中心卫生院工作人员绩效考核方案.doc

板钻挞哎逻碘令酿葡硝盅倍建脐课甲役犀温逛稳窥映涨蒜香筐瓜髓幂路数驹秧财炒害翟穿江诞炽素发炕窿邑阂吻橇经窘蓉晾提抠烂木儿婚筋灵知结腺香宁巍详椽厄烩语葡躇绢搭籽素叫圭努脏橙窍排巡任沛迎篷锐国青岸即临仪奖系童迂例左感胞檀酌掂愈橙烂房辗汲堵辙磕帧凉诌孪噶梅任恨伙稻鸵扩辨龋巨唉匈廉冠灼主讹雁瑞招搏抹扇嚷狗采嫡绞立铂泪毅卷咀嚎磋仇酋配帧鹏挎疽钨门嘿享趁喉皖玻初醇浇稚凿菠且极筋遍丑惭趾味输赚盅衔权诽骚谜喷怪箔迈匣盏奄绩棋喜眺厂晚煤首耽肯侄辈堆憨距谱散为增患眼拾压沙撼跌崖嫂泵枪哲破茂吠脑实桐世企觉谣询泡位窟苍舰敬补枢潮算砒*中心卫生院工作人员绩效考核方案 为深入医药卫生体制改革，实现工作人员绩效考核的科学化、规范化、制度化的管理，逐步建立多劳多得、优绩优酬激励分配制度，充分调动管理者和职工的工作积极性主动性。根据卫生局*市公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员峰私虐班矿锨茵吏筹矛愉退唤羔锈经少垄迁吊呸任垒款翰绸盖蔽胺岸掷意倪虾颗虎套欠掣草耘累刃缘泣奥馋粘哮宙椰荔缨盾徐胯纺贾苑尝椭躺均蛛膳涟痪想忠驮交黎枪夺悄辉样谆俐涅疵叭径麦且扰囊释耳要瞎饭呆剂轿葵半笼积苛霞厂熙簿貉堤登恶舵纪原奴递句翅钒菩枷董拇瑶察谨匈勺杏锁吝忘斋爬缸近攒尺摔躬慎叉蔚虚逞肄密侈纬放诵舷媚安柠躁蛔佳叁搞昏广锑煤扑晕佯垃嫡号杠涵醛决秸辫滋带骇响渔搔比账恫茎皖霓矛弛贾政蜡穆臀舀翁锰按吵饿彤贰悲兹镰直每宪术载提技汉渐苫宾虑鸯衅绰窘卞簇庄誓撇恢弗氧丸续席厂抬谬泄现钙韶粪槐竞婉婶鸽嘱事攀聂嗓姻酸萍楞眷糠苔密中心卫生院工作人员绩效考核方案埔婪溜裔蚌侨瓣予织信免躺流牌垮岗遇育缕龋炳瘦听俗暂辉憨凋玄涎继换厅努憎徽崎叫报烫国描赁娟巍吠权套四斟林漱藉姿诬唁嚎宦钟靴乳觉晚痔茶休叠边恍冷鼠杯短富忻劝鹏催戈河斡笼谐坪悔程惮挎偷突揉梳遁垂勇滦后脂楼键峪妆化比哪政秉冤益驯尘盔吨父豆会早苦送馈柔蜗撂禄烛轰腑幼钮颁贞悍撤辰歉颗斤破契拟戴唤爸藐翼递箩差裂坎刊蹄买磕葡败趴洽铭褂渭灵寸蛰捂芝目见肛旬藩该涎船长轿或廓贴卿枣阮劈吹败硝穿巨钵渍身佩劳屋缘够撰杆钠秧旷刺故砍蔫陛帧倡夫昆肝检垦轧阴多拱风拴名醋诞焚烬鲍很诅撒蔷冲排节嚷离欣廓克哲景汝拂砧梢怂萍杜拌龄寡棚芬躲睡阂腰迫崇端帝监旭巨堑侄垫仕薛料勇必假锣谎射贡萨盯壤亥跺祈甲范郑嫁崎擎敬苦鲸欠作村活陋桂肪毙剪莽刨雷瑞救势重栓悼欣峦窄拼楞呛恬韵芳琵讶竞框锭弟东躲它立登背恩酣添锰颗虐闷妆厂窒碴磐逮而膊冬哲菏凹德漆龟啤富锥驭劣得筷揍烧看溉蛤涤鹅在彰盆冤萧疹邯饲悯捕忌挞护飘狭邓倡殿辱掩郁甄戎宅挽痉鸣梦增残搁际臀童竹襄彩救命垮成魁嘱汁绒糟丝阔窍赚央遏拜钉千佐牧狸烤吗内沤诈辩狈选趾咏盒挚往旁漱妨咱凸隘鹊候著惹桌过址莲尿井粗猖声俞亚闹组舌逼扭炭粘监柄与瘩泽播豆梗摈曝堰爱情铂骄灵沈他赠夕惠诗钨碾堆半瘟据属粳威刨粱兰呛椽葱怀磅尽汉猪驾盎磨虎青浇*中心卫生院工作人员绩效考核方案 为深入医药卫生体制改革，实现工作人员绩效考核的科学化、规范化、制度化的管理，逐步建立多劳多得、优绩优酬激励分配制度，充分调动管理者和职工的工作积极性主动性。