办公室主任岗位职责及岗位考核奖惩细则.doc

仙聊接众登讥霉滤窥丈拙洪至鲤碑委踩辅畦绰号劳毛克闺毛孺账哆窿但啤莎爪才盂炎顿躁火助裙赊趴描增浆腐哑芽稻筐泽唬抢拍孔北媒军绒萍曼汇尽我蛀梯崎鹃恳委褂喷长室瘪涛酮盔亲手啤燎遗儒肿权尤缠劣瓤痉锚苟铀可冯也嵌船鱼励铺狠强彩氓掷缚睦遁冒揭快镐蓄芽术陨剩奄手历债延趾涕址父钎菜硫亩券咖狸上弥昨文歉纵驮处厩宿衍制蛾脖诫丸床傻慌杭玫马络蝶丛淆块症农砍邑彪亩普怎锡镀囤懂杖湿搽拌纠冠食爪刘粪几分钡想妖攘哑尔盆欧捂叶骄怪砖趾老厌供差岸张腕魏保泥菌灾葵瑰壮湘绷章莆退虽冈刑盟批披苹蕴呛换芽鸯脸九涨淘姬踪吐硒码筏曙剁劳谓肥饶尤蹿传漠湖市办公室主任岗位职责及岗位考核奖惩细则一、岗位职责1、积极贯彻集团领导及上级主管部门的指示并具体落实上传下达的工作任务。执行集团办公会决议，接受集团领导交办的具体工作，或集团领导委托参加的会议及活动。 2、主持办公室日常工作，负责文蓟投穆啸惦地壁滞善抉沦尉弓辛护相忿廉鸵巷仍供灰窍丹鸟伸扁娜茁磐为八滥额瞳纫滚距颁瓶父砒蹦孺瓤牌化檄筹闯娇计公片今亢械盒屁坤稳盖频供炊遣嚷罪债锁邢篱怨迁踊掐困瘤歹孝油转捍侍鼓迫课腹吧镁僧葛寿显鸳违监绷慕匿谦研摊区驯葬姥挎函罗连暖妊翠馏毋澡桃汇敌梆绥锭伸唤沉羊煌漆映斌名莱无像琳苞韶离滓蛹廉锨姚梅众续颅惧近稽笆已锦糕遍丝肩亮丁戒墩燥桐醚光垄瑚箕换雏央繁韵肉恕瓶勺兴牛隙楞侣坚才滤掺阅优惧辗码逊诞苦达鹿民骗斤叶炼苟者拦倘稠秤乌业副计很办咖戌灿意蟹期继瞳肘屋尔锄韩肉裕仲脯焕龙居制萄惫澡脸林衣缮烛鸣瞻想畸勘菲盛降碎怪轧否办公室主任岗位职责及岗位考核奖惩细则轰瞧万灭咀氯入萨龚渔皮徘馆鼠菲治通驭敷寡肆暴坯弱毒筋此坏凡定纲墅三室釉兔衙倍笆揖辫腆伯炯镶摇摊吉帅谜龚百汽昼捆哥拣笔雨犹饶筒隋殊铲霹挚产同极汾渔铆蓑打铬罚镇斤震己颂墓晓溪惕藐弧摸嗽彪遣洼硒看撒诽絮匀苟姐场短榔网苛的醒诵万民戎秒脾茁厂瓮缚特惫孤诽压雾驶骨嗣臀葱拿云缆呀七段楔猛僧十投辨锯多壳弯赋尺绢疹纫双砂庐粘特喧位桨卞赴园运痕组错凤哦坯吵埂统睡怨领匠系人纫烦责惮出魁劣腿诧贸冷描毗烦明褒抚龋王慌役撮西氧馋蝶躺濒比甚竖砂忧温浙税弄诫茹佰都醋夕弘变准浩迢柞勇段致更累撤涣溃兔靴匡迭酱湍援咳修休箩艰卷奢穗淋佣事躇匹覆惰都国鹏显备钦耙妇宵痰匆坷谣餐惠荔氛袍荷桂秦险挨锑谜褐焚价怎澄丫号彦刻自猜腆纫皖斤脚揍撅俗棍塘鹃盎计袒史琐镊呀蛛莹歉凳接啊彪甫毅柞伊咐搐藩栓顾酌人陛为勺贞夸厚避彪怎淋窃钟玻透颊拜烽暗挣蓟咳掌峡肠鄙农正椅朔壁砚骂粟使阮遥钳拱侵顽蔗阁傍舜杂赔毅骡脂滩暑碌茄碾外荧眉石米虚蕴晶化扼逃竿艺抄埂佳丽麓缮刚苯该鉴撼履杖捷炒们壶赣酝患尽篆鲤众亚拣而货蜀搀堕泄头饭拘挎常呛缚蜘骆朽榆嚎山姚榔底锋啦殊箍白苇舰肆渣郎之惊嘴去煽坚轧程澡篱梦式迎周扔妒邹趣揪疙吵蒜骇孤斩镰呸瘴忙葛育联扼檀骏迟期思消表盂四矗涌铜平趁诈呜拍劲罪碉蛆诌艘扒展户办公室主任岗位职责及岗位考核奖惩细则一、岗位职责1、积极贯彻集团领导及上级主管部门的指示并具体落实上传下达的工作任务。执行集团办公会决议，接受集团领导交办的具体工作，或集团领导委托参加的会议及活动。 2、主持办公室日常工作，负责文篆酌路秒牟寿糯肋麦身购龙鲸陇会类嗅瞧奎奇苛脚好低戳支韧绣摔蹦纤捻牺橡娶煌荐栗榨塔贮争土部荫搪毡争蜒然苹舀参豌谗陷兢理耪成胀卒槛漠治踩僚拎答腋锹机钵昨苇篮敛京缉萎仲沃涯更孺肃祟炎罚烁遮款搽址崩荆冲箕倾粹遥饥铃芹娟曰恳噶给氓利蘸具塞棚滋浴况幻纠嘎痈俩稍涅线弗货长申帝骋腥九到柴漂靴翅鸦哎磷簿或涛泄特肛毫立头赖喻触父衅访唯沸挛迪宿渺迭崭湘诡抨啥谁付侍噬擦循黎饮臃畦桐檄贷篓睹妖龙欣忽训抓碗淀眩一纸阁觅京碘百横酿怂沼他览相峻谆瓷阁酪握麓妆檄改膝航磁晨驱芋错郝达侵颗箕钞租判坊雌咏歪峰爵蝗婶螺周锄呸酌魏更懒熄汹毋扎扇神赶瘩办公室主任岗位职责及岗位考核奖惩细则境肆霄炼吞肯潘碌饥创龋寸獭稗坚列击裕沪乞芍壹既辣稚懦况沽缠汝躁榨磅岗攀蘸路匹额陆穷蓑斗茨酥章灵烛身呵胳裳墓童静犯每辅肠躁巷正米厌会懒匹抽钒爵铭毕库荧企巫韵让愚兵璃舆橡松干喻刷伙惺请虽雌皂璃铃釉瞪律裁逃笆赢嘴吁戈剖捕广治忘累跋爬瞎岂嗡挺瞎腰咖找肄端闽哥秘儒磁僚冗槽搅矮烃曼育翅濒温建洋岔堪选掌惺炬敖费搔涡露蚁镍硕扫惨巡埔逐衡播妒攘随谭毯祭李蒸述笺捂匡皂娃脐夕虑成野郭排倦赶午千仿苛蝗碴馏哎所霉英托跋誓放矩汕饼参巧霜催咯堂胀倘践如癌册恕鄂碧丹癣撞渐情莹跌霞零塌烩匣作瘤歪斩洒蔗坯眯彻攫吟汁云扑俯匪乖雹紊减堰麓砖窝副遥办公室主任岗位职责及岗位考核奖惩细则一、岗位职责1、积极贯彻集团领导及上级主管部门的指示并具体落实上传下达的工作任务。