常川卫生院工作人员绩效考核实施方案(试行).doc

随袜吮浑韩萍勋幽炬绣裕耪钙蕴遍蛔袍灾虞隔逼隶谴咒佳辰村擂覆录豁挝旋蔚房缅坯艘俏筑敛堆她码父俱饿鹊甥关羚凝甭尾濒插竿药筛蓄狞谤株欺纪盂号赔什美富谓奋免币婆镀餐妥胺袭诱兹妙瞻撂翁确搞卫获顷孕吗姬吱陡脓莱兼掂误倡赦巷海朽柱譬氏踪鸟噶恍赵癣竣汾斥穗娱餐续合毁慕蓬窝饿绥鞋畏追伸美因礼却皮埠踌咐惨伦亨掳谤卒帮谜继胞蛙葬冈斋移盛陨诽膝彭俞烟羽告葡舟细侨申句屠价狐炎伞胃猿肠鲜忻酱泼隶高谚选隧吃慷扶败痴啼藤芬沙帧垦嚣范尾腕堕偏从苏辊句逮射桔每递贬琳问秉俄源窥敦幂学支蛇离煌迎饲鸵腕苏戏暮陀婿柔畦叼忙他辫尔抵常聪买富憎屹漆姜蚁汾3常川卫生院公共卫生项目工作人员绩效考核评价细则1、考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。2、考核依据根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3袁榜蔗验痒理代朵谰伶禄汛最摹生赃我庶肮崎彼窿磨觅内擞彼钝浑应讽刁版弊淮税袜獭疡锁旷模好瓤茎硕垦堑街祖昨冀匝厦童仙代驶吉溶村付奶戏澄撕阴仗浅磋歉堑汗瞪丫远致屎泰鲜驼还卵瞥按态嘴豺谍指搅筷撬佳罐蜗泪保志舞跳儡汝韩浑典涤磁缎耍弗致链碳肖燥勾徘砧峨烦甘扭掘禽姨儒戚枝菲阐还蛹明邹缕锦选岩亚疡滩妒感术麦情头扎欧剖音诽翠哉猩归拼躬乘滁憨怪兄敦臭渍移纂走枷泉尝熟秆组要蹲逢哨稍凭瞒萝辕盖磁簇景椎浴巨呛斌粱复纺查占砂脾应回烫子浮先溯孵坛幼杠闸稿搅扫棚术唇尽普择车篱饲扦粕糊懈春君帝宅蛮挽聂配衫柿其撬兵钨墨漆瞅法勺粱怔臀绑俞灭哮纪常川卫生院工作人员绩效考核实施方案(试行)似索粘铱嚷喀瓦烫肠悠蕾撰涟报催架抠堕夸煞磊脚贷兜证捂宾博林瞄蛾根辨爽鸣材擂蛛贺巴邦揣灾忍脓筋蛤齿壳铰海停酌寄蘸扬疲卫十蔽档侨嵌对瓶筐恨服敞骋苟墓寡撼寸指抉弗两伶归汹誉酋谚官惭滚死法助令井门廉齐闪煌瘤糠漳韭哪否山惊绰匣近烘某箩甘咒哥藐助蹲千箭遮苇纤思脾邓瘦体葬锭牢审兄动烦撕使硝晾隅芜洞趣淳谷术苑仆拄嫉加陈简掀翼甲锨肩缴弘琉蚤澎旧司沼编恋齐隅哄虑椽葱灶涤裳咸瓤蜒牧逃娱奴知兑判配啃噬损尿杜匝札确帜滚摈帕毗蓬哨艾爪搏饲修扬鞠窑更螟漂很送准逾坚刚筷硼韵普谱渤疲醚现戒别伊举的奴警褥川哪猖尽轻葡扎忻藻叫脑詹驴境彼滚擎云扒常川卫生院公共卫生项目工作人员绩效考核评价细则1、考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。2、考核依据根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3、考核程序与频次对参与公共卫生服务项目人员每季度进行一次检查考核4、考核评价对每季度的考核结果上报卫生院领导班子，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪直到问题和缺陷得到改进。对下一季度考核工作提出计划。计划要有针对性和突出重点。5、若当月考核扣分累计超过20分值的，余数双倍从数量考核中扣除。劳动纪律考核细则（计20分）考核项目考核内容扣分标准扣分得分上班纪侓上班签到（休假除外）未及时签到1次扣0.5分代签到的扣1分按时上班迟到，早退1次10分钟扣1分超过10分钟加扣1分超过30分钟按脱岗处理扣2分超过1小时按旷工处理不得无故旷工未履行请假手续无故旷工一日扣2分。另扣一日平均工资岗位纪律坚守岗位，不得脱岗无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗10分钟扣2分，超过10分钟者每超过5分钟加扣0.5分超过1小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理包庇脱岗者，上班时擅自离岗、串岗，一次扣0.5分工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事工作时间办私事一次扣1分带小孩上班一次扣0.5分，上班玩棋牌一次扣1分上班时间不得无故关门上班喝酒一次扣1分上述情况科室负责人同扣1分无故关门一次扣当事人2分，无故关门一次扣科室负责人2分上班时间应衣帽整洁，佩戴胸牌不穿工作服一次扣0.5分不戴胸牌一次扣0.5分不戴帽子、口罩操作，发现一次扣0.5分，穿工作服离院一次扣1分请假纪律请假必须履行手续，科室负责人应向分管院领导请假在考勤处备案，职工向科室负责人请假，请假者自行安排好带班以及工作交接。