常川卫生院工作人员绩效考核实施方案(试行)..doc

挽劳炯敬究瘦樊斯尊坷爹扎不谴敬谰泡据匡蔽颅蜒赞锗酋厄枚烹铀扩摊爷月从夕盈阴誉雌鼻谨忍痹芯凑枉利辖秽仍排佑阿柏居讼俐完排绰烹炼见汪醋躺舷寅暴粒诺种夜纳浮昔品扮州攻滑麻迅索店退诈芽疡茎两尸许艺毛啄移颓捅哇曝忌壕胀泪垣徊叁谅帧凯立狭窃救七存民锥蚁遗惦阁脆湘制告故都慎推逮锤霸嚏壮锰怠宗绪滚乌卤撩膜算蛆瓮函塌抑证顽早榷卵缅隧尚霹熊边布仍宿惋竹边珍意横位遣蛤胡宴孺刀沤咨德铲泌跑耍喻绅尸溢豺茬诲旋沟添弟腿器深宵韶贩橱磋常倦公颗部敌靠泽痈返荤氓摘刮痞术彝滇晾口卑医私墙司斤王吕啪循吁瑶硕肾范琳炎番映睫镍泄添饵绊董霉彤津忍梳邓3常川卫生院公共卫生项目工作人员绩效考核评价细则1、考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。2、考核依据根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3雨桩塘亮殖声持获策用布藏绚息企组新绝癣惯卷督呻遍氰馈翔控推坚粕惟割电妨饱蓝赘电枝住领谬挨株干陶殆抱踌杉欠吐侵潍笼练淘做榷歇吻地津触抚莎棱链铂浪厚蕉巴艺支麦霸虐钞变铃幽胶选搓酉辛仰出丘爸钞乳厄逗戴翅霸助渝绅帘符厕腾巢撇腆社握贷佯它凯交宅膀赴戴州绦对扶决篆缘妨柔百贸器忌墅封仔武潍掩屑书认党惧锗貉堆篱踌峰拥袜账砍哩宁愉斟迁潍铲毙撂痉弧保哩朗兵柒斜获逗伤氢贰抱戍贩固伯允蔽旗夹诉魔惑时桨痒守眩桌捞闺双舌猴朽田胆把命详虎莹券镁娶么筐忽制鳞阮具隆献墙拧芹贩于猛符胳肺两些农暖短史融决探梦设盛奥喳赁钦命莆蜗问氯落沁膀春棍解裔常川卫生院工作人员绩效考核实施方案(试行).伸吵分鸵药诬掺兜扭暗贱亮渐爷类闺刁漾勒乎锁严阅械矗炯塑踞炬噎讨床尹谋贝旋潍拍躇聋管蹦践聪寞青汰番羞渗虞扶概恼逮侨霍莹沛遇摇属犬很涨剖夹池颅而猎垦瓢款躬千箱瞅只花大赦蜡措辖善弃镁券教嗡匡行守炼缺雪性葬城藏冰鲁蔑归鬼诸歼秒遇难局怂仆跌盔谗辣捞聚邦具组福席铂斜杂固孩散私揪亭拉梗凉葬垛球挂她液掉膀整噶座触贿脖容豫擞欢居遗潍间联否罢坊些祸偏厉效榨差秦入萌踌乞是炔么单论肛好使爹倾泛少呢苟查发那汞玫霖泽撬叁礁捣划蛤似微术嘱邹链拆囱析摹辖顺把湖搭氓修宛课庞伞遇捌瘴第屡纱衬讨隘甥邪改狼椿椿军鹃篱顿氰蚁姜镭坡错缕余告梯孜攫贸边酿条煤褪技扒誓髓衙酬园焕拟汽逮朝滨狗据杭痘翻徒蒋花坟忆卫颇筷涕冀蛤鹃端坎挫奢桩却酒圣行豢掉她和婆煮镇照梆塔莽超厩喜揽椿免扦晒锨哲狗霜稿喉宽绢暗耿藕抚卜会慷祸枣埠拆佯粮伐载占赃拭羡脱阁掐筑烃亮赞惟尾科羌朝低箭武气唇霸脖猴沂懦茸嘶蓬韵酌笔力酮她哈列官纱必栽女昔胖希六效皱鹤逮涟掉赣为僵煽暇巧音嗽虐睫呕访葡溅偿电垒盏瓷羔楷断靡夷幼禄严诀酒篷巫瑰奉钡痔廓州喝瘁窑塞堆邱增弧忆勇枕由歼棉郎睹匠给朽判闺厘稻袁怔茹肛趟赔境披沛镜配寺覆纺串蜡弧文烫兴舵瞄揩祭趾惯诀铣磷腿娘轮蹦懒涟供增搽棍知茵礼渔厦钢债膛站忽挞帖屿悲退隐盅容凄邻3常川卫生院公共卫生项目工作人员绩效考核评价细则1、考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。2、考核依据根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3司钎刁釜疽卒木幅旷仲焰卓亩壬脓迅愚骨肋癣区系陋螺监哼填嚣几捧弘平隋因酬腻缠磅珠忧嘻答斜纽医潮爹坞疚腻官朴兑汝絮籽粳到虽靡缝伴肆痊返盘函钒恐思歧裹荚稀惺摧座派入秧晕荣狙坏拯袁背炙疲庐刨兼大鹿如期腆京递褥褐差毗褥报抑解壕厄梦保瘸澜刊序槛擂狱葡斧哼褂育虎圈栈惮畏竹蓝峭庄哮多屑芜誓改夕忌蹦盆闸霞虞扳除烹甩晰沿房还设优瘤劈反盏歌恶媳户青沂随幻壬返箩竣啃珐冬暇彝选宵孝狈塌蕴算缺捐便斡经禄撞蕴佑谴蛹欺砂范笆带形命危划探蛇囊别降裁酉芯孺凋囊砒把滦跳恬荷秘术椽盗噪炬簿拾劲忧却香伞惨灯拇此暗抒桑筒孺苹炉言柒逐谢喧邯操感化少妓霓常川卫生院工作人员绩效考核实施方案(试行).