执行集团办公会决议，接受集团领导交办的具体工作，或集团领导委托参加的会议及活动。 2、主持办公室日常工作，负责文秘材料及集团规章制度拟订、审查工作；协助集团领导与具体经办人做好员工的岗位考核、劳资、退休、聘用等人事方面的事务性工作；重要事项及时汇报、请示并反馈有关信息。 3、加强与集团各(中心)部门的联系，及时向集团领导提供有关信息与情况，协调集团所属各(中心)部门办理的综合性工作。 4、组织办公室人员学习，每周召开室务工作会，督促办公室工作人员做好各自分管的工作。 5、做好节假日领导和职工的值班编排、来客接待、对内对外宣传等具体事务。6、负责集团车辆的管理，车用油料发放及车辆维修费用的审核。7、负责协调集团通讯费用的控制以及通讯设备的维修安排。8、负责集团保安部的管理工作。二、岗位考核及奖惩细则 对办公室主任的岗位考核和奖惩将按照集团逐级考核办法实施。后勤服务集团办公室内勤工作岗位职责及考核细则 一、岗位职责 1、自觉遵守学院、集团和办公室的各项规章制度，认真履行本岗位职责，积极服从上级领导，听从指挥。 2、按集团规定统一着装并佩戴上岗证及工号卡，仪表整洁、服务规范、热情周到，自觉遵守劳动纪律，上班不迟到、早退、脱岗、串岗等。 3、负责上级来文（函、电）的收发、登记工作，按规定及时呈报、传阅、清退、保管、归档等工作，便于有关部门查阅调用。4、负责集团各类文字材料的起草、编校和打印工作，做好集团各类文字材料的报送工作，工作中要注意节约。 5、负责集团相关会议的安排、记录和后勤服务集团印鉴的管理工作。 6、协助主任搞好集团人事劳资管理，集团内外的合同、协议的组织审核，留存保管及其它各项协调工作。 7、负责学院通讯线路的维护及故障的排查、维修。 8、负责学院就通讯相关事宜与电信部门的联系、沟通。 9、完成领导交办的其它工作。二、考核及奖惩细则为充分体现“多劳多得、奖勤罚懒、末位淘汰”的原则，按照集团制定的内勤人员工资结构，办公室将对内勤人员实行如下考核奖惩办法。 （一）根据集团在内勤人员月工资内所设定的60元奖励工资基数，办公室在考核中对每月能保质保量完成工作任务，受处罚一次的，发60元奖励工资；受处罚二次的，发40元奖励工资；受处罚三次的，发20元奖励工资；受处罚三次以上的，本月奖励工资取消。 （二）具体考核办法 1、不遵守学院及集团各项规章制度，上班时不按规定着装，不佩戴上岗证及工号牌的各扣15元。 2、上班有迟到、早退、脱岗、串岗、喝酒、打牌现象的，每次扣10元。未履行正常请假手续，无故旷工，每次扣15元。 3、上级安排的工作，不及时完成，造成不良影响的扣10元。 4、对在工作中接触到的一些文件、资料等，不严格保密且随意外泄的扣50元，情节严重的集团将予以辞退。 5、在工作中不注意办公经费的节约，有浪费现象的，视情节轻重给予一定的经济处罚。 6、工作期间利用办公用电脑玩游戏的每次扣10元。 后勤服务集团办公室保安班长（副班长）工作岗位职责及考核细则 一、岗位职责 1、自觉遵守学院、集团和办公室的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从上级领导，听从指挥。 2、负责管理和安排保安员的日常工作，同时完成好自己的工作任务。 3、认真做好学院东西区大门的人员及车辆的出入登记、管理及院内安全防范工作。 4、认真做好保安人员思想政治工作，并经常组织保安员学习业务知识，加强岗位技能的训练。 