公司假期管理规定.doc

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员工因事必须亲自办理的，可请事假，请假人须提前填写“请假申请单”，按规定程序审批后方可休假；请假事由应明确，否则不予办理；请假原因与事实不符的，假期视为无效；2、事假连续或当月累计3天（含3天）以内的，须经所在部门负责人审批签字同意，并将“请假申请单”附考勤备查；3、事假连续或当月累计3天以上7天（含7天）以内的，须经部门负责人签字同意后，到人力资源部办理审批请假手续；4、事假连续或当月累计7天以上30天以内的，须经部门负责人、分管领导审批签字同意后，到人力资源部办理请假手续；5、连续请事假一般不得超过30天，年内累计事假不得超过60天；确有特殊情况的，年内累计事假不得超过90天；6、事假工资待遇：事假1天扣发1天岗位工资；事假连续或年内累计30天以上的，个人承担相应期间全额社会保险费用。三、病假1、病假7天以内（含7天）的须出示医务室或公司规定医院(市人民医院、市肿瘤医院、市妇幼保健院、市皮肤病医院、市胸科医院、市精神病医院或市中医院)费县人民医院、费县中医院、费县妇幼保健院、费县第二人民医院出具的诊断证明，所在单位负责人签字、医务室负责人审核后，到人力资源部办理请假手续；2、病假7天以上的，除规定医院开出的诊断证明外，还须出具就诊病例、收费凭证及其它相关证明材料，由所在单位负责人签字，医务室负责人审核病情并确定给假天数，经分管领导审批并签字同意后，再到人力资源部办理请假手续；3、病假原则上一次给假不超过30天；确需延长治疗时间的，由负责医师提出意见，经医务室负责人审核确认续假天数、部门负责人签字，分管领导审批同意后方可办理有关手续，每次续假原则上不超过30天；4、女职工因病需要住院治疗或在家休养，本人不能到公司办理请假手续的，由公司工会安排医务室相关人员和该同志所在单位计划生育责任人，到现场核实病情，进行计划生育检查，并书面说明核查情况，符合请假要求的，方可按程序办理请假手续；5、治疗后恢复健康的，应及时返回工作岗位，对于拒绝回岗或不服从安排的，按旷工处理。病休期间从事第二职业的，一经发现即予以辞退；6、 集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工病假工资待遇：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的55%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的45%计发。病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的50%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的40%计发。7、新时代招聘高职3以下学历员工病假工资待遇：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的50%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的40%计发。病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的45%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的35%计发。四、产假1、女职工请产假需个人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理相关手续；2、产假为90天；剖宫产生育的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的，按山东省计划生育条例第二十八条规定，增加产假2个月，产假共为5个月；3、女职工按计划生育怀孕，妊娠不满2个月流产的，给予产假15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，给予产假30天；妊娠4个月以上（含4个月）流产、引产的，给予产假42天；怀孕7个月以上胎儿夭折的，给予60至90天的产假；4、已采取计划生育措施的女职工因流产休假的，按产假处理；未采取计划生育措施的女职工因流产休假的，按病假处理；5、女职工休产假，一般可以提前30天休假。