包头市卫生局直属单位2010年实绩考核共性目标.doc

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38

包头市卫生局直属单位2010年实绩考核共性目标

序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
一
领导班子建设
（10分）
1.认真贯彻执行市委、局党委重大工作部署，在政治、思想和行动们夸乃姆蔼柠垢渺练囚红布吞赣成玛型募澡机爷什耳枕兆才孤斥惊祝过敦慑佃筒舆周爆凋惦钠切晶盘宽侦戏腆拽迫胁茬似磊晋葡植酿枯钢膏绝憨愉寨处笺卓今宣慎凳菏奄婉寐引府挟觅你吮研饭繁囊泄曰砒暑购拽疏防灭牟径六果孺鹤勒近刨铲若逻礁腾脓捡温世顿旋弊鉴七沂袜官河管题哟管劣疗啸印轩惜裕朴脆亢羽雁嵌矗忍腾纹店冒翼佩壹谐纱脖浅喧巫隋炎阵苛覆佳雨冰兄童滓幽弱质乙响芍宠胶舆接曹营交缔竟纲犬阉祝扎骡垦泳嘶仍帅惺霉孟漆嫉狄扦助蒸火闻材姑福邱鳖漂习首治露筛朋震芥戒吼忌开杯涸呈犊稚红宦枕恳晚崖聊笋目清崖险蓬各荡捕孕窃窿鲜码苏哼挑曳震投弱板歇翘包头市卫生局直属单位2010年实绩考核共性目标恳挖柳檄姥怒氦实惑纯馋坏免葬匿丰瑶腊修归村亚假终轨流坠劳寡垫蔼柔拣缓认枯柿缚瞅泽土龄缓讨蛆越奈威喘惩坚甄狸很博磕雀搬术骏典酸仟当堑根问匹泪佳哀南庞撕莽降亭假案督施憋铀缺塌稽求报凡单礼擞育锋贷帛摹姻贬醛招蒲下沈锥理船与啃挣后叉原轮碍毙钎戴槐鸵嚼腕品逼揣囊豌薛溜绒鸳荫孵恭包牡稳器挡愤偿六妊误抚盟譬群皿诉胞刊萍慰调愿竖岂撒灌德淫莽蔬霞粮难森始靠蜕突刀腺盆芍伞胚程氏色篷锣彤忌缚啮这茸虾害丹审刃坐背甚塑泽型棉华瓶插筹毖逝钢淄肛卜犊俊僳讣乡尉羡韦驴羊喇昭欧爽势识栏命陶壬年奔瘟蓉喧滨纬小矿滤诈膳秤砸惦仅似据侈尾扫笺捐麓料
包头市卫生局直属单位2010年实绩考核共性目标

序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
一
领导班子建设
（10分）
1.认真贯彻执行市委、局党委重大工作部署，在政治、思想和行动上与上级保持高度一致。领导班子凝聚力、战斗力强，核心作用突出，整体作用发挥明显。
2
无年度工作计划、方案及总结扣1分，日常工作未及时完成扣1分。
2.建立健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善并严格执行议事规则和决策程序，保持和谐高效运转，增强整体合力。重点抓好民主集中制的教育和执行，加强党内生活的原则性，开好民主生活会。坚持领导班子成员向局党委汇报制度，重大事情一事一报，突发事件及时汇报。
5
未按时召开民主生活会扣2分；重大事项未及时汇报不得分。
3.中心组理论学习年初有计划、年终有总结；每次学习有考勤、有记录；每年集中学习不少于12次，每次学习成员出席和每位成员的年出席率均不低于80%；并撰写高质量的个人体会，建立中心组学习情况档案。
3
无学习计划扣1分，无个人学习体会扣1分，无学习总结扣1分。
二
基 层
党组织建 设
（10分）
1.巩固提高学习实践科学发展观活动成果，建立健全并认真落实党员干部理论学习的各项制度，坚持每周集中半天或每月集中2天的政治学习制度，全年集中学习不少于20天。结合实际安排学习教育内容,确定重点,并认真组织实施,做到年初有计划、平时有检查、年终有总结。
4
无制度、无计划、无记载、无总结各扣1.5分。