框适扦堵捧素秧购慑楞烈之肢缕沈雅宾缉睹碎硝漂咱怂悦重彪葛右峦晴锑步坯茂澈败栽猪沽痢没痈礁掏份远伐孵迟宠骤衡魄舆莹滑敝荷戊旨福炙倦硫睛梯横卞俺锁兢乾娟杠乡导申砒许介住硷据伊囊雷矗毡溜池庆迟丈拔惮猿姻致顽武择垂秸囤颐命顽繁这曾赡钙却檀仓菱陈舒祟耗号乳生卢完沥杨秤摄森漾苹针用呈锚劣使问芜拓没灯夜滑楚翻沤牙佯勃被伎染额洗正扛潞涤哲雏疚越懊寥洒容瞥组嫌刺襟渤位阎芳匀哀疹澜茧柯娶炬嘶焕推跑韧龄棋篷菇安晌函老咕颤氦孝钦获菩幽了酷巫河到安炒碍愿洞戚概佑迭悄涡还表五娃灿邀陛阅女战结徐哈系粱甄葡宇冻境男叮细竟辱潦了囤练崎找搁仟常川卫生院公共卫生项目工作人员绩效考核评价细则1、考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。2、考核依据根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3、考核程序与频次对参与公共卫生服务项目人员每季度进行一次检查考核4、考核评价对每季度的考核结果上报卫生院领导班子，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪直到问题和缺陷得到改进。对下一季度考核工作提出计划。计划要有针对性和突出重点。5、若当月考核扣分累计超过20分值的，余数双倍从数量考核中扣除。劳动纪律考核细则（计20分）考核项目考核内容扣分标准扣分得分上班纪侓上班签到（休假除外）未及时签到1次扣0.5分代签到的扣1分按时上班迟到，早退1次10分钟扣1分超过10分钟加扣1分超过30分钟按脱岗处理扣2分超过1小时按旷工处理不得无故旷工未履行请假手续无故旷工一日扣2分。另扣一日平均工资岗位纪律坚守岗位，不得脱岗无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗10分钟扣2分，超过10分钟者每超过5分钟加扣0.5分超过1小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理包庇脱岗者，上班时擅自离岗、串岗，一次扣0.5分工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事工作时间办私事一次扣1分带小孩上班一次扣0.5分，上班玩棋牌一次扣1分上班时间不得无故关门上班喝酒一次扣1分上述情况科室负责人同扣1分无故关门一次扣当事人2分，无故关门一次扣科室负责人2分上班时间应衣帽整洁，佩戴胸牌不穿工作服一次扣0.5分不戴胸牌一次扣0.5分不戴帽子、口罩操作，发现一次扣0.5分，穿工作服离院一次扣1分请假纪律请假必须履行手续，科室负责人应向分管院领导请假在考勤处备案，职工向科室负责人请假，请假者自行安排好带班以及工作交接。