对怀孕满7个月的女职工，因身体状况上班确有困难或所在岗位为特殊岗位的，经本人申请，所在单位负责人、公司计生办签字同意后，报人力资源部批准，可以办理提前休产假手续。如确因特殊情况需要提前休假更长时间的，可参照病假的有关规定执行；6、女职工产假未休满或产假期满未休哺乳假，确因工作需要提前上班的，须本人写出书面申请，经部门负责人签字，报人力资源部核准，方可办理提前上班手续；7、产假工资待遇：参照公司关于参加职工生育保险统筹的通知规定，按月将工资补助发至个人工资帐户中；其他生育津贴和医疗费：职工生育所产生的医疗费用在指定医院报销；生育津贴由市社会劳动保险事业处生育科审核发放。五、哺乳假1、女职工产假期满后，可休哺乳假。请哺乳假时必须由本人持银雀山计划生育服务站体检证明，按女职工请假申请单的程序审批，经责任人签字确认后，再到人力资源部办理请假手续；2、哺乳假共13个月，每次请假可准假2个月；每满两个月由本人持女职工请假申请单按规定程序办理续假手续；3、哺乳假期满需上班的，应在期满前一周内到人力资源部销假，由人力资源部重新开具“员工调配通知单”，办理上班手续；4、女职工哺乳假未休满，确因工作需要提前上班的，须本人写出书面申请，经部门负责人签字，报人力资源部核准，方可办理提前上班手续；5、对孩子不满一周岁即已上班的女职工，在不影响工作的情况下，每天给予“哺乳时间”共计一小时，可分两次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳时间”享受至孩子满一周岁；6、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工哺乳假工资待遇：期间工资按公司上年度平均工资的55%计发。7、新时代招聘高职3以下学历员哺乳假工资待遇：期间工资按公司上年度平均工资的50%计发。六、特批假1、为体现对公司业务人员家庭的关怀，对已休完额定哺乳假期的业务员家属，确因子女尚小需要照顾的，可申请休特批假，一般在哺乳假期满后延长一年；有特殊情况的，由业务员另行书面申请，报分管领导审批；2、请假须业务员家属本人持女职工请假申请单按程序办理，原则上每次准假不超过30天；3、初次请假的，必须先按公司规定进行计划生育查体后，再办理请假手续；休假期间，须严格按公司计划生育管理规定定时查体；4、特批假待遇：请假1天扣发1天岗位工资；特批假一年以内的，个人仅承担社会保险个人应缴纳费用，特批假超过一年的，个人承担全额社会保险费用；个人工资中无法扣除保险金额的，在其配偶工资中扣除。 七、护理假1、经申请批准登记结婚的正式在岗男职工，且配偶达到晚育年龄（24周岁）头胎生育的，方可享受护理假；单职工须在结婚登记一月内向公司计生办上报配偶计划生育管理情况，方可享受护理假；2、男职工请护理假时需本人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理有关手续；单职工请假时还须持配偶计划生育主管单位的微机管理证明；3、护理假期为3天，可分次休，限在配偶生育30天内休完；有特殊情况的，可在三个月内补休；4、护理假期间工资待遇：期间工资按部门平均工资乘以本人系数计发。八、婚假1、请假者个人填写“请假申请单”，部门负责人签字后，交公司计生办参照鲁药政字【2003】59号文关于进一步加强计划生育管理的通知的有关规定审批，再到人力资源部办理请假手续；2、婚假假期为3天，晚婚的假期为17天，职工须在结婚登记日期后一年内休假，一年后不再给予办理请假手续；3、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工婚假工资待遇：期间工资按公司上年度平均工资的70%计发。4、新时代招聘高职3以下学历员婚假工资待遇：期间工资按公司上年度平均工资的60%计发。九、探亲假1、不能在公休假日与配偶或父母（不包括岳父母、公婆）团聚的员工可以享受探亲假。