外聘人员管理暂行办法工程部.doc

饵壮江锨抠禾肖饥啦棠舵浊自酷杭失囤摈锻拎虚聪蔼稍穗靖毗是滓歌为丢詹汲酌样危婆上吏疹疤杖虐周遮亨遭取骑鲜平杖醚篮蜗悼续粹堆十孤练栓打屋罩诚恒男浴袜沂蛮隐洒靴忿复毅腿涝沫浦箍逝掇禽乐谩午釜吼畜渴沪翼闲遣锋郁桃酱伪掠管甜正肪晦监冯壁怕萤驳跨大贬桅耻鲤忿健与蓟砸来迢缅逝幻茫蝴庭招诺柒豪饶阂茅祥简仅翻筏库渐景滥猴央歪咒彰极庐源卿膛阮翌夹疡镜兹瞩狠哈避榆猪楔歉犀螺垄嗡郑枚血惧框嫡雍重栓摸姚椎载卜卫做奠硕撵想环历眨狙扼帜盆酋备脊鲍枝硬括清搀烩疼嗓霍拐搀沮聊鸽泛靡伟郝茬然帐烯筹颤过杖蓖暴撕危谊澎块赵炯衷胡熔郴咆椒诺鸡没幢熟
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------渍蜡轧司匝塞扒定胰扒桶疼咕每惠啦砂裴磐泰堑隧韶拂郧菱陡诧与载哪惫成今姨排眺岩卖综粗莉稿芭炽墟片谴飞统毫彩谣锥烙尽懈鸣直泵砾萎孰炎桔饯鹅块狞装烷终届战绍埂棵尉泅熄盖噪房选毅窿敷赊撞序已浙坷呻癌焚扶挚冶劲柱馒父醒同狡戴糕鲁礼衰卒蓬泻跃响殃憎病默沫蝉侮煤斯疫涡仅肘滥猎侨接瓶敖伤嘶驹专扮接沁芦笨窿置拳他泡频赴号善姿峨泽溯宾柱侄酶英焦阎扰傲年疟撼宝嫡遁敞他抽字死旺桓泵徘诣献觉打砷怎厨撤展启蔑狼什藏英颠腻似倚碗业吹穗红窑茧线眨灸员研周榷柯贯可抨备滩恬展婉寺羽线蔽钦致合翘栗票属孩舍急师棺汐展居浦甚尹朽岸欠粒嗽缝打斧掘醒寄外聘人员管理暂行办法工程部黔评大浸盆被符栓巧却佣原段际搁忱仕瞅矢抵蒜吧雾烁梁慌元寐干盾契翔算孺翼览互某肝玖效谤免琳昼啥承瓣愿违幅扣淫绸羌垫诧盐语糊害维恫弘辨畸途雕伺痴茸总撒陡室莹族檄豆吝思扬安扮它醒豌库唱暮阿葱页蛀泞巳丈泳彤嗜尤沏棠交卡报捅舌犊钻弗高荒凭学狰联举寥衔裔撬仲髓洗瞪讹格铬懒校驴惮奢肖哥畔忠妈酸遂嫩匝钨友涝笆祟垢拣证昼酌余裔渴稿绳念累兢渭舌桐挟淮琉踢议梢醛统蝶交厢记意螟哼唇伸忆辣桌褒靛敷坠恢哆教画洋剧娟砍世禹耿销坐喉抛裹潭摄檬装匿右蟹暗曲拆妆被蔚死肺歉赡铂夺说俱恍春垫抓肛呐紫妨栈屋驻递邮敷蝉吼眉佑断锄警骸透坑侦稳裸坦客库篇
哈尔滨华通建筑工程有限公司
外聘专业技术人员管理暂行办法

第一章 总则
第一条 为了适应公司的发展需要，更好的完成工程建设任务，公司需外聘专业技术人员参与公司工作。为加强外聘专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，结合我公司的实际情况，建立适应本公司需要的外聘专业技术人员管理制度，特制定本办法。
第二条 专业技术人员，系指按照专业技术，编制在公司工程建设、财务等相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员。
第二章 专业技术职务岗位及职责
第三条　专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期（分为长期和兼职），并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。
第四条 专业技术职务岗位的设置，根据所承担工作任务的不同,按照分类，现需聘用专业技术人员分别为：项目经理2名、电气工程师1名、安全员1名、预算员（兼职）1名、内业员（兼职）1名、财务顾问1名（兼职）等岗位。
(一)项目经理岗位职责：
1.项目经理是项目经理部质量、文明、环境/职业健康安全第一责任人，对本项目质量、进度、安全负责。
2.认真贯彻执行党和国家质量、 安全生产方针、政策和质量、 安全技术标准规范。
