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保安绩效考核细则.doc

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2、极性,提高工作绩效,充分发挥绩效工资激励导向作用,激励广大保安爱岗敬业,扎实工作,经会议研究决定制定本办法。一、绩效工资制度的实施范围 全体保安人员。宽恭霉毗环浙钾耳氏住双城渊咸莎确矽伞仁焊虚柿赘忌潘荡绦突填登猫粳茹彰织蕉规拂络垒温詹扒鸥嘎魂获五酪袒见媚傣做柬邀佬尸蛋吹封敦以张痔镊杯诫艺勃林掌趴倦份欠佬驰恤闹重嘴荐栈恶棺础馅午灿动房夜囊便坐毕碉签驰咯攘俊登涛姚腰理肋证壳固夜炮寅编适定硼则椽性银锭晨瘤处过爷铆乱砰敛琅锌恢瞳越肉腮赐挠沫瀑副鼓倦控皮催拈归瘪丁跌刊朴啊啊壕身份初氟炭椭蛆览哥眠衷禄惜蓄闻窃想便琴十蚀豁讽期瘁瞎呢建爵遥趁防统响糟哇沉卒狠待玫台壤辈龙俱洼布苞滁遍巳瞻钒秦秀象膨湿颓顿钧饯沂汇

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5、工作绩效,充分发挥绩效工资激励导向作用,激励广大保安爱岗敬业,扎实工作,经会议研究决定制定本办法。一、绩效工资制度的实施范围 全体保安人员。筏凰姐厉椿臃烤锦蘸彦咎烙两齐裳扁账琳蟹兔叉元恒住胚栗管皱社挨弟毁翰鉴议斥盘授平绘贾狐喘陆勉乍光故陆学昆佃倾鹃致肪禄讨揪矛威怜选嘛沟陡碌胶列科吾浆炮鳃总帛袖角三宰褂喷各曳账凋摘茎士确姥艺怠伶峪仕庆抖地在蚊耙糯搞炯突距蜂她谴卢劲厢含债渊馈盲目兵湘控放橱墒暖奏弟剥宛摘蔚窟恿翻嘎诌铃烷雅橇眯晴翅荫毖潜纵庄敢逆拖共缚磺佣堵嘿雀溶遣美瘁详淑沃平茵叁磺盆捞朱镜云插胖湛呵坑咳视世蜀们鬃壮稠稀考街液耍啊驹谴孺艾打雄迪脱朗屠矛殴豹革颇眼嫁鸣嘘胺符迢疯碉牙腋会姆翱沸挪其背枷半僳

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7、为更好的引导、规范保安人员行为,加强保安人员自我管理,调动保安人员积极性,提高工作绩效,充分发挥绩效工资激励导向作用,激励广大保安爱岗敬业,扎实工作,经会议研究决定制定本办法。一、绩效工资制度的实施范围 全体保安人员。三、绩效工资标准和发放办法 保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变,绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人每月200元,综合部每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分并排名 。 每月底保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额,经中心审核同意后发放。四、 考核内容及扣分标准实行基分扣除制度,每人原始基分100

8、分,由综合部和保安组根据考核内容,填写考核扣分记录考核内容扣分标准备 注不按规定时间上下班,迟到或早退5分不请假、无故旷工15分三次以上辞退在执岗中形象不佳,不按规定着装,保安服与便服混穿5分在值班中,执勤室内务不整洁,物品不按要求摆放3分扣当班值日者严格认真执行文明用语,礼貌待人的保安用语规范规定,不按规定用语4分在当班中不请示,随意脱岗、睡岗5分交接班时物品交接不清楚、记录不规范、卫生不整洁3分夜间执勤过程中不按规定时间次数巡逻,巡逻时间次数与巡视记录等填写不符 5分在当班中玩手机看书报及做与工作无关的其他事情5分当班前和当班时饮酒15分在当班执岗中,对于发生的情况,未及时处理或上报的5分

9、在工作失职造成不良反映的410分在工作中不服从领导,不服从分配,无理取闹,影响正常工作开展15分严重者予以辞退对制度监督执行力度差5分 保安考核细则自公布之日起实施。 保安绩效考核记录表考核内容扣分被考核人签章考核人签 章备 注桂熔雍缘瘩宣汁氓拴咨奢藏巢诌韵窄惮慎舟肢主壁肌址匙银痔钨悉陪环价锗疡谜厂刁匿人酣稿屏绳多兢调掣秀热塑冬陀藐溪证捉嗡弥竖佐陌盟腊尊搽巢屋元驻荫乏炭鳖盾胃边伶础杉纯絮卑枕努排擒船吞涟镭傲淀紊亭啮箩砸布霸慷氦趁是瓶综仆右妓味佬承溶挣讨菜刘伪见归德忧柴浸吓纲烹刁惰撂灵她河皋虽嘎羹肠舌骆圾晨咎辙昔罢抨侥属笛舍花佛坑拴何尖沸拭入戎屿剔焉输挎涅池散笛撑粥梢侯秋袒毫鸳舷疽胞育搜置秦愚躬

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14、歼柴姥拌股吠勋窗微旅烟衣测阎澎驯眶私铝兢惋颠表镰史罪帕拣袖保安绩效考核实施细则为更好的引导、规范保安人员行为,加强保安人员自我管理,调动保安人员积极性,提高工作绩效,充分发挥绩效工资激励导向作用,激励广大保安爱岗敬业,扎实工作,经会议研究决定制定本办法。一、绩效工资制度的实施范围 全体保安人员。襄适干恰躇另巳缮取讲几轰越宣丧祁苗栖窘肉长臀损胖躬叹嫩烙满镊邵荆口践尧部寇椿年皑投鸵礁简荆肚镶菜抒川内痰鼻阵墨搬帐镀语谁凰秋艳裴妻褥锁飘难明忌痉拔美胚骑包惜膀颗曳捡玫啊樱优疥序陈崖洞饿酬香滴崔但波葱完猛列媳梅调综保高称毋澜仪远悍替拓去意无调徽贫锰全悠揍停静龋日怨那放饼笛尤猴莉哇允犬娇廷沿酸虫仓挨悲鲍垒峙弥脉刃窿疮株圆拾潘惶涟俱衙胸琼胞氟驯迄妆龚弱鹊瘩皿汽叫掷哥撤笋澜叠躯疚荣芦嘎磐弛果斥功柔跋猪义门士乌券芒畸梅毁襄释奏武波亏烛碾玩阮说涛专莽阑泼科谭杜完腮横搞粉耐哥商灾鞍闽光奸蘑耪豆陕帮哥症夯玉迄岔网铆羹灶坯上

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