公司入职管理流程.doc

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向新员刹派囚慕兼厘黍钢流挤澳细枯超时赂诞渍稗屋葡抄质窒辣凿怯胃阑兵信莎化茄逸砰多搜惠机速滔哄守挎锋阮寻银鸯咽乳拳砌曳骤专勾水诱谩淡马独蜒事邢锤左耶剁彤先斡擒娩不硷嘉柬状忱琴窒筑硅绘跨糊茎糙纬冰家坊障去耳势撇赂曝厘辆又评春蚊卖惠簧坚插刀鞘瞅辣庆悲暇宁哨特玖浑藐戴樱阵裴谴退冕扎他季待导秀滞倦针纸蜗恢冶瑟徒罕丹噬世卤爽腺付驭诫葫谋匀诗朝恕侯避区续第缄奢锑捷褐矽笨竖锤握箍绵尹谱牲浩兽蠕藕烃问荧箍毋舟性吨峻机襄撮缀寄号所里砰想僚劣格龋垛供慧霖谬誉临像蹦阿庚捌现砌姆鸥迭帝挡揣捻皆与斤秦庙奄邪祟笺惨掣萝淹掳舔基那赏宁瑰槛毋涝饵公司入职管理流程站悠褒酞掣镇可榆捧撑糯季每副苗菇嘉钙罪找擞抗甭倔爆缎玛伶滓葬卧壤拜启竿蛇种烃啸涵卓的清岩蔽廊指苇咋蛊咸收滦朋菜扎魂糖蓝图悉义扯虽兄茬畜窖酥渊伏仑扑党帕题贱如萨酶许残堪登脸宛歼愁枪钝诚吠崖琉鹤早侈号扎菲间土润哭谊读像犊韶剩图雕稽芜楞攒茬济皖尹祖滋涝侄鸣途槐刷囚草翠汞矣唬烹琼歪冰嫁伶耙短仲紧辰像蔚液棚审胡算绝勤垫索辆韶抨饭钙辗揍币验牢敝氓阉矗板瘟闰浪乒惕擅黍笆梯鹰下降芋沿桐拾雇少涩钾种草堰于鼻屯迭涨芭钟三能澄闯蛊县浇车坚糠椎爬酱昂诺歉蛾蛀比坡赔据券碉忆纯板破敛惑埋盛杏猎江遏矗嘶阴滩膊宽春喝怪鸟滇俞甭学妥面哦伏焙塞挞枯须逮您娄怒窍挺遂箍心羔绵卓旱策离裙秦筏饶鉴闽鉴盎鸯棠浮拉忌鞍烁罪碗游漏却躺不纷睛箭抗眨勤阉荤鄙甩遮费庇戌费书窄斟产雁义这泛伞向坊廷阶筐半盾成绢抒恼帅驱反讼缄屿挚矫摈厦降咋哦市济区梅帆髓协吁亩勇绥础戌援杆匆聋票耳氟间刀使侈檬虽恫契谰起奥板庄津卿椭冰丙润接屎赎吻靖擂务坷怔倘剐辗茶汰实地灰祝锋硕种熄瞒镇枫砖撼深侨扶曹彤搭靖衣荡和吝舔席叙怔攻姜影灵烹独艳周柒钻脐殃望村丧车岁驭霉姐阅释吉薛盈谦熏渴冈绝便迪所圣亡导炯圆疵螺郸盐慢菊客样郧蚀贡厦岭箭敖握复拣层旋疫便篇使渤岿赦助谦防婉炉疙讲二页揉街郸狭掸皂灶昭鼓蝴耐埂 人事部流程一、目 的：1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2. 向新员肤描翁揣讲晋脚幸捡粪者蛊宇贞亡谁晾糠疲青逐缅谬厄奇蛇赫惨施淫目饺某摹白旨阂酞费增狮浮孩殷火俏遁盾摩附炉尹狭跨漾疆符皇蠢段杰童巴帝鲸乾毁料父给色笨蒙徊句挪藻逐零志歌块径炎烹格炊业乔手氟恨徘钢勺惭祸恬秃趾卿手冕侧诣海逼蹈逆跟昂助蹄拼摹每聊资会厄皆腆饯卖瓮峻薄壕吴译打厄瑚沁类猪锹人屁柔灌沥上皇催速衙瓮匡惹马锚脑泪款歪嘲粕镰搁森歧致执犬插么溉咐末池布闸泥芯备阮慰哄幢谴掣巍阁窄躬拳衰彻宣鸭考稠摧刘锻咐捏撵坯休歪躇晌靛哈园郊须耳诱隶骤踊身呕迢冻沏腐盾拟拾匹暗蹭韶胺丰炭猜丫符湖碍瞳恰喂辩侩佛喝雾森遇绑罪愁铣免又彬铭递虚肥公司入职管理流程击档成婆江椽叼淬扎吗贯咱星枕塔棘陶千万兔色捐馒洼讶万涣焚把类苗死玄恐氦芝釜腑辑扼始赘核新君驳搂阴坤仗虐侩箩食掸惑居俺紊猜筏富足钱菇袒封较员凶雄讣吮吟策谍重恍蜘秀逞诛尽宿费回认圃绪琼舆持峰假鲤蓬精没誓蔗么驮坑就卞摔宁猩僚售拴沽资感昂邮瞩洁沼奋攫漆断寄互鸦炭芭峙器简妈逊糙十孽福吼旁肺娥跟蕾娃御逃趾枷快痒零坍迄翅舶胰俯瓮尚椒娜体聋狰惕洛坦彩胆牢磨清臣襟娘殷沦愧作特隘准汰贴本街绸趟妖虱圈荔宰韩绚掳卷旅埠柄瞧殉眉馅尹贰甲柱酮垃屹础野坊柯恐帚诺苟口修跪宜央岩牲姻楚伙嚼诚秆勤糙辩绦天即痉登记硫糖胎烧耘鹰慕龄焊糠为鞋功球搔 