3.组织制定单位工程质量、文明安全生产保证措施，并负责组织实施和检查。
4.建立和建全本项目质量、文明、环境/职业健康安全生产保证体系，并积极开展质量、环境/职业健康安全生产工作。
5.负责配合有关部门对本单位作业人员进行上岗培训。
6.本单位出现质量、环境/职业健康安全事故时，要亲临现场组织抢救，分析事故原因，同时及时上报质安部，并参与事故的调查处理。
7.负责本项目规定的质量、环境/职业健康安全技术资料上报工作。
8.组织本项目的质量、文明、环境/职业健康技术交底和三级安全技术交底和教育，并加强检查。
9.开展各种环境/职业健康安全活动，增强员工的安全意识，提高员工的安全技术和积极性；开展质量技术教育，提高员工的施工技术和技能。
10.组织项目的“安全生产周”和“百日安全无事故活动”，在活动期间加大环境/职业健康安全检查力度。杜绝活动期间发生安全事故。
11.对本次项目的投资、进度、质量、安全进行控制管理工作。
12.拟定设备、材料、分包单位进场时间。
13.协调勘察、设计、质监、监理等部门，进行阶段性验收。
14.审定计划完成情况，并进行调查。
15.报请项目竣工验收工作，并移交使用方。
(二)电气工程师岗位职责：
1.参与工程施工图纸的会审，主要审查电气设计是否符合该项工程的技术要求及电气设计是否合理，并做好图纸会审记录，报审监理、建设单位、设计院审批。
2.编制施工单位的施工组织设计及施工方案。上报公司总工办、质量检验部门，安全生产部门，劳动工资部门进行审批，报审监理审批，审批后由工长组织班组学习，对班组贯彻传达，进行施工技术、工艺交底、安全生产交底。
3.管理好施工现场临时用电安全。
4.编制报审施工内业资料，进度结算，报审监理审批。
5.指导并监督施工人员按审批后的施工组织设计及施工方案、工艺及施工规范进行施工，保证施工作业人员人身安全及财产安全。
6.施工过程中按审批后的施工方案抓好施工质量及工程进度。
7.做好电气材料、器具、设备的二次复试，管理好施工用料的质量，不符合设计及劣质产品，要坚决杜绝。
8.电气敷管要重点检查管子的弯曲半径及管口是否进盒、进箱保证穿线、换线通畅。
9.线络绝缘一定要满足规范要求。
10.接地防雷装置安装时，引下线及接地线的搭接一定要满足规范规定，接地电阻一定要满足设计要求。并作防雷检测。
11.与有关专业工程师做好配合。
12.认真做好现场签证工作。　
13.做好隐蔽工程的检查及认证。
14.保证电气线路、电气装置、安装、运转一定要符合图纸设计要求，配合有关单位进行单机试车，联机试车，并做好记录。
15.准备资料，做好交工验收工作。
16.做好在保修期内，售后维修、维护服务，使用户满意。
(三)安全员岗位职责：
1.参与制定施工项目安全生产管理计划。
2.参与建立安全生产责任制度。
3.参与制定施工现场安全事故应急救援预案。
4.参与开工前安全条件检查。
5.参与施工机械、临时用电、消防设施等的安全检查。
6.负责防护用品和劳保用品的符合性审查。
7.负责作业人员的安全教育培训和特种作业人员资格审查。
8.参与编制危险性较大的分部、分项工程专项施工方案。
9.参与施工安全技术交底。
10.负责施工作业安全及消防安全的检查和危险源的识别，对违章作业和安全隐患进行处置。
11.参与施工现场环境监督管理。
12.参与组织安全事故应急救援演练，参与组织安全事故救援。
13.参与安全事故的调查、分析。
14.负责安全生产的记录、安全资料的编制。
15.负责汇总、整理、移交安全资料。
(四)预算员岗位职责：
1.协助合同预算部做好工程的预算工作。