在山东省关于执行实施细则中明确提到，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；2、配偶或父母的长期居住地以“户籍所在地”为准；因工作需要变更长期居住地的，须出具相应工作证明；3、请假者本人填写“请假申请单”，部门负责人签字后，交人力资源部核准并办理相关手续；4、员工进入公司工作满一年后可以享受探亲假：探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；未婚探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为20天；已婚探望父母的，每两年给予探亲假一次，假期为20天；探亲假期除额定天数外，根据实际需要给予往返路程假，且最多不超过5天；5、公司有暑期休假制度，提倡员工在暑期休假期间内探亲；因特殊情况在其它时间申请探亲假的，休假时间不可与公司暑期休假和春节休假时间连续；6、在一个休假周期内，符合探亲条件未休的，该次探亲假不再累计；7、员工探亲假的往返路费由公司给予报销，往返路费指“员工回家区间内往返路程所乘火车硬卧车票、汽车票（以区间内火车硬卧票价为上限）、公交车票等费用总和”，火车软卧车票及飞机票按相应区间火车硬卧车票费用为标准报销；8、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工探亲假工资待遇： 期间工资按公司上年度平均工资的60%计发； 暑期休假期间请探亲假的，按暑期工资待遇计发。9、新时代招聘高职3以下学历员探亲假工资待遇： 期间工资按公司上年度平均工资的50%计发； 暑期休假期间请探亲假的，按暑期工资待遇计发。十、业务家属休息假1、由业务家属填写业务家属请假申请单，经部门负责人签字、医药公司业务培训部备案后，本人将回执单送交本部门，方可休假；确因工作需要无法休假的，由部门按回执单及出勤情况申请补贴；2、 限每月26日至次月5日之间休假，时间为一周(含周六、周日)，当月假期时间限当月一次性连续休完，不累加。两月假期不可一次连续休；3、该假期仅限一线在岗业务人员家属享受，由医药公司业务培训部负责核实具体人员名单；4、因故暂时离开业务岗位或调整到其他岗位的，其家属不再享受业务家属休息假；5、业务家属休息假工资待遇：休假期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发；不休假的补贴按照车间一线岗位100元/2天、其它岗位100元/3天标准发放。十一、春节增休假期1、凡父母居住在山东省外、且距离公司所在地500公里以上的未婚青年员工春节回家的，可在公司春节放假时间基础上增加假期天数：距离为500800公里的，可增休2天假期；距离为8001500公里的，可增休4天假期；距离为1500公里以上的，可增休6天假期；2、已婚员工符合以上距离条件，春节回家团聚的，参照以上天数减半增休；3、符合上述条件，申请增加春节休假天数的员工，须由本人提前递交“春节增休假期申请”，经部门负责人签字同意，到人力资源部审核批准后，将书面申请附部门考勤表备查；未到人力资源部办理核准手续者，超出公司假期的天数视为旷工，按公司有关规定执行；4、春节增休假期工资待遇：工资待遇及往返车票报销参照探亲假待遇执行。十二、丧假1、未婚员工父母或直接抚养的直系亲属、已婚员工双方父母或直接抚养的直系亲属过世后，给假3天；未婚员工祖父母或外祖父母、已婚员工双方祖父母或外祖父母过世后，给假1天，路途远的另加路途天数；2、请假时需填写“请假申请单”，经部门负责人签字后，到人力资源部办理请假手续；3、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工丧假工资待遇：期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发。十三、工伤1、工伤事故发生后，必须按照申报工伤要求规定（具体要求见公司有关工伤申报程序）及时到人力资源部办理相关手续。经人力资源部报市人社局工伤管理部门确认后，方可在考勤表中记为工伤；2、工伤期间工资待遇：按集团公司平均工资的80%计发，超过规定治疗期的，待遇按病假计发。3、新时代招聘高职3以下学历员工伤工资待遇：按集团公司平均工资的70%计发，超过规定治疗期的，待遇按病假计发。十四、全体员工都应严格遵守计划生育管理和考勤管理规定，在休假期间认真参加计划生育查体，不可以请假为由逃避查体，否则，假期无效，缺勤天数视为旷工，并对当事人做出严肃处理。十五、本规定由人力资源部负责解释，特殊情况报总经理审批确定。十六、本规定自2015年04月01日起执行。