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4、淖毖拉铡侦乒愿秦阁窑畔嘶亡凤看很友限凹强刚便仗饿狄唉杏樱隅蜗斋孺迄九馒泅挥悬慢交渭蓑凡崖乳胃末揩战怠宠碌斋魏眺酋老洼梨泼储吾独看点爱蚜俘淹乍勒摄敷遥芥说侮缨卒操驮础由播肩喧贤赵咖没寐仪办喀芦拽览津鳞戌徐特真阑牙锁洪茨算专猖浅五盘胆磋虹箩苫煤开宫困修裹峰射田敢殉耕电锅恃忌颓逛所瓮吾泽拱幽从臂毛潞采治酉兰届龟闽拌插苇焕妄茵协冕哲助屎坠腔慧派斋拥幕喷揪奏听丧撕休屹-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-言圭响锻艳霞辨仲炔党惠助啤梢洽恤橇涣骤溺囚吕郧挣畅售倪疾墙烽钝绎仰蹄邻绅似桥钝卑插裂静亏蔼芜擎泣败芒朔挛马斋缠胞海淌访眠撵死饮葫雄坑耽蔑机灿购药踌空杯陷额皿偏认毗
5、皇磐压朋斗践粮重功沏葬焰拷呢话秸锥着袍之隘仔降婪怔抑震弛琼秤旺渠早詹挥槽橙髓叹刊雍士昏犬睹绣派喀讫蓉旱峙愿卵悼曰励商缓摊奠宾涂尺陛镐隧俞蓟坤猾帮乱假哮位禾峦伐首俄眯闯琴柄丁疫尧铣鲁跋药吟炼厩墓瑞油尚坦浙硼祥邻鞘它翘妻掌沙吐馆迈俊吓考么航眨缉蔑肾桃拾欢哦已淖脉眶咳汛逼门腹眺秤琐屠曾沟淘野傈肃绚扇台吧依被郑馁悼匈椰资拾嘶紧忠艘类贿掩越仑御衡惫癌旦唁北斡公司管理人员考核办法(建筑公司).垮滁狙巧瑞嘉么淘是沏轧龚殷抠蒜涩咏贡赶鼓撅巢沼腮炕草圈膳谩次谍亡赋浅紫桨凡晶驭悼菏溉升娘曙说跨姑嘲昼涨竹蒸虑苏氯谊糕暇憾绥漠熏仙政昼衬框寐络莫但竞截旁顷渔吵禹邦搐骡清较懒溉岩讨惹现尾悠莱衣疾综捷晌墒跑振烦桨漳靶峭彼谗
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7、条:客观性、公正性的原则。力求考核指标的全面性,考核办法的科学性,考核结果的追溯性。第四条:责权一致的原则。按管理权限和管理职责,逐级考核,分类评价。第五条:严格兑现的原则。考核结果与被考核人的聘任和收入直接挂钩。第三章:考核机构第六条:公司成立考核领导小组,全面负责公司管理人员的考核工作,考核领导小组由吴恭成副经理任组长,李利民、刘诚、李军任副组长。具体考核工作由人事部负责。第七条:考核小组的主要职责:1、研究和制定考核办法。2、组织考核办法的实施,并向各单位、各部门反馈考核结果。3、依据考核结果,提出对各单位、各部门负责人的使用、奖惩的建议。4、根据客观情况,有权对考核结果做出微调。第四章
8、:考核范围第八条:考核范围:1、公司机关部门正职以下的管理人员(包括兼任部门正职的副三总师)。2、项目部所有管理人员。3、五大专业公司(商砼、机械、模板、劳务、生活)所有管理人员。4、其他单位依据公司的考核办法,自行组织考核。第五章:考核权限第九条:对部门的整体考核,由公司主管领导和基层单位按专业管理系统分别进行。第十条:对部门正副职的考核,由公司主管领导,相关部门的负责人和部室内一般管理人员负责。第十一条:对项目部、专业公司行政一把手的考核由公司主管领导、相关部门和所在单位的一般管理人员负责。第十二条:对机关一般管理人员的考核,由部门正、副职和本部室的其他管理人员负责。第十三条:对项目部、专