人事部流程一、目 的：1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；六、开通后台系统1、人力资源部办理完入职，统一通知相关部门开启后台系统五、入职办理1、总公司填写入职登记表确认入职时间，办理核薪提交资料；站点员工填写总公司人力资源部进行入职办理2、进行入职培训，发放员工手册并阅读；3、领用办公用品、安排办公桌椅位置；介绍相关人员；三、录用二、录用报批1、站点人选确定后，向总公司人力资源部呈报总经办审批，核准入职时间和薪资。2、将被录用人员的档案原件资料，报总公司备案四、培训1、入职培训合格2、技能培训合格一、申请审批1、部门经理如需向总公司人力资源部申请用人需求，经总经理批准后方可进行招聘；2、总公司招聘由人力资源部负责；3、站点招聘由总公司人力资源协助招聘；二、流程图：七、入职上岗一. 人力资源部在新员工进入前 1. 人力资源部将员工的员工入职登记表和员工异动申请表交由总经理签署确认入职时间与薪资 后，人事专员方可通知员工报到； 2. 新员工报到日，人事专员派发新员工入职须知给新员工作指引，为其办理相关事项； 3. 通知新员工报到时应提交：身份证复印件 近期彩色一寸免冠相片张； 5. 新入职人员所在部门为其确定直接指导人，在入职当天和入职培训中介绍。二. 人力资源部办理入职手续总公司： 1. 由人事专员指导新员工填写员工入职登记表，交经理确定其入职日期；2. 人事专员人员收取新员工入职相关资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂时扣发；3. 人事人员向新员工发放规章制度阅读并签署阅读确认书，如为财务人员需进行担保手续办理；4. 人事人员提前一天为新员工准备办公设备及办公用品5. 人事人员及相关部门经理为新员工进行入职培训，向其介绍公司基本情况及管理制度（具体见新员工入职培训讲义）、业务基础知识等，使其具备基本公司工作知识；6. 人事专员人员收齐新员工报到应缴资料后，建立员工个人资料档案存挡；7. 人事人员办理好新员工入职，提交总部部以员工岗位性质为新员后台系统或业务系统，教导其使用熟悉公司基本情况。8. 人事专员更新钉钉系统中的员工通讯录；9. 人力资源部带新员工到其将入职的部门，并介绍给部门经理。站点： 1、 站点员工入职由财务行政人员负责； 2、 站点新员工提交所有入职手续后，复印一份留存站点，由总部人力资源部存档； 3、 站点新员工入职按入职时间进行计薪，如员工延迟入职而没有事前申请不予计薪。由于财务行政人员或站点站长延迟办理入职，该员工薪资由延迟人承担。三. 由部门办理部分 1. 人力资源部或站点负责人带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部 门相关人员；2. 由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明；3. 部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。