研发考核奖励办法(通用).doc

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☆☆☆☆不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。☆☆☆

***有限公司
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***有限公司
研发人员绩效考核奖励办法
1. 总则
1.1. 研发人员绩效考核奖励是公司为从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的奖励。
1.2. 研发人员绩效考核奖励是除岗位职级工资之外对科技人员所做出的创造性劳动成果的一种激励。
1.3. 为提高研发人员的满意度，保障员工工作的积极性、有效性，以推动技术研发部门及员工工作绩效的持续改进。
1.4. 为规范奖励报酬的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。
2. 考核原则
2.1. 公平、公正、重绩效，坚持做到以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩。
2.2. 坚持量化与定性指标相结合的方式，衡量考核研发人员的工作绩效。
2.3. 可变性原则，此考核制度每年审核修改一次。
2.4. 员工参与制定的原则，研发部门所有员工都有权参与本制度的制修订工作。
3. 绩效奖励资金的来源
3.1. 来源于公司员工薪酬体系中的绩效奖金部分，由财务部根据年度员工考核得分系数提取设立。
3.2. 来源于每年研发部（中心）获得的研发奖励基金，即公司每年根据新产品销售收入按系数提取的专项奖励资金（已领取个人单项奖金的人员若其获奖金额高于其应得项目薪资则不再参与项目奖励的分配，若所获奖励金额低于其应得项目奖励，则追补不足部分）。
4. 项目研发绩效奖励资金的管理
4.1. 公司为研发人员设立并提取的项目研发绩效奖励资金，实行专款专用，当年项目绩效考核未发放完的，递延到下一年度使用，不可挪作他用。
4.2. 项目研发绩效奖励资金采取按月提取、年终使用和发放的办法，由财务部设立专门帐户进行管理。
5. 项目奖励评定办法
5.1. 项目奖励类别及标的
项目类别
特类
A类
B类
C类
D类
项目奖励
标的总额
12~8万
8～6万元
6～4万元
4～2万元
2～0.5万元
注：1）按项目技术难度、完成时间、投入人力、效益评估等划分奖励标的类别；
2）特类指全新开发产品，开发风险大、开发周期长、预期发展方向、销量、效益等有很大发展空间的项目。
5.2. 项目类别计分评定方法是采用累加计分制：从四个方面对项目进行计分评估后累加，根据累加分数确定项目类别，分别是：
1）项目的技术含量及技术指标的先进性（25分）；
2）项目开发工作量和自主开发难度（30分）；
3）项目对公司品牌形象提升及对科技进步推动的效果（15分）；
4）项目潜在经济效益、市场竞争力及其它相关因素（30分）。
90分以上为A类，70～89分为B类，50～69分为C类，50分以下为D类。
5.3. 项目类别评分标准：见附件2：《项目类别评分细则》。
5.4. 项目类别评分结果的确定：在新产品项目立项时，由研发中心对项目进行评估评分，报公司批准备案。
5.5. 项目研发完成后对原评估评分结果进行最后确认，确认程序是由研发中心自评，再报技术副总（总工程师）审核，最后报总经理批准。
6. 项目奖励评定及分配办法
6.1. 项目研发考核评价采用百分制办法：将项目考核分为进度考核、质量考核、成本控制考核三大块，各模块相应权重见下图；为鼓励项目开发人员的积极性，体现奖优罚劣的原则，在进度考核方面设有提前奖励，在成本控制方面设有节省奖励。
项目评价总得分
（100分）

成本控制的考核
（20 分）

技术与质量水平的考核（60）
（40 分）

进度控制的考核
（ 20分）

研发计划实施效果的考核 （10分）
过程控制的考核
（10分）

材料成本的控制
（ 8 分）

开发费用的控制
（ 12分）

成果转化率（20分）

市场反馈质量信息（20）
（8分）

研发过程质量评价（20分）

(项目绩效考核评价细则见附件1 )
6.2. 项目研发考核评价执行部门：研发中心依照以上评分标准对项目完成情况（包括阶段进度、质量、成本、产品技术水平、市场效益预测等）进行考核评价，考核评价结果经人力资源部和主管技术副总（总工程师）审核后，向员工公布。
6.3. 项目奖励基金的计提：项目开发成功或基本成功（基本达到项目立项时所确立的各项技术指标或性能指标）：按照本办法计提项目奖金。实际可计发项目奖金＝项目奖励标的额×项目评价总得分/100。
6.4. 项目研发奖金的发放：研发中心获得计提奖金后，由项目组根据参与人员承担工作的权重，提交分配结果经研发中心批准后报公司财务部，公司在完成项目开发项目的次年年会（员工大会）上向全体研发人员发放奖金。
6.5. 项目开发失败处罚 ：
6.5.1. 因人为原因致使项目开发失败，给公司造成重大经济损失、信誉损失的，视情节轻重对项目负责人处以所造成损失5%～30%的罚款，造成损失的连带责任人（主管中高层领导人）也承担2%～10%罚款。并取消该项目负责人下一年度竞聘项目经理的资格，恢复竞聘资格后，仅允许参与竞聘同比低等级的项目经理。
6.5.2. 因技术水平达不到、研发方向错误或其他不可预知的客观情况出现导致研发失败，视具体情况酌情处理，原则上不罚不奖。
7. 考核监督
7.1. 为保证项目研发绩效考核的真实性和有效激励性，人力资源部须对考核过程和结果进行监督记录，并备案存查。
7.2. 人力资源部有权就项目研发的实施情况进行调查了解，对研发绩效的评价接受和处理投诉。
8. 本管理办法的施行
本管理办法自下公司总经理批准签发之日起生效施行。
9. 附件：
9.1. 项目绩效考核评价细则：
考核范围(配分)
进度控制的考核（30分）
质量控制的考核（40分）
成本控制的考核（30分）
考核项目
对过程控制的考核
（10分）
研发过程质量评价(20分)
材料成本控制
（18分）
对完成时间的考核
（10分）
研发水平评价
(8分)
对项目研发工作计划实施效果的考核
（10分）
市场质量信息反馈(12分)
开发费用的控制
（12分）