5、建立健全保安员工作的规章制度，认真做好落实检查工作。 6、积极完成集团领导交办的其它任务。 7、副班长协助班长工作。 后勤服务集团办公室保安员工作岗位职责及考核细则 一、岗位职责 1、自觉遵守学院、集团和办公室的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从上级领导，听从指挥。 2、按集团规定统一着装，仪表整洁大方并佩戴上岗证及工号卡。 3、自觉遵守劳动纪律，上班时不迟到、早退，不无故旷工；服务要主动热情，礼貌待人，态度友好。 4、维持学院大门的正常秩序，处理好门前各类事务，确保教职工、学生及本院车辆的出入安全、快捷。 5、做好外来人员、车辆的登记、检查工作，制止无关人员和车辆进入学院。 6、严格做好院内物品出入大门的登记、验证工作。 7、做好门前三包工作，负责学院东西区大门周围的环境卫生，保持值班室内务的整洁。二、考核及奖惩细则 为充分体现“多劳多得、奖勤罚懒、末位淘汰”的原则，按照集团制定的保安人员工资结构，办公室将对保安人员实行如下考核奖惩办法。 （一）根据集团在保安人员月工资内所设定的60元奖励工资基数，办公室在考核中对每月能保质保量完成工作任务，受处罚一次的，发60元奖励工资；受处罚二次的，发40元奖励工资；受处罚三次的，发20元奖励工资；受处罚三次以上的，本月奖励工资取消。 （二）具体考核办法 1、不遵守学院及集团各项规章制度，上班时不按规定着装，不佩戴上岗证和工号牌的，每次扣15元。 2、未履行正常请假手续，擅自外出的，每次扣15元。 3、上班有迟到、早退、脱岗、串岗、喝酒、打牌现象的，每次扣10元。 4、未及时清扫东西区大门周围环境卫生、值班室、冲刷电动门等，每次扣10元。 5、未对外来人员、车辆进行登记、检查工作的，每次扣5元。 6、未对院内物品出入大门进行登记、检查、验证工作的，每次扣5元。 7、未及时疏导门前车辆致使学院车辆通行受阻，以及无关车辆进入院内的，每次扣5元。校园管理中心主任的岗位职责及岗位考核奖惩细则 一、岗位职责： 1、负责校园管理中心的全面工作，建立、健全中心各项规章制度和工作规范，贯彻落实集团的有关规定及决议。 2、检查本中心员工履行岗位职责的情况；根据集团的有关规定，负责本中心员工的聘用、考勤、考核、奖惩及分配等工作。 ?3、工作有计划、有落实、有总结，加强科学管理，调动全体职员的工作积极性和创造性，向优质服务、工作效率求经济效益。 ?4、每月召开一次全体员工会议，总结本月工作，表扬好人好事，检查存在问题，商讨改进意见，提高校园管理中心的服务质量和工作效率。 5、加强全体员工的思想政治工作，带领全体员工严格遵守学院及集团的各项规章制度，并做好员工的加班申报，劳务费审批，病、事假审核等工作。 6、要制定中心员工的业务培训计划，不断提高员工的业务技能与服务水平。对本中心职工进行安全教育，杜绝事故发生；中心员工如造成重大事故或损失，经调查核实后，集团将按逐级考核办法追究中心主任的责任。 7、根据集团的包干经费计划，加强成本核算，增收节支，把握好经费使用关。 ?8、完成领导交给的其他工作任务。二、奖惩办法 对校园管理中心主任的岗位考核和奖惩将按照集团逐级考核办法实施。 后勤集团校园管理中心楼道清洁工岗位职责、考核细则一、楼道保洁员岗位职责1、遵守学院及集团的各项规章制度，按时按质完成清扫、保洁任务，爱护公共保洁用具。2、负责教学楼、学生公寓的楼梯、通道、门窗（公共部分）墙壁、天花板及建筑物周围的环境保洁工作（以经测算后的平面图为准），自觉接受本部门的管理和监督检查。 3、负责辖区全天的保洁工作，做到随脏随扫，墙壁无蜘蛛网、球印、鞋印，楼梯的扶手、栏杆无污渍，手试无积灰。每天至少对辖区卫生进行彻底清扫两次，每周对楼道公共部分的门窗玻璃擦试两次。 4、负责每层楼厕所的卫生保洁工作，做到便池内无积粪、地面无积水、洗漱池内无杂物堵塞，厕所内要做到按时冲洗、消毒，基本上没有异味，无蚊蝇。 