事假超过三天的由院长批准，方可离岗对事假要从严掌握，每人每月休假累计4天，超过1天扣2分，超过10天的停发当月绩效工资（基础绩效十奖励性绩效工资）未及时销假每次扣1分非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣1分会议纪律单位或科室安排的会议培训，早会必须按时参加，并且遵守会议纪律不参加会议、培训、早会的一次扣1分，因事请假未参加的一次扣0.5分 会议迟到或早退的一次扣0.2分，不遵守会议纪律1次扣0.2分考核项目考核内容扣分标准扣分得分建立居民健康档案（100分）1、制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民卫生调查组、汇总统计组和质量控制组，并明确各工作组职责分工。无实施方案扣5分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分。人员未培训扣3分。2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量（10分）无方案、记录、签到等各扣2分。3、对全乡居民进行摸底登记，按村汇总登记、统计率每低5%扣1分。4、按照卫生部城乡居民健康档案管理规范的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，实行计算机管理。（15分）建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。实行计算机录入管理。5、重点人群（06岁儿童、孕产妇、65岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、结核病、残疾人、精神病人等）建立居民健康档案，规范建档率达到90。（30分）建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。计算机录入率每低10%扣2分。6、根据实际需要，对建立健康档案的人员进行随访，并及时更新健康档案，。（15分）抽查健康档案10户，查阅健康档案及时更新情况，更新率每降低5%扣1分。7、日常信息统计：人口及其分类特征；生命统计、健康教育、疾病控制、妇幼保健、计划生育等信息统计报表合格率95，且按时上报。（10分）人口数量或分类特征缺一项扣1分；孕产妇死亡漏报一例扣1分；相关报表合格率每下降5%扣1分；不按时上报一次扣2分。健康教育（100分）1、提供健康教育资料。为社区居民免费提供和发放健康教育宣传资料、健康教育处方和健康手册等宣传资料。内容包括：合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟、限酒、控制药物依赖等。放置在乡卫生院、村卫生室、诊室、咨询台等处。每年提供不少于3大类，12种内容的印刷资料。（15分）公共卫生服务质量考核细则2、播放音像资料。利用播放录像带、VCD、DVD等视听音像资料对就诊的居民进行健康教育，内容包括：高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病、流感、手足口病和狂犬病、布病等重点疾病健康教育。地点在乡卫生院门诊候诊区、观察室、健教室等场所或宣传活动现场播放。每年播放音像资料不少于6种。（15分）3、设置健康教育宣传栏。健康教育室、候诊室、输液室的明显处利用健康教育宣传栏进行健康教育知识传播。卫生院宣传栏不少于2个，村卫生室宣传栏不少于1个，每个宣传栏的面积不少于1.5平方米，。每个机构每季度最少更换1次健康教育宣传栏内容。（15分）4、开展公众健康咨询活动。利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料。