钢铁公司职称资格管理办法模版.doc

职称（资格）管理办法1 目的1.1为规范*钢铁股份有限公司（以下简称公司）职称（资格）的评审和管理工作，避免因流程不规范引起的评审质量不高的风险，特制订此办法。2 适用范围2.1本办法适用于公司总部各部门（不含研究院）、宝日汽车板公司（以下简称各单位）。3 定义3.1职称（资格）范围包括国家和上海市批准颁布的专业技术职务系列及政工专业职称。各系列职称（资格）的取得方式按职称系列（专业）分类管理标准（标准编号：BGFS-04-03-006）执行。4 职责分工4.1人力资源部负责公司职称（资格）相关管理文件和标准的制订；工程系列、政工专业中级职称评审专家库（以下简称专家库）的组建、调整和报批；负责组织相应职称申报，以及报送集团公司职改办材料的初审；工程系列、政工专业中级职称执行中评委、专业学科组的组建和报批；工程系列、政工专业中级职称的评审组织、证书办理、发放等；中、高级职称（资格）的信息维护和相关材料归档。4.2各单位负责职称（资格）相关政策的宣贯，督促本单位员工尽快获得相应评审条件，申报相应职称或参加相应职称系列考试；组织本单位符合条件的员工进行工程系列、政工专业助理级职称（资格）的申报，并进行审核、聘任；组织本单位员工根据要求申报中、高级职称，并对申报材料进行核实、初审；本单位员工初级职称（资格）信息维护、反馈和相关材料归档。4.3员工承担自我开发的责任，应及时获得相应的评审条件，并向组织提出相应职称（资格）的申报或参加相应职称系列考试。5 工作流程（详见附件）6 业务管理要求6.1工程系列、政工专业助理级职称（资格）聘任6.1.1各单位根据本单位实际，开展助理级职称聘任工作，依据工程系列、政工专业职称（资格）聘任、评审专业管理标准（标准编号：BGFS-04-03-008）组织本单位符合条件员工申报相应专业助理级职称（资格）。6.1.2(关键控制活动)各单位对员工填写的相应专业助理级职称（资格）专业技术职务聘任表（一式二份，表格编号：BGFZ04B31-01A）进行审核，并签字、盖章。6.1.3对通过人员进行信息维护和材料归档（专业技术职务聘任表一份存入员工个人人事档案，一份由员工所在单位自行保管），并对未通过人员进行信息反馈和指导。6.2工程系列、政工专业中级职称（资格）评审6.2.1人力资源部根据工程系列、政工专业中级职称（资格）评审专家库、中评委专业管理标准（标准编号：BGFS-04-03-007）组建专家库，报集团公司职改办审批。6.2.2集团公司职改办审批同意后，人力资源部根据每年实际情况，组建执行中评委、专业学科组，报集团公司职改办确认。6.2.3人力资源部通知各单位组织相应员工进行申报。6.2.4各单位依据工程系列、政工专业职称（资格）聘任、评审专业管理标准（标准编号：BGFS-04-03-008）组织符合条件员工进行申报，由员工根据评审材料目录及当年评审通知要求，准备相关材料，经各单位核实、初审，签字盖章后，进行网上申报，凭网上申报受理凭证将书面材料报送人力资源部。破格评审中级职称（资格）的，需填写宝钢集团有限公司中级职称破格申报审核表（表格编号：BGFZ04B31-02A）。6.2.5人力资源部对材料进行确认、审核。6.2.6(关键控制活动)人力资源部组织各执行专业学科组根据相应评审条件要求对申报对象进行评议，评议采取无记名投票表决方式。专业学科组负责人根据评议结果在职称评审会议管理系统中填写学科组推荐意见。破格申报对象需通过专业学科组专业答辩后方能进入评审程序。6.2.7人力资源部组织执行中评委根据相应评审条件要求对通过评议的申报对象进行评审，评审采取无记名投票表决方式。人力资源部将中评委的评审意见及投票结果通过职称评审会议管理系统打印，主任委员签章。6.2.8人力资源部将评审通过人员报集团公司职改办审核，集团公司职改办审核后发文批复。