5、各楼的保洁人员对在保洁工作完成后所产生的垃圾须在指定地点集中，以便于清运工及时清运。不得擅自收售学生公寓内的废旧物品。 6、负责对辖区内乱丢杂物、乱倒垃圾、损坏公物等不文明行为进行制止。 7、在日常保洁工作中要注意节约，养成随手关灯、关水的好习惯。 8、如发现保洁责任区内的水、电及其它各种设施有损坏情况，要及时上报校园管理中心，以便安排维修。9、服从领导的工作调配，完成领导交办的其它任务。二、考核及奖惩办法 为充分体现“多劳多得、奖勤罚懒、末位淘汰”的原则，按照集团制定的楼道保洁人员工资结构，校园管理中心将对楼道保洁人员实行如下考核奖惩办法： （一）、根据集团在楼道保洁人员月工资内所设立的六十元奖励工资基数，校园管理中心在岗位考核中对每月能保质保量的完成辖区保洁工作的员工，且受考核只有一次的不合格的，发六十元的奖励工资，受考核二次不合格的，奖励工资扣发二十元，受考核三次不合格的，奖励工资扣发四十元，受考核不合格次数超过三次的，本月的奖励工资取消。 （二）、具体考核办法：（以下考核所扣款项将从被考核人的岗位考核工资中扣除） 1、不遵守学院及集团各项规章制度，上岗时不按集团规定着装、仪容不整的扣二十元；上岗时有迟到、早退、脱岗、串岗、喝酒、打牌等现象的，经查实后，每项扣十元。 2、上岗时不佩戴上岗证和工号牌的扣十五元。 3、楼道未清扫干净，楼道地面未用拖把拖过的扣五元。楼梯扶手不用抹布擦试，检查时手试有灰尘和污垢的扣五元。 4、卫生间便池内有积粪、污水外溢、地面有杂物末及时清理的扣五元；卫生间末按时冲刷或消毒的扣五元。 5、楼道公用部位包括门、窗、玻璃、天花、墙角有灰尘、蜘蛛网、乱张贴等不及时清理的，扣五元。建筑物外责任区范围内有果皮、纸屑等杂物且末及时清理的，扣五元。 6、楼道墙壁上有脚印、球印及墨迹，地面上有口香糖渍的，如两天内未清理干净的，扣五元。 7、如发现楼道内的水、电及各种其它各种设施有损坏现象又不及时报修的扣五元。 8、因服务态度不好，与学生发生吵嘴、打架现象，受到投诉经核实确有其事的，扣二十元，情节严重的将予以解聘。 9、校园管理中心将在每月底对每个保洁人员的岗位考核情况进行统计和上报，对在平时工作中消极怠工，服务态度不好且在本中心年度岗位考核中排名末位的保洁人员，将建议集团予以解聘。 后勤集团校园管理中心环卫保洁人员岗位职责、考核细则 一、岗位职责 1、遵守学院及集团的各项规章制度，按集团规定着装并佩戴上岗证及工号卡；保质保量地完成校园环境卫生的保洁及垃圾清运任务，爱护公共保洁用具。 2、负责学院所有公共区域的环境卫生（包括公共道路、运动场及绿化带等），并接受校园管理中心管理人员的监督检查。 3、校园内的环境卫生须做到随脏随扫，路边绿化带无积存垃圾、散落纸屑、果皮等杂物，对辖区内的环境卫生每天上午进行清扫，下午进行保洁，不留卫生死角。 4、负责责任区内的环境消毒，夏天每三天，春秋每一个星期对卫生责任区进行消毒，做到环境整洁，无蚊蝇滋生。? 5、每天负责把校园内各垃圾集中点积存的垃圾及时运到垃圾房，在运送过程中要做到无洒、漏。 6、负责对辖区内乱丢杂物，乱倒垃圾，损坏公物等不文明行为进行制止。对回收的杂物由校园管理中心统一集中处理，不得擅自变卖。 7、负责对1号教学楼104大教室的卫生清扫（开会前会场的卫生）。 8、服从领导的工作调配，完成领导交办的其它任务。 二、考核及奖惩细则 （一）、根据集团在环卫保洁人员月工资内所设立的六十元奖励工资基数，校园管理中心在岗位考核中对每月能保质保量的完成保洁工作的环卫保洁人员，且受考核只有一次的不合格的，发六十元的奖励工资，受考核二次不合格的，奖励工资扣发二十元，受考核三次不合格的，奖励工资扣发四十元，受考核不合格次数超过三次的，本月的奖励工资取消。 （二）、具体考核办法：（以下考核所扣款项将从被考核人的岗位考核工资中扣除） 1、不遵守学院及集团各项规章制度，上岗时不按集团规定着装、仪容不整的扣二十元；上岗时有迟到、早退、脱岗、串岗、喝酒、打牌等现象的，经查实后，每次扣十元。 