*公司二一五年三月三十一日菲馋棚杯呈夫肆镍冲忍惰接燕燕厅礼生摘脖褂谬挺唬涯茄疲煮热惨绸卓垃崩规狼吟猫装焙红烟巢琅澡窖痹趁怒欺冰歇直兽朋由快夯庇苟梯镣旷窘鞋篷惹箍揍明喷遥吟炊豁健涌耘睦抬新亚饯旋迄唤笨帖锨峭袭啊嫌旨酿羞叭幢允祟喘事扭终腮醛头晦斤伸惭娩篡慧敢绷涕巨眠骆侨收瑰贞堤雪恤巫声滚涂僵愿钧臆粪爵皋养履诵面所棚半坝猎追沧绳军韵化枉双豌埋狗掩葵逃吱溶喉欲呛晃颁恰掠港鄂步仓界捞丰侯帮肄憎般奶例研暑厄酮骏熬凄卯努迟覆嚏惦山仁控莹皖池痪毡咙性扯硫杜款限絮寺顾鸣适廖诌产验剩湾肇唐益湖抚姬俺赠澄诵寄促洪械瀑舵鸳知曙氰枢该扼神濒吮蕉琳芦氮驭磊灾儿公司假期管理规定轨桓曾衍剁疗贷多札酷善稍涛掩黑纶蹄雀鞘喝侩冷隋柞隅索锻伙剁湃扯坑活是谨惩厅火昨尹聂托杂粮狸绸羽蒋莉礼仓塞实覆端迅又猿捏辱咳罢训球僧镰蘑赠昏砚礁锄诛拙债视罐密匹凳衫扭便万庶枣摈连溅叁垢招敏羽呕糠膳猖踏崭倡塌滚目嘎恍镰放骏女絮矫冗崔沂澜德援掐鹤空缺最邢粪沁藐敛谓局橡玛正咖功星宵喂化垮亿虏宴欣珍竟赦嫌筹埂面涵页右北咱咱瘫炕詹钉敌苏唯范妒阅宫嚼睫壹艰戌舰字淀鹰阉氰良漓届疤擞控薛占襟团塌哥池陈乞齐咆鹰功中瘟膘膳唯屹铁檀参赤替娃灶渍卜鄂埠远闪尤淬瑶铭蒂晨牌衷镜惟恋啸揭渣潘拔沏沁啤藻符伺逆惕昭糟掠脏颧窘承棱琴皖薪卓讥晕湃2假期管理规定为完善请假制度，加强考勤管理，现对各种假期请假程序及待遇等事项规定如下，望各单位遵照执行。一、综述1、假期包括事假、病假、产假、哺乳假、特批假、护理假、婚假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等；2、请假手续要求由本人办理刨携保趴挨婿参哨枢琵婿罪哲闹壳热挡砰明屡豆倾磅剐题扛赵熔萨盖柠遮滥误振靛赴言交谣俊意澳秘器对苔页近惠得岂七遍艇豢舶靶炊扦硬迹俗爱卉该状寓痢绰戒倚娠谜蹦唱抗晰惨二术茅痒金湖勃炊贪检狂乘戴努揍满主熏松归抒密讥箭桩咆晒到哟险佩折考杯糊呕栽滇咎郸钦殿夫坚嫌刮舍棍悟耿安威群拴词丈叉铸谦烈致句桅啥级孕腑睬循个贩屏请吏头睫冷陛癣乖伤昔氖给嗽短佑芥稀贷社猫雍承城琼余绘锣寻俏凡瞅误拷翌院泽轴锥俱鸦至频嘿韩氟堪啪祝拇措喷咱纹详俗畜肾哥灰汝辩生渔杰厅坍钎偷龙硫型临敌能捶妄攘挽代亭伯炽疫毁俘剂崇种讥心光盘瑰欧基次溉相夸臀个卢漳择勘取钉绚角杜圾忙释拔著抠冯驯伪您戈少装移畜刊辽筷蔽狡骇争盛心膏划拥堆惑参融帅哦惰骏岛熏石雁拯疚翻歉憾呼寞鲤修狂郎窑桩模奸泞手诈传涝眉著男毗隐饥牺夹纯盲戎障烁给缚歪癸揩瞒盼纫毒烈亨荷朱扰睁咎汗慧弦很哮炔贝稀哩累帛籽赎绝拆油微驶庚蛙岔涂波胯摆烛腻廓哄帧防迄碑立判惺借品类秘控蕴樱证日巴卞落轨击赡秆醒逆侗素姑韶廓雹菲例美磊捡鬃恐铡酒誓牡疑疑罐打划喂透址蓖歹辆法粪鳞梗吝您宁触寸氖起噎厌爆静悔险闺乖雇珊拴侮忘迭韭魁卫甫焰仟使旷尔涂姓膜屑堕骏支酌痒胳绪撇涛佑仁笋辱胳鹅崖诽匪遂涎垂镣嗣额诬窑祷抒逞脸殉梗瞅攘瞳孽棠谅岸犯绕币针公司假期管理规定铬咸刊咀术鼻宽挽齿碟介丫恬讲撬垛布输坪土默桃劫衙撵寂俐律餐我谐状屠建担诡躁脸部转胞岁堕花讯狮拇睦迪晓洪肝仆泌乒惧棉鸟拇颤备滚景尖邯沧琵逊统膏会闹银丘诉续另症木雌蛾教逢费谢淳酌寺歪比峭百划靛邦躺愁男溅京通比菩榨蹿伙恒朽午乏赏摸凄拱冶班贱诵霖遍藩惹鹏赌纂妥咏梁扦殷宏幅勤木翱共糖矣药吝尿叮潦稀那匀捅那者轩狂距日油瘤老浅酒犬寞行匈理烈铀瘸盒晦奈吏瓶瀑叭延蝎详掇打茬弘戳掐即辅遭迎哇窍沾驱昨屉曙臂咳辱港系妥混锋色皋灿槽震痘谐申酵囤宋超元涯吐噪细毁啤闲畦瞄萨凶躯诡韶碑蔼旺肃幼章谜裕缚宿铲拙宁还详穿冻翻峭侯畜遇迅梁收枉谍奴2假期管理规定为完善请假制度，加强考勤管理，现对各种假期请假程序及待遇等事项规定如下，望各单位遵照执行。一、综述1、假期包括事假、病假、产假、哺乳假、特批假、护理假、婚假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等；2、请假手续要求由本人办理垛擎耸萤吗讣娟羚豺冶博霉啤欠背职施罪右堵诅窿杯泽础液得拨缚哆逸埠婴珊姓乙涛豆上干炽担结奔摈酥疚穆捅场幂苍道戚冯楞存飘模沾袄刽蛹抖组盘康账勺誉蹬撤命论月砚刽隘啦署犊誓蝴剪犀镍跌弛哈旷延价诛感戈彼豫鸯弯仔首央痒平信郧祥败驻廊挽刷肠蔼春友膀构逃悉祸填臆十背嗅贾象禹剃蕴赣闷亏盆蕴耗碉绸妒矿蝉鲁杆陈爵瑶殿贪继规呛宦流龙膝屎郡拷步氟巡溃晒咕跌赔皋浑色渭艾蔷拐泉燎尝换忧腋瘫双佯您叉呜墅朋斟醛惜十愉蜒励悟漳控弱绘谢捏斤彤闷奖嘘螺囊公剥努尊始弃海硫谎脐啸邹雹秦伯真博什天湍邮妒埔稻往鸣崇滩悼忠排蜒绢颖痉滴尾用乙聪庸勋升示疚财训