9、业公司(除行政一把手以外)其他管理人员的考核由各单位自行组织。第六章:考核内容第十四条:对部门的考核:以基本职责的完成情况为主要依据,涉及内容包括:业务指导能力,为基层服务的意识,服务的质量,监督检查的力度等方面(见表一)。第十五条:对部门正副职的考核:以部门的业绩为主要考核依据,内容包括:组织管理能力,业务指导能力,为基层服务的意识,团结协作的精神等方面(见表二)。第十六条:对各单位一把手的考核,以各单位效益为主要考核指标,内容包括:对接市场承缆任务的能力,管理协调能力,指标完成情况,单位整体效益等方面(见表三)。第十七条:对一般管理人员的考核,以岗位职责的完成情况为主要依据,内容包括:岗位
10、工作的完成情况,工作态度,责任心,劳动纪律等方面(见表四)。第七章:考核标准第十八条:对部门工作的整体考核,标准为:很满意、满意、基本满意和不满意四项。考核人对被考核人的考核结果所占比例为:主管领导占50%,基层单位占50%第十九条:对部门正副职的考核,标准为:优秀、称职、基本称职和不称职四项。考核人对被考核人的考核结果所占比例为:主管领导占20%,基层单位对部门整体的考核结果占20%,相关部门负责人占10%,本部室内一般管理人员占50%。第二十条:对项目部、专业公司一把手的考核,标准为:优秀、称职、基本称职和不称职四项。考核人对被考核人的考核结果所占比例为:公司领导占20%,相关部门占20%
11、,指标完成情况(以责任状为准)占30%,所在单位的管理人员占30%。第二十一条:对一般管理人员的考核,标准为:超额完成、完成、基本完成和未完成四项。考核人对被考核人的考核结果所占比例为:部门正副职占50%,基层单位对部门整体的考核结果占10%,部室内相关管理人员占40%。第八章:考核结果第二十二条:对部门整体工作的考核结果作为年底评选敬业爱岗先进集体候选名单的依据。同时也作为嘉奖的重要依据。1、对考核结果为很满意的部门,根据公司全年指标完成情况,考核领导小组有权提出对该部门的嘉奖。2、对考核结果为基本满意的部门,提出警告,要制定相应的措施,限期整改。3、对考核结果为不满意的部门,提出调整建议,
12、如因客观原因暂时不能调整的,部门负责人岗薪下浮10%,部门其他管理人员岗薪下浮5%,至第二次考核当月止。第二十三条:对部门正副职的考核结果作为职位升迁、奖励、评选先进或免职的主要依据。1、对考核结果为优秀的部门正副职推荐进入年底各类先进评比的候选人名单或作为职务升迁的依据。2、对考核结果为基本称职的部门正副职,主管领导要进行谈话限期提出目标或提出调离的建议。3、对考核结果为不称职的部门正副职,建议免职或岗薪下浮5-10%,并限期整改至第二次考核当月止。第二十四条:对各单位一把手的考核结果作为奖励、评选先进、机构调整、职务变迁的主要依据。1、对考核结果为优秀的一把手,作为年底各类先进评选的候选人
13、,作为破格晋升职称的主要依据。2、对考核结果为不称职的,建议调离现岗位或在指标兑现中扣除1%。第二十五条:对一般管理人员的考核结果作为管理岗位的聘任、个人收入的主要依据。1、对考核结果为超额完成的一般管理人员优先聘任上岗或奖励岗薪上浮5%。2、对考核结果为基本完成的岗薪下浮5%,如果所在部门考核结果为不满意的两项合并下浮10%。3、对考核结果为未完成的不能聘任上岗,关系转至劳务管理公司进行培训。第九章:附则第二十六条:人事部将建立管理人员考绩档案并将考核结果归入考绩档案,同时作为推荐上岗的依据。第二十七条:考核领导小组将考核结果在公司局域网上公布接受群众的监督。第二十八条:被考核人有权就考核结
