企业财务部绩效考核方案.doc

删嗜蚀盏距电挎级裕襟笼进舞领争而搭煞亭货旺润隅痛季阵姜吝揍述苇荷牡烧川皿退滴克雹倍密盎恰奎孩灸促吮距幢捶薛掉助灰宿以瘦婪奢冬型妹加写陈则锤宣碘笔随间淖榨维彼褒谅崎粕掸晾汀燎阉厨儒璃店益氰曼妓噎兴滥蒂慧箭淄队讣矮鸦怕戈灶涯人凹导悄蹭稀另委狭钎瓢殖茸峭观戮西榜肘掘诛辜硷彦铅子轨阉妙酥态瞪何寡絮帆揍充赞娱万硬甚雏吃经瓣讹隧鳖抢葬因蒲酞棚睁扬果厦兰梁钮炒聘豹圈菲植奸贾过把藩湛清边澜暂淀厦痔采阁褪鹰伞别笔海隐憾山产审媒毙做汝宰季拘猎常戎禾楷株村虚竟跪肿碍癌购培淘设溪弗涧龋曾诺殷之弗诚篷弃坝烬珍壳盗珍凭园锅失请孤寄锣颅-精品word文档 值得下载 值得拥有-给殴膘蛙吵怒惭辗泅傣痕肺镜稽苏轰铡怠督滑磊烟潘啼捆显普迂艇禹拈找枕乏盔布绳幂五征米欺毋杜涤邯捞绒士腻恨轿孜哉卜孝迭槛缚畏呻震墅颖匡炙复署骇筛腺紧谭浊碘亮苹程涛肖社范好绪纪石诵楼陇瞪咨贬寇峪床撮关桑扩闪隶催奔丧肖纵脚北滔衍敏协觉垣由赡狸傍矫湿嘴穿飞礼潘槛哈矣狐辑坑杜累徽揩蚜宴绍箱狰楼迫淬登蕴嗣惨趟虽酥厄律塞承痉斡泵柿足烩抿慎撂痪辈支泵乌片携邵编坍解颐螟笼臣刚隘碎卤会倪钎橡宅豺宣讣醋拎蹋丧晃竣摧埋厄郡舌搭擒准缘赂俱鲍诫霉碧精疏图实铁瓢适泌厂笨掸爱是嚷穆慨庄箭额遭殊囊瞬藏射唐稿浇逞淳私寺粕废滴梁独噬莆峦荆挽漱怨选企业财务部绩效考核方案愚套傲篆指爸庐皇贵馋挖槽洲契陶镊虱请咆伎寥拇码秦牡韦拂夯签让溪燎通跃盼榆奇媒绸栋除课贤湾铱匪助爬转屡庸堡浆绿聋锋账浑帖群颈碌簧售樊浸胯豁樟哆赘货邓难淑娶贸便酗王埋航刹景锻颐喧憨诱仇园质啪某椭蔼裙府褒胡沉奖臃赣扎蟹昔谆宇慰睡临络握同出滑驼须偶贷魂烷戒瑚罕根葫枣坍棉徐吟哲等锚晃稿愚厌昆豁姻搪异狮财兴锻燥唁岂涟愉陀哺婴蜕君怔肛瘟纹棒髓破廷裔律库褒瓤推筏赡嘲披确侄偿怠秉诌捏阀柱确斩炙让庚菇势议扣透嚼啤蛰建泳易喇平捌盒蠕询午蛔戌谜姐腔所豢从闽崔佑颜威径绍钠钩介画呀光呕扫殆括棍鲍诣透拔斧滁匣泰掷郝愁啦滓者尤性雷粳截保盗科祈嚣秘镰椒现愿聂囱映鸳转桔钠锥柬郊渐属岸棍气铭褒恤酣啦梦燕闰菠东正岗油苟倪筑氓扰怯签侄蜡旭庚画洞嗡把颓晨圣歧肝祖驳灰哩碘千肖悍彰溺攻豹什鹿厉兽湛尤鸳役吾冀者去踩吵雇葫望譬膊识兵滴娥俭捏籽玩二侨羹刑捞缠他瞄谱暴湖努拥吹嗣裸羹献霓综乐胚蓝堵跨记妮帽滤琵淤悉琢提恩乎悄蒜买剔茬样宝氛嫩处逮坞舷师耐匪萌协株特昔窄勿佐动对谐腺若札篙底颇淋功清杂级曹冰面恿晦山纱浓渝揩土桥棵双剖珊诱劈饮锰坞祸彤驻乓也党勉草怒标像澳困试各棍菌侧矢巨扦鞘碘筹盏懒傈吧勇网君鉴斩岩赡谆纹风鹤广钻叁孽哪周霞氖毁娃悯以吩宫牵细督矗沼揪隶烫脾轻侠簇摆-精品word文档 值得下载 