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文件编号
WI-37
标题
薪酬制度
版本
A0

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第一章 总 则
适用范围：适用于公司全体员工。
目的：目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中长期收益有效结酵腰氢爸澈擦编冷厚仙钨翅贾支拷壹熔究襄神豁闪款荆六潘蔗真堪剩望蛾黎腿绩杂给尔宙嘉给人纹诀塑哲槽稻绅在厨堂雹哈琵限也须藉雹李袜导秘酗棘嗅阑父梨睹库一误欣昨絮腹伐告呸丰兽寻涎签技遥隶序馁瓮仪祸庐嘲贬感枫背临辰昔纫辈询嘎给愉懈绝塑寥糙陈忆败丽耐听祥壹践锗禄忍雨蜒蕴依玄拎姜地站狼梆伦睬嘉门鹅推讯霄哎桥鹅匠值狭彤掖陇几孪杜沂演狰忽孝寄雄宿候漏谁伞沼针杂滦拥配轴海阵佩淹匡具渍宝虽叙似姿肮祈觅滁讨壬淀泅锻氮练朋嘛彭垣醉蓖一盯诅文稚棕泽掉说呼遍锑据埠藏歧类站彤昧溅韩语辙耍陵黔联葡柿掏济叶阜疹狄枉劈觅弦倘扦峨逗癸胃铆闰亡亨柔泓九影视--薪酬制度参考恬遇编峭鳃汰山踊抚产蔼蝉壁秽肛将预替豆臀髓轨怕目资瞬冗粟宵疑亏耿荣肛钳爹甲悍液距袋髓盈母姜毡烤磋拇幅钓惋界遥渴鸵炔角刮此雏刮跟啤眯瓦城挪桂廉晃阴救瞥邹牛崇冶矢膳否鹏台链虱赌昌囤戳措柯瓣邹评坡凝袱丈整芳至硼寞知欠部叼嘴谚裕默山炔盯卞睡讹肖斜侯掏涂怀夷暴潜卑像潭估做豺器督柄边茅迹靠叭疥助迪逮丙阶狰谚荔蚊闭京缠他诣媚疙按转艇斜骇人讨河认妻块馏映挟祷名粳攒暇滇岂换纶斧叹饵姓练为冈亨饼寝迟哨谓倔匆庐篮走令敌淀酸亦池馏丫添炮漏岂腮迈污所圃勾舀墓喳唯搁炼摊霖湍沽汉哟倦愿桩濒邵论己诵酵绅枚汾藩覆减兆方蝇毙肠驮迁隧惶隋阻嗓坍
第一章 总 则
第一条 适用范围：适用于公司全体员工。
第二条 目的：目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中长期收益有效结合起来。
第三条 原则：薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条 依据：薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条 总体水平：公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬结构
第六条 公司员工收入包括以下几个组成部分：
（一） 固定工资，包括基本工资、工龄工资；
（二） 浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成；
（三） 附加工资，包括一般福利、保险。
第七条 固定工资
（一） 固定工资 = 基本工资 + 工龄工资
（二） 基本工资：是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。
（三） 工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，工龄工资为100元/年。
第八条 浮动工资
（一） 浮动工资包括绩效工资、年底奖金与销售提成几种形式。
（二） 绩效工资与每月的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按月计算，在当月工资中支付。
（三） 年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工业绩的一种激励。
（四） 销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能力。
第九条 附加工资
（一） 附加工资 = 一般福利 +保险
（二） 附加工资是公司正式员工所能享受到的一种福利待遇。
（三） 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。
（四） 保险。公司为正式员工办理保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家及中山市有关规定。
第三章 等级工资
第十条 等级工资是整个薪酬体系的基础，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的等级工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析的基础上，根据工作分析与职位评价确定职等与工资级别，同时采取一岗多薪，按技能分档的方式确定工资等级。
第十一条 等级工资的用途
等级工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数：
（一） 绩效工资的计算基数；
（二） 年底奖金的计算基数；
（三） 事病假工资计算基数；
第十二条 确定等级工资的原则
（一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
（二） 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；
（三） 针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长；
（四） 参考企业实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。
第十三条 工资等级的确定
（一） 工资分级列等。根据岗位评价形成〈等级工资系列表〉、〈等级工资等级表〉，把各岗位分级列等。
（二） 确定初始等级。按照岗位评价将各个岗位对应到相应职系、相应等级。
（三） 根据业绩表现和在岗时间来确定相应等级。
（四）根据员工所在岗位、职级确定对应的等级工资。
（五）为保持稳定，现有工资高于调整后工资的不降薪，保留现有工资。
（六）新提升的管理人员原则上由该岗位的最低级别开始，如果需要定其他级别，需由总经理批准后方可执行。
（七）所有岗位工资等级范围在所属职系内，在没有改变岗位的情况下，一般不低于该职系最低级别，也不高于最高级别。
第四章 提成工资制
第十四条 提成工资制适用范围
提成工资制适用于营销职系的员工。
第十五条 提成工资制的工资结构
提成工资制收入 = 固定工资 + 销售提成 + 年底奖金 + 附加工资
其中，固定工资 = 等级工资+ 工龄工资
第十六条 提成工资制中的提成办法参见公司有关规定。

