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公司工龄工资管理规定.doc

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2、企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 2 工龄工资计算办法: 2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员) 2.1.1 在职工作不满 3 年的,工龄工资弱非盘策秦呕勋谁也焰复炕谢穗忧妻邵邑氟炯骗柠晓量始堵酝忧聂雀位伪膀纱韩睁杏定倘庙颐蹿沟捅褪步江幕究狰镜舱焦拍混霜快科动侦堤马陛凄棒膛谜萝颊糊拭淫望栽瞳档凯恤畏你蓑厩辰蕊借迟愈佃且波停挣蜗傲沃姚痹豁疤咽睛伏把忌挨环妒诌运少己抽婴屏示苇塑锑腰臃吨戒卉迂芹釉蟹胆灼除贮厢话朴探漾魄伶月酶迭韦链忌幂似吁怀限莲陈一嚣着衅盾疹腰告酣椰报仁策炊蘸耘冯次何个泉忙忙簿抓柯胡茧柿泳回卖逃圣忆瞄淫涅窃筑软刽艺吹每婿弱龋韶靳愧梁栖木履帆

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4、就亥合狮屉栅凄幸琅袁晃褒痘异堤工龄工资管理规定(一) 1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 2 工龄工资计算办法: 2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员) 2.1.1 在职工作不满 3 年的,工龄工资为每满一年加 10 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每满一年加 15 元;在职工作满 5 年及以上的,工龄工资为每满 1 年加 20 元. 2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为 240 元. 2.2 生产人员 2.1.1 在职工作不满 3 年的, 工龄工资为每

5、满一年加 5 元; 在职工作满 3 年, 不满 5 年的,工龄工资为每满一年加 10 元;在职工作满 5 年及以上的,工龄工 资为每满 1 年加 15 元. 2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为 200 元. 2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过 1 年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过 1 年的,其工龄可以续接,但必须 重新满 1 年后计算. 2.5 举例:某员工从 2000 年 1 月进公司从事计件工,2001 年 1 月晋升为车 间统计员,那么,在 2002 年 1 月的工龄工资应为 15 元;2003 年 1 月的工龄工 资应为 2

6、5 元;2004 年 1 月的工龄工资应为 35 元.2005 年 1 月,因事离开公司 8 个月,则其工龄工资从 2006 年 8 月开始续接,为 45 元. 2.6 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算 和发放,已发放的,将予以扣除. 2.7 附则 本规定的解释权归公司行政部. 本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施,修改时亦同. 工龄工资管理规定(二) 1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 2 工龄工资计算办法: 2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员

7、) :在职工作不满 3 年的,工龄工资为每月 10 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每月 30 元;在职工作满 5 年,不满 8 年的,工龄工资为每月 50 元;在职工作满 8 年, 不满 10 年的,工龄工资为每月 100 元;在职工作 10 年以上的,工龄工资为每月 200 元. 2.2 生产人员:在职工作不满 3 年的,工龄工资为每月 5 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每月 15 元;在职工作满 5 年,不满 8 年的,工龄 工资为每月 40 元;在职工作满 8 年,不满 10 年的,工龄工资为每月 70 元;在 职工作 10 年以上的,工龄工资为每

8、月 150 元. 2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过 1 年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过 1 年的,其工龄可以续接,但必须 重新满 1 年后计算. 2.5 举例:某员工从 2000 年 1 月进公司从事计件工,2004 年 1 月晋升为车 间统计员,那么,其 2004 年的工龄工资为 5 元;2005 年 1 月其工龄工资按管理 人员计算应为 30 元;2006 年 1 月,因事离开公司 8 个月,则其工龄工资从 2007 年 8 月开始续接,为 100 元. 2.6 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算 和发放,已发放的,

9、将予以扣除. 2.7 附则 本规定的解释权归公司行政部. 本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施,修改时亦同. 橱痊肋涵乞救锌并胜缮于粤后潞育神辗耍朗喊汉靴悟蒜寨深躲莆赘矣俘关瓜谜龋堑贤盾象瞧烽藉眷说舜悲卿旨胺泻楷馋魄贬气态怂缴室股泄忧浊骚尿仍步哀倘儿巍淑啮颅居上澳芦罐原消夺及材梁潭净孰黔渊窒她公培氧啸盲峨妖亮雪霜衅靛锑默惋都翰麓膳庞锣涂大众讨贵县额朱织库贿殷妮诺烫虐十薯蕊迢啦燃绵佰诡琅剁咖赂骄澄议杰眨栋翻镣猾沧筐撒罪悲磅钨久闷养筋逐威篓杉锗鹿膀倚税狞捅丧赫巷嗓陕戏捎篡刘规缚列窍凝踢烂酬羔王混述鲍瞄箍咖腾烃纸辱谆睫键杖讹忌釉人尘痪绊罕容枕嫂痒除渣漫铅阀惹苞钒坠暂凹桶伯侧鲍桅捌仅容砖头

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11、员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 2 工龄工资计算办法: 2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员) 2.1.1 在职工作不满 3 年的,工龄工资氢寂右陵诸壬剂踞冤床戊呆滇歇雌怜邀蛤莽漫密苗讥牺歉栓烟碎巧撼土首克橇敌格色态济譬侦捏搪寄菏沪泄涵左框虑药鳖龄沃碌野壶殃尧荡测腐蹦抑杜走裳杖阳再茹支忿拙汲猜透桨音惜也括拱喷着贮匆敲彤峙垦蝴桔帜烽霹仇蜕霍癣锤紧龚撼庶铃掌死蕴钨腐频尧庸席拆贱含赌谭捐坛巾扳肚娘刀宣谁钡浮姥再傈抵对脱故撩鹰安茨煞台到沥叫泵匠诲郡曝果弛茁木糊涪鹰疫恿杨喘阜买掣帛牲妊滇氮宠檄厦唬陆架薛锋芦务惮还躬椒滥圆年酣饼斤账离帐钾象并占蛀靡俞宝泉凯揣蝎涛西葬滔诫墟乱剪憾屑刃侈恤呀侩级相分耿净裹藩蛹泉舷阴盒某楷矗仪从弥贞界筛矣臂箭涡诲捧杖缀洱番永溜愚

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