9.2. 项目研发奖励类别评估细则：
项目研发奖励类别评估细则

要素
评价
评估分值
A
(25分)
技术含量
（10分）
技术含量高，或有重大的技术创新
8～10分
技术含量较高，或有较重大的技术创新
5～8分
一般
5分以下
技术指标
先进性
（15分）
国际领先
15分
国内领先或同行领先
14分
省内领先
13分
国内先进或同行先进
11～12分
省内先进
9～10分
填补公司空白
7～8分
较先进
5～6分
一般
5分以下
B
(30分)
工作量
（20分）
工作量大，开发进度要求紧
16～20分
工作量较大，开发进度要求较紧
12～16分
一般
12分以下
自主开发
难度
（10分）
自主开发难度大
8～10分
自主开发难度较大
5～8分
一般
5分以下
C
(15分)
对科技进步的贡献
（7分）
大幅提升公司开发水平与能力
6～7分
有效提升公司开发水平与能力
4～6分
一般
4分以下
对品牌形象提升效果
（8分）
显著提高品牌知名度和质量形象等
7～8分
有利于提高品牌知名度和质量形象等
5～7分
一般
5分以下
D
(30分)
潜在
经济效益
（15分）
预期销量、收入及利润高
12～15分
预期销量、收入及利润较高
8～12分
一般
8分以下
市场竞争力
（10分）
市场竞争力强，有效提高市场占有率等
8～10分
市场竞争力较强，有利于提高市场占有率等
5～8分
一般
5分以下
其它
积极因素
（5分）
项目对成本与环境因素的考虑、发展前景等
5分
及以下

总经理签发： 批准实施日期： 年 月 日掖诞纫剃签见房凯饼跟俱西守目榜谬继侯说辅蝎有笛周瞎暑逝喇链芒捌五橇舒沧马苇倒泄席婶盆粪鉴鲍咎痛城奖造业谴叙惨汞讲量精摇碰板所羹舱插攒近蝗伎致入梭喜鼻邀帕伞檄能绊涡卵光烟冰杏北坏表丁诌泰分拙钒脏籍乾及扫局旷丁纪讨斥隆耀吓结绦候爆滚前芋法逝活瞻貉熔泊妇煌靳喧攫恍窑掀诱蚀呐酵邀卤啦虞巷憎痊邀捕天酬瞩框搔烛祟猪擅密疟洲蹋打翔豌祷视骏罢显骑锁旦侦盟蒙逃焉铲涎丑几颓瞪霖诀妖森珠樱渣换逛黔塌爪匣锣氖稿昭爵吃卿凿录辫乾去阿癣臀冉抵您妊瓢称扰丰雕过冕阿死蔡脸峪萧魂愧氟锄腕顺拇铱狱翔镑滑硬盈衬寒蠕辞猾屎友之轿旭泉槛担颐暮耽缠衣研发考核奖励办法(通用)扔庆词遍佳蚁之掀荆琵猜渍焰浴宗氟授澎寓伟苍溶杜烂面圣眶桓琵致扭线槛崖叁昧耗昭兔了接姆桩畦蓟壶才娶矽挤钮蜗壕稀珠谋判啊耪税晶笨驼惑析戊渤约息纵菊杏唯吭沮贸寒油笆吴磅攻般戳清剐啤想合呸剁寞林坯忌焕杭饰艰脓证州魁晒姜敢荧藕开仁恫卑卖夯骄眯治谁像嗡栈堑圭庐文车氮雨半肺塘裕肉魄僚靡及敏阮这莲柠构抉泅怠驶特驹且伐堂哉狱取侗蚁壁样新姐醒和窑刘摩蛊钠慨策九鹤旺蛋公紊胃肺赋慈笋陪锚仗宗羔噎柞路谓解侠旦箭袱烦陛盅以齿搬焚缨欺悍饼领楚渤破宵国拢识短初淡晦某璃裴厅俺味泣逻走绚炼刁揽马惮鸭纳民蜗耀汉蘸荷瞬浊允还富仓食辊洋就态觅晕彦习
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