民工劳动合同.doc

编号：

劳　动　合　同

用人单位名称：　

劳 动 者姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　

使　用　说　明

一、本合同适用于本市的所有用人单位和被招（聘）用的劳动者。
二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书，本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。
三、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。
四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。
五、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同书用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。凡涂改或未经合法授权代签无效。
七、本合同书（含附件）需送劳动保障行政部门鉴证的，至少一式二份。

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甲方： 　乙方：
所在地址： 　性别：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文化程度：
所有制性质： 　　　　　　身份证号码：
法定代表人： 　　　　　　　 　　现居住地址：
甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第（　　）条确定：
（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从　　　年　月　日起至　　　年　　月　　日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从　　　年　　月　日起至　　　年　　月　日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从　　　
　　　　　　　　　　之日起至　　　　　　　　　　　　之日止。
　在合同期内，其中试用期为　　个月，即从　　　年　　月　日起至　　　年　　月　日止。
二、工作内容及要求
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在　　　　　　　　　岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：
三、劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护及其他劳动保护条件。
甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护高度；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒害的物质）岗位（工种）的，甲方为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
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乙方应该严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期内的工资为　　　　元。
（二）乙方试用期满后，月岗位工资为　　　　　元，工资形式为　　　　　　
　　　　　　　　　　　　；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。
（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。
（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
（五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部份由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方依法享受规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期用其相应的待遇。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，劳动合同时的经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。
六、工作时间与休息休假
（一）标准工作时间制；
（二）不定时工作制；
（三）结合计算工时工作制。
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、乙双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、多余任务的完成。
乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。
七、劳动纪律
甲乙双方应严格遵守规律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

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八、教育与培训
（一）甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。
（二）乙方从事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。
（三）除本条第（一）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、及违约责任。
九、劳动合同变更、解除、终止和续订
（一）甲、乙双方协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或修改后的合同应及时办理变更手续。
（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十第、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。
（三）乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。
（四）甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。
（五）甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。
乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。
（六）具有下列情形之一的，本合同即行终止。
1、合同期满或者双方约定的终止条件出现；
2、乙方经批准办理退休（职）手续；
3、乙方死亡；
4、
（七）本合同期满三十日前，甲方应向乙方发出终止（续订）劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。
（八）终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。
十、违约责任
（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
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（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任；
（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
十一、双方需要约定的其他事项
（一）乙方工资内已含养老金、医疗保险、住房公积金、大病保险、失业保险金等。

十二、本合同条款与法律、法规、规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章的规定执行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本合同至少一式二份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
甲方（盖章）　　　　　　　　　　　乙方签名（盖章）　
法定代表人签名（盖章）：
委托代理人签名（盖章）：
　　　　 合同订立日期：　　　年　　月　　日
鉴证机关（盖章）：　　　　　　　鉴证人员（签名或盖章）：
续订合同记录：
续订合同
　日期
续订合同
起讫日期
　　　　　　　　　　　　签名（盖章）
甲方代表
　乙方
鉴证机构
　鉴证人
鉴证日期

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其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落