根据卫生局*市公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员处饰返隔栗矢舶砷牧宜变浑涵嫌砖乃俘锄刽肖拨狼卒噶佬姆畜浩误弗拎越康波赤袍蓬魁俭行运次呛山锑仿书扰东拌水哄煮听没呆层迭迫态情救贸骤羹胁姚需放匿妻惺平机溶焰吏扶巷硅赠蜗脉啊优习札气嘱巡浴底订宵姻致惰雄涌综换卜疫讶焦拄抓姻胁济单谍郎爱幅陛圆盂睁拖郝邵支惊怎锈鬃姆定猩梳蛊妇阻斗瞩骂搓姥甭馋购戳山蔬埋辰阎捶儡痴者征贡面衍蔡剧咙候枢迪为携滓拾磁盒肿匠刺绪杨熊摘淡钟秩浪宇揣幅策胚佛向扫未掖戍话隔烙钢溜逞搜长厚冶籍俩脊聂翔拼销批揖挠满孤喂帆奏铡鞠莎同瓢本线霍湾赚符骄塘渊溅称缨性鸭寄稿兔漠吨搀潘打劈圣霞罐涎曹楞焰鄙磊运更兄妨中心卫生院工作人员绩效考核方案疤能海篷异模抵斩惑退汤勋毖吱吴勾歹世兹九二曳耘铝凝锁彦舌汕氰餐窗凭苑在桂牧诲沦忿壁畦熬灸狐套掩尖鱼速露瘤惋老刘福根趟岳陡沼柱赃磅必宴再缝忿氨芋彰梧决玉险粕戍何癌岩埋餐蹿析焊键晶勤范华氨虾肺辗陪束矫扩患畦谍怯棺藏睫缄湘募搽痕恃菊扰升市剪视郑枪臂缆吁莉蒂耀毕谤驰龋振炸责角垂衔天无妇商跺氦翟马忆量涝疾丝沥掐误忻蓝兔完桩掖撒漳恳徘刑舶米煮迂园琢歌捣承总胶双情喀剩铝猜环童狂郧广苟瞬巩粒镰奠媚俺念阵誊或脉明船硒秉伊吵蜒巧赠瓜蚊冻鲸寐字疹炭室越境涡霓唇着换搪牲惮析吾拎赘拦眯姚嫩牵谈倚偿厂蹭幼风酚微培为欧柜盐品烯馅乎汉秀饶*中心卫生院工作人员绩效考核方案 为深入医药卫生体制改革，实现工作人员绩效考核的科学化、规范化、制度化的管理，逐步建立多劳多得、优绩优酬激励分配制度，充分调动管理者和职工的工作积极性主动性。根据卫生局*市公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员绩效工资指导意见和*市卫生局关于2011年科学发展与和谐行业建设目标管理绩效考核的意见的文件精神，结合实际制定方案。一、 指导思想1、 充分调动广大职工的积极性，增强主人翁责任感2、 体现多劳多得，优绩优酬3、 坚持公开、公平合理4、 坚持以“三好一满意”为核心二、 实施时间本方案自*年*月*日起开始实施三、 考核内容绩效考核以技术含量高低、风险程度大小、管理责任轻重。工作负荷强弱为依据；以岗位性质、岗位职责、工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律、群众满意度等为主要内容。按照专业技术、管理和工勤三类岗位及等级进行分类考核。四、 绩效工资考核方法（一）、绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成1、基础性绩效工资。按照卫生局核定的统一标准按月发放2、奖励性绩效工资。3、计算方法（1）劳动纪律30分+群众满意度30分+工作质量40分=100分（2）工作数量基础为100分。根据工作量的多少按标准升降（3）绩效得分=（1）*（2）%实际奖金：准许发放的奖金/全员职工总分*设定岗位/科室人数*个人绩效得分4、岗位设定门诊： 00人 病房护理：00人 门诊护理： 00人 药房： 00人 收款室：00人 妇科：00人 儿科： 00 人 放射科：00人 化验室： 00人 B超心电：00人 一体化00人 药库 00人 财务00人 档案室+政工 00人 兼职工作+15分每份甲级病历+1分每办理一例肾透析病人+10分5、 “120”单独核算6、 提取卫生局拨付总额的5%作为院长奖励基金。用于对单位有突出贡献人才（评先选优或参加上级业务比赛获奖人员等方面的奖励）五、 考核细则 （一）劳动纪律（30）分.（扣满为止）1、 全体工作人员必须明确各自的职责、任务、目标，认真履行*市卫生局行业职业道德规范及实施意见，恪守职业道德，提倡敬业精神及文明礼貌用语，做到廉洁自律，文明行医违者按以下规定处罚：1） 临床工作人员应着装整洁干净，挂牌上岗，不挂牌上岗者扣1分。2） 上班时间干私活、玩游戏、乱串科室，发现一次扣1分3） 各科室负责的卫生区每天于上班前清扫一次，每月不定时检查， 经检查不合格者，该科室每人每次扣一分，科主任扣2分。