内容包括：青少年、妇女、老年人、残疾人、06岁儿童家长等重点人群。每年至少开展6次公众健康咨询活动。（15分）5、举办健康知识讲座。定期举办健康知识讲座，引导居民学习和掌握健康知识和必要的健康技能，促进辖区内居民的身心健康。内容包括：中国公民健康素养基本知识与技能等。每月至少需要举办1次健康知识讲座，村卫生室和每两个月举办1次健康知识讲座。（15分）6、制定工作计划。制定社区健康教育年度工作计划、实施方案和总结。计划、方案和总结缺一项扣5分，每次活动：有参加人数、活动资料、图片和总结等。（15分）7由片长负责对各村健康教育工作者每年至少培训2次以上；培训内容包括健康教育工作计划、实施、评价及方法的培训。要有培训通知、培训材料和培训小结。（5分）8、指导和评价。至少每季度检查、指导村卫生室一次，并对开展健教情况进行指导；每年至少对辖区居民开展的健康教育活动做一次效果评价，各片长负责。评价居民相关健康知识知晓率，2011年达60%。（5分）预防接种（100分）1、当年工作计划和上一年工作总结。上墙图表、免疫规划工作制度、冷链管理制度、行政村数、人口数、上一年度免疫疫苗接种率。公示免费接种的一类疫苗品种，二类疫苗品种、价格。（15分）少一项扣2分。2、每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记、建卡率95%（10分）建卡率低5%扣2分。3、规范预防接种门诊的运行管理，为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，预防接种门诊，按要求做好适龄儿童预约、告知、接种、登记等工作,适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）和新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达到98%以上。（25分）预防接种门诊的运行管理不规范扣3分；接种率每低1%扣1分；门诊日志登记遗漏、不全扣2分；一类疫苗违规收费扣25分。4、每月28日前上报当月常规接种月报表。（10分）缺报1次扣3分，迟报一次扣2分，不准确、不合逻辑每份扣1分。5、及时向上级疾病预防控制机构报告预防接种中遇到的疑似异常反应，并协助调查处理。（10分）发现疑似反应者一次未报、迟报扣1分；发生预防接种事故扣全分。6、第一、二类疫苗管理规范、有登记；每个接种日登记1次各种疫苗使用记录，及时登记疫苗出入库和报废、破损情况，每月清理库存1次。疫苗储存数量与登记相符，及时上报疫苗使用情况和用苗计划报表。（15分）1、领苗登记；2、门诊接种日志；3、疫苗申请计划；4、冰箱温度记录；5、疫苗运输记录；6、疫苗台账；7、报废、破损等，缺一项扣1分；发现疫苗过期、失效一次扣5分；违规购苗扣15分。7、根据需要及时开展预防接种有关知识宣传；利用“4.25全国预防接种日”开展健康咨询活动。（5分）4.25全国预防接种日未开展活动扣3分，资料未装订成册，归档扣2分。8、儿童信息化建设覆盖率100%，实时信息录入率90%以上。（10分）每下降5%扣2分。传染病防治（100分）1，制定工作方案，制定相应工作制度；每月自查一次。（15分）组织健全、登记制度、培训制度、奖惩制度齐全，无组织扣2分，无方案扣2分。制定并落实疫情报告制度和院内传染病自查奖惩制度，缺一项扣2分。每月自查一次，缺一次扣1分。