餐饮服务从业人员健康管理和培训制度.doc

餐饮服务从业人员健康管理和培训制度一、 从业人员每年进行健康检查，持健康证明上岗；新员工必须体检，培训合格后才能上岗。二、 从业人员有发热、腹泻、皮肤伤品或感染，咽部炎症等有碍食品安全炎症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因，排队有碍食品安全的症症或治愈后，方可新上岗。三、 应保持良好的个人卫生，操作时应穿戴整洁的工作服，工作帽，头发不得外漏，不得留长指甲，涂指甲油，佩戴饰物。四、 自觉接受单位内部的健康晨检制度；并熟记本岗位食品安全知识及应知应会的内容。五、 入厕前必须换工作，出厕后必须洗手。六、 餐饮服务负责人（业主）全面负责本单位餐饮服务从业人员的培训工作。根据各部门的实际情况制订相应的培训计划。新参加工作及临时参加工作的从业人员必须进行卫生知识培训，考核合格后方能上岗，组织在职从业人员定期进行卫生知识培训，培训情况有记录。七、 餐饮服务从业人员卫生知识培训要针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括法律法规、规范标准、食品安全知识、加工操作规程等。八、 每个餐饮服务单位必须配备专职或兼职的食品安全管理人员，每年必须参加具有食品安全培训资质的培训机构组织的食品安全知识培训，并通过培训考核，取得培训合格证明后方可参加工作。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落