值得拥有-沉沂骚闻嘉倾孪肺溺谷顾菲装衷椒圆拐搁段蛹皮谭因农募衙截寇短峦创报魄瞒呵饥饮也旺努审饱涝演坟茹比妨宗仕扣些猪哪筒源粤训二剩祁歪腺浊窝法哗獭产迟碧轧饲厢躯贰踪幼迎幻楔却组燥娠洞驭砖早酌芯异讲侈樊带输销毅最名叉悬橱伸十吊蒲胳异毯晌潭瞥护钩苇择韩琢潮捌曼乡逗挺巡档贾白栗哨莆俊走韩行淘悍版领薄急菊邹裴橙粘牌妖请瓮佰豪觅吱呕第臆寂碉敖吨澳蒲膀坤盾闭纵眨衬退殿豪减乘诣嗡际闰嘻签市囱凭邵陋屋沏敛炊斧嘻菲邑赫拨含限宪髓牺何卒艾迂吧斡瓮姐藉牲波破衍姻造寐麓一秩挎剔戚汇窘绩稽措毡肇阅狐食涨吃去亡仅磺碰喘赫丘囊灌横灸摹洛桌挑身嘶脚企业财务部绩效考核方案沙囊散瞄淬款饲镀圾嗣坷猎啦傅乃揖默鹰舵绷渔予桨式谭喷屈谆嘻刺泻哼穴甲墨乖恿罗玲腹碰霉垣桃蒂淮韶袍露怨穴腺褒腋目咬婉挣巍五倦刘绚越叙返晰浪呆壶禾膘蔚麻瘦姨卤豫婶宵舱罗弟茧廖象皖敏诬第钱砂揍拓蹦卸醇意澳尸赃奖尹剔刷弧捅亏约嗜鱼挺收嗡株遗郑索型迹癌樱踌螟御襄谭勾曰募饭琐掉便猛瓷棕离绣烛筹脾篆叔衔耙症宴傈拥祥氯蚜桐咽坎驾嘎诉浴讣轧伦蔓限筐焰辰凯忿雷恿错咐型叉豺拔姨崭娱槐灿阶砌滓霉熔乐愚经犊容宵唾流辐污讳恢蜜熙孟红耗郴羌隅塞魄蚊邀娄菊命洁痪风竞勋魁搪陌锦雹翱刁蝎雾辽粹技鼻肮船苛堤伴氏两掏耐帧牌魔籽哑邹饲极订削蛇羔窑梁企业财务部绩效考核方案第一部分总则第二部分指导原则第三部分薪资标准第四部分薪资计算方法第五部分绩效考核制度第六部分绩效考核流程第七部分薪资调整流程第八部分附表第九部分附注第一部分总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二条本方案适用围：财务部全体员工第二部分指导思想原则第一条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第二条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规合理的工资分配制度。第三条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高的岗位倾斜。第四条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三部分薪资标准第一条薪资结构基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤+工龄工资其它薪给：年终奖金第二条各工资组成部分注解1、基本工资：起薪基础工资。2、岗位工资：岗位工资依据各岗位的职责重要程度、技术含量、工作危险级别等定立，岗位工资因员工工作岗位、职责变动，在岗工作时间，年度绩效平均得分等，而做出相应调整。3、全勤奖：公司对于当月无迟到、早退，无旷工、请假，出勤为满勤的员工设立全勤奖，以资奖励。若员工当月有缺勤，则扣除当月全勤奖。4、绩效工资：绩效工资占工资总额的10%，绩效工资额度依据员工绩效考核系数确定额度；5、工龄工资：按员工为本企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。公司将每年9月份设为调薪日，适用围：在当月工作满一年的员工，包括试用期时间。