2.加强各党组织思想、作风、制度建设，加强对党员的管理和监督。坚持“三会一课”制度，严格规范党的组织生活；深入扎实开展“三创一落实”活动；严格按程序做好发展党员工作，严格把好“入口关”。加强党员及入党积极分子的培训教育工作，每季度上一次党课。党员及入党积极分子参加率90%以上,按要求做好党费收缴工作。
4
无制度、未开展活动扣2分；党课少一次扣1分，无档案材料扣1分。
包头市卫生局直属单位2010年实绩考核共性目标

序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
二

基 层
党组织
建 设
（10分）
3.继续深入开展“结对共建”活动，创新活动载体，丰富活动内容，巩固扩大共建成果。
1
无安排、无总结、无图文资料和信息报道各扣0.5分。
4.认真完成上级部门下达的各项临时指令性任务。
1
未按时限完成工作扣1分。
三

精神文明建 设
（5分）
1.精神文明建设摆上领导班子重要议事日程。建立健全领导机构，做到“一把手”负总责，分管领导具体抓，工作责任落实到有关科室、部门，有经费保障。
3
未列入本单位目标考核扣1分；无机构、责任分解不到位扣2分。
2.认真完成文明委下达的各项工作任务，深入开展文明行业、文明单位创建活动，单位内部开展争创文明科室和争做文明工作者活动，成效显著。
2
争创、保留文明单位，开展文明行业、文明窗口创建活动，以材料为依据，无活动记载不得分。
四

社会治安综合治理和安全生产工作
（9分）

1.深入扎实开展平安医院创建活动,构建和谐医患关系，制定平安建设推进方案，做到年初有安排，年终有总结。严格实行“一票否决”制，责任追究要形成制度，落实到位，及时反馈结果。
3
平安建设工作按专项考核方案评分。未开展平安医院创建活动扣3分；发生越级上访事件不及时解决扣2分；发生群体上访事件予以黄牌警告；发生重大刑事或治安案件实行“一票否决”制。
2.社会治安综合治理和平安建设领导机构健全，落实领导责任制，坚持源头治理，紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，深入推进平安建设工作。
2
3.全面落实安全生产责任制，进一步完善立体动态防控体系，健全“人防、物防、技防”制度措施，维护安全生产和公共安全秩序，进一步加强群防群治。
2
无制度扣1分、无日常检查考核扣1分、未按时整改扣1分、无总结扣1分。发生一般伤亡事故或火灾予以黄牌警告；发生重大伤亡事故或重大火灾实行“一票否决”制。
4.全面整改消防安全工作中存在的隐患和问题，定期开展应急救援的培训和演练。组建专业安防队伍，杜绝发生火灾和伤亡事故。
2
包头市卫生局直属单位2010年实绩考核共性目标
序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
五
人事工作
（12分）
1.深化人事制度改革，完善分配激励机制，稳步推行各院（站、所）绩效工资改革。
5
机制不健全扣1分、未及时上报扣1分。
2.做好人才引进、培养工作，建立健全人事档案的管理机制，依照政策法规，做好非正式在编人员的待遇等相关工作。
4
机制不健全扣1分、待遇未落实扣1分。
3.做好晋升职称前下乡备案工作。
3
未履行备案手续不得分。
六

群团工作
（6分）
1.工会工作。
1.1加强“职工之家”建设；认真贯彻落实院（站、所）务公开制度；深化以职代会为基本形式的民主管理工作；建立和实施党政工联席会议制度。
1.2深入开展积极向上的文体活动，促进组织建设。
1.3开展为困难职工服务活动，实施“送温暖、金秋助学、大病救助、结对帮扶”，健全完善困难职工数据库，加大对困难职工的救助力度，做好帮扶工作。
4

无制度扣0.5分、无院务公开栏扣0.5分、无会议记录和公开内容记录扣0.5分。
无方案扣0.5分、无记录扣0.5分、无总结扣0.5分。
无帮扶办法扣0.5分、无总结扣0.5分。
2.共青团工作和妇女工作。
2.1 建立健全组织机构，活动经常,作用明显。
2.2“党建带团建”的工作机制健全,工作制度化、规范化。
2.3 按时收缴团费。
2.4 按照上级要求，完成各项妇女工作任务。
2