事假超过三天的由院长批准，方可离岗对事假要从严掌握，每人每月休假累计4天，超过1天扣2分，超过10天的停发当月绩效工资（基础绩效十奖励性绩效工资）未及时销假每次扣1分非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣1分会议纪律单位或科室安排的会议培训，早会必须按时参加，并且遵守会议纪律不参加会议、培训、早会的一次扣1分，因事请假未参加的一次扣0.5分 会议迟到或早退的一次扣0.2分，不遵守会议纪律1次扣0.2分考核项目考核内容扣分标准扣分得分建立居民健康档案（100分）1、制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民卫生调查组、汇总统计组和质量控制组，并明确各工作组职责分工。无实施方案扣5分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分。人员未培训扣3分。2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量（10分）无方案、记录、签到等各扣2分。3、对全乡居民进行摸底登记，按村汇总登记、统计率每低5%扣1分。4、按照卫生部城乡居民健康档案管理规范的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，实行计算机管理。（15分）建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。实行计算机录入管理。5、重点人群（06岁儿童、孕产妇、65岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、结核病、残疾人、精神病人等）建立居民健康档案，规范建档率达到90。（30分）建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。计算机录入率每低10%扣2分。6、根据实际需要，对建立健康档案的人员进行随访，并及时更新健康档案，。（15分）抽查健康档案10户，查阅健康档案及时更新情况，更新率每降低5%扣1分。7、日常信息统计：人口及其分类特征；生命统计、健康教育、疾病控制、妇幼保健、计划生育等信息统计报表合格率95，且按时上报。（10分）人口数量或分类特征缺一项扣1分；孕产妇死亡漏报一例扣1分；相关报表合格率每下降5%扣1分；不按时上报一次扣2分。健康教育（100分）1、提供健康教育资料。为社区居民免费提供和发放健康教育宣传资料、健康教育处方和健康手册等宣传资料。内容包括：合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟、限酒、控制药物依赖等。放置在乡卫生院、村卫生室、诊室、咨询台等处。每年提供不少于3大类，12种内容的印刷资料。（15分）公共卫生服务质量考核细则2、播放音像资料。利用播放录像带、VCD、DVD等视听音像资料对就诊的居民进行健康教育，内容包括：高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病、流感、手足口病和狂犬病、布病等重点疾病健康教育。地点在乡卫生院门诊候诊区、观察室、健教室等场所或宣传活动现场播放。每年播放音像资料不少于6种。