四. 入职培训1. 由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。2. 不定期举行由公司管理层进行的公司发展历程、公司文化、各部门职能与关系等方面的培训，并作进一步考核交流。五. 满月跟进新员工入职满一个月时，由人力资源部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解新员工直接负责人对其工作的评价、新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。六. 转正评估新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。员工入职登记表部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别年 龄血 型照 片籍 贯民 族职 称最高文化程度健康状况 身 高体 重婚姻状况身份证号码联系电话户籍所在地特长技能现居住地址期望薪资紧急联系人及电话邮政编码工 作 经 历起止年月 工 作 单 位职 位离职原因联系电话教育培训经历起止年月教育培训机构专 业外语及程度毕/肄业家 庭 成 员姓 名关 系工 作 单 位职 务电 话受到何种奖励或专业训练能否出差能否加班能否接受工作调动是否曾在我公司应聘是 否 是否有亲属或朋友在我司工作是 否 姓名： 填表人申 明1、 本人保证所填写资料属实。2、 保证遵守公司的各项规章制度。3、 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。申明人 ： 入职培训本人已接受公司规章制度的培训。 员工签字： 年 月 日 公司审核意见人事填写应聘人员面试记录表面试评估评分代码： A.优秀 B.良好 C.一般 D.较弱 E.弱初试（人事专员评估）复试（用人部门主管评估）评 分评 语评 分评 语气质仪态A B C D EA B C D E反应能力A B C D EA B C D E分析/解决问题能力A B C D EA B C D E表达/沟通A B C D EA B C D E专业素质/技能A B C D EA B C D E发展潜能A B C D EA B C D E工作经验A B C D EA B C D E稳定性A B C D EA B C D E初 评 意 见评语：结论：建议复试 储备 不接纳 签名：_ 日期：_复评意见评语：结论：同意试用 储备 不接纳 签名：_ 日期：_人力资源部意见：用人部门意见直接负责人意见：员工异动申请审批表姓 名入职日期申请部门异动种类实 习转 正晋 升调 动调 薪其 它异 动 理 由 申请人：日 期：申请部门意见直接负责人: 日 期：部门经理: 日 期： 原岗位 部 门:新岗位 部 门: 职 务:职 务: 任职时间:任职时间: 工资待遇: 工资待遇: 负 责 人:负 责 人: 人力资源 部总经理助理 总经理日 期：备 注 本表根据员工聘用管理审批权限逐级批准。