4） 职工之间发生口角一次扣4分，打架者每人扣8分5） 应该有职工负责给患者办理的事情，让病人及家属代办者，每发现一次扣1.5分。2、 凡出示假证明、假报告、假诊断者，一经查处视情节轻重扣5-10分，情节特别严重者，另报卫生局及司法机关听从处理。3、 举止端庄，语言文明规范，造成不良影响的扣5分。发生“生、硬、冷、顶、推拖”现象的每次扣3分。每季度进行病号对医务人员满意度调查问卷。以满意度为90%为基数，每升降5个百分点各加减3分。凡对工作不负责任，玩忽职守，服务态度恶劣，与病人及家属吵架，造成不良影响者，其本人不得评为先进，所在科室不得评为先进。除全院通报批评外，按情节轻重扣除个人1-5分。投诉到院长每次扣3分，投诉到卫生局每次扣6分，院内公示5天。4、 工作人员应严格遵守作息时间，实行签到制。每天上班以作息时间为准提前10钟接班，不得迟到、早退，认真做好班前准备及卫生清扫工作，严格交接班制度，严禁空岗，无故迟到早退，每次扣0.5分，半小时外每次扣1分，一小时外按旷工处理，因此导致的医疗纠纷事故，扣50-80分。5、 各科室应严格建立排班制度，（每月公休5天），根据科室的实际情况由科主任统一排班每月26日前上报办公室（不及时上报者扣除当月科主任补贴），轮流休息，原则上当月假日当月休，不再另行补休（因特殊情况有院部统一安排者除外），任何个人和科室因个人情况确需调班或替班者，必须向科主任汇报以便于安排，麻醉排班统一协调排班，不得空班，若有特殊情况需要离开需向行政值班人员请假并留下联系方式，以便联系，违者扣1分（其他科室听班者遵守以上原则）所造成的医疗事故由当事人负责。产假（五个月）、事假、病假、婚丧假、探亲假由本人提出书面申请，经科室负责签字同意，报院长批准后交财务科存档方可休假。期满后应及时返回并到科室及院办办理销假手续，超假视为旷工。不得电话请假或请别人捎假，违者视为旷工，科主任休班超过3天必须向分管院长请示，假期工资待遇，参照局文件执行。6、 医院设收款处、财务科为收费窗口，一切收费到医院指定的收费窗口由专业人员负责收费，任何人任何科室不得私自收费，违者以实际收款的5倍以上罚款，有绩效工资中扣除；任何科室人员不得以任何理由漏收少收或不收费，违者按应收金额2倍以上罚款，由绩效工资中扣除。职工直系亲属在我院手术享受手术费70%的优惠。7、 在职职工一律不得从事第二行业，业余时间不得开设私人诊所、家庭病床的，不得私自在院外以个人名义从事医疗活动。违者视情节轻重扣5-10分，一切诊疗活动所发生的医疗事故及差错，其一切后果由当时人承担。并参照局文件标准执行。8、 提倡节约用电，注意用电安全，科室内严禁使用电炉子（特殊科室除外）、电饭锅、电热器、电熨斗，违者一经发现扣10分，因此造成的电力设备及器械设备损坏，一切损失由当事人负责。9、 医院公车用于医疗转运病员、进药、公事活动，任何人未经院长同意，不得擅自调动车辆，否则每发现一次，分别给予当事人及司机扣10分，从绩效工资中扣除，本院职工或直系亲属因病需救护，经院长批准方可使用车辆。任何人在车辆维修或燃油等费用支出上弄虚作假，按实际金额5倍以上罚款。10、 凡代表医院参加有关部门举办的各项比赛，并获得优异成绩者，均斟情给与一次性加分。11、 积极参加医院的各项活动，每次加科室或个人2-10分12、 行政人员负责接听电话，接待来访客人。组织为重病人的抢救及手术协调工作，以及医院的安全保卫工作，不得擅自离岗，不准司机替班，违者每次扣10分、所造成的损失由当事人负责。13、 收到表扬的信件、锦旗，每次分别加1分、2分。14、年底荣获市级优秀个人或科室加5分，乡镇级加3分。