2、传染病相关登记填写规范、完整；及时准确、完整填写传染病报告卡；发现疑似传染病暴发疫情及时上报；及时报告法定传染病；疫情报告专用计算机运行正常，账户、密码管理符合要求；做好传染病自查记录；及时做好年度传染病监测数据备份工作。(20分)每发现1例传染病相关登记不完整或不规范，扣0.5分；每发现1张传染病报告卡填写不完整、不准确或不规范，扣0.5分；未及时报告疑似传染病暴发疫情扣3分；每发现漏报1例传染病扣1分，迟报1例扣1分；疫情报告专用计算机运行不正常扣2分，账户、密码管理不符合要求扣1分；无传染病自查记录扣2分，记录不全扣1分；未做年度传染病监测数据备份扣2分。3、协助疾控中心开展传染病监测、疫情调查和传染病漏报调查；510月份肠道、发热门诊正常开展；登记完整，疑似病人及时采样送检（10分）未开展扣5分；缺1项扣1分。4、协助公共卫生应急机构对突发公共卫生事件进行调查和与监测。（6分）未开展扣3分；不配合一次扣1分。5、协助政府部门和有关机构开展结核病防治。（6分）如未承担任务扣4.0分。6、对发现的肺结核可疑症状者进行登记并及时转诊治疗，其报告率为100%、转诊率为100%、转诊到位率90%和追踪到位率85%；（6分）疑似病例转诊缺1例扣0.5分，各率每降低5各扣1分，扣完为止。7、在结核病防治机构指导下，对辖区非住院结核病人进行规范化治疗，其管理率达到100%。（6分）管理率每降低5%扣1分，扣完为止。8、发热病人血检每月上报一次（6分）缺一次扣0.5分。9、利用“3.24结核病日”、“12.1世界艾滋病日”积极宣传结核病、艾滋病防治知识，配合上级开展工作（10分）未开展宣传扣5分，资料不全一项扣1分。10、根据传染病流行特点，至少每季度出一期宣传栏；对新进职工及医务人员进行传染病防治法及相关知识培训。培训达90%。（10分）少一期扣2分，培训率低5%扣1分，资料未装订成册，归档扣2分。11、协助开展爱国卫生运动、卫生创建和环境卫生整治等工作。（5分）配合少一次扣1分，扣完为止。孕产妇、儿童保健（100分）1、制定妇幼保健工作实施方案，及时总结，（10分）无方案、总结扣2分。2、规范开展孕产妇保健工作，建立辖区孕产妇名册，开展孕产妇第一次健康体检，并督促定期到医疗机构进行产前检查，对高危孕产妇实行专案管理。建册率100、早孕建册检查率80、系统管理率90、高危孕产妇专案管理率100%。（15分）资料不全或漏一例孕产妇督促检查扣1分；孕产妇保健覆盖率下降5%扣1分，高危孕产妇专案管理率下降5%扣1分，保健册规范填写缺一项扣0.2分，保健服务内容与服务券不一致，缺一项扣0.2分。3、提供产后家庭访视和产后保健，产后访视合格率95，42天检查率98。（10分）资料不全扣0.25分，合格率每下降5%扣1分，扣完为止。4、为更年期妇女提供有关生理和心理卫生知识的咨询和指导。（5分）抽查发现1人虚假扣1分，扣完为止。5、规范开展儿童保健工作，建立辖区内7岁以下儿童名册和14岁以下儿童死亡名册。（12分）每漏1人扣0.2分，扣完为止；儿童保健覆盖率达98%，每降5%扣1分，保健服务内容与服务卷不一致，缺一项扣0.2分。6、为新生儿提供家庭访视，并指导母乳喂养及新生儿护理，产后访视合格率95。（10分）访视率每低于5扣0.5分。7、按照有关规定开展儿童健康体检，2011年儿童保健管理覆盖率90% 。（10分）管理覆盖率每低于5%扣0.5分，扣完为止。8、儿童贫血、佝偻病及体弱儿常规建册（卡）管理，专案管理率95。