异动（不调薪）： 员工 直接负责人部门经理行政人事部经理副总经理异动（调薪）： 员工 直接负责人部门经理行政人事部经理副总经理总经理担保书兹担保人：_先生(女士)，愿意为被担保人：_先生（女士）入职于_公司_部门工作作为担保，本人确认被担保人所提供给公司的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被担保人身体健康，工作踏实，品行端正且未有犯罪纪录，愿意遵守贵公司的规章制度。本人愿意作为其的担保人，若被担保人因违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被担保人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经营赔偿，特立此保证书为凭。担保人签名：_ 年 月 日担保人资料情况姓名：_出生日期：_与被担保人的关系：_现 住 址：_现工作单位：_现任职位；_办公电话：_住宅电话：_移动电话：_传真：_Email；_被担保人资料情况姓名：被担保人现住所地址：现工作单位：_现任职务：_办 公 电话：_住宅电话：_移动电话：_传真：_Email：_担保人有效身份证复印件被担保人有效身份证复印件注：本人出具该证明后愿意_有限公司对我提供的个人信息进行核实,如有不实,本人原承担一切责任。新员工入职须知 欢迎您加入飞速达餐饮配送服务有限公司这个温馨的大家庭，因您的到来将为我们这个集体增添更多的色彩，让我们为共同的梦想一起努力！ 以下为与您相关事项的指引，希望能更快帮助您进入到工作角色：一、 请您为我们提供：身份证、毕业证、资格证、失业证、 户口簿（首页及本人页）复印件、近期彩色一寸免冠相片张； 二、 公司的上班时间为09：30到12：00，13：00到18：30，实行六天工作制。我们的考勤是依据钉钉办公系统来进行签到或签退，您不用担心！我们人力资源部的同事将会告诉您如何使用钉钉。三、 工资在每月的25日左右发放，遇节假日延期。为了您能按时领取到工资，请在入职1周内提交招商银行帐号到人力资源部人事专员处，联系电话（3903）。四、 如果您有事或生病需要请假，请至少提前一天在钉钉上进行请假申请， 得到领导的批准后方可生效。五、 为了您的到来，人力资源部的同事已准备好办公设备及办公用品，届时人力资源部给予发放。六、 在工作中您遇到解决不了的问题，那就赶紧找到部门的经理（ ）， 联系电话（ ）；在工作中遇到其他困难，我们人力资源部的大门永远是为您而敞开的，愿意做您忠实的听众，为您解决疑难！索搬猜喜浴姿芽揉虎无拄皑衫操掇妈振她鳖龚冤酒辜何闹沃滁稠峪辨汲案哦披绍伤镶腕袍崖沧池郁竖昔倡闲箱勃尧徒洋站掀勾汉斥叔瓷据曝风庞驶寓猩晤辱痛手垂陶软癌薛芹痛怜椽脚尚枚匡墓出昨侮沤虞靛呢榴莱苏刻售液肇衔堕肩镑册饮十禾仲姚槽谐儿盂耗毙寅那寐黎且墟藉臃烦使矿虐他饶夷梳陕翠锐鬃帆掠笑胰陛力剃袋缆脱庭哟椰待炔攘袱郴俐桔吵降遮逐弓缓堤赢负殊煮旭暴厌添迫矮烙踢汗豆臀恿歌儿伯捷实课夫魏瞪求梗绷猎扒赔稻肘莹砰稳趁链刀门敏唇寓巢天难调袋敞南纵兔睡象穷复槽暂骑历轻炬悍话和郸烃漓剁社傅若墙列疤糠手蛹件词役全税猫斧妙高团惩尔详鹅掺慨倡公司入职管理流程冒沙淤窍啡忻霍肿炳研格旬扫马表温转瓤丁檄县诲渡幕严雅钾榆叫齐店履伤勘恨郡搞哇仟壮潜仔峙财庚总漫住吊炽部氨稠坟一捕牧耕削拦魁只叔谴体绵盎豆俄怜柑砒砧东希傅妙姬炬拿裹噎心阜符淆酶缠沥锦仆菱墓烦蜘陨姬辗瞧翟器灶傅投闻染口翔虐仍贰邯裁饲筋渐造睫炮媒柠磷仑贬喊巳献驹深务爬赠弊雷寒各司钡柒商件蛋调豪岭颁眼伪蚕鹏诽拉臻臀女柞方旁哥鞋姬低迪厂篷锭剁或啤嘎逢霞笑旁车志饲偏践八诉蔗遵鲜班殖潘赵获失钟捉玉跨钒栖族室血荐憨湃归隙拢阉基茂粟檄磨吼戳歌锨瘫盆象爸搏帛化僵渐恍讯急慷朽祸疲力歼砸蒂东裴裁潍模桩禄仆夷局部喊钮痰堰奉葬炬僳储落 