人力资源部根据批复意见购制证书，并交集团公司职改办审核、盖章。6.2.9人力资源部将集团批文、证书发各单位，对申报表进行归档，并将信息录入信息系统。各单位将证书发员工本人，将证书复印件、发文复印件及申报表归技术档案，并对未通过人员进行信息反馈。6.3工程系列、政工专业高级职称（资格）管理6.3.1人力资源部转发集团公司职改办通知给各单位。6.3.2各单位组织符合条件员工进行申报(同时进行网上申报），并对申报材料进行初审后，凭网上申报受理凭证将书面材料报送人力资源部。6.3.3人力资源部对材料进行审核后，交集团公司职改办。6.3.4集团公司职改办组织评审，评审通过后，人力资源部将集团发文、证书发各单位，并将信息录入信息系统，对申报表进行归档。6.3.5各单位将证书发员工本人，证书复印件、发文复印件及申报表归技术档案，并对未通过人员进行信息反馈。6.4以考代评（考评结合）系列（专业）职称（资格）管理6.4.1各单位根据职称系列（专业）分类专业管理标准（标准编号：BGFS-04-03-006）及国家有关要求，随时跟踪相应专业职称（资格）考试信息，提醒相关员工自行报考（查询网站：二十一世纪人才网或上海市职业能力考试院)。6.4.2员工随时跟踪相应考试信息，自行报考。6.4.3考试通过（考评结合类专业还需评审通过），并取得证书后，将证书复印件及资格考试合格人员登记表（或职称申报表）交所在单位。所在单位根据证书复印件将信息录入信息系统，并对相应材料进行归档。7 附则7.1对违反规定和弄虚作假的申报者一经查实，除撤消其职称（资格）外，将根据公司有关规定对直接责任者进行处理。7.2申报或报考职称（资格）所发生的评审费、考试费、制证费等全部费用，均由申报者本人承担。拟稿：x 2015年12月17日审核：x 2016年3月24日表格编号：BGFZ04B31-01A专业技术职务聘任表姓 名性别出生年月参加工作时间学历专 业学 位学制毕业时间毕业院校工作单位部门或岗位评定（考核）取得考试取得专业技术职务资格取得途径名 称取得时间评委会名称考试名称资格证书编号聘任专业技 术职务名称聘任期限年 月至 年 月行政领导（签章）年 月 日单位组织人事部门（签章）年 月 日备 注 注：“首次聘任”的人员，填写一式二份，一份存入本人档案，一份存入本人考绩档案；“续聘”的人员填写一份，存入考绩档案。表格编号：BGFZ04B31-02A宝钢集团有限公司中级职称破格申报审核表单位（部门）：姓 名性别从事专业及年限出生日期学历及时间外语成绩工作岗位职称及时间计算机成绩1、在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得哪些在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至全国产生了较大影响的新经验。2、对所在企业获得全国性荣誉称号起了何主要作用。3、何时由何部门批准获得“全国劳动模范”、“全国先进工作者”、“全国优秀思想政治工作者”、“全国优秀党务工作者”、“全国优秀纪检干部”、“全国优秀工会工作者”等全国性荣誉称号：4、其他有关思想政治工作的突出成绩或何时由何部门批准授予省部级荣誉称号：1、在企业科技进步、生产发展等工作中取得哪些在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至全国产生了较大影响的成绩。2、对所在企业获得全国性科技进步、生产发展等荣誉称号起了何主要作用。3、其他有关突出成绩或何时由何部门批准授予省部级荣誉称号。呈报单位意见评审、审批部门意见负责人： 年 月 日负责人： 年 月 日注：破格申报人在对应栏内填写相应内容。由所在单位核实后在呈报单位栏内签字盖章。共6页第6页