（6分）抽查1名资料不真实扣0.5分，扣完为止。9、规范受理、发放出生医学证明，及时报送发证信息。（6分）违规发证扣全分10、对妇女、儿童等重点人群和学校、幼儿园、村卫生室等重点场所开展健康教育，每年至少一次。（6分）少1次扣1分，计划、资料、图片、小结等资料不全扣0.5分，资料未装订成册、归档扣2分。11、按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好农村孕产妇住院分娩补助、农村育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸等重大公共卫生服务项目的有关工作。（10分）农村孕产妇住院分娩补助完成100%得5分，下降5%扣1分，农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达80%得5分,下降10%扣1分。老年人保健（100分）1、制定老年人保健项目工作计划，及时进行工作总结（15分）无计划扣5分、无总结扣5分。2、对辖区内65岁以上老年人进行信息登记、统计，建立健康档案，实行专案管理，建立健康档案，完成任务分解数的98%。（30分）完成率每低5%扣2分，抽查每发现1份档案登记不全扣2分，扣完为止。3、对建立健康档案的高血压、糖尿病患者，定期进行健康指导或家庭访视4次每年。（25分）抽查10人，访视少1次扣1分，访视资料不全扣1分，扣完为止。4、每年为老年人进行一般体格检查1次，完成任务分解数的98%。（15分）未开展体检工作不得分，项目不全扣1分，完成率低5%扣1分。5、开展65岁以上的老年人健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导、宣传或讲座，每年至少一次。（15分）未开展不得分，资料不齐全扣3分（计划、资料、图片、签到、总结等），资料未装订成册，归档扣2分。慢性病管理（100分）1、制定高血压、糖尿病等慢性病管理项目工作计划，及时进行工作总结（10分）无计划扣5分，无总结扣5分。2、督促医务人员对35岁以上人群实施首诊测血压制度；（6分）抽查10人，少1人扣1分，扣完为止。3、调查、摸底和登记高血压、糖尿病病例，并建立档案，完成任务分解数的98以上。（10分）未开展不得分，项目不全扣1分，完成率每低5%扣1分。4、对确诊的高血压病人管理，完成任务分解数的98。（10分）完成率每降低5扣1分，扣完为止。5、每年至少随访4次，询问病情、监测血压、观察指导用药和饮食，进行针对性的健康教育，每半年进行1次眼底、尿常规和心电图检查，将随访检查结果和治疗干预措施记录到随访表。（15分）抽查10份，记录不全或次数不够扣1分，扣完为止。6、半年和全年汇总统计、分析和评价高血压管理和控制情况。（6分）未开展评价扣全分，缺1次扣0.5分，评价不科学扣0.5分，扣完为止。7、确诊的糖尿病病人管理，完成任务分解数的90。（10分）完成率每降低5扣1分，扣完为止。8、每年至少随访4次，询问病情、监测血糖、观察指导用药和饮食，进行针对性的健康教育，每半年进行1次眼底、尿常规和心电图检查，将随访检查结果和治疗干预措施记录到随访表。（15分）抽查10份，记录不全或次数不够扣1分，扣完为止。9、半年和全年汇总统计、分析和评价糖尿病管理和控制情况。（6分）未开展评价扣全分，缺1次扣0.5分，评价不科学扣0.5分，扣完为止。10、其他慢性病管理（脑卒中、恶性肿瘤、慢阻肺等）（6分）未开展不得分，管理4种及以上病人得10分。