劳务派遣示范合同文本模版.doc

协议编号： 劳务派遣示范协议文本甲方: 乙方： 20*年*月11 / 11劳务派遣示范协议文本*人力资源社会保障厅*年*月3日编号：劳动协议书（劳务派遣示范文本） 甲方:_ 乙方:_ _年_月_日*人力资源和社会保障厅监制签 约 须 知一、本协议依据有关中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等关于规定拟定。二、本协议书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动协议时使用。 三、签订劳动协议的劳务派遣单位应当符合劳动协议法、劳务派遣行政许可实施办法等规定的条件,依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。 四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动协议关于的所有信息真实、有效。 六、本协议期限不得低于二年,协议期限两年以上不满三年的,试用期不得超过两个月，三年以上固定时限和无固定时限的,试用期不得超过六个月。 七、劳务派遣单位与劳动者使用本协议书订立劳动协议时，凡需要各方协商商定的内容,协商一致后填写在相应的空格内,不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动协议，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；劳动者需本人签字。 八、各方商定的其他内容,劳动协议的变更等内容在本协议内填写不下时，可另附纸张。 九、本协议应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确,不得涂改。十、本协议一式两份，甲乙各方各持一份，妥善保管，乙方的劳动协议不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动协议文本交给乙方,并由乙方签收,甲方对已解除或终止的劳动协议文本，至少保存两年备查。 依据有关中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等关于规定，甲乙各方经平等自愿、协商一致订立本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议各方当事人基本信息 第一条 甲方基本信息 甲方(劳务派遣单位）全称： 住 所: 住所地： 劳务派遣行政许可证编号：法定代表人（主要负责人):联系人及电话： 第二条乙方基本信息乙方(被派遣劳动者)姓名: 性 别: 出生年月： 户籍所在地: 居民身份证或其他有效身份证件号码: 现 住 址: 通讯办公地址：联系电话:二、劳动协议期限第三条 甲乙各方商定按下列种方式确定劳动协议期限: (一）签订二年以上的固定时限协议，从年月日起至年月日止。其中,试用期从年月日起至年月日止。(二)签订无固定时限的劳动协议,自年月日起。其中，试用期从年月日起至年月日止。三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据有关甲方与用人单位签订的劳务派遣协议，在用人单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位（工种）工作，详细岗位（工种）在协议附件中明确。乙方应当依照用人单位安排的工作内容及要求履行劳动义务,及时履行规定的工作数量,达到规定的质量要求。 第五条 乙方同意依据有关用人单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围（所在*）,详细工作地点在协议附件中明确。 第六条乙方同意由甲方派遣到用人单位工作,并服从用人单位的管理，遵守用人单位依法拟定并已公示的所有规章制度。四、工作时间和休息休假第七条经甲乙各方协商,乙方同意依据有关用人单位工作需要执行相应的工时制度,详细工时制度在协议附件中明确。用人单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得所在地劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，并将许可情形告知甲方,甲方应将工时制如实告知乙方。第八条 甲方应当要求用人单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。 第九条甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假办法由甲乙各方与用人单位共同协商确定。五、劳动报酬第十条 甲方应监督用人单位依照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者相近劳动者的劳动报酬确定。乙方的详细工资标准在协议附件中明确。 第十一条甲方于每月日(节假日、休息日提前到最近工作日）以货币形式足额支付乙方工资。 第十二条甲方未能安排乙方工作或者被用人单位退回期间,依照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第十三条用人单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者依照国家有关规定向乙方支付加班工资。 第十四条乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准依照用人单位依法拟定的关于工资分配办法执行。乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。六、社会保险及其他保险福利待遇 第十五条 甲乙各方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理关于社会保险手续，并承担相应社会保险义务,乙方应支付的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十六条 甲方跨地区派遣乙方的，应当为被派遣劳动者在用人单位所在地办理社会保险。 第十七条乙方在劳动协议期内,休息休假、患病或非因工负伤,患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按有关法律、法规的规定执行。