（15分）3、设置健康教育宣传栏。健康教育室、候诊室、输液室的明显处利用健康教育宣传栏进行健康教育知识传播。卫生院宣传栏不少于2个，村卫生室宣传栏不少于1个，每个宣传栏的面积不少于1.5平方米，。每个机构每季度最少更换1次健康教育宣传栏内容。（15分）4、开展公众健康咨询活动。利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料。内容包括：青少年、妇女、老年人、残疾人、06岁儿童家长等重点人群。每年至少开展6次公众健康咨询活动。（15分）5、举办健康知识讲座。定期举办健康知识讲座，引导居民学习和掌握健康知识和必要的健康技能，促进辖区内居民的身心健康。内容包括：中国公民健康素养基本知识与技能等。每月至少需要举办1次健康知识讲座，村卫生室和每两个月举办1次健康知识讲座。（15分）6、制定工作计划。制定社区健康教育年度工作计划、实施方案和总结。计划、方案和总结缺一项扣5分，每次活动：有参加人数、活动资料、图片和总结等。（15分）7由片长负责对各村健康教育工作者每年至少培训2次以上；培训内容包括健康教育工作计划、实施、评价及方法的培训。要有培训通知、培训材料和培训小结。（5分）8、指导和评价。至少每季度检查、指导村卫生室一次，并对开展健教情况进行指导；每年至少对辖区居民开展的健康教育活动做一次效果评价，各片长负责。评价居民相关健康知识知晓率，2011年达60%。（5分）预防接种（100分）1、当年工作计划和上一年工作总结。上墙图表、免疫规划工作制度、冷链管理制度、行政村数、人口数、上一年度免疫疫苗接种率。公示免费接种的一类疫苗品种，二类疫苗品种、价格。（15分）少一项扣2分。2、每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记、建卡率95%（10分）建卡率低5%扣2分。3、规范预防接种门诊的运行管理，为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，预防接种门诊，按要求做好适龄儿童预约、告知、接种、登记等工作,适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）和新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达到98%以上。（25分）预防接种门诊的运行管理不规范扣3分；接种率每低1%扣1分；门诊日志登记遗漏、不全扣2分；一类疫苗违规收费扣25分。4、每月28日前上报当月常规接种月报表。（10分）缺报1次扣3分，迟报一次扣2分，不准确、不合逻辑每份扣1分。5、及时向上级疾病预防控制机构报告预防接种中遇到的疑似异常反应，并协助调查处理。（10分）发现疑似反应者一次未报、迟报扣1分；发生预防接种事故扣全分。6、第一、二类疫苗管理规范、有登记；每个接种日登记1次各种疫苗使用记录，及时登记疫苗出入库和报废、破损情况，每月清理库存1次。疫苗储存数量与登记相符，及时上报疫苗使用情况和用苗计划报表。（15分）1、领苗登记；2、门诊接种日志；3、疫苗申请计划；4、冰箱温度记录；5、疫苗运输记录；6、疫苗台账；7、报废、破损等，缺一项扣1分；发现疫苗过期、失效一次扣5分；违规购苗扣15分。7、根据需要及时开展预防接种有关知识宣传；利用“4.25全国预防接种日”开展健康咨询活动。（5分）4.25全国预防接种日未开展活动扣3分，资料未装订成册，归档扣2分。8、儿童信息化建设覆盖率100%，实时信息录入率90%以上。（10分）每下降5%扣2分。传染病防治（100分）1，制定工作方案，制定相应工作制度；每月自查一次。（15分）组织健全、登记制度、培训制度、奖惩制度齐全，无组织扣2分，无方案扣2分。制定并落实疫情报告制度和院内传染病自查奖惩制度，缺一项扣2分。每月自查一次，缺一次扣1分。