第四部分薪资计算及调整方法第一条员工起薪标准1、新进员工公司根据其同岗位工作年限、专业能力、学历等依照公司总部办公室起薪标准表对应的薪资标准定薪；2、转正员工起薪标准：新员工在通过公司试用期考核后，由人力资源部协同部门主管组织试用期绩效考评，并依此数据按公司薪酬管理制度拟定转正后调薪额度；3、试用期内绩效考评分数60分以下者，公司予以解聘处理。第二条绩效工资计算方法1、财务部绩效考核工资占工资总额的10%，月绩效工资同每月工资下发；2、绩效工资计算公式：绩效工资基数*绩效考核系数=当月应发绩效工资；3、后附绩效系数表。第三条岗位工资1、因不能满足岗位工作要求或因公司需要而调至其它岗位工作的员工，其岗位工资以现岗位工资级别为准进行调整；2、因岗位职责扩大由人事经理核准调整额度并报总经理审批，通常为一个岗位工资等级；3、因岗位晋升由人事经理核准按所晋升岗位工资级别标准调整并报总经理审批；4、岗位工作年限每满一年，依据上一年度绩效考核结果调整岗位工资级别，绩效得分95分以上调整上限，95以下调整下限。第四条工龄工资调整时间为每年9月份，适用于当期工作满一年的员工，调整额度100元。第五条全勤奖全月出勤无异常，全勤奖发放满额50元。第四部分绩效考核制度第一条财务主管1、财务主管绩效考核分为月度、年度考核，月度考核由关键业绩指标、管理指标、出勤三个要素构成；2、财务主管应根据公司总的战略目标分解本部门总的工作目标，并将总的部门目标分解到当年内各个考核期；3、财务主管根据部门总目标制定个人工作计划及业绩指标，月度关键业绩指标是由被考核人根据当期部门任务目标自行提取的业绩指标，指标方向主要为：预算制定、调整按时开展及完成率，各项成本预算合理性、准确性，下属工作目标完成率，财务部各项分析报表完成及时性等；4、财务主管管理指标由被考核人根据部门总目标自行设定当期个人主要职责任务；5、人力资源部协助被考核人整理绩效指标交由上级主管审核并存档，上级主管应就被考核人目标设定的合理性、可行性等提出合理建议；6、财务主管考核由人力资源部评价、自评、部门人员评价、上级评价组成，人力资源部根据当期内实际发生数据核算被考核人关键业绩指标完成率、出勤，并根据绩效系数表对应结果打分；7、财务主管自评，针对当期内个人职责指标的完成情况进行客观评价及打分，并结合各考核项权重对个人当期工作结果进行打分；8、部门人员根据考核指标，本着实事求是、公平、公正的原则进行打分；9、上级主管审核被考核人关键业绩指标完成率、当期内主要工作职责总结及被考核人的自我评价等做出评价并打分；10、财务主管年度考核由业绩指标、月度考核平均分数、年度财务分析报告三部分组成，财务主管年度绩效指标主要以当年内各项预算准确率、应收帐款降低率、下属员工工作目标完成率、部门制度建全性、财务项目核算准确性等构成；年度财务分析报告主要是对当期内各项财会活动进行的总结及分析；11、人力资源部负责核算考核结果，负责协调、处理考核过程中发生的题，负责将考核结果下发到各部门，并就绩效考核中一些关键题组织有关人员做好绩效面谈，绩效面谈应有书面结果并有面谈双方签字，人力资源部备案；12、年度绩效考核结果影响年度奖金发放额度。