员工离职流程图及标准要求.doc

员
工
离
职
流
程
图
离职人员
所属部门
人力资源部
总经理
派遣公司
非正常离职
辞退/开除
留用
liuy
绩效不达标
提前一周交接工作
正式员工提前30天提交纸质辞职信，试用期员工提前3天表明离职意向, 填写《离职申请表》
不得离职

N

Y

安排相关交接人与离职人员进行工作交接事项，填写《离职人员工作移交表》

是否续用

Y

N

暂冻剩余工资

N

Y

解除劳动合同
办理离职手续，签署相关文件，结算费用

员工缺勤之日起3个工作日内书面通知
双方协商或提前30天通知员工
提前45天与部门负责人沟通

N

审批
审批
审批

N

Y

1、办理减员操作
2、开具《离职证明》
3、退还《养老手册》

1、邮寄《限期返岗通知书》
2、邮寄《解除劳动关系通知书》
3、登报公示《解除劳动关系》

员工离职流程工作标准
流程名称
流程程序、重点及标准
时限
相关资料
离职审批 ——
员工辞职
程序
1、员工提出辞职申请，经相关部门逐级审批，同意后办理离职手续
2、提前一周办理工作交接
每月随时
1、书面辞职信
2、《离职申请表》
3、《离职员工面谈表》
4、《离职人员工作移交表》
5、《离职协议书》
6、《离职承诺书》
重点
1、正式员工提前30天/试用期提前3天递交辞职申请；
2、按公司要求完成工作交接；
3、员工本人签字，并加印指模；
离职审批 ——
公司解聘
程序
1、提前30天通知员工或协商一致；
2、办理离职交接；
每月随时
1、《解除劳动关系通知书》
2、《离职员工面谈表》
3、《离职人员工作移交表》
4、《离职协议书》
5、《离职承诺书》
离职审批 ——
辞退开除
程序
1、向员工说明辞退或开除原因；
2、办理离职交接；
每月随时
1、《解除劳动关系通知书》
2、《离职员工面谈表》
3、《离职人员工作移交表》
4、《离职协议书》
5、《离职承诺书》
离职审批 ——
非正常离职
程序
1、暂时冻结工资及福利；
2、通知派遣公司，派遣公司通知员工返岗或解除劳动关系；
3、待员工办理离职交接及离职手续后一并结算发放；
每月随时
1、《限期返岗通知书》
2、《解除劳动关系通知书》
3、《离职协议书》
4、《离职承诺书》
离职手续
程序
1、办理离职手续，签署相关文件，并加印指模
2、退还资料及办公用品
3、结算各项费用
每月随时
1、《解除劳动关系通知书》
2、《离职人员工作移交表》
3、《离职协议书》
4、《离职承诺书》
重点
资料填写完整，员工本人签字确认，并加印指模
派遣公司资料交接
程序
整理员工离职资料并汇总交接
每月随时
1、《解除劳动合同通知书》
2、《离职人员工作移交表》
3、《资料交接确认单》
重点
交接资料要签字确认
标准
资料齐全，有交接确认单
员工领取离职资料
程序
离职员工办理离职手续后，本人持身份证原件至派遣公司领取相关资料。
离职次月15日后
1、《离职证明》
2、《就失业证》
3、《养老保险手册》
重点
1、须确认离职员工已经完成离职交接；
2、须确认已完成离职人员各项减员操作

[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]

最新可编辑word文档