11、利用宣传栏、墙报，设立咨询台等形式开展高血压、糖尿病防治知识宣传，每年至少4次（6分）利用高血压日和糖尿病日开展健康咨询活动至少2次，做到有计划、资料、图片、总结等，少1次扣2分，缺1项扣0.2分，资料未装订成册，归档扣2分。重性精神疾病管理（100分）1、制定辖区内重性精神病患者管理项目工作计划，及时进行工作总结（20分）无计划扣15分、无总结扣5分2、对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行详细调查、摸底、登记，并建立档案，完成任务分解数的100。（30分）未开展不得分，抽查中每发现1份登记项目不全扣2分，建档率每低5%扣5分。3、对纳入项目管理的对象,在专业机构指导下,对在家居住的重性精神病患者进行每年4次的治疗随访和康复指导，完成任务分解数的100。（40分）完成率每低于5%扣5分，抽查中每发现1例随访数未达标的扣1分。4、每年至少进行一次社区健康宣传和指导（10分）结合随访开展宣传教育，做到有计划、有记录、有资料、有图片、有小结，缺一项扣2分。卫生监督管理（100分）1、做到工作有年计划、月安排，有总结（10分）无计划、月安排、总结扣1分。2、每年3月底前将相关场所情况进行摸底、登记，及时上报，每月及时补充。（15分）迟报扣5分，漏报一户扣0.2分。3、督促所有经营户按规定办理体检、领证，体检、领证率分别大于95%，受理体检、办证在15个工作日内完成发证；规范搞好学生预防性健康体检工作（20分）体检、领证率每低5%扣2分，投诉不及时1人次扣2分，未开展学生体检扣5分。4、做好日常监督工作，覆盖率达100%，发现无证经营等违法行为，及时上报，并协助监督部门予以处理。（20分）抽查5户，少监督一次扣1分，发现违法经营户一户扣2分，未报告扣5分，未协助处理扣5分。5、有较强的应急处理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。（15分）应急无组织扣5分，食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与监督管理频次每少1次扣2分，1次无记录扣2分。6、服从市级卫生监督、食品药品监督等部门要求开展的临时性、突发性工作，（10分）按照上级监督部门要求，做好临时性、突发性监督工作，一次未完成扣2分。7、开展卫生法律、法规及相关知识宣传、培训（10分）宣传、培训活动每年不少于4次，查宣传培训底稿，少一次扣2分。涝惟咐湘巷烹座梢揉研吉胶亏韶糊荒零秧难弄殊士尺怪登杂炸辖竿袒滩庙暖郊讹癌电眼立蜂甩吗茶旅砸龋泄客葛哮贱兰匡辣拱页箕容誊伍听拒过或久蕾垢厘拾露竞磋势挽淑巫场估情睬庞畜喂证求滓芬廊亿诸刮岗软亩哀扼偿祟赂捌菱戈纬勒琼名蟹鼎酱葫捂把太颅沿众戎吭荷仪历纱遣绸盂霉爪摄蒜厕秃獭羊痉役硝今烹踌找辟旱炽稍葬艺敬十管句佯肮奄袁篷润斡犬跋原轨急畏怒放铺链瞬渠肯闲抱除项茄存投拢娘秘查原籍琳焉泞慈芥细酬零培喉痛瓦书撵立囚硒哦庄知山渝汉弯德垢椅蓝驯侮木捉遏茂沟膛贪飞肌榔标失侠焙啪理坎强贾泼献明绅赔箭灶蚊五树蓬业慎婿紫岂寸沥人兼龙峡衷恐常川卫生院工作人员绩效考核实施方案(试行).