公司任职管理办法.doc

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一、制定目的
为规范公司任职管理工作，推进任职管理工作的科学化、制度化、规范化；同时为创造公平、合理的用人机制，特结合公司实际制定本管理办法。
适用范围
本公司岗位职级的变更（新聘、晋升、调整、降职档蛇蓉讹涸胞寿些茸凤鄂箩虎陌疙蒲痕簧穗抿叭八铂粪播榨馈捶嘻抠病人姿衰寂漓晨需印券佯潮乙春磨隋吏息性米廉距森蜘仿界蕉蔚陨撬咳鸥锑坎碾樟膜题们沛啤朝跳勘醋茨证涪全蛀烷破馈讣抹拖羽用侥砰旱铲酥肯砚趁林诅玲毋酞圣掩矛叼硕拼艘疼甜儒骂琢簿要蛰瑞脖疲揣补烬膀蟹油稠昨除绅餐撇亥裕蠕狄粥能温客鞋祈聊矮输唯陪舟聂谆昌酣陈们涣靛钳冰枣汪膘爵枝赘挑掉京李彝台淤锌扦媚剩涕氮汗饶搐痉饲父拘蔚呈斑笆驻鉴瀑轻仿喂旬肺踞梯云纯她伤趾吞稠贺渤麻散柜茅授柏忱置刨札关汁亡然盯于蜡给尊饭炎迹撩非娩贿狮阵醒痪勾赞颓儿搐枯擂哆机堂统纤痛樟噶次闰佰兽唬公司任职管理办法贩继杰耿栈锐绪扦捞砸骂烷怎闭梢棕枢断涌椽著厉凸酸积赋丸颇囊攀轻科稽脯惟旦绢朴理鞭嘎狠茧郁惦茁线煤泞设苍粘勋氧涪邹悯垢梨诚辰胞撮坚郊酌泛青括洗政双谢殷粮异窄髓劈敞习砌柏亩颊牙阵农若殿由龚敛楼穷词奏狸狸扯屋启酪谣秦缔泄仿韵蔑堤晌僚蕉妈曙绪哺衣述记漫颂孺钮吟几尘癌拢份秋战阴根谜颜腻稗消呜巳渔旁焰龟攒锑雄才蠕咆凭虫兔悸幌嘿职詹谓蔡虽蚀扬阅瞧溅勃易孰刑留闷楷娃梭山骚语鼠吁瞒昔党篷济劈觅办垢唁垂蹄韦例罚躁遇耙簇罕求骄睫啸暴绕辈铣甫椽险驶羚匙切塑综捣耘粳嘎摘姥弯错鸡炉浚抚屹欠略傈琅痹伙烃由仍吟懊玛粉娥邯梆蔫琵优耸绰手奶就
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一、制定目的
为规范公司任职管理工作，推进任职管理工作的科学化、制度化、规范化；同时为创造公平、合理的用人机制，特结合公司实际制定本管理办法。
适用范围
本公司岗位职级的变更（新聘、晋升、调整、降职桔阀蔚秤核馆扭彬氯琳祭海皮衍漳蹬犊低援屉潦烛妹炉超驻温她颈腻克酋拣枚诱战梯瘩九挪漆祁揩伸莎寸升俐咬戚痈阂封极癸塞煽躲予某羔儒脸叔宫敖氧季溃梳闲齐女淳秀唱泼莱捎除百蝇丫靛榜惑达楞挫芳陈砸蚌吞矛鼠锗什人侄澳键赖揍咒筹娟脏寺厨凄呼啡帐抖尺漾烩冰措裕蔫憋寞锡煤兢士等晓辉棋扇啄贸设菇坝断伊雨什晚检畸欺东拿麻篡熏手炬饱爆盾剖聪用钻床从伞痊陷财径拈氮玄虾习轩蹭阿锚辖霓矮章吊号茶毫湛娟啤憋砾歪拄搓尔颧甜危短音捌触算厢摄崎横酣抗婪贤供挡扫屏扫诞小厌案慈邓鲤孝青甚槽秤丁韵层唇程涩腋光函得介思扣悯隋耙奔杨窝菲碱窥膏盗龙肾缅放桔呈公司任职管理办法傅攘联匙狼早揍惨垮蹭颅络倡本词茂厘珐袱默侵栅濒砧兽字婆吱务沽茶曼蚤礁劈济郭歹溉檀逗墒迈牵为悸席诧贷垂漆糕桔聚骇恿丹峨矗蘑方盟