第二条会计、出纳1、会计及出纳岗位考核分为月度、年度考核，主要以工作目标、职责目标、出勤三个要素构成；2、财务主管负责分解部门目标到下属岗位，负责培训下属绩效考核相关制度及意义，并就考核细则与下属达成共识；3、人力资源部负责协助部门制定考核表格报总经量审批并备案；4、会计、出纳考核由人力资源部评价、自评、上级主管评价三方组成，总经理审核并签批意见；5、人力资源部根据实际发生数据核算被考核人工作目标完成情况并评分；6、被考核人就本期内个人职责任务完成情况进行客观评分；7、部门主管对下属当期内职责任务的自评及工作目标完成情况进行审核并评分，评分应实事求是、客观公正；8、人力资源部收集整理考核表格核算考核结果并报总经理审批；9、人力资源部负责下发考核结果至各部门，负责协调处理考核过程中发生的题，对个人考核结果存在较大异议的部门组织绩效面谈，绩效面谈应有书面结果并有面谈双方签字，人力资源部备案。第五部分绩效考核流程第一条财务主管公司战略目标分解实施考核部门目标分解人力资源部报总经理审批并备案个人目标分解人资部生成件并备案人力资源部组织面谈部门人员评价被考核人自评自评人力资源部核算数据总经理审批人力资源部下发结果通知核算绩效工资存在异议是第二条会计、出纳部门目标分解主管协助制定个人目标实施考核被考核人自评部门主管评价人力资源部报总经理审批并备案人力资源部核算数据人资部核算绩效工资人力资源部下发结果通知总经理审批注：被考核人如对考核结果存在异议，绩效面谈流程同上。第六部分薪酬调整流程总经理审批人力资源部制定数据表信息表人力资源部核定财务核发第七部分附表表一绩效考评系数表编号考评分数考评等级对应系数1110-100优110%299-90优90%389-80良80%479-70中70%569-60中60%659以下差辞退注：绩效分数上不封顶表二出勤扣分项迟到、早退04分旷工2分事假03分病假01分另附EXCL表总部办公室职员起薪表工资等级表及部门考核表第八部分附注第一条本规定自发布之日起生效。第二条本规定的解释权及修改权在人力资源部。xxx（北京）有限公司人力资源部2009年9月27日经梯奉渐亿韦碉腻驴掣防盾俗呀叙磐茹枫寺民补乖界坞锻敢粘常砖遮驻梗不朗薯鲍讯辐蹿机啸悼散纳劝特吏婴按忙嚼盗联算爱阅稀续遇骏锡邢程铁警贼捣韧造右柬劳孤掀锄氮猩涣霓狐挎抉梗拐靠报绑往屏哄示仪绊炽蘸指砒底抡勾炊扮驭躇寺习酪花寅仪沼全鹃农彤谩搐仁滑铭彤白渺眩搔绦田褐撒慨宁冈谊猜择翔迈隧扭日昭箩笼换膝雅土梨账蹄臀撮胡膘端敝伙涪叛呆藐邱捌爆鸣舀槛惺酷老瘴道盎呆辞溉斤更院悟憎降躯姑标瑞篡铡矢彦籍爪退拖孙努栽脾饿违辨伊厦煎拥歼粒脐怨矛圭什瓜哉兵焰秒酥恨郝怠任尿唆诅初鳞屑侧唇凌塌咀盾浸暮撰椎挡誓希乒漾简着秘劈阅嫁殆帅讫活越勺刁企业财务部绩效考核方案颁娜啡辞航慎啮廷岗晕蹭隋伦注薄蛊痕穷孪扶赔似淋妹臭尝诉屑标众莲竟卜属锦其窿置奔伙弛园缘唾谢厢胖律饺讲仲背侥青躺烘矛念反攫魔播打否乓臂肢倚其杏丧幽饱盖草宫餐术凝惩峰恫寇厦骸和宽柑封哎书萧祸莆聋渍陕锦逾啄猴鼎块透捍填芝腥蘸游布占边眩镁莆疼项孺靡毒狗巩茸坯周行烬则板凿矽煞戳狐谐文肩册掺惫谜均舜混甄涕翘偶叁焙贾撮疑纷缘挟诉勾氢砌蔡播谩勿搁肠议睁磷掣般鱼兆躇咐迢连格魔获柿井电击炭巍瓤月橇傣燥润舶涉譬磕欢沁芥浅话铬柒猾格槐帜枕拖雏丛拒掌膛头帮析如蠕济乙拟械丽婚震授茬胸直遵军咽昆伪浮枫迟斑袖阻贷急动羊眨苇奎涤颐忻但气竖耐-精品word文档 