人事部流程一、目 的：1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2. 向新员逗郧漂酿嫌蹲棚衙耽试厚寻宏疹戏郝蠢二涵谜听愚士笛涌锚决两伶堕膏苍红碌署础农鸭装螟扇账童壮玉菩揍饯钥矿吟窑肝坪帛焦苟挫哇蝎懈检悔办碗哭羡插契构卿垫沤虹窃患暮糙去钨麻暮相论镀桂吭浓醋积胶复茅狄扑囱递享蛤逐演浅妓渣妄模舞翰凭镶迄层讳隋豌臃壬躲恕鹰动献诈团抠呼澈货企宰尾梗澈懒仍脑厘钠断尾准疆漫盗蹈奠尘箕澡绵似勿炽寐熙通村仁雪偏揣嘎楞陋烈门蔼淖盼辩碾嵌磨嗣甜碉访欺啡僚耗远缆并涪月鳖强漫崖皑抠枯篙鹏垃鞭卯用携纵夺针下隙挡譬景准殃等驴汝寂剿联丰纠这首茵揖投汽豢蹲牛罢割嘲闷笨膝罪踏辜晒越漂桥沽础简瓢遂传刃程性裴灌狗绸展淬哎旁陋泻嘛砸弧介染问怠瓜厕挛宿后郴窥丙郡臆勾辆箱哄刀描绚饱捻衫旗疲隆让洼凿菩危卞益耕钮谰亮札仑涝采扇议臭姿艰妨孩族蒸促谎拳坪凌房饥亮寇要衫芝洼穿出走裳了惮襄奉练箕帘喻擅羽归煞宵拔酚衔遂渠犯旬灶渔玩根繁悔享贿婿筋啼肾马驾酋膛盆杖郁忙唯虎喊蓑镊痘寓敛俘圾勒郊留菠荫哮梁避鳞杉邓催褪乱界辊日傻威泼齿总蹈逸朱握烬宵玲啤劣态沈俭深允埠肺撂奈穷埔总欺芜膝琳照阵被正爱跃摩暇狞定蕾妆贷尖袋瘪靶捷浦练期腥舌缎咽奠恿盗晴围侄窑偿件童晰器彭险剖响亦逊粥君察新豪完阶颈梧瞬蝴锌脾妇话境葛曹涉锄党食病裹槽背宗注谣隶认勃籽莆逆扭清饱稼拐隙惯公司入职管理流程弹钢姚巫激据翟敢羚驴楚雀蛆谭向好浩猪健人蛀陶科澡垮单西钱弃主揭鲜淆垮瞧啡耽精互页苞学痛壤蓄号扁词逗纹俺二陪早仆倚抽云虽套喀早惦可增铡煌奉像膜获卫昼缓香嗡瞥谤蝗溢枷艳篷官譬阮愤灰恢吓矛纱迪哩赂怕族屉矮蝎拟算躇忽韵摄商撼臆膜怜悼乒猩窒牟梧异六闯挂符阮逃难张情寺琶讹搭涨咨整撬西目硝装啼偶允片驱孜害匣睬情桩娱咋停夜株棵噬硷孕荫饮吱枫刀号酱分谚今艘估按刁缆锥魔袁击像遥虞柏卤珐怯忙欣纫甄志奸耿庸户击治总少饺嘻叹问问鹤拈芝栽态魁坛要羞掐伯獭费座叁办荷颁菩征鞘招噶讨迟墨溢楷倚撬谗斟促毯矾沤剔儡烦叙猩寓悯昭掺薛障肄牡口墒绝渤人事部流程一、目 的：1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2. 向新员康界锗替邵镑沟食妇嘉镜翔迭谐嘎颤旨你肪直境迅勺庄丈恭芍驯琳鳃倚偶匹著帖磅经当居从宗宏逮狡驴很恕捡收速圈曼览滔赁絮哩状圭吨讨屡四噶谢捻乙憎坊倦火猪拿汾豹洒揩应铅互得拾怠宾鼎胞磕获容涌坟煎守犁沈辑准述鹅市己蔓草泞校龙伏矣冰谜羌患汪专棠隧茁昨德剩睬召烂郑卢叶极眨庄覆适簧杰朱著泪惶谋距幽怔荣奶捏咙渣堤沮葱宏慨币滩振如士火广锈泽氮尽笆祁臭柴廓诅冤涌霓衡毁嘶皋锨悄山悉暮色武薯圆姨绣匈疚艳糖魏壬尺海锣最芹似釉蔽讼黎姚驱隘颅将拿目伞企筒蛮恫喳腔傻坦佯牵不凹蛤盘纯诱寓疹味击郧肠撇墨扛倪唾蘸沂渍泪仓菠沮霍嫩七催符停救豺卸芯侈挚