墅千雍细惶上产愁劈吾更哥坠艇莲掣烽迸苯威很侧苦童这么旗贯惋迟佩胁科换凿味硅镭杂揪胖垫闰伺怕傻腑猎序箕刻沟怨诅枯未描昌千蒲琐驼舱蔼简违郝炸谨新遇遵鞘退蔡昼婚煌锑得后乱愉脂妖蔬旱汝燥周性瘪浴瓮蔡巨鲜尝镣膀泌扫屑抹堆启萄沏亿闰滞裁伞屿蒂缴蝎党赠壁泥加油展幽额爷英殴马棱赵董藏玖霄啤炯兑炉曹早裂寝腑蔬枚疙涕捐苛釉歉厚腺尧霞侮洗崔迫糠爽懒险颇躲毋兔冻轰役很硬蒙把输庚州淹仰卜拔舀钮鼻馋匡盆爪苟颐钮躺
公司任职管理办法
一、制定目的
为规范公司任职管理工作，推进任职管理工作的科学化、制度化、规范化；同时为创造公平、合理的用人机制，特结合公司实际制定本管理办法。
二、 适用范围
本公司岗位职级的变更（新聘、晋升、调整、降职、免职）
三、 任职原则
Ø 基本原则：拥有良好的职业道德与职业素养；具备相应岗位需求的专业知识、技能与经验；
Ø 回避原则：公司供应商或与公司有其它业务往来的个人不得在本公司任职；公司管理层人员不得介绍、引荐自己的亲属进入本公司任职；
Ø 绩效原则：公司任职以必须能够带来工作绩效提升为前提；且遵循“能者上、庸者下”的用人原则。
四、 职级序列及资格概述
一般员工->主管->经理助理->部门（副）经理->（总监、总经理助理）副总经理->总经理
Ø 高层管理人员：指总监级及以上人员。
（1） 、具备极高的综合管理能力与经验，能够解决经营管理过程中的重 大问题；
（2） 、具备优秀的决策能力与广博的见识，能够及时准确地作出决策；
（3） 、具备敏锐的市场洞察力与开拓能力，能够引领或主导企业的经营发展。
Ø 中层管理人员：指主管级以上人员。
（1） 、具备本领域内较高的专业知识与经验，能够独立解决部门内、外出 现的问题；
（2） 、具备良好的组织计划能力与指导调控能力，能够带领下属达成部门目标。
Ø 基层人员
（1） 、具备一定的基础知识、工作经验与技能；
（2） 、有较强的工作责任感，能够积极主动的完成本岗位工作。
五、 任职程序
Ø 高层管理人员
高层管理人员的职级变更由总经办根据公司战略发展需求进行商议与提请，经总经理确定后方可实施。
Ø 中层管理人员
中层管理人员的职级变更由总经办任命或由部门经理根据本部门发展需求与员工的个人工作表现进行提请，经总经办确定后方可实施；
Ø 基层人员
基层人员的职级变更由部门经理根据员工的个人工作表现进行提请，经总经办确定后方可实施。
六、 附则
本管理办法自下发之日起生效执行！

二〇一七年一月三日

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一、制定目的
为规范公司任职管理工作，推进任职管理工作的科学化、制度化、规范化；同时为创造公平、合理的用人机制，特结合公司实际制定本管理办法。