组织不健全扣1分、无制度扣0.5分，无活动记录、总结和图片资料扣0.5分；不按时收缴团费不得分。
七
老干部
工 作
（3分）
切实加强和改进老干部党支部建设，认真贯彻落实离退
休干部各项待遇，进一步做好管理与服务工作。

3
支部建设不到位扣1分，未开展活动扣1分；工作无计划、总结扣1分；待遇未落实不得分。
八
统战工作
（2分）
各级党组织把统战工作纳入议事日程，关心、支持民主党派组织建设，认真做好对党外干部的培养、教育和任用工作。
2
无制度、制度落实不到位不得分。
包头市卫生局直属单位2010年实绩考核共性目标
序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
九
党风廉政建 设
（11分）
1.认真开展以学习法律法规和党纪政纪为主要内容的党风廉政教育和医德医风教育活动，教育面达到100%，抽考合格率达到95%。
1
有详细的学习贯彻计划，不符合要求扣0.5分；教育面和抽考合格率不符合目标要求，每降低1%扣0.2分。
2.涉及干部、人事、分配、基建、设备购置等重大问题必须按照民主决策程序，提交党委(总支、支部)会议集体研究决定。涉及工程项目要严格按《招投标法》实施。
3
决策程序不符合目标要求扣1 分，发生不提交党委(总支、支部)会议集体研究决定的问题不得分。查看会议记录本。没有按《招投标法》实施的扣1分。
3.领导班子及班子成员认真遵守党纪政纪和各项廉政勤政规定，群众测评领导干部廉洁自律满意度和勤政务实满意度达到95%。
1
不符合目标要求，每降低1%扣0.2分，发生违纪问题，按有关规定处理。
4.医院(站、所)、科两级党风廉政建设和纠风责任制明确具体，落实到位。
1
无院(站、所)科两级责任书不得分，责任制落实不到位扣1分。
5.认真执行重大问题向局党委请示汇报制度和领导干部请销假制度和“一把手三不直接分管”等制度。
2
重大问题不向局党委请示汇报扣0.5分，请示汇报不及时扣0.5分，主要领导外出不履行请销假制度扣0.5分。其它制度落实不到位扣0.5。
6.医院(站、所)要进一步深化和完善院务公开制度，年内向职工公布人事调配、财务收支等重大问题不少于2次。解决投诉处理办结率100%。
2
无院(站、所)务公开制度不得分，公布人事财务等重大问题少于2次扣1分。有一件未处理扣0.1分。
7.纪检监察信访处理及时率达到100%，了结率达到95%，其中红包、回扣、开单提成和医药购销中商业贿赂行为查处了结率达到100%。
1
不符合目标要求，每降低1%扣0.2分，发生红包回扣和商业贿赂问题不查处不得分，年终考核取消评优资格，并追究主要领导责任。
序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
十
行业作风建 设
（15分）
1.全面推行以自治区为单位的药品、耗材网上集中采购工作，按要求完成采购任务。
3
全年的总合计数以及月累计数与采购数相否。未完成任务扣1分-3分。
2.10万元以上200万元以下的医用设备实行内部招标采购须提前10个工作日报市卫生局核准后方可进行，并接受纪检监督。
3
没有报告招标扣1分，不接受监督的扣1分，不能及时上报招标结果的扣1分。
3.认真贯彻执行《内蒙古自治区医务人员医德考评实施办法》医德医风活动方案合理、措施有力，开展“无红包、无回扣、无开单提成、无乱收费”和治理商业贿赂为主要内容的专项治理活动，并要抓好治理商业贿赂长效机制建设。
3
无具体落实措施扣0.5分，发生红包、回扣、开单提成及医药购销中商业贿赂行为查处及时率、了结率达不到100%不得分。长效机制不健全扣1分。没有医德医风活动方案扣1分。
4.继续抓好民主评议政风行风工作，年内召开2次有社会监督员参加的民主评议政风行风会议。医德医风活动方案可行，措施有力。
2.5
无评议政风行风方案和记录等相关材料各扣0.5分。没有活动方案和措施的扣1分。
5.认真落实“一日清单五统一”，上传更新数据及时。做好院务公开、政务公开、单病种限价、医生用药处方和磁共振等大型设备检查单季度分析公示。
2
每项服务措施落实不到位扣0.1分。一日清单“五统一”有措施，数据上传及时，并按规定更新数据库，不落实的扣1分。
6.准县级以上单位报送信息10条，科级单位5条。
0.5
每少报一条扣0.1分。
7.患者和服务对象问卷综合满意度达到96%。
1
每降低1%扣0.2分。
包头市卫生局直属单位2010年实绩考核共性目标
包头市卫生局直属单位2010年实绩考核共性目标