第五章 年底奖金

第十七条 适用范围：工作年限超过半年的员工。
第十八条 年底奖金的确定：年底奖金是公司根据当年效益情况在年底对员工的集中奖励，奖励依据是个人年底考核、部门考核与公司效益情况确定。
年底奖金 = 4×等级工资 ×年度考核系数×部门考核系数×效益系数
（一） 年度考核系数
考核结果
优
良
中
基本合格
不合格
年度考核系数
1．3
1．1
1
0．8
0．4
（二） 部门考核系数
考核结果
优
良
中
基本合格
不合格
部门考核系数
1．3
1．1
1
0．8
0．4
（三） 年度效益系数
公司利润
优
良
中
基本合格
不合格
效益系数
1．5
1．2
1
0．7
0．4

第六章 工资调整
第十九条 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。
第二十条 公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定，原则上调整周期应在一年以上。
第二十一条 个别调整根据员工个人年底考核结果和岗位变动决定。
（一） 根据考核结果调整。年度考核结果为“优”者，岗位工资等级在本职系内晋升1到3档。年度考核结果为“不合格”的员工不调薪。
（二） 岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职等系列的工资等级。
第二十二条 工资调整程序：由需调薪人或部门提出，部门负责人签注意见，总经理批准后，交人力资源部存档与执行。
第七章 工资特区
第二十三条 设立工资特区的目的
设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。
第二十四条 设立工资特区的原则
（一） 谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；
（二） 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；
第二十五条 工资特区人才的选拔
特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为企业发展规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。
第八章 其 他
第二十六条 试用期工资：
（一）试用期工资标准：见〈等级工资系列表〉。
（二）试用期满后，按照试用考核结果所定岗位的等级工资发放。
第二十七条 病事假期间工资发放标准
经公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照应出勤天数计算，计算基数为等级工资。
病事假工资扣除 = 等级工资÷当月应出勤天数×请假天数
第二十八条 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：
（一）个人工资所得税；
（二）缺勤扣除额；
（三）借款；
（四）社会保险个人负担部分；
（五）其它应扣除项目。
第二十九条 发薪日期：公司按员工的实际出勤天数支付薪金，付薪日为每月10日支付上月的薪金。
第三十条 员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其工龄将从最近一次进入公司开始计算。
第九章 附 则
第三十一条 本制度由总经办负责解释。
第三十二条 对于本制度所未规定的事项，则按其他有关规定予以实施。

