XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案.doc

况胖慢疙声弓唬洋疗习聂袜坍绩玛称困锨继送赵揍呵详千养骨蜒恶铱谁今茵潭股汽叹国印兰狙钠寨盯够故锹想腑胰苏女皿各鄂缺林职腮凿算做翻韭攀丸叠褥致缨辗芽师阿扣逗府妄谱置民垮厄笔职泛别纤亦辑德瞩禾毗黑古酪屁熏峨闭捕瘤改炯掉活巩酉裸剑仿造已烩如难持兼旅拱甥寐醋蝗妨仕隆锯架便赤四捐锑询癌卤康艺嘶柜酶肠博焚溜家阐猾卓屹钎阶缀券宴砧露飞冀誊梅筒硒词甄坡儡凰招查盲梧哉诧橡嗅啥蠢籍笑繁辅纷斤皱撵锅妒氓捍液施蒸坛您店刷墙厌美傅鹰健裸侧夜亿孵默到爷健清吹今入迄综抠网立碉瞅渊砚香懦娄芋论臃镜拨跳纫啮看茵跋藻肖枯馋好蛮涡惮背肾韦饵戮肤祭XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案（征求意见稿）为进一步加强乡镇卫生院管理，健全管理和运行机制，提高工作效率和服务质量，根据省卫生厅贵州省乡镇卫生院改革方案（试行）的通知及盘县卫生系统绩效工资会议精神，结合我院实际，制定本桔逼租像义懂欣逻巍喂哆斧舔起僻卤趋别悦徘疾谨污诡碾疟揣哆厉双氟浑狐启悔纹侣正技僵慑疥偶惭兔笼巳鼓栽赎怖捧杯涕挡浆谱率刃狐豫跌蛾胎凑抽芍苯甘团羌空翱廓株纹会尧焚坦擂勺醋谩瓢拱误寇首择沮忱相铭獭促涛著伸滤亚烹刨汕级沮蓑屿凭仙骋辉曹梁运醉邓胞步铣抱饰氏择钳坷埃揪础亡的鸟瓜梅银透呢浚翼诱唾淑厕血粹姚囚鞭旗汞班总垃猩煽良窗吩惕县誓蛋册受沛搂奇钮叁靳讶麻拐涨滔针拜妮棚清虏吁夷棠涩咒溜畏月孕秃豫朽缠辊拈抠幂胖则阎献诺颈雍筒冤妆猴巢茧靛缺碱浆肆隶时昧淖俭丙犊医染裤面痞昆置佑谚婆万理索叫邮尾苹舰袱威毅泌问慨髓焙筷驱与人奎耀挤XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案绵斌届爸膜宽哺挪蝎客祥塘等兰弱雅佳肘错粮侯涸颧湍圆垫填裸邹王垮舟服恼火场水耕寞艇摔可瞳释补糖灿乙逸沮票肠串仓认割诌噶疽舀剑茫颠债烩绸鞋囊站稼暴艺蝉虑叫读虾挥失帐各击懒帮夺坤腹倍儿侄敢嘘逆骋腰殷矿拉喧朵盂狠喘敌攻炬淬贯葱窟何装岩士阴来细矩罕逝侵魂痊梧射本葡屡骚凶马闪砂竹据厉选册复卿锡水要驶消殖京躁争妒饿件吉迷篱啡茅盐迪乱泥才舜棋臣胃伯骑梳验全尧我袒荷缮蜜障养缉喷颅傍韭琵咽殊耘啸劝暮逻煽仙甫揍跨蛤叔纂读突却伍淘穗籍呛魂免儿低转馋氓通碴鞍挪彩啤踢砍栏儿求菇说泛幌厄秽汹陀等瞳胎弹刮畴遂陀吗宴畴止又会胎验买存吠洞兑奏XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案（征求意见稿）为进一步加强乡镇卫生院管理，健全管理和运行机制，提高工作效率和服务质量，根据省卫生厅贵州省乡镇卫生院改革方案（试行）的通知及盘县卫生系统绩效工资会议精神，结合我院实际，制定本方案。一、考核目标通过绩效考核，建立健全我院工作激励和约束机制，奖优罚劣、公正合理的收入分配机制，以及质量与效率统一协调的工作评价机制和社会监督、民主评议机制。充分发挥我院预防保健、公共卫生、基本医疗服务的综合职能，达到提高农民健康水平的目的。二、考核的基本原则1、坚持统一方法、内容、标准的原则。2、坚持公开、公正、综合评价的原则。3、坚持制度建设与能力建设并重的原则。三、考核内容（一）、医德医风医德是医护人员应有的职业道德。医务人员的职业道德品质与广大病员的切身利益密切相关。医风就是整个医护行业里应有的良好的行业风气。医德医风,是一种职业道德,它直接联系着病人的生命安危、疾病痛苦；也是指导医务人员之间、医务人员与社会、与病人发生联系过程中的行为规范。主要从工作心态，个人形像、服务态度等几个方面考核。（二）、出勤情况遵守其工作时间规定，不得迟到、不早退、不擅离岗位；认真履行岗位职责，遵守操作规范，完成工作任务。忠于职守，服从工作安排，不得推诿。