2、传染病相关登记填写规范、完整；及时准确、完整填写传染病报告卡；发现疑似传染病暴发疫情及时上报；及时报告法定传染病；疫情报告专用计算机运行正常，账户、密码管理符合要求；做好传染病自查记录；及时做好年度传染病监测数据备份工作。(20分)每发现1例传染病相关登记不完整或不规范，扣0.5分；每发现1张传染病报告卡填写不完整、不准确或不规范，扣0.5分；未及时报告疑似传染病暴发疫情扣3分；每发现漏报1例传染病扣1分，迟报1例扣1分；疫情报告专用计算机运行不正常扣2分，账户、密码管理不符合要求扣1分；无传染病自查记录扣2分，记录不全扣1分；未做年度传染病监测数据备份扣2分。3、协助疾控中心开展传染病监测、疫情调查和传染病漏报调查；510月份肠道、发热门诊正常开展；登记完整，疑似病人及时采样送检（10分）未开展扣5分；缺1项扣1分。4、协助公共卫生应急机构对突发公共卫生事件进行调查和与监测。（6分）未开展扣3分；不配合一次扣1分。5、协助政府部门和有关机构开展结核病防治。（6分）如未承担任务扣4.0分。6、对发现的肺结核可疑症状者进行登记并及时转诊治疗，其报告率为100%、转诊率为100%、转诊到位率90%和追踪到位率85%；（6分）疑似病例转诊缺1例扣0.5分，各率每降低5各扣1分，扣完为止。7、在结核病防治机构指导下，对辖区非住院结核病人进行规范化治疗，其管理率达到100%。（6分）管理率每降低5%扣1分，扣完为止。8、发热病人血检每月上报一次（6分）缺一次扣0.5分。9、利用“3.24结核病日”、“12.1世界艾滋病日”积极宣传结核病、艾滋病防治知识，配合上级开展工作（10分）未开展宣传扣5分，资料不全一项扣1分。10、根据传染病流行特点，至少每季度出一期宣传栏；对新进职工及医务人员进行传染病防治法及相关知识培训。培训达90%。（10分）少一期扣2分，培训率低5%扣1分，资料未装订成册，归档扣2分。11、协助开展爱国卫生运动、卫生创建和环境卫生整治等工作。（5分）配合少一次扣1分，扣完为止。孕产妇、儿童保健（100分）1、制定妇幼保健工作实施方案，及时总结，（10分）无方案、总结扣2分。2、规范开展孕产妇保健工作，建立辖区孕产妇名册，开展孕产妇第一次健康体检，并督促定期到医疗机构进行产前检查，对高危孕产妇实行专案管理。建册率100、早孕建册检查率80、系统管理率90、高危孕产妇专案管理率100%。（15分）资料不全或漏一例孕产妇督促检查扣1分；孕产妇保健覆盖率下降5%扣1分，高危孕产妇专案管理率下降5%扣1分，保健册规范填写缺一项扣0.2分，保健服务内容与服务券不一致，缺一项扣0.2分。3、提供产后家庭访视和产后保健，产后访视合格率95，42天检查率98。（10分）资料不全扣0.25分，合格率每下降5%扣1分，扣完为止。4、为更年期妇女提供有关生理和心理卫生知识的咨询和指导。（5分）抽查发现1人虚假扣1分，扣完为止。5、规范开展儿童保健工作，建立辖区内7岁以下儿童名册和14岁以下儿童死亡名册。（12分）每漏1人扣0.2分，扣完为止；儿童保健覆盖率达98%，每降5%扣1分，保健服务内容与服务卷不一致，缺一项扣0.2分。6、为新生儿提供家庭访视，并指导母乳喂养及新生儿护理，产后访视合格率95。（10分）访视率每低于5扣0.5分。7、按照有关规定开展儿童健康体检，2011年儿童保健管理覆盖率90% 。（10分）管理覆盖率每低于5%扣0.5分，扣完为止。8、儿童贫血、佝偻病及体弱儿常规建册（卡）管理，专案管理率95。（6分）抽查1名资料不真实扣0.5分，扣完为止。9、规范受理、发放出生医学证明，及时报送发证信息。（6分）违规发证扣全分10、对妇女、儿童等重点人群和学校、幼儿园、村卫生室等重点场所开展健康教育，每年至少一次。（6分）少1次扣1分，计划、资料、图片、小结等资料不全扣0.5分，资料未装订成册、归档扣2分。