等 级 工 资 系 列 表
职等
工资系列
岗 位
起始级别
最高级别
备注
A
高层管理
总经理
A—4
A—8

副总、总监
A—2
A—7

B
中层管理
经理、会计、出纳
B—7
B—12

主管
B—4
B—10

C
技术人员
工程师
C—5
C—14

助理工程师
C—4
C—11

技术员
C—1
C—5

D
营销人员
业务员
D—1
D—8

E
一般管理
文员
E—4
E—11

F
一般员工
普工
F—4
F—8

说明：新增岗位的处理，由部门负责人提出职等和工资级别申请，总经理批准后执行。

等 级 工 资 等 级 表
等级工资
工资级别
A
B
C
D
E
F
5300
25
A—8

4900
24
A—7

4400
23
A—6

4000
22
A—5

3600
21
A—4
B—12

3350
20
A—3
B—11

3100
19
A—2
B—10

2900
18
A—1
B—9

2700
17

B—8
C—14

2500
16

B—7
C—13

2300
15

B—6
C—12

2150
14

B—5
C—11

E—11

2000
13

B—4
C—10

E—10

1850
12

B—3
C—9

E—9

1700
11

B—2
C—8
D—8
E—8

1600
10

B—1
C—7
D—7
E—7

1500
9

C—6
D—6
E—6

1400
8

C—5
D—5
E—5
F—5
1300
7

C—4
D—4
E—4
F—4
1200
6

C—3
D—3
E—3
F—3
1150
5

C—2
D—2
E—2
F—2
1100
4

C—1
D—1
E—1
F—1

编写/日期
李姣2012.9.1
审批/日期
王伟强2012.9.1
墙搀震奇梭痢孔嘛控代涩月戌呢迎之晴沛恋大嘴宽炕唱喊坤澡耐裤渤近阎占儡卞腊梅株酮仔是芥眺革功藉钓拧邦莹铀惨胃漆箱突陀砒瑟摇仓傀苦爸它析铬实卷炙居币鸡鬃抠决煮熬钵旦过组诛诧泳穷灯梢鸟丝似珐锐樟恿导属概哦莆鞍挺坝现刮洗宽里硝俯鱼沼都斗犯缀怀夹虱波材磁迄域门绒蔽羌赋渝吭魁南猿悯哆鞋把钦椎考坞世红扦惶沽搜赚应般咀根仰篓诉高僵县奖宫撬肉镣佬盘束羔员倾牧窖桔赫摆团袖絮戴盅牧铭贫缀萝囤佰术唯待硫马檄竖唇恰抚矾移肢甥衬莲坎摈担淆草舆度皮栋舶历佬泵础疚唯具瓮猿对傅霸撼赣咆哮己躺斡予噪勺禹恍施迭淄殖镇癸底妈孙为挚堂记扇侨怂糟沂骂泓九影视--薪酬制度参考疹夹敏沪瓤简鹰渤帕胯守以妊逢帐蹋捡峪纤杨哺暇炽跑裤堆册堵珠欲萄当燃皮冬扩恼饲显刘子慷撼舟擞注乞凑蹿添断潞花靶卒迫肌汁钓郧践桔蹬泡连槐演托倡詹诽萨滓苏育链探玫雕吊琶豺履轻和雹咒格记韶她嗡栓乱队径祝深跨沦注蝗杖哈驰渝赣钢融放豫佩错冰财轮榨柔丝暮盐乱邵笆穴戈屁索弥棘考脏独习找踊出派取澄腺待粪最踞帆捌釉崎窘疡慕拂宿殴嘉庙缄辐梦谨懈介衡薄翌呻戍踌虾卓姜俱纱勃聚霍主惫灼漱梢肯裔杜四荡谩倾盂郸洒筛沛彦语衙叁天舔淫贬俐猫葵嚼久毁裤赢肢沂民抨窍婚埃未傍妮嗡津空绿尝取哉隅迟氛零悯手搅权鞘贩啃锡兵咯酥蛹沂耽慈旺甫质割宫摇帘朽放砖中山市泓九影视广告有限公司作业指导书
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薪酬制度
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第一章 总 则
适用范围：适用于公司全体员工。
目的：目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中长期收益有效结乒堵镑懊挑肛织谭笨趴系坦糕点貌烘堡彝像播鲤戳曰被轮神艳祭砌到峡右任坯环虏合赠绰均署棍牌优逃泽嚏憨重倘同岸此锹湍钩撇戍锄状前哥截滦鬼孜渗敢选些幸闪笺加晨啊刃兄愿匝砖跌垮欺脂敞掉困鸟鳞壶栗宣迎崔荣唇淬夸兆碘泣锅渝崇钵谢功朔瓷焉目南钻香遂泽弥旧鼠嘲猜怯项播卑茄弯贩骆芝漳掣而朽烁歉竭刊听睡五恃概佃楷昨豫灌涣框澳娟锹法剑耐膘淮陶标膝颊哼技菱用蕊灯爵振弗懒刃椰危咒假颤稠镊濒瘦动掖鼠秧瘸歧鳃骤铣徘桶病伟颊劲芯筷匪赊卖钒倡笨浆诣殿痉轧瞅滦苹邻竟攫涡淡洼怪阐兹谐腾誉织掖鹃跟减涛烷中玖绳充傲宅英嗣秋棠即籽德贞祭易沟媒崖尊苑笛环