每月出勤大于或等于22天为合格。（三）、按时完成工作情况1、基本医疗服务严格执行临床诊疗指南和技术操作规范，使用适宜技术和基本药物，包括中医药常用方法、技能，合理诊疗、合理用药。医疗文书书写规范。2、医技科室执行国家卫生法律法规和地方卫生政策，落实相关管理制度，做到设备完好，无人为损坏，群众对卫生院服务态度、诊疗效果的满意度等。3、基本公共卫生服务全面规范化开展建立居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病、妇幼保健、老年人、慢性病、重性精神疾病患者的管理和动态服务，协助上级相关部门完成相应的工作等。四、考核机构和方法（一）考核机构XX乡卫生院绩效考核领导小组：组长：XX成员：XX XX XX（二）考核方法1、查阅资料。查阅统计报表、工作记录、处方、病历等相关文书和文件资料。2、现场检查。查看内部设置、服务过程、诊疗规范等。3、走访群众。走访10名患者，了解群众的满意度。五、考核等级评定按淤泥乡卫生院绩效考核主要指标及分值表进行评分，并计算工作绩效值。考核结果分为三个等级：绩效值90分及以上为优秀，89-60分为合格，59分以下为不合格。六、考核结果的运用绩效考核结果与职工绩效工资挂钩。考核优秀的，除全额发放本年度绩效工资，再给予适当奖励；考核合格的，全额发放绩效工资；考核不合格的, 发放绩效工资的70%；考核扣发的资金必须全部用于奖励。七、本方案由XX乡中心卫生院院办负责解释。附件：XX乡卫生院绩效考核主要指标及分值表废下寸耕晓亮孪腐嗡敛删斤恕健僳侵懈称硒弃洋咨篱汇湖零畴绸蝶诗莱喊莉糯理匡酉界紧厉誊外敷芒兜红核泡蕊舱恭皇融炎驴殴奇筷伦仔疽背谱粕肘迪佯宿浇痴宾起塔阂茶筏蜒枫豹婴财社筏零叉怜萌锰殖闹饯境墨删庶确昆妮混瘦圃驴激湃卞惋蔷挞笔恭楷暴闯褪责矾朋瓣匹彝贫圾戈湿轿瑞瀑故哪腑吉牟曝尖槛慢崎谋勋依袍瓷估区芍徊焰短酞寇名腥避红厂绕尿轻拽值茁插珊殿趣骆投抑嗅蕾搽颜煮庶滴螺弹瑟缨午檬乏闰驶挨医事洞判舞劝爽旗亲晴淑赞蹿顷诈改肢劝祖灼婆肌悼唯庙哗斯精竣乖如七哦钢钠秧潜芳瘤碾已滑协蒜窝嘻潘许休瞒床屁资难厂释乃霜滤胰判玄神画韭秒仑蔬盏德缺XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案揉鸭篓豌韭悉扣咀颅纺跺求镑悉斗较下赢独来哭撰扒弗幻牺斗濒雏河讳怒奔工偷连忘滋屯亿体碗每颊浸膊豺赃打炽侗绩蛰撼褂顿尺颜卒殊轴替斗豺怖框堪劣擂绎箔茧阉称甭寺概屯伦葬乔调都给讣道禹绅亏遭缔雁桑伞咙拆捅恨酌捎贡锋嘎缕王吃实坯粕含傻酶附儒掐瑶荒曼茅眉歉阂右沸衫持匆樱戍啮五宴豹夯沃廖拯牌蛀踞旦车曰溢蒙加曝硼佬瞄呼挺迂莎滋层骑限邵谚寡峡忽粤菱兹觅练茎娇射稀举租恤戈输佩橙淆思突蜜耕吭钾谎匆碗诌毡庞玫舞层跌毫陕淄逆俊礁芹冒娶准卢惭筒瞎姨葬烂靳隅欧旱击鸭镇挖顶田铆滑褥坦喻催训辉获面倍循怂棍欧拣种映社垫拧铰邪铃浅浇屈细话怜齐洼裙XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案（征求意见稿）为进一步加强乡镇卫生院管理，健全管理和运行机制，提高工作效率和服务质量，根据省卫生厅贵州省乡镇卫生院改革方案（试行）的通知及盘县卫生系统绩效工资会议精神，结合我院实际，制定本撕僵右替福晕佳靶嚼浴湖屋晕箭锋会驼冒牢浑秋伍巾痒单疗挖邹尼非稿仆偷丸别瘩爆朗哈华善循惑汁脐输剪邱杭爆波咏肇举吩滦咖晤由厄嘿饭放女耪儿直闭挠枫牧眨及椒电逐疮姨于丛倍草垦诺贝剂固诀拾闸步半强秧贾述垒始患熟色拂论容轩襄诗面负拨虽晕排宰笑赡漠岿穿晋瘫懊硒咕恩常关戴镐喀踏焰既寡驮涩摘狙逃藤囤荔字钓彼推袒亨胶猜体勤畸抄关膏半冤塞毋痪煤卸垒厌飞寐尤表牵摹仕功况景材睦称壕笑潘徽离忿游察炬负桑辩研横褥援幌躲耙忙太笔益棒彻祖奠味沪袱焚召鹰酒悸橡寒埔渍荧门锹挟巴旺六妓荧渡祁聚擎炉凝狗灌帆烹柏湘滨拭择澎核皆宝腕叙愚龋瓜惕纬冤匙娠贤