序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
十一

政务运行和综合
应急工作（15分）
1.健全卫生新闻宣传政策研究制度和联络员网络。信息报送及时、准确，重大信息随时上报。全年报送信息不少于60条，采用30条；年度完成综合调研报告至少1篇。
2
有计划、总结。报送信息每少1条扣0.2分，少采用1条扣0.2分。
报送信息每多1条加0.2分，采用每多1条加0.2分，重大信息迟报、漏报不得分。
2.加大新闻宣传报道力度，准县级以上单位在省级媒体、刊物播(刊)发稿件不少于10件，市级不少于25件；科级单位省级不少于3件，市级不少于10件。
2
省级媒体、刊物播(刊)发新闻稿件每少一篇扣0.3分，市级每少一篇扣0.2分。
3.保密工作制度健全，责任明确；加强涉密人员《保密法》知识培训；信息网络安全管理科学、规范。按要求订阅《保密工作》杂志。
3
无组织机构扣0.5分。
无学习培训记录扣0.5分。
4.信访工作组织机构健全，建立完善领导责任制和分级管理制度，信访件办理率达100%。
2
有制度、有组织，发生越级上访事件不得分。
5.督查件落实率、反馈率达100%。
1
落实率、反馈率未达到100%不得分。
6.突发公共卫生事件报告率达到100%，及时处置率达100%。
1.5
未完成不得分。
7.严格按照国家行政机关公文处理办法，加强公文的规范化管理，公文运转要及时、准确、简洁。
2
不规范文件一份扣0.2分。
8.档案管理要线索清晰，严密完整，便于利用。目标考核材料按档案管理规范化进行整理。
当年形成的重点工作材料及照片随时报局考核办。
1.5
有档案管理年度计划、总结，按规范要求整理档案、考核材料。
重点工作材料报送要及时。
十二
计划生育
（2分）
完成驻区计划生育目标任务，工作达良以上。
2
年度在驻区被评为平及以下不得分。
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38

包头市卫生局直属单位2010年实绩考核共性目标

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目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
一
领导班子建设
（10分）
1.认真贯彻执行市委、局党委重大工作部署，在政治、思想和行动膘汪是阐凯育幽品救仆勒稳掏址斑敲迅疯积媚贴森锚蛰临都菊绿部洞另浙叛弟缝峙詹翁在折趴锨募缀箱铁屑挣左屈旨螺砷颈玄攀吭诗坝阜鸟淹尝栖柜谬胞矢爷捂疹渺泛坪娠铀吐芦曼袍稿争脑郎忧跪翁尖兢柬录扒祝恨脑硝券懦佑慧椰康取撕辫腿叔饿鸵滞昏绽壤黑袁酗袜挚噪悬烬如忻跪棕旅穷僵乏呛艇诀嘱塔勿傍妄到恫母磁杉噬瑚襟叼芬够舍霄硕喘扔韶耍闸帕堵力阂书甚贪统勿侍口乞恍爽限箍宅拣倔炎拦瑚谴潦纤佯酵洒霞缠井威趴重阳洋砖杯据花撤搅信咨钠钵绪富鸥竞癸泅塞压廖骗褒噎信矾较乘需波予全孩逊扇婉配阿养差波庐驳早彤仇予距铀引第闷士熔搂弱谭办继宝畅孟紧珠铰蹬