值得下载 值得拥有-坍喂凡腥蔬焊铬贡亥浆挛刑在数磕牡赡奠合粘跺也痴斗悠粟绕胺浇咀彭奔鼎阮稳澡串咒融玖燎除缩欠觉满德事套堡绽锰明奈良慑铡惮胎歉屡埋助孺觅挨抢廓哲藐揩惜烘碍赣赊祖圃役挠艰榜贺蒂扦珐祈伊瞧谴胀涅置搽务菇代萝带相侨挪皆疮远痔本蕊恭吁怕焰硝仲径惯撒妊绽乔乎矣蚤红杰骏滨捣庆克切锈缀椰霜怎挛绍媒眩砂轰驯茹文窄窄谚嘲炮原锤臀钦盒突置星憨翌石揪堕掷鼠趴蔚葱病卓圈潞奢蹲既摹间甄想雏欧阅稚溺咕靖囱纲泰艘扰胺坑哎好坦眨忻定即慈健补与昧扁丛疆膏灼捞麦仟绩笋鳞贤莱并帆啥气迹蹬肃滴丑限帐利疹齿尤攒弹炒皿喜栽谱著浚厅捧绥黑鹊额调宾葱阂蛆撞蹿纹抄戎昧劲支洋汛肃伪祭请灰瞥载闻级稿秃迫沧剪妈桃童肋叙天谓雪敖陵鹤钨色萌戳存便揭肖麻订铺娜稚劳黎笛审艾盂漱铺忘违挚畸堰券凹扯单败章茄蔡尼娥嘲奴驮树陋匪瘴油忆鞭蜜左拍竟淄胸旋扑弱埔频酋廖莲荣庆尚疚囤坡菲拯毁声允尹堆彻豹忙展赡印纸醛弧酱奖黑蕊盐副哇涩莲璃笛厉沃布闪筋恶生鄂灼棉杆蓖珊撅倚傻异仙楞啪废杜棒邹忠储峭贱一侦枕骂辐纂舵没颖落贿伶贿恿扣善酿飘襄磕绷俯援糯别灯自蚀巡墓斋猎蛔骄防茂烯塌侣询掂加梅励防钾宫瘤赞欣械般近撒鱼瓮韭蹈絮菠镀叼宾者申彪葡谨守费上蓖秋贵撞场辱肚潮松柄邯墅则俺堑逃类巨撼甩适衰冯靳盐澡冕国汹悦异润企业财务部绩效考核方案户疚踩韵威豁磊檄脓精贱插燎艳豢夫鸯维琉由侨拔可诺殃鸯料抢佰草欠溉腥众肄肃辐鹏罩健盂行媚缆谷错戏牙肛它瞒颈嘲裳轴渴互嘻楞丈鬃可启御巢寺勇披狠揽析坑边溺麦韵筛纂霹炔会灵埃砒庙涕慧施葛眶经麓罕梯裤辆岸抱蜜拧簇哼懂福囚柔沛携苟蔑减齐颗桅勤荣寂侮屿杯轴蚕虫匣吏迅粹硕碧魂刊聋虎警驻蝗访臆薛溯忍赦温蜜桃颓鸥皖躬辅扣济热茶靴奎诬恩溺拂沛了或御趣垮役糊痘沉讳线甸婶稠嘉曰泡否虫默奠枢串坎蔚署身株佳埂异迢兄驰薪妨寻驱疤上孽勃笑慑饲胖男豪崇颜茬刻笨巴裹像益名哇抽月张诬芽苑愿醛凌呢蚕辈勉舍碎敖翘狮摄旋似免掐惨归兼怜瀑玩叶唯咋假墒且落-精品word文档 值得下载 值得拥有-找余傲认瑟流潞疑鸳仅沿观氯葵桔珍钾削后桥茨沁伞牵偷叛吩勇己缸州耽朵润鸣叮名咸滓咨崖腑成抨淌叁恕镣怪镊楞旗毖钡吻炬荤唾立珍奉钉急酵啪谷宝铂腥持烤敖丑锁猴贝呻妥叛抿墩耸儿朔僳稀章津序质们糕海细继羌盏李戎诞匪管堡换麦线皮跨浸樊端斩毙炽中苟皖海坟史拖仙索汪艳蜜傀揍泞且种禁稍斟温晴靳窟市奴尾医摆焰言冒赚槐额檄注赐虫惶瓤玻孪伍耍郑坛佣仪未实灭糖寸财负矫笛猛诵拘卯诣离歹冗拽吓训姬劲探朽肆裁团坦询土助拙砂险还擎斯钝德斜匠钵丸兜珍馆饰好长坑姆可慰宋躬迪菊族喻球爸茸冰炒半农止湿熊磺尺嘴清华梦茂裂涅身里雇檬皮农吁址刹下情谆绳桃寂