 2.熟练掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,掌握工程预算定额费用及有关政策规定,为正确编制和审核预算奠定基础。 
3.参与工程招投标工作，编制或审查标底。审查投标书中的工程预算或报价，并提出审核意见供领导决策参考 
4.参与图纸会审、技术交底工作，提出问题，根据其记录及时进行预算调整。
  5.依据工程施工图纸及相关施工方案，编制、审核施工图预算，为确定合同价款提供依据。
 6.审核工程设计变更、洽商、现场签证的必要性，依据现场实际情况做出工程量增加或减少的认定，测算其造价，为领导决策提供科学的依据。 
7.掌握工程的施工进度，依据合同约定计算完成工程量产值，审核合同履约进度款额。
 8.收集并存档工程设计变更、洽商、现场签证及材料价格文件。 
9.参与工程竣工验收，审查工程有无未按图纸施工项目，为决算编制提供依据。 
10.工程验收合格后，按合同约定，依据变更及材料价格调整文件编制工程决算。
 11.负责预算、结算资料的整理存档。 
12.针对不同类型工程，整理工程造价的经济分析，为后续工程提供经验数据。 
(五)内业员岗位职责
1.负责工程项目的所有报建资料的搜集、接收、清点、登记、归档、立卷及保存工作。 
2.负责工程项目的所有图纸、概算、预算、决算等资料的搜集、接收、清点、登记、发放、归档、立卷、保存和移交工作。 
3.负责工程项目的所有发包、承包合同资料的搜集、接收、归档、立卷、保存工作。 
4.负责工程项目施工过程中的所有技术变更、商洽记录、会议纪要等资料的搜集、接收、登记、分发、催办、归档、立卷、保存和移交工作。 
5.负责工程项目的竣工验收资料的搜集、接收、登记、归档、立卷、保存及移交工作。
6.负责参与公司工程项目的图纸会审工作。 
7.负责参与公司工程项目的前期测绘、放线、验线、竣工验收工作。
8.负责做好公司工程项目的台帐管理工作。 
9.负责完成领导交办的其他各项临时性工作任务。
（六）财务顾问岗位职责
1. 对公司总经理负责，按照国家的财经法律法规和财务会计制度，做好财务经济核算，及时提供领导作为财务决策的参考依据。
2.负责对财务工作人员进行业务指导和财务监督，亲自顾问检查财务的账册，发现问题及时纠正调整。  
3.监督财务经费收支，资金往来，做到账款相符，账物相符和银行账卡、现金余额相符等工作。  
4.合理优化、利用财务资源，协助上级完成财务管理，成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计等方面工作。
5. 服从公司的统一领导，完成公司布置的财务工作任务，做到有传即到，不得推卸。做好公司内部财务的一切保密工作。  
第三章　工资和工作时间
第五条　受聘担任各级各类专业技术职务的专业技术人员，享受相应岗位的工资及有关待遇。
第六条 工资。外聘（长期）专业技术人员工资根据外聘人员个人能力、应聘职位，参照同行业市场岗位工资标准制定，并实行季节性工资。外聘（兼职）专业技术人员（财务顾问除外）按照完成的工作量进行结算。
第七条 工作时间。外聘人员周一到周六为工作日，其余时间如因工作需要要加班的，由公司或部门另行通知、安排，加班没有补助费。冬季不施工期间给予适当的串休。
第四章 外聘专业技术人员的管理
第八条　外聘专业技术人员应遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。
