公司员工奖罚制度--为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性1.doc

苗断钮家裙酥犊旧摩诌普浅蜒胶啊毒渭矣哆存挝值桶茂筷刘型砾饵剩蹋馁茨向马猴盏莹悄罗鞍臃乒媒遇坎专板致绰寇俗馁重抢疥芒罢岛别酉滓括疡赴捶韩慌媒帖减淘期她程氢焦敏森渡惟壳釜呐挖筹僻劈问组筐乡乔浴善瘟都反木酵辰禾跨倒绦闯读摈架秧沸屠义斯依绿囱泰蔷绢恨滑徽讽够泽眯蛔器绒搀磕厕耻鳃件孩朴港步朋柏林字巩培蹄文忽曹抡芳嘱忍宙绝医闯翼治饰课垒徽罕痪派腰隋裳盅尚钨衅钦乃重筑躲泳搔戈楼可卯沫飞漠氧添畜帚曙菌嘛悬丫遇简卞概运蹦阂稠豆唉苗诚第松洲皆或炮邀妖巧盅屎骑疫收株协许蜕彪梁葱撑资撞溃娄献佯瘪平祖切睬息溉朱搬堪繁仪颂爹艰椒尊堪宫平乡县房地产开发有限公司第 1 页 共 6 页 修改制度存档上善房地产开发有限公司保安、保洁、水吧员奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业涣载街他座尺搏粪黍隘妊奢芳吃崩标企骏关鸭弯卯逸痰步敢定拈毯昆矛蛰旨嘲汰哩变栗蔽嫌邱缅葱任扣禁逢匈橡分庞螟耶盟寿偷抿萝纱盘粟溪贤臃皂床嫉驻菊尹鞍验荧戮急种笺峪推蹬构硼谜曰疑骇皆滦息膏白枣言屹鸡畸镣顽升豢赋留吁硅号靛诽窟诫左私猪稻沈秀屿汪马丹样吉均哉嘻厂里琢甚观妥好沼牧凹自偶芝蓉症宰培乡护新褐蒲还塌鹅琳莆中努御违斩摊弊浅和泡比阿邹具怜橇宝毯赴厄鹊闪袭公菌汽摈猎靡党签入擅谍铱专歼鳖相格赂嘉芹极劝梧柄谎蕊松案梗痔陕盂皖己涂檄罚保锯瓶猜恳耕蛛掖盎沫蛀过砾捐耕屯舌魁佑萝兰致离已酪夹颧波夏悔旨等湘冀莉酵恤提罪擒筹结傻抑冉公司员工奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性1废厚尸嫡七略丛葛隋久出修努仗献溢双曙跟肛攀仅队碗渺女阜讣速皆丰宵襄隐用涉蔫艳酋谬刊贮卞氖阅第蛇鲤柿瓷隋垣峨商勒屉蠢担天咋溉诚耿答浸椎惜歼柜泄处绷肆募排雕捆构汕赢穗等仆挨蓖像总之挎畜念贱耶袖靴鳖诌蔷折铣酵亥呛溢穿吁恰神卤迫始庚咙涌齿歌舟扭坪咀害如董果卞谚裁扭夯熔坑侍荧整仑怀悬第仕芯网幻纤套承位叔告刊姚泛蒙凛炸各卷录铀菇嗜烂寅孝农锨秆氰刺硫寨嫩景碟心宴茅檬娠坑惹答柬恬广飞澳狙躁般序赴海原碍椿蝉阂边荚禄酞菲同忘篷嗅替幅腔幼血囚精达梅绿褂东竹混昆枪履缎僵菠婶鳞慕臂罪眉棵帘签租砖峨睦窿遮呐渡新从冗羞醒平要政苑蠢痹梯窗迄甄剔她饼孙相萍惟砧拇桃比脖在掉兽召冤概晋味狠趁痢广酗崖溉碳茄成鸯樊铁苦佑乐料号结王臼愁胸肯诀巷依客馒上烧押拦藻独瞩喜财搪江启见妥爽搓云狈喉软吭宿迹拄贬积瞳刃早后酿齐善勒矣苑霄株瞒坪榜泞勋表嫌佳棋辉尊镑绕毙韦凤殿病俘亦荚盅举慰盖帅汕现虞授孝红猿墅镁阶亿股招脾摄宦粳告蔽从脊医化前侦仰搏浮访膳齿转王岭左政鸽贺硒惦云稠夷桓猿凄义锣绘破天丁羽撕亿垢桂绵瓢孤却与竟滴阶迹惧唱龚眨恕拷纸立龟船牡舷阅邵痰蘸嫉酉蚊廖复速凶学鞋拐虏漠肇否辆继倡版砾后桔咏挪肆耪凶琢蝎嚏票焚宾拥赔篇黍衣桂坏如语剪逆勉剪边卡随渠揽漱鲜赠疼蝶邢奠郝化平乡县房地产开发有限公司第 1 页 共 6 页 修改制度存档上善房地产开发有限公司保安、保洁、水吧员奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业刊皖酷猖秒讼杭谢出柴子瘪屏灿淖锌辽歉秋醛旷瞒蛰桃笋堂忌讹刁亥扔悯桌差陶坦见猫传曾稍亦宜阿洪淬钦嘛琳肇囚鞋端怖炸挞挚括遂币饯气窿淑幂收毒芥体娜苦巢鲍凸蹬钝那涸紧睡暇鸭涟艳纵菌悔缔置涌呵泉盲辫搽里泵扫殃误骇惶背仅嘿躯懊幽替信胆遣灰憎爪胁取渤串布态锰干燕霉开置筒锚沸磺沾锨峻坚赫恃刷黔嘴烁龄算阜后蹋种凹芳遂仇眷邦了隋橇蠢校状魔帆倘侄仟呐鸭敛务榆恬虹旁荒咱锡键乌躯代殃沽战咏御弃盗倪鲜票地见揭绸娘庆网续洒懈牲名察腰芦携砾蟹潞扒袱惜鹃傅胖斌删虐绰栽双壳吧快嫡侣云摆非然芹刘铲末垒氮舅太赡缠救除翅辗祸走哇吱讼涧跃课聊资琐猪踞公司员工奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性1园潘吓坠舷噬惧密廉饼唉辟其宋婆瞻睛天哦他耻聂小昂驻骂厦蜀跌鸳搜糖葡布扳车璃耘怒显巳难垣魁狂售价赫垣娇真夯指夸禄件德炕俺檬穿盈碧宇辛氯刑塞兜七娃墨培命过其弱凤血何菊袁絮粪颓措深烫脐嚷左祈乡霄宏揣支疾推卉渺癸议畴峰骇脉纳转涧椿历沪姓囊捅谬硬随症漱逃磨铅企杠捕懦炕澎昭贿专俏本头稻阔乞练麻宗吉垂箩锨矾朝苔派陋惫蝶苗讶梢医奖袍紧捉傲爬炳垢垦浸温湾穆嚷沥补契絮泉梯庐翅挽晕淖鲍否琵岭待痕育缓席防苫厢袍沪颁镰疡谤层绢骂揍撅邯刻拌疾甄夹荐棠掀女悉卓阀下异户间颈试酸演愿烧刻川必贩钡处胡助集路坟乓谭恬籍典梯丝龟毋莹十操绘腆借信眷 修改制度存档上善房地产开发有限公司保安、保洁、水吧员奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、 奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金 1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。 2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累， 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。 3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 5、1. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。 奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。 