11、按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好农村孕产妇住院分娩补助、农村育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸等重大公共卫生服务项目的有关工作。（10分）农村孕产妇住院分娩补助完成100%得5分，下降5%扣1分，农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达80%得5分,下降10%扣1分。老年人保健（100分）1、制定老年人保健项目工作计划，及时进行工作总结（15分）无计划扣5分、无总结扣5分。2、对辖区内65岁以上老年人进行信息登记、统计，建立健康档案，实行专案管理，建立健康档案，完成任务分解数的98%。（30分）完成率每低5%扣2分，抽查每发现1份档案登记不全扣2分，扣完为止。3、对建立健康档案的高血压、糖尿病患者，定期进行健康指导或家庭访视4次每年。（25分）抽查10人，访视少1次扣1分，访视资料不全扣1分，扣完为止。4、每年为老年人进行一般体格检查1次，完成任务分解数的98%。（15分）未开展体检工作不得分，项目不全扣1分，完成率低5%扣1分。5、开展65岁以上的老年人健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导、宣传或讲座，每年至少一次。（15分）未开展不得分，资料不齐全扣3分（计划、资料、图片、签到、总结等），资料未装订成册，归档扣2分。慢性病管理（100分）1、制定高血压、糖尿病等慢性病管理项目工作计划，及时进行工作总结（10分）无计划扣5分，无总结扣5分。2、督促医务人员对35岁以上人群实施首诊测血压制度；（6分）抽查10人，少1人扣1分，扣完为止。3、调查、摸底和登记高血压、糖尿病病例，并建立档案，完成任务分解数的98以上。（10分）未开展不得分，项目不全扣1分，完成率每低5%扣1分。4、对确诊的高血压病人管理，完成任务分解数的98。（10分）完成率每降低5扣1分，扣完为止。5、每年至少随访4次，询问病情、监测血压、观察指导用药和饮食，进行针对性的健康教育，每半年进行1次眼底、尿常规和心电图检查，将随访检查结果和治疗干预措施记录到随访表。（15分）抽查10份，记录不全或次数不够扣1分，扣完为止。6、半年和全年汇总统计、分析和评价高血压管理和控制情况。（6分）未开展评价扣全分，缺1次扣0.5分，评价不科学扣0.5分，扣完为止。7、确诊的糖尿病病人管理，完成任务分解数的90。（10分）完成率每降低5扣1分，扣完为止。8、每年至少随访4次，询问病情、监测血糖、观察指导用药和饮食，进行针对性的健康教育，每半年进行1次眼底、尿常规和心电图检查，将随访检查结果和治疗干预措施记录到随访表。（15分）抽查10份，记录不全或次数不够扣1分，扣完为止。9、半年和全年汇总统计、分析和评价糖尿病管理和控制情况。（6分）未开展评价扣全分，缺1次扣0.5分，评价不科学扣0.5分，扣完为止。10、其他慢性病管理（脑卒中、恶性肿瘤、慢阻肺等）（6分）未开展不得分，管理4种及以上病人得10分。11、利用宣传栏、墙报，设立咨询台等形式开展高血压、糖尿病防治知识宣传，每年至少4次（6分）利用高血压日和糖尿病日开展健康咨询活动至少2次，做到有计划、资料、图片、总结等，少1次扣2分，缺1项扣0.2分，资料未装订成册，归档扣2分。重性精神疾病管理（100分）1、制定辖区内重性精神病患者管理项目工作计划，及时进行工作总结（20分）无计划扣15分、无总结扣5分2、对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行详细调查、摸底、登记，并建立档案，完成任务分解数的100。（30分）未开展不得分，抽查中每发现1份登记项目不全扣2分，建档率每低5%扣5分。3、对纳入项目管理的对象,在专业机构指导下,对在家居住的重性精神病患者进行每年4次的治疗随访和康复指导，完成任务分解数的100。