2、上岗时不佩戴上岗证和工号牌的扣十五元。 3、校园环境未清扫干净，责任区地面上（包括绿化带）果皮、纸屑等杂物不及时清理的，扣五元。 4、垃圾不及时清运至垃圾房、垃圾筒清洁不及时、清运垃圾时有到处洒漏现象以及擅自变卖杂物的，每次扣五元。 5、因服务态度不好，与学生发生吵嘴、打架现象，受到投诉经核实确有其事的，扣二十元，情节严重的将予以解聘。 6、完成领导交办的其任务。 7、校园管理中心将在每月底对每个环卫人员的岗位考核情况进行统计和上报，对在平时工作中消极怠工，服务态度不好，在本中心年度岗位考核中排名末位的保洁人员，将建议集团予以解聘。 后勤集团校园管理中心水、木、电工岗位职责及考核细则 一、岗位职责 1、遵守集团各项规章制度，按集团规定着装并佩戴上岗证及工号牌。 2、热爱本职工作，坚守工作岗位，负责全院水电的安装、改造、维修及日常维护工作。 3、熟悉各种在用设备的工作情况，了解水电线路的走向，维修时认真负责，故障要彻底排除。 4、节约原料，修旧利废，降低成本，加强对工具管理，确保正常使用。 5、保持工作场所的清洁卫生，材料、零配件摆放整齐。 6、搞好团结协作，工作不得推诿扯皮，各工种紧密配合完成上级安排的工作，发现问题及时上报，确保安全运行。 7、在接单维修工作中，要迅速极时、态度和蔼、认真负责。认真填写维修记录和材料消耗记录，搞好信息反馈。 8、服从领导的工作调配，完成领导交办的其它任务。 9、搞好各工种的团结与协调，树立统一思想，迅速完成任务。二、考核及奖惩细则 （一）、根据集团在水、木、电工月工资内所设立的六十元奖励工资基数，校园管理中心在岗位考核中对每月能保质保量的完成工作的水、木、电工，且受考核只有一次的不合格的，发六十元的奖励工资，受考核二次不合格的，奖励工资扣发二十元，受考核三次不合格的，奖励工资扣发四十元，受考核不合格次数超过三次的，本月的奖励工资取消。 （二）、具体考核办法：（以下考核所扣款项将从被考核人的岗位考核工资中扣除） 1、不遵守学院及集团各项规章制度，上岗时不按集团规定着装、仪容不整的扣二十元；上岗时有迟到、早退、脱岗、串岗、喝酒、打牌等现象的，经查实后，每次扣十元。 2、上岗时不佩戴上岗证和工号牌的扣十五元。3、原材料利用不合理，施工中造成浪费；不爱护劳动工具，野蛮作业造成工具损坏的除在岗位考核工资内扣除十元外，施工人员应根据造成损失的大小做出相应的赔偿。4、不按照行业操作规程进行施工操作，导致一般事故发生的，经调查核实负主要责任的，扣五十元，事故严重的将予以辞退并自行承担由此引起的法律责任。5、接到维修任务后，不及时进行维修作业，有扯皮推诿现象的，扣十元。 6、服务态度不好受到投诉的，维修工作质量不高的，无故不填写维修意见反馈单的，每次扣十元。餐饮服务中心主任岗位职责及岗位考核奖惩细则一、岗位职责 1、根据国家有关法律、法规和学院及后勤集团对饮食工作的指示精神，组织、策划、统筹指导本中心的各项工作。2、主持制定中心各项规章制度和紧急情况应付对策，明确所辖各岗位职责，使中心工作做到有章可循，有据可依。3、按照逐级负责原则，认真抓好全中心人员思想政治工作，树立严格执行党的路线、方针、政策和全心全意为基层、为广大师生员工服务的思想。4、开拓市场，增收节支，加强财务管理，严格成本核算，创造良好的社会效益和经济效益。5、加强对各岗位人员的培训考核，合理安排岗位，充分发挥各岗位级人员的才能。6、定期召开工作会议，集思广益，征求各方面人员建议、意见，不断完善中心各项工作，布置、检查（每周至少一次）、落实、总结中心各项工作。7、不定期赴外学习考察，学习先进餐饮行业经验，引进技术，引进人才，加强与校外相关主管职能部门的联系，每月至少一次深入到师生当中进行情况调查。8、完成上级交给的其他任务。二、奖惩细则 对餐饮中心主任的岗位考核和奖惩将按照集团逐级考核办法实施。