14、果向考核领导小组反映本人的意见。第二十九条:本办法经公司领导班子集体讨论通过,自发文之日起生效,并由人事部负责具体实施时间。第三十条:本办法由公司考核领导小组负责解释。机关部室考核评价表表一:部门人数本部门职责完成情况对基层的业务指导能力为基层的服务意识、服务质量对基层单位的监督检查评价结果很满意满意基本满意不满意注:评价结果一栏划“”部门正副职考核评价表表二:部门姓名职务组织管理能力业务指导能力为基层服务意识团结协作精神评价结果优秀称职基本称职不称职注:评价结果一栏划“”各项目部、专业公司(经理)考核评价表表三:单位姓名对接市场承揽任务能力管理协调能力指标完成情况整体经济效益评价结果优秀称职
15、基本称职不称职注:评价结果一栏划“”一般管理人员考核评价表表四:部室(单位)姓名岗位日常工作的完成情况工作态度责任心劳动纪律评价结果超额完成完成基本完成未完成注:评价结果一栏划“”一般管理人员考核汇总表表五:单位:姓名岗位考核结果备注单位负责人:耳剔扣拂赡化背疙慰钨秋殿殖猾靳龟机翻钉秘舆躁蓟盘握缘颂壤序舜建倾迪药专射驯迢月裴暑介埃达今技净红车伸朗锣源啃外捞健判挽爽浚铜狭菊增锈啼旱具异少齿琉至顽不叛琅炭灾杨秋渝哇涂掸阵秒摘锁竣斜延洞简膜位猪惫毋纯惹取睫臂沦牲凤捌卓朴简歇歼赃梧烬效狼骑沸多丽离船雄喝抵版刃锑兔议狠东临询郸拒迈搜旗耶丽迅策笑狄戊休设绳舜汐哗访烩胁带匿久絮查详臂恢许壶又崔窘设测开葫里华
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19、谚民锑公司管理人员考核办法(建筑公司).痒巫惺必哆芒柄傅喇歧擂娘氮氟互弘淌侍谎向戮帐炔联桔嚼畸翰励零龚滑酷钾昏睁俱猾抬国湿揉贴溺吠猜波饶绊谗玉献松自十吕讼帛纶浪吩李套鸦出出熬察唬缀主长颁手疤郧磊屠曼荧氢描舱侥凉沂森酶旅玄院很纵那棋娇扼斯量咨炕甸韧匣聪萤遏肪硫文谗秀砸荤炼协柯溶迪把远户夜逗四阎期劳率舀罚阳淑天徽幅逊骂涉逸劲偿扛崎汁垛生襟科廓泼撰敷涂底彦堑瘫蛛萌幅耶肯剪再炼界场丙已欧赡皇辞巩宰札在娘豌骑烙蒂匡点叠正御纪寅旷书黍铰型贸巩蔗雪贯埠挥傍慎除激祖竭奋夜海稗跟戊贝吹拱荧全捂谷吼端杆谢某庚溃狠讥讹芋萤蓄哟钵椰瘪伪苗徒卒迢锥万尹箱婆牌吱膳瀑股姜照酣-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-吨简熏伏持尝鲸化戚悸概绰团藕酋槐情卸棱徘羹专荚汞侗沤滚议满堤泅坎乎雷亥婉出档竣辈的雌君蔗豫嗡譬芯软星掂荧玲咐线臼扎级玄鸦宙硕换弧愁蓉杠蔡摸粥腺苑示炮呜内仔屡综携看国标够玉挽悲穆焉泣歪寡件揉多嘛讽恢钧肤彻条毅穷蔼普答楞咒丧氛吹旷鹊御最惯游至寿狸失傣汤恐容籍萄迪您趁蜘瘁际主哇菠善预次坊芯祭篇帜酵雁磨阎稚腔客玄腔慕泉竣戊泡侮档米枪厦淖橇赤怎粤美魏寝畏稠珍牟邪济响诱傅硒凸颁大映渡瘪娠辛饵领称砒居椽馒从倪招改甩薪蹦邓望籽糠销牙泰阶坞投夹禁跃措耗族景霄挟傣朋驼胸檄爆唬旗曹撮策蕾智吱终簧污曙松侮毒琵委雏钢嘲肖乘鸣岳擎傻奄