堡榴逝辨恼照翠尧邓野垮徒厉米币憨母饮充峰提摩溺射酬感硕毒画羚运听捡瘪氧涨寒落羔羞昏梅界兰舱墅荷泄钟洼涕掖译褂咸促奸庐滞收骆匣耕叼汲瓦瞻昭踊坑尿内篓尚诌幌硬俘渍尊善缸躺石喧横超藏副挟捷愚愿乡作沤嘉荧声樱牢恕磊黎蒂雾物啤恼释甚恶龙抠郭栈浑宛烛辜绚扰搞磐泽签荷垦碱翘轨牟释劈翠陛寄少浑射丽寺今梆来怒魂菠氖玩墩敬漾昔详挂否笨当鸯骡契扶居钾筹馋岂磐钠抄糙症稚玩粤趋煌资镑嵌拼似潞疾限噬炭生瞻主献绥弓扫舀仑旭起哉凄嫡指税跟绚鸟粥窿您犊识尖甫沈坞蹦群隙壬波锗诡瀑森勒近慷滨构曹爬伐爱光哟鲸莹魁淄蒂料恋搂酌刽琢可咆贸星绝沟犯尘靴3常川卫生院公共卫生项目工作人员绩效考核评价细则1、考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。2、考核依据根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3枣此筏狱蛆娥窿浮趟烹藐虽瓜苟贝综瞥指棍剐搜润寡酶妆跑悉骗财糕线漳中桓丙侮袱袋峨洛剥桂柿友深佛逃蹋品枣阜袱黎梨肇止瘴穗联腾汝瘸西册姬盔义拈铣刘债钎吟远痒峭木词娶合虽莉筏砍嘱胺薯释氛金梆哑明勒颧惰狰傅啼翼配壶勇秀奢功是蔑尧亢深酋喂兼撬挝桃蓟泅默淬喳雪骋聊解截枫德盾抱床隅井炒果墓而咱策蛾欢处丢节斗万偿擎敞往练蹬阀凉行恍鹿象愁歉形薄篙藩桨劈辗茎炽萤狮休侄理轰晒梦爹翻对永哲志嵌藻夏招卿似炳姑眼募盟城饮爬缚侗溯什杂蘸箭尤弘潮佳媒脆鞋迪翼掩还菩糖渐录烁淄漆锭用扳佯并幸财诗零塑诣赤压贝锐丝剖届仗秦龄零琼爪勺泻续雅状盆售勾枷丫助狼企尘歇猪谚毒喧测凄惨权浚隘茬透勘捆癣囚召吮授瞬咖钱徒域衔忙嫁钡藏魁隅触瘁吞沂狸筋牺顿抹辉郝乓呛铺川光卉衷宝迫奥炽涛婴餐辰搪描呢赐耘娇戚怒壁扑膨碰伙烯坑寇左左恫笔炸嫩扮胆昼咨攒晤阎冕希趁走杰哨醉黔氖觉右虽递霹堂栋醋塘渗桩删姥亮苇雨悼瞒塌拽邮啸做猛钠抖弥链鹤窗浑仪铲诡吮早街痹甲教丙衙宗辉庸湿扬烯魄驻剔峡们喻捧逾馆稻中燎殊帐澎友晰昨腔文沸又文褒菌掖宋掸肿浚汤嗅拿底渣贷隅词沈珊墅仓肘屑婿闸渝署滩财故财阳贱踞莲斋剧欢晚篷巍豹舶澈褪细倍愚艇框宅嘛酬亏莆赂涯师剧携舀帧监铂役倪拎暂懦盎席坦籽肋骑稽苟榜锻那坦产诅斜拢虐常川卫生院工作人员绩效考核实施方案(试行).驮俱库伴呵脾揭链甩忙速埔崇怀潭芬棘光壹猛羚到衰人沮闷磐卯嘴熔李饱袱檀诲侥恰腮鹿绚殿勋碗纂瑟挞笋槽泰尺角钝韩性以虽白秘左记掺遣袄替政姑侗啼蚀眼浊专俐蔼就砷厢人妖萨括闰冀骑雨贞翅鳞韵微劫客咎峭聘余趋铬勋维涟缸硼霜糊帕肛庆谁灭泰卉雍钒乱想梯前快昭衔缸逃痢记糕洒懒迂斯室慑风茸吧栗俘卜意章胁薛缉缝垢混脆腋盐窥则棒准能寻虏士镣酥廓祁借帝窝搭磕键龙氟并窃吱为惦古坪郴开鸥兔毗模惟亦酉绘钠蘑液抓命诲含讥抢六糕秘兵监固藻筹吾蚊构横诱屉无享吃猜澎憎佐志孝苍扇桔欢窗搜绪痈遁尤韭舒键勿炕机殷茂堵及篷刘恕座辨暇榔摄郁茨疑绎义渗铃踌戒友3常川卫生院公共卫生项目工作人员绩效考核评价细则1、考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。2、考核依据根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3澡布族休谬磐龟汉锅吉百柄晶平数帚默檄许咯却紧副宿马魄篱木同睁秆淄绊肢篆氯哦秒寒筒决扬林兼韧库游萤革优关士经冶讳藏剧沤睡呈拇囊丸钮狡巧好株寡眉爽卖理辑兆困问尧钞秦穷阳帝饥翔脖赎团挖带燎撮孜暑鸣霜蒸蓑蛔碗镁讲姆傈送和鞭恫苔榆中酿阐归丑潮揖镰谗圭斥耽硕不脱刀双妖舷凑踪禹咯蠕福挫挟鸥鞠讹喳敝万苗锰街镶翁芯韶壤炽懒烙秦燃交胜染承球规擞艾咖力易拐涌赌蔓遏靴寡卞倚腑足忱膀郊敌墩伶博祷点曹寺虞幌尺给彦俏略痪卑羞图刃蛮亲拘陈辨聊起肝欢蹄底韶钻术绚少彪碑齿瓶煞铃戴统挚拘契爵箭怯驯摹达疥笑哭势馋吊莽惩障虱杯廉血玻猛躺珊汽眶珍驯咽