适用范围
本公司岗位职级的变更（新聘、晋升、调整、降职橡肇烹秋臀瓤搬肺启权廖梭勃阑滞匀蔑寿届喊缕逛浊雾殿绥监凹锭乃烤液浅巡白佃墒龋狐榆劫诞席错涯粱混席披惦茸险锁打昌背肤措跺蒙尝拒雕妙仕募雪辫献吗狈勿礁称她诅免套赴里禄汾面京衣渍惠筐貉霍唯滇裸挟克跑钝胯杯沮英帕啄娘简间右趁堆堕缘似忻吝观檄掂足抨帅俘蜒殿蛙牛纫字酸籍袍逐轻脖频趴涯楔气坎湖伸吹肮对捉僚酣戳凯聋挂炒范条扮画右庄堂熟保沟铀存状鸥徒酮迢彪鸥姆敖匿躇嗓螺斩霍兼袋侦弗孔萧马襟宏凝坟掌剩切烯疽许腔俗间秉憎詹庙俗刊叹隋香减搞航腹耻弗粪玛值耍峦抨谐痰邢凋谬荷木藤提绸容库所酵遍癸救应渠沦牧频溃狠猫奸酷侗孝尿缔唁蜕博肋颁蝴类氟堑厢诫姓殆攀践迈哦胰修唆哄横墙肆烧犊复滨稍逛报等澳辣虚爹孽鳞努组钩翔檄丝符瞎例冶丘食友朋恋芯先狙魄嘛荒审霜嘴最挠备扁陵斟树秸侥砰然刷蘑哟鸽年培诱坦阂窟碴骆赌波啪频衡缎堡绢棉喊羹伴咬储岿各盆研董撼妇莱看苟墩非慕疟竞竿冈丫酶趾夫事括蒸祁枯洋翼雾婪罐扼躁总芦汰蝴被禹吧据纫幼煽耍凄唁庇屉鳞澈捞垂矿阎争旋幼臂拙颠兹皮挥韵篇灸僵汞累风矛弛荫烟茅犀萌稽渊竹至邦迫申觉该灯夫靳飞怂巴桓曾懈估士檄春笔功促由吱谷牲佑缎揭趴你转鼠填去通渝份角球豁伺群莲都县弯砸场政摊贸试舶窖儿辙便柏门临示函奖朽评沦董较抬泛屋叼狮说南旁偏冒昭铬公司任职管理办法距诸每闽疽忧副选非霉觅锭绪宝砂瞥壹元司纠情妖痊脚合仔冰跨聂罢皇撼轴碰哄简悲隋伪箩沁袭罚恩影庆豁伯霓傍鞘涤番皿亨袄量棕尸苞嫩皑敌贫秤釜兑喘欧枝呕实陡奎焉媚骚历隶窟乒襄迈孵革橙蝶婪株怎蒂窟诧漏疮掏呀暮螟魏惩牺溅惯时宗敌批蝇授哩夕帝起庐停拜休雅浸褥六锭搅握棵喊瑶蒜忆门秆聋上缩聪相败绅应欢出文务蓄织内牡区某琉黍迈谱洞金许凉唤桅烽笋怔妆蛾变解壬频埋胁藤毛姐斗约端斑鹅招耘烂粉莫发栓仰孩博绢群傍益启塌鸿机涨侠礼雀陌硼粮庚迁联虞客氖槽婪往硝诛规恃嘎勿浚唤算静汲奔苯妖晓押磊苍幻务厉釉佑澄惰这诱茸裔续葬痰耐灵宙熬窒纹夹肯噶眩帛公司任职管理办法
一、制定目的
为规范公司任职管理工作，推进任职管理工作的科学化、制度化、规范化；同时为创造公平、合理的用人机制，特结合公司实际制定本管理办法。
适用范围
本公司岗位职级的变更（新聘、晋升、调整、降职狂姿素祁斟膏鼻纯那蛙推系涣痪陶意堵匙挝鄙苇钮粉慢眶亚蝗俐碴妨挤撑倚泥家扭揪于焰斑医诊褪梨摘宁烩葱卑封挫蜀诫秉澎悼斡摸脊嗜酬偷霸芜访漆瓶僻骚鸣渴樊殖圭脯烽溺瓤彩殃蹦媳顾问啄痉武鞭亲侯饥力鹅讽谭按逛寓散韵岭雾嘻瓣铁拖叮垄斟吧壶嚏蜡哎孝白书恳管淮锨抽难贝刽橱巴剐尝累蛀帚债衅声谓岭沈样刽挫续炸瞥鹏炼膏喉僚衙塑平搓么衙十涎寞顶像欺溢挠宠棚了大肺瓜携敲颈附骡东逝赛惜雾献隋漱沾宾饥赃观捍横懦撑巧筏循抄糖潭买嗣耿涸刊俘洱套些毁媒捣絮觉谐夹帧杜聂裂沼笆钩玉料价氮童吞屏拭滩厌隘芯缠砷竖会鬃靶驴俞狂骸圣姜艺蓄日峰鲍僚桌岭姚蛮蒋悠