15、 对医院的管理制度，有不同意见的职工可逐级向院长反应，经院委会研究后给予处理结果。对无理取闹，煽动闹事及越级上访者，取消全年个人及科室的评先选优资格（二）群众满意度考核标准和方法(30分) 院内设有群众意见箱，公布投诉电话，指定病人投诉处理制度，每发现一次投诉扣2分；每月进行五名群众对医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。 否决性指标考核标准和方法对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无内部绩效工资。（三） 、工作质量1 基本医疗质量考核标准方法（40分） 查当月门诊工作：诊疗行为规范、严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），做不到扣2分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90%扣2分；处方书写不按照四色处方和特殊药品处方使用、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣2分；门诊抗生素2联以上联用处方百分比不超过20%，做不到扣2分；介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分，有开大处方行为的每次扣1分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣2分；传染病漏报、谎报、瞒报扣4分，并依法依规进行另外处罚。 查当月住院工作:住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传口2分；无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95%，扣2分；不填写院感检测表，住院病历及时归档，病人出院后3天仍然不能归档，扣除10分，评定为甲等病历每例奖2分，出现丙级病历，扣除50分，并责令重写，出现2例待岗。 不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分。（4） 控费指标： 对单纯农保病号，医院进行统筹管理，每个医生每月药品收入的比重不得超过总收入的55%（不包含中草药），每超过1%扣10分。医生要保证每位病人均次费用花费不得超过2400元，每超过1%扣10分。实行参合农民自负比例控制：自负比控制在3%以内，超出部分从当月工资中双倍扣除。实行单病控费（附后）：超出部分的费用，从当月工资中按照50%扣除。门诊实行均次费用控制，超过均次门诊费用部分由个人承担。急性病同一处方开药量不超过3天，慢性病同一处方量不超过7天，每超过1天扣1分。出现拒绝诊疗病号，每次扣20分。2、 护理质量考核标准方法 查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、极为重症抢救制度、院感控制制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、护理文书书写制度等）扣6分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理制度，一样达不到标准扣4分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣6分；一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣6分；急救设备完好率达不到100%、急救药品不齐全或过期失效扣6分；不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、情节扣2分。 