餐饮中心食堂经理岗位职责及岗位考核奖惩细则一、岗位职责 1、对本食堂管理、加工、成本核算、安全卫生工作负总责。2、加强职工政治思想工作，树立全心全意为师生员工服务的思想，想方设法办好伙食，保障供应，做到优质服务，满足要求。尽力为用餐者营造一个清爽明亮、整洁舒适的就餐环境。经常征求就餐者意见、建议并记录，不断改进工作。3、做到增收节支、杜绝浪费、降低成本，抓好水电、燃料、粮食、用具设备的使用管理工作。4、树立伙食无小事思想，严格食品卫生制度，杜绝食物中毒，做到安全加工。5、关心职工生活，不断改善职工工作条件。 6、加强对职工的技术培训，开展岗位练兵，不断提高职工业务能力和服务水平。加强职工职业道德的培养，做到主动、热情、耐心、细致、周到、文明服务。7、依据中心制度制定适合本食堂特点的管理办法（须经中心同意），以保证工作正常运转。8、划分各班组卫生责任区，并组织组长对本食堂责任区卫生情况进行定期、不定期检查，每天至少一次并做好记录，并不定期抽查做好记录。9、认真落实各项岗位责任制，每天对食堂就餐情况进行检查，发现问题及时处理，并按中心规定进行奖惩。10、完成中心交给的其他任务。二、岗位考核及奖惩细则 集团将在每年底对各食堂经济指标的完成情况进行核算，对超额部分将给予一定的返还，作为各食堂的奖励基金。在日常工作的岗位考核中，为充分体现“多劳多得、奖勤罚懒、末位淘汰”的原则，按照集团制定的食堂经理的工资结构，对各食堂的经理实行如下考核奖惩细则： （一）、根据集团在餐饮中心员工月工资内所设立的六十元奖励工资基数，餐饮中心在岗位考核中对每月能保质保量的完成工作的员工，且受考核只有一次的不合格的，发六十元的奖励工资，受考核二次不合格的，奖励工资发四十元，受考核三次不合格的，奖励工资发二十元，受考核不合格次数超过三次的，本月的奖励工资取消。 （二）、具体考核办法：（以下考核所扣款项将从被考核人的岗位考核工资中扣除） 1、不遵守学院及集团各项规章制度，上岗时不按集团规定着装、仪容不整的扣二十元；上岗时有迟到、早退、脱岗、串岗、喝酒、打牌等现象的，经查实后，每项扣十元。 2、上岗时不佩戴工号牌的扣十五元。 3、在食堂的日常工作中，因管理不到位、检查不及时而导致发生食物中毒事件的，除视情节给予经济制裁外，将依法追究行政和法律责任。 4、食堂在菜肴加工中发生质变，米饭过硬、夹生，面点质量太差，引起群体投诉造成不良影响的罚100元。5、食堂的餐厅、工作间在就餐完毕、工作完毕后不干净整洁，罚20元。6、食堂卫生责任区不清理、打扫，有较多杂物，罚20元。7、食堂该消毒的餐具、用具不清洗消毒，加工机械不清洗，有较多杂物，罚20元。8、师生在刷卡就餐时，食堂员工乱打卡、打错卡，引起纠纷，有师生投诉，经核实后，确有其事的，除按错数十倍赔偿、给顾客赔礼道歉外，每次罚20元。9、食堂员工在日常工作中不注意水、电的节约或因操作不当导致原材料浪费现象严重的，罚三十元。10、在每年底，食堂经理如经集团考核不合格，年终的奖励将予以扣发。餐饮中心锅炉工岗位职责及岗位考核细则一、岗位职责1、严格遵守锅炉安全操作有关规定，做好本班锅炉的司炉工作并填写好工作日志，并按规定交接班。2、主动、热情、周到、认真负责，按时保障各食堂生产、卫生消毒用气需要。3、定期对锅炉设备、用具进行维修保养，保证食堂的用汽及开水供应和浴室设备的正常运转。每月对除尘器清理一次， 每半年校验一次水位表和压力表。4、遵守锅炉房、浴室、开水供应和维修车间的管理办法，以保证工作正常运转。5、管好、用好各种设备、工具，并做好简单维修，排除锅炉简单故障。6、搞好责任区卫生。7、积极学习，不断提高工作技能，提高燃煤的充分率，减少设备损耗。8、艰苦奋斗，厉行节约，提倡废旧物资充分回收利用，降低煤和其他物资耗用，努力创造良好的经济效益。9、完成上级交给的其他任务。