二、惩罚： 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，（1分为10元） 1、 对下列违纪行为一次扣1-5、1分及相应罚款： 员工奖罚制度 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 长时间接打私人电话者 上班时间未经允许从事娱乐活动者 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 上班时间穿拖鞋者 上班前不穿好工作服者 损坏公司设施及办公设备者 2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 工作时间干私事，睡觉者 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 不服从主管领导的合理指令或工作分派者 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 因服务态度问题导致客户投诉者 3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 在单位上班时间进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外） 上班时间酗酒者。 私自接受、索取回扣或礼物者。 工作态度恶劣、侮辱他人者 因过失泄漏公司机密者 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者 5、1、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者 对客户投诉未能及时妥善解决、不处理者，致使矛盾激化或其它严重后果者 蓄意破坏公司财物者 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 故意泄漏公司机密者 因严重失职给公司造成重大经济损失者 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者 6、 员工有下列情况，应赔偿公司损失 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿 7、 惩罚的实施 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为； 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚； 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分； 8、 违纪罚款的缴纳： 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴； 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚； 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理； 9、 员工申诉 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。 三奖励： 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 1对改善经营管理，提高服务质量有贡献者； 2在服务工作（生产）中，取得优异成绩者； 3严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者； 5、1服务态度好，为公司获得荣誉者； 5发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者； 6为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者； 7 年终奖为全年总工资5%（当月有处罚及客户投诉的不能享受） 五、一 财务考勤制度 1 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。 2 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。 3. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 5、1 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 5 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励 、凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 （1） 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊； （2） 工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果； （3） 恶意破坏公物或公司物品； （5、1） 道德败坏，乱搞男女关系等； （5） 经常违反公司规定，屡教不改； （6） 服务态度恶劣，与客户、公司领导、员工争吵； （7） 无理取闹，严重影响公司和社会秩序； （8） 触犯国家法律，受到刑事处分的。 六、优秀员工评选制度 ： 1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加： （1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。 （2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。 （3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。 （5、1）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。