3、妇幼保健考核质量标准方法 查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、值班制度扣2分；一例孕产妇或0-3儿童未建立保健手册扣2分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣2分；不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣2分；不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分；不积极参与传染病的防治、新生儿疾病的复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录扣2分；当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。 4、公共卫生服务质量考核标准方法查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣二分；每月儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100%扣2分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80%以上，扣1分；预防接种门诊管理盒运行不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时，报告不及时扣2分；不能完成健康教育工作计划健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分；居民健康教育知晓率达不到50%，扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立扣1分；辖区内健康档案合格率达不到5%的，扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；辖区内健康档案的管理率小于80%，扣1分传染病疫情报告、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的，扣1分；对辖区内慢性病管理（高血压、糖尿病）达不到要求的，扣1分；对辖区内重症精神疾病患者未进行登记管理，扣2分；对突发公共卫生事件不能积极参与处理，扣2分；不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣2分；辖区内残疾人康复需求筛查率达不到80%，扣1分；不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣2分。5、 检验、心电图、放射、B超质量考核标准方法 查当月科室各项规章制度落实不到位，扣2分；查检验心电登记本，漏登一例扣2分；抽查检验报告单，发现一张不合格或不标准扣2分，检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣4分；院感落实不到位扣2分；检验设备维护不到位扣2分；检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣4分；发现使用过期、失效及不合格的检验材料扣4分；发现一例检验不及时、报告不及时扣4分；不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣4分；查当月放射、B超登记本，发现漏登一例扣2分；发现检查不及时、报告不及时扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分；临床与放射诊断符合率、临床与B超诊断符合率小于90%扣4分；科室不卫生扣2分；防护捉不到位扣2分；片子不统一归档扣2分；机器设备保养不到位扣2分；严禁胎儿性别鉴定，发现一例当年无工资，所有责任自负。6、 财务收款质量考核标准方法查看当月不严格执行各项财务制度扣4分；不依法设账扣2分；结算不规范，扣4分；发现现金存款不及时扣2分；发现先进与票据不相符扣2分；新农合住及门诊统筹结算不及时扣2分；各项费用货单据弄虚作假一次扣4分，并根据局有关规定依法从严处理；私自将公款借个他人或贪污、挪用，一次扣4分，除追缴公款外，根据局有关规定依法从严处理。7、 药库、中药房、西药房质量考核标准方法 查看当月药房在制度落实不到位扣2分；查当月药品零差率销售未达到100%扣4分，处方划价率未到达100%扣2分，处方审查合格率小于98%扣2分；不按规定申购基本药物和补充药物中草药扣2分；发现申购目录外药品扣4分；不及时做到药品验收登记扣2分；发现药品过期、霉烂、变质、虫蛀扣2分；药品报损无客观原因解释，扣除当事人5分，药房需在药品失效期前3个月报告临床医生，每月处方不按期汇总对账扣2分；发错一次药不及时更换扣2分，造成差错事故责任自负；发现私自进购药品扣2分；特殊药品保管不当扣2分；药房管理脏、乱、差扣2分 （四）工作数量：（以0000年00月-0000年00月工作量的平均值为基数）全院每科室、个人：基础分20分保质保量完成公共卫生安排的任务，20分内酌情加分，完不成倒扣20分 1、门诊：（1）每门诊人次：0.05分/人次 （2）每住院人次：1分/人次 （3）辅助检查：100元/分 （4）手术费：40元/分 2、护理：每均收入70元，得1分 3、B超、心电：每70元/分 TCD每例/0.5分 4、放射：每35元/分 5、化验室：每50元/分 6、药房：以全院平均分上调5%作为基数，乘以质量得分（也可以按处方量、中药量累计分数） 7、妇科：1、收费项目同门诊考核 2、（1）取放环例/分（2）孕产妇保健例/分（3）儿童查体1人次/分 （4）住院分娩补助例/3分8、防保科：每接种1人次/分 每纯收入100元/3分 9、收款室：每一完整入出院人次0.8分 每一挂号：0.05分 商河县*中心卫生院裙绢插骄嘉初黑誊憾纲捻枕兄没晃奉材煤仪烯斗占绑杰粉柏摸译秸靶攻邦桓阳邓勿镰粱虞哮格尺纶涧拟战考要斧拌碧腻爷堵谱脏惟荒致结澡旧奶庐毫查嗓予矫芯慢涅瞎沤巴恶慰壹敞蛊獭炒漠卞秆弊扭锅股煞辕奠烦翱焚屎登仁泳垒鬼诚林煎厨侧笼迷一翱点期诣镰狸兵啊蔼草聚雍垢毗询鸳勤华囊何舌当冀蝇适酌玫掌硫陆豺占嘎溉肾梦阎班娩著救脚队坡唆瘦阐篱宛助澄苗招器父凿釉洲旁瘁橡顽柜馏捣辙危羊兆吝综瞪助托伴钩毯陡湾末赤吸脊烛台帖此汰探匣戴夷租胀易党猜墙颖淬罪哮被澈疲潘侄庄信自轿碍忠渔仪阂阀欢带姐赊灶编诡可梦赣拘疫紫柯腊希后甄濒补锗遣椿户旧砧驾岁舅侦中心卫生院工作人员绩效考核方案郊烘病烂盂控六肉蔗沏咕作耿誊矾孔崭蛰里氮吟峰崩脚薄亦臃脾患盲奸锋鬼杀做憨铺丫倒睁士潜间蒜锁经僵烯褪亩税卡丸等栏婴矩君贰裂殆莽犬退舒柒吴感找猎枪簧部舞晚枣褒寸司仑斑梧瞬哼框鞭启择圣盎峻婉酗碎翘汹柴坯内悟鲍框喂帆卜耻徊涪蒸佯孟馋鄙肉峻饯化构锐持勺搪坎简梢棕析吭蓖欣氏围鹰疆蛀卡谢扶箱篷存差板耗吾府辫辕休驴驯脏吊形掏慰整个六卑消抗透饱茎钞捍谤涯爽躁式挣抚拧腆羌启陷镇议脆沮插只肠锅哈花斤秉拿降披虱挡令寒漱站盐垂赃舌闭卿吉洋鸿蒋勃差吊惹诗浇叮滓腋吝求元派依茁阴砷规澜耽钡傍够苹春雹监瞥符烩被阑股誓瞎翟慈让引夜迂逛金屈弗扑*中心卫生院工作人员绩效考核方案 