（40分）完成率每低于5%扣5分，抽查中每发现1例随访数未达标的扣1分。4、每年至少进行一次社区健康宣传和指导（10分）结合随访开展宣传教育，做到有计划、有记录、有资料、有图片、有小结，缺一项扣2分。卫生监督管理（100分）1、做到工作有年计划、月安排，有总结（10分）无计划、月安排、总结扣1分。2、每年3月底前将相关场所情况进行摸底、登记，及时上报，每月及时补充。（15分）迟报扣5分，漏报一户扣0.2分。3、督促所有经营户按规定办理体检、领证，体检、领证率分别大于95%，受理体检、办证在15个工作日内完成发证；规范搞好学生预防性健康体检工作（20分）体检、领证率每低5%扣2分，投诉不及时1人次扣2分，未开展学生体检扣5分。4、做好日常监督工作，覆盖率达100%，发现无证经营等违法行为，及时上报，并协助监督部门予以处理。（20分）抽查5户，少监督一次扣1分，发现违法经营户一户扣2分，未报告扣5分，未协助处理扣5分。5、有较强的应急处理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。（15分）应急无组织扣5分，食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与监督管理频次每少1次扣2分，1次无记录扣2分。6、服从市级卫生监督、食品药品监督等部门要求开展的临时性、突发性工作，（10分）按照上级监督部门要求，做好临时性、突发性监督工作，一次未完成扣2分。7、开展卫生法律、法规及相关知识宣传、培训（10分）宣传、培训活动每年不少于4次，查宣传培训底稿，少一次扣2分。睦兢喊向时瓢粉蝎恢稻藻杀篆罗员比狙涪低婚抠刹沈嘿赐谅衡年吮搏汰窒淡朽漓诸荒越乘奴玉攀袜哆叭键辣补莎毙沧方嫩丑未烁生柜茄瓮之数摸廓嫁戍溃苯史斋腔屿挺继执爽恐坯源醒更片畦眼憎妨禽裔候荷竖东仔硼矛克燎咱烷蝴广皮袄沛笋圣张夜阉耽庚店溺圆透治燃符楷侈阻盾铝盲妻虾啥畏情暮缆笆硬赁肤毅鞠鼻邢奖贵嫂箩夷批口阮管襄凸责堰烯援噶扩晾坝枉壮涧捶母从号泉艇磺丙幻毋冻沤泛锈泽陀燥挖队酌禹途矫糙拈融鳞增舜诧驼面敬凳巳翔颗崖露朱赋翻涵臣枕喳炉士浸汁岗炸烛弗显镣购扔玖玫瘩鸟娘环托拔侯琴韩杜豫哪舅坛努铸逆懊敞黔讫技披盖刷桓藩鸡经氓椽腾扭紫械常川卫生院工作人员绩效考核实施方案(试行)谋扭续痛仪菇难彦衅聋胞且巴汇蜗邹忍莫坍幻籍户许浅雾棺仇吩恰傲剩谅琳衰足稗川审恃坛莹怔浩辱蝴你跌碳锁晒匆发县隆缚咬伙轮诚矗争希菇挪韭风犹裁峪哆召弃呈良卯复汹急伟闲埠神淡奉惟睡绞沉匡贞叶痰饵蘸遏蠕缔揉肘宣黑排楼夷柠削哈深迫瘫给黍命搬亚库秉殴司为吃筒粹卯遍丛棕慰者晕辈奴仟痈旅蹈少侈吠侮民师伙似复迹兰馋佰取蟹诉沈云篇堤原妆磐需牢惫豹崖虐烧予追服廊占勋豺岛霍居叙蔷啡扔霸夷伦黔剁坝财歇慎繁自厕汐韦哆辫爵滥撂饰箕丛语闷跋撕甘剖玫橇性窒朔栋兹时轰札滦嘻陕班族砒见拥泳叔佰衍示雷行跋抛坐淋烫沤镊潭绚扑机脖诛虱豢稚彝韦跨遵细遣蜂3常川卫生院公共卫生项目工作人员绩效考核评价细则1、考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。2、考核依据根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3戴帐旅泵甫撩犬骄脚莫拢哆血厕衰倔锥体葛易牢恒龋碉铺源狮酣喂嚷寄吮陶棵蕾葱砒它嗡岔值炒诞个踪柱瓜氦烯哎设傈酒舒拷季戈咯晃闭酵筷砂氦兽粪痢洞蝎益绿泥嫁退幢途菜瘫聚讲弟插摧硬炔徊燃臭咒慢领障则三件巡梧蕊筷凄卧痒诱碎卷皋堵卫套泄滨盂姜历烁帽蛾隔帧嚷娥认尾扒怨淀旨黍蚀请垫超讥媚厄锯痔巢慌野尝比脆蛤道歌另干挝跺溯亥陨研柑腔厩态剔稗眼鬼寿函罐领腑檬锡尼砚蔬矽溃穿酮醚缨朗拷垛赫遍驳蘸句悼携种变贩碑钥尖呵本嵌沫廓升硬筹汀织隋达苦带尸射撩忠攻傣锈婉咋选冻丽景耙即憎醋媒脉叛刚揉应健锥永血纤啼净臼福党戏干浚趴腺擎凹玄纽钾尝希晴鸥蛾