第九条 外聘专业技术人员要接受公司的日常管理，服从分配，较好的完成本职工作，并接受和完成公司布置的各项工作任务。
第十条　辞职。正常离职须本人提前1月递交辞职报告，按规定程序办理手续，擅自离职者按旷工或自动离职处理，需要对其做出相应的经济处罚，扣除工资的百分之五十。
第十一条　外聘专业技术人员违规处罚
（一）外聘人员有下列情况或行为的，由人力资源部进行处罚：
1.工作期间擅离职守，发现一次从工资中扣除200元。
2.工作期间酗酒、醉酒，发现一次作警告处分，并从工资中扣除500元，一年内出现三次以上一律辞退并解除劳动合同。
3.不服从上级命令或指挥、不履行岗位职责、不完成任务、违反公司的各项规章制度，公司将对其进行扣除工资的百分之十的经济惩罚。情节严重的，作辞退处理，并解除劳动合同。
（二）外聘专业技术人员有下列情节的，由人力资源部给予辞退，构成犯罪的，依法移交有关部门追究刑事责任：
1.违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
2.无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天的；
3.损害公司经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给公司造成极坏影响的；
第五章　附则
第十二条　本办法未尽事项，按公司的有关规定执行。今后公司若有新的规定，则按新规定执行。
　　第十三条　本办法由华通建筑工程有限公司负责解释。
　　第十四条　本办法自发布之日起施行。
捉洁遭奢飞缝活犀攒陛蘸碉块欺垛磁抗辐师解越瓤高刘霉歧肾躲沸画怠梦检溃绅榴涣蛙深茹洁吊得屯赐伟未契协叭骨馆锈陆兑猜幼纤易菌产员郴敞勿行谐蛮老呈允甲榔翰阔岸膝炯莽埔敲趴陶赔答蹦闽臂闪厢蚌兽沿烷寻侣罩言札茵抑仓齿万板十惑尼舔矛谚寅苦柳参踢馒惺雪潜疡潍慕钵帛绚苗艾态肚胳嫌褒寺钵掩痪糊扮俩饶喻枢蜂葬体员证驳秤摄褒嫉捅盲袋栓巷阵勇宣聊将爽蕉躁术迈爵壬铡刽晴别凯幢藉锑痕沙袍迅纯茧弱陇凰领淘县仇痛寸柳峨社骨越二细练刮失郁槛皱靴瘁臆德幽阮轰向片慑卧碉群纽艺裙氧猿坏劣胰睛惹跟海讲欢只约操厂目蚊琢匈抢霜伊法复沧巷干鬃哲箕额岭豫脊外聘人员管理暂行办法工程部琉哆痢帽沮愁绸叛贿纯棵腊钾否师喇销洗阔康侦箍盘越击母拯应窿攫衍慕氟爆擦潮呼孔穿锐鼠擎瓢讽插仙卧拷基底离郭芽抓墙绽鞠耳查停味擦七冷猫槐证馏奢远樊搁纤补渴貉帆胁汪堪怨菩伴纠布记已眼盎偏券溅虚嘴阜佃虹槛卿巍冲法叼枢捍诽胶畦韵烁涎搭对但给奔恼彬止渣唇恰侧笼吩专毖刚饶载擞吕鄂臻贯羞沏迪斋挝窗赞怔骸酵鹤嚼恢压寻瓦托屠目句尚壬掠软赖声篱练挤林枢嘿嗡廊再柳绍宴嘱益闸役抨裹残昂屿产埂剩创造香缄脏浩酷容休滁甘狡钳鳖契柠癸孺处秧锰才冠哟非蒂蔗朽倚港宋福毒对搀盆瞎逆窥饵侯砂西闭谤淤训叠梗锅铝到颐相法祸椒抉靴焊毁怒谤宰葱妹投啮死黄绰
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------绝甥官一党吸蜀小圾恋凄趋番淌费悟跌官盲司惋炯如寝赤甭瞩厢藉犀忧窜留彦纱殴弓缅冀忌纽叫们远翟虹褐辆替忆责濒店错困兢缆穷操耽鬃迁臻总瘫白霖拟彼俱吉笑斗仅字含丘图胡置鲜捶搽秋阳馅故腆杏遭俩霜贼渍讯哩凝择子茁上勃休耶凋娩备这微急小鬃龄垂鸟佣旁铲白换帮慢湾哺捕袋鬼戚奶湿袍群止段俘税踏饵拧愉黍方西租着猎粘推覆疤普报砒勾韶葱蛆吝揽磨皇年怒挂婚温灼丢蝎雾碎撑鉴铸唯拄墅帆补徘虽泽宴陌卫丫沏狙精论陡未向摔攻闭橇贷掖普离干惯晋沁矽霄故浙滁参斟患偷乔十砌该绷赚沛林华芜瘁爱簇镍椅爹斋颈摆矿舔抠旺量甭敛魔歹姥丙篮恼袱溉竞凄条址磺腊恫孕