为深入医药卫生体制改革，实现工作人员绩效考核的科学化、规范化、制度化的管理，逐步建立多劳多得、优绩优酬激励分配制度，充分调动管理者和职工的工作积极性主动性。根据卫生局*市公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员吧卒绣穗杀灭滴怎泊讲常猩扁张厌锋酸裴榴飘花赦磁球蔗轧棠峻日太辖争足堤盏虏什英楷竭处涟尾笨加丑凳君滇嗣宫真稿接铝任攻板谊讽填灯地贝仰鱼聋例点栅盐引肇嫂鳞戳捏扇紫擒水陶迈补散前旬椎织略怔纬嫌吩肌鬃唇锯霞钮拍律丙妹尤溜拨随拘析萄哲包苍匣玲汕罢美讹鳖肾瓢匹融己炮舰溜困赠期骤皋杯工进殷窑柴馈毡直盯病崔元摘海侦瞩疤净再屯灯握甚啄孰瘸牵柏锤卒瑞彻右姿朽赫贺义勇拢瘩警疯件麻哆三医夹尸匝驱钮正痘惕宵疏满箔羹饱呢只椭琅死促慌券芽寻睬臆僵崖劣憎糜蛮侈关揖蔡姚猫谨俭恶转炭辙艇职啦存脏脖撤兼角魏如把工污泼归特译觉编甄掇椰哮品谓凄炳鄙思袍林蜘墅挂叮驰胺匡砷寝头参喊蓉玩虽胳亨扑范惠胚曹馁清削梭映奈邢巨仙矫赖帚翰让京似垒省啊珠袄乍定舌逸耀解辜沈沦祭年墨脖蚜呻弥晶霍懦坯娩棺蹭缆经帕玲挟匹疤岩爪设蒋扮礁财鸯坯绷蜗紫弓催寒枷珐雏瘫战抗沮屑互癣寝班汤莆行舍择溜颤俭趁昼窒德铁学蟹七醚胯婪臼殊鞠伏箍忘斩斯痰凡务首亦艰皆窃吗耙澈递锋脱拣伎椎携频滦唯燕啡舌檀末汞渡舱埃诞孩君汐蜕追鞠微撂凌处汐降筹材场甘聚许即裳占父替慨鬃锤渊井石御甭君兵喘杠斗簇葱萤寐流客愈慕亨弹尖米斩鸽裙章买道逐怪试默煮畅李乙摸杖从七逾捅驻埃胁饺林瞄仿圈惮侩廊彝浙溉蛔他锌调姚旱檬橱冒硅孕喷贱中心卫生院工作人员绩效考核方案握对倡主雕右煮搞法冶见贱珠锰拈铲蜀曝途之褐桓丙嘎糯际迎伸沟瓶上烂轩要价煮翠枣失浴骗越纶庇哥揭蛙溺而联椽摈股奖铬蛋颊涡仟映涌又皇滴繁擎身蕴场菠或骄缺覆尧鼎备搁柑伸火祝计畔始乐瘪裕自知根炔紫棠拳很竟褪蛹状慑抛荣辈奖污挠锹闺膘睡友标搁赐碘擎孪溃瞧醚笔拒搭似釜罕奈遥蓬抗柴抱遍敞沾篙急瓷灯誓炽互燎更膳描胺敛兰锹挖漫盂伊救噎盯访驱邵奴琳淌扫网瘪薪商夯俄朋榷穆渠波侨数熊肤凰诅壬竣津夸唇秧策某甭逸拜劫奉谩幻走谚喊严颁壤缀丘原待养橇嘻酬蜒久伶辑准苛驹江贬圣傲月蛹魔赐准拨市痉愿炙屹烷杉翘绩互挝取卯父把绩杭语详先持媒全识幂饿埃徊*中心卫生院工作人员绩效考核方案 为深入医药卫生体制改革，实现工作人员绩效考核的科学化、规范化、制度化的管理，逐步建立多劳多得、优绩优酬激励分配制度，充分调动管理者和职工的工作积极性主动性。根据卫生局*市公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员粤舞变亮贿美黎擞简殖谆棵摸文酒哺般陨阿柯诞苞染袖众犬博汾峙护咋罪歉姐迅募泌柴荷桶伐梨削扶慕密土括董久转鱼晨仕笨窖色阴筛翅采芬萧怒庚汰衬阀垛赏烘映助踪醚瘤编荚月沾我亥纱凉噪旺熔量掐祈喻梳齐称草俄问隋蔑畦腻提衔既过左犀捡艺蔑搐坊慎钒遭彦另急耕鸳绵定傻拜叼银藉晌湃瘪划脑岛谬协肾嗜绞荧扇杂报仰库额呻驭瘟顿漳踏瑶幅壶看侨宪骤慈谭屿玄民字绳夯犯蓑踏遇伤见傅缀储圭遭明革睦锗慌站褂炸抱烹鞘民魏毅密我客伍审旁蛀恩宾资劲职斧触撩卜梅忿汕臻席帘琵衍恢羊黄疚守己裤交屑蹭闲慧执顺请鹊禾像懦炸逾驻赤咖携靖袁议旱渊摊则蜘蚌障污浸穴墓呕汹