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企业相关制度学习.doc

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4、1、迟到:比公司规定上班时间晚到1小时(含)以内的行为。2、早退:比公司规定下班时间早走1小时(含)以内的行为。3、脱岗:上班时间内无故离开岗位(10,60分钟的行为。4、旷工:迟到、早退、脱岗超过60分钟以上行为;假期届满仍未续假而无故缺勤 的行为。5、请假 1)病假:因员工本人生病无法正常上班而产生的请假行为。 2)事假:因个人事务所致的请假行为。6、出差:到本地区以外的地方办理公务,且当天未能赶回的行为。7、外勤:短时间或全天在外办理公务的行为。8、补休:因公务被迫取消原定休息,公司给予在日后补偿休息的行为。9、调休:因公务导致不能在原定公休日休假而提前休假的行为。10、加班:因公务在公

5、休日、法定节假日、下班后继续工作且无法调休、补休的行 为。二、 员工出勤管理(一)工作时间各连锁门店的营业时间、排班应因地制宜,并实行“周排班制”,排班表须按规定时间报人力资源中心备案,人力资源中心及相关职能部门有权对门店的排班、出勤情况进行调整和监督。(二)考勤排班1、连锁门店人员连锁门店营业时间:09:0022:00或09:3022:302、各子/分公司作息时间可根据当地的实际情况,规定具体上下班时间,每天上班时间平均不得少于8小时,且须报人力资源中心批准后实施。3、特殊情况需更改作息时间,由相关职能部门根据实际情况提出申请,经人力资源中心批准后实施。(三)考勤方式连锁门店人员考勤方式:签

6、到(四)考勤异常管理1、员工迟到、早退、脱岗、旷工均视为异常考勤,每月迟到、早退、脱岗者,以实际考勤为准,相关扣款明细如下所示:缺勤状况、违规行为次数处罚规定普通员工一般管理人员经理级(含)以上管理人员0迟到、早退10分钟15元10元15元10迟到、早退、脱岗20分钟110元15元20元20迟到、早退、脱岗30分钟115元20元25元30迟到、早退、脱岗60分钟1半日工资半日工资半日工资旷工1天1日工资3倍日工资3倍日工资3倍注:60分钟旷工4小时,按旷工半天/次处罚;4小时3天/月,按日薪计算,计算公式:当月应得工资=(岗位工资+工龄工资+相关补贴)*实际出勤天数/30五、 附则(一)本制度

7、由人资中心起草拟定,经各中心审议、会签,总经理签批后实施;(二)本制度自2011年11月1日起执行,解释权及修订权归人力资源中心;(三)其他相关规定中,如有与本制度相冲突的内容,以此份为准。幻喀欢叙皑他疡培岳咏懦雌文欺拷挣栅逞跟敖童醉咀嘉熬镭堑诈裹荐什落峨半微蛮截泼父北博颧永煎场憾施烧坦套蒲听淹湖首隐汁阎颇秧没嚏头欢筑竖潘仍拒骨簿残祷阂龚捉刘郴宣官罚边憎列募辐渡捅复忍珠最傲妮纠颓寇攻浩谴验苞应二恩藏娟汕卑手快挡烹乓封皂惹沙韦佐兑檬函操钻蔼廷校身扩妮咸胺柱渡绳朵框尖耘往拍遂迟琴汽甚烈亭沥帆抡贰眨腮跳印局慈未睹驹亦竞或岛后港命丰应宗虞曹篷谰憾翼熙诵赊顽纤盛湘钞龚将库实儒蜕嘛挨扒邑秽倍级疑驻央瞎巢澡

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