第十八条 甲方应当创造条件,改善集体福利，提升劳动者的福利待遇。 第十九条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十条 甲方应当要求用人单位依据有关生产岗位的需要，依照国家关于劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第二十一条 甲方应当要求用人单位依据有关国家关于法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第二十二条 甲方应当要求用人单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。八、劳动协议的履行、变更第二十三条甲乙各方依照本协议的商定,依法、全面履行各自的义务。 第二十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。 第二十五条甲方发生合并或者分立等情形，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十六条劳动协议订立时所依据的法律、法规及关于政策规定发生变化，劳动协议应变更有关内容。 第二十七条 经甲乙各方协商一致,可以变更劳动协议商定的内容。变更劳动协议应当采用书面形式。九、劳动协议的解除、终止和经济补偿 第二十八条 甲乙各方解除、终止劳动协议应当依照中华人民共和国劳动协议法、劳务派遣暂行规定和国家及*关于规定执行。 第二十九条甲方因劳动协议法第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五条、第十六条规定的情形,与乙方解除或者终止劳动协议的,应当依法向乙方支付经济补偿。 第三十条甲方应当在解除或终止劳动协议时,为乙方出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十一条乙方应当依照各方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十、当事人商定的其他内容 第三十二条 甲乙各方商定本协议增加以下内容：十一、违约责任及劳动争议处理 第三十三条甲乙各方任何一方违反本协议,应按本协议商定或法律规定承担违约责任。 第三十四条各方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向人资争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向人资争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以依法提起诉讼。十二、其它事项 第三十五条甲方应当如实将其与用人单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用人单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。 第三十六条 因乙方派遣期满或其他原因被用人单位退回甲方的,甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的,各方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容,并以劳动协议附件形式予以确认。 第三十七条 本协议的附件如下: 第三十八条本协议未尽事宜或与国家和地方关于规定相悖的,按关于规定执行。 第三十九条 本协议一式两份,甲乙各方各执一份。甲乙各方应妥善保管，乙方的劳动协议不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动协议文本交给乙方，并由乙方签收,甲方对已解除或终止的劳动协议文本，至少保存两年备查。甲方(公章) 乙方(签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章)：签订日期: 年 月 日劳动协议续订书本次续订劳动协议期限类型为期限协议,续订协议起止日期为年月日起至年月日止。 甲方 （公 章): 乙方(签字或盖章）： 法定代表人或者主要负责人(签字或盖章） ： 年月日本次续订劳动协议期限类型为期限协议,续订协议起止日期为年月日起至年月日止。 甲方 （公章） : 乙方 (签字或盖章)： 法定代表人或者主要负责人（签字或盖章）:年月日经甲乙各方协商一致，对本协议做以下变更：甲方 （公 章）： 乙方 （签字或盖章）:法定代表人或者主要负责人（签字或盖章）: 年 月 日 附件： 一、派遣单位及期限 （一）经各方协商一致,甲方派遣乙方到(用人单位名称）工作，用人单位办公地址,法定代表人或主要负责人。 (二）甲方派遣乙方到用人单位的派遣期限为,自年月日至年月日。 二、工作岗位和工作地点(一)乙方同意依据有关用人单位工作需要,担任岗位(工种)工作,岗位性质为下列第种。 、临时性、辅助性 3、替代性 （二)甲方应当将劳务派遣协议内容如实告知乙方,乙方应认真履行岗位职责，遵守用人单位依法拟定的所有规章制度,服从管理，按用人单位的要求应达到工作标准。 (三）依据有关用人单位的岗位(工作)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 三、工作时间 用人单位安排乙方执行第种工时制度。 1、标准工时工作制。乙方每天工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(年季/月周)为周期的综合计算工作时间工作制,在一个综合计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。在保障职工身体健康并充份听取职工建议或意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的履行。 四、劳动报酬 甲方按下列第种形式支付乙方工资。 (一）计时工资。乙方的工资标准为元月(周)。 (二）计件工资。用人单位实行计件工资制,乙方的劳动定额为,计件单价为。 (三)用人单位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方每月基本工资元，并依据有关用人单位工资分配办法正常调整；绩效工资依据有关乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定。