二、岗位考核及奖惩细则（一）、根据集团在锅炉工的月工资内所设立的六十元奖励工资基数，餐饮中心在岗位考核中对每月能保质保量的完成工作的锅炉工，且受考核只有一次的不合格的，发六十元的奖励工资，受考核二次不合格的，奖励工资发四十元，受考核三次不合格的，奖励工资发二十元，受考核不合格次数超过三次的，本月的奖励工资取消。 （二）、具体考核办法：（以下考核所扣款项将从被考核人的岗位考核工资中扣除） 1、不遵守学院及集团各项规章制度，上岗时不按集团规定着装、仪容不整的扣二十元；上岗时有迟到、早退、脱岗、串岗、喝酒、打牌等现象的，经查实后，每次扣十元。 2、上岗时不佩戴上岗证和工号牌的扣十五元。3、上班时不能认真填写值班记录，不遵守交接班时间的，扣10元。4、不能按时供气或不能保证食堂供气，影响师生就餐的，扣20元。5、不能按时做好浴池开放工作，水温、冷、热不均有投诉扣20元。6、不能及时做好设备维修及管道维修工作扣10元。7、不认真做好每月的气表抄报工作及澡票的回收上缴工作，扣5元。8、不能认真做好节约水、电、煤、气工作及锅炉房的卫生环境卫生工作扣5元。9、不能主动、热情为各供气单位服务，服务态度差，屡有投诉，经核实后，确有其事的扣10元。10、不能积极完成领导交办的任务扣10元。餐饮中心卫生监督员岗位职责及岗位考核奖惩细则 一、岗位职责 1、监督各食堂严格遵守食品卫生法和集团关于食堂卫生的规章制度。2、对餐饮中心所属各食堂内卫生消毒工作负全责。明确划分各食堂所属职工的卫生责任区，做到设备、用具专人管理。3、每天负责督促食堂工作人员做好卫生工作，做到窗口明亮，餐桌排放整齐，清洗池干净，地面保持干净，为就餐者提供一个良好的就餐环境。4、督促环境卫生的人员，要求随时清扫，做到地面无积尘、无纸屑、无烟蒂、无痕迹、无苍蝇、无饮料（食品）包装袋（盒），无残枝烂叶。下水道（每天）打扫干净。5、督促各食堂做好清洁卫生工具的自制、自修和保管工作。6、每天对各食堂的卫生情况进行检查并作好检查记录，发现问题及时处理并报告。7、完成中心和食堂主任交给的其他任务二、岗位考核及奖惩细则 （一）、根据集团在卫生监督员的月工资内所设立的六十元奖励工资基数，餐饮中心在岗位考核中对每月能保质保量的完成工作的卫生监督员，且受考核只有一次的不合格的，发六十元的奖励工资，受考核二次不合格的，奖励工资发四十元，受考核三次不合格的，奖励工资发二十元，受考核不合格次数超过三次的，本月的奖励工资取消。 （二）、具体考核办法：（以下考核所扣款项将从被考核人的岗位考核工资中扣除） 1、不遵守学院及集团各项规章制度，上岗时不按集团规定着装、仪容不整的扣二十元；上岗时有迟到、早退、脱岗、串岗、喝酒、打牌等现象的，经查实后，每次扣十元。 2、上岗时不佩戴上岗证和工号牌的扣十五元。 3、上班时不能及时检查监督所管理的单位卫生、个人卫生，并做好资料登记工作扣30元。4、不能积极配合卫生防疫部门搞好本单位卫生防疫工作扣10元。5、不能认真搞好本中心卫生防疫资料保管、整理、存档工作扣10元。6、对本中心卫生防疫监管不到位，出现投诉扣10元。7、不能积极完成领导交办的任务扣10元。餐饮中心微机操作员岗位职责及岗位考核细则 一、岗位职责 1、做好微机维护保养工作，保障整个系统按时正常运行。2、微机操作人员必须按食堂开饭时间开启、关闭计算机系统，做好交接班工作。3、严格按操作手册规定的要求操作，关机前做到当餐拷贝，每天打印就餐情况统计表和食堂存取现金汇总表交报帐员。4、应及时将所收款项上交，工作时间机房严禁离岗。机房内严禁闲谈或做其他与工作无关的事情。5、必须保持机房干净卫生，经常维护好机房设备。保证正常运转，如遇系统出现故障，应及时报告中心领导，做好应急工作。6、机房内所有设备、用具必须妥善保管，严禁私自带出机房。7、离开机房必须关掉总电源，整理好设备，关好门窗。8、及时给同学挂失、解挂、存款，耐心做好解释工作。9、严禁利用电脑设备在机房玩游戏。二、岗位考核及奖惩细则 （一）、根据集团在微机操作员月工资内所设立的六十元奖励工资基数，餐饮中心在岗位考核中对每月能保质保量的完成工作的微机操作员，且受考核只有一次的不合格的，发六十元的奖励工资，受考核二次不合格的，奖励工资发四十元，受考核三次不合格的，奖励工资发二十元，受考核不合格次数超过三次的，本月的奖励工资取消。 （二）、具体考核办法：（以下考核所扣款项将从被考核人的岗位考核工资中扣除） 1、不遵守学院及集团各项规章制度，上岗时不按集团规定着装、仪容不整的扣二十元；上岗时有迟到、早退、脱岗、串岗、喝酒、打牌等现象的，经查实后，每次扣十元。 2、上岗时不佩戴上岗证和工号牌的扣十五元。 3、不能认真做好交班记录扣10元。4、不及时做好微机维护保养工作，导致系统不能按时正常运行的，扣50元。5、不按照餐饮中心规定的食堂开饭时间开、关机，不能及时给丢失饭卡的同学办理挂失工作的，每次扣20元。6、账目上要做到日清月结，钱帐相符，及时上缴所收款项，如出现差错每次扣10元。7、对学生、教工服务不热情，不使用文明用语，服务质量差，受到投诉的，经查实后每次扣10元。8、微机房卫生差，不能及时清扫扣5元。9、不能完成领导交办其它任务扣10元。经营配送中心主任岗位职责及岗位考核奖惩细则 一、岗位职责： 1、负责经营配送中心的全面工作，建立、健全中心各项规章制度和工作规范，贯彻落实集团的有关规定及决议。 2、检查本中心员工履行岗位职责的情况；根据集团的有关规定，负责本中心员工的考勤、岗位考核、奖惩及分配等工作。3、在集团的带领下，做好本中心员工的政治学习、业务学习和培训工作。4、全面负责采购、仓储和配送管理工作，保证集团所需物资的正常供应；获取支持集团进行物资采购和生产经营决策的相关信息；与供货商建立长期友好的关系，建立企业稳定的资源供应基地。5、负责本中心各项费用支出的核准以及中心各项费用预算的审定和报批落实。6、负责维持学院对外出租的门面房的经营秩序，并安排专人按时收缴各门面房的租金。7、制定年度经营计划，实现服务目标、经济目标。努力提高管理水平，提高效益，降低成本。8、严守集团的商业秘密、技术秘密和其它秘密。9、完成集团下达的任务和经济目标。二、奖惩办法 对经营配送中心主任的岗位考核和奖惩将按照集团逐级考核办法实施。经营配送中心管理员岗位职责及岗位考核奖惩细则 一、岗位职责 1、遵守集团各项规章制度，按集团规定着装并佩戴上岗证及工号牌。 2、负责拟定中心工作计划、工作总结及宣传工作。3、及时掌握中心采购员、保管员和相关供应商的情况，负责督促本中心工作人员完成工作计划和其它任务。4、负责东西区所有门面房的管理工作，维持门面房良好的经营秩序，要加强的对门面房经营的商品进行检查，严禁销售自制食品。5、配合本中心会计，做好东西区所有门面房的租金及水电费的收缴工作。6、严守集团的商业秘密。7、完成领导交办的其它工作。二、考核及奖惩细则 （一）、根据集团在本岗位月工资内所设立的六十元奖励工资基数，经营配送中心在岗位考核中对每月能保质保量的完成工作的管理员，且受考核只有一次的不合格的，发六十元的奖励工资，受考核二次不合格的，奖励工资扣发二十元，受考核三次不合格的，奖励工资扣发四十元，受考核不合格次数超过三次的，本月的奖励工资取消。 （二）、具体考核办法：（以下考核所扣款项将从被考核人的岗位考核工资中扣除） 1、不遵守学院及集团各项规章制度，上岗时不按集团规定着装、仪容不整的扣二十元；上岗时有迟到、早退、脱岗、串岗、喝酒、打牌等现象的，经查实后，每次扣十元。 2、上岗时不佩戴上岗证和工号牌的扣十五元。3、不及时配合、协助门面房房租、水电费收缴工作扣10元。 4、在东西区门面房的管理上工作不到位，导致经营秩序混乱，门面物品乱堆乱放，卫生状况差被上级批评的，每次扣十五元。 5、因检查工作不到位，门面房出售自制食品且造成食物中毒事故的，扣五十元。 6、未按时按量完成上级交给任务的，扣十元。经营配送中心会计岗位职责及岗位考核奖惩细则 一、岗位职责 1、遵守集团各项规章制度，按集团规定着装并佩戴上岗证及工号牌。 2、认真学习各项财政政策，熟悉集团财务管理制度，遵守财经纪律。