人资考试试题之福利劳保.doc

福利劳保1. 公司福利发生的相关费用应由各单位在福利费中列支，下列不属于公司福利的是（ ）A. 政策福利 B. 集体福利C. 菜单式福利D. 个体福利2. （）是指企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备设施、人员费用。A.政策福利 B.集体福利C.菜单式福利D.个体福利3. 以下属于企业职工福利费的是（）A. 职工教育经费B. 补充养老保险费（年金）C. 非货币性集体福利D. 社会保险费4. 基本医疗保险基金按照“以收定支、收支基本平衡”的基本原则，实行( )统筹。A.全国B.全省C.全市D.全公司5. 员工请假（病假、事假等）应办理书面请假手续，审批流程原则上不超过（）。A.一级B.二级C.三级D.四级6. 下列哪项不属于员工放假的法定节日假（）。A.元旦、春节B.清明节、劳动节C.端午节、中秋节、国庆节D.重阳节、青年节、妇女节7. 下列按员工累计工作时间确定的年休假假期正确的是（）。A.满1年不满3年的，年休假3个工作日B.满3年不满10年的，年休假5个工作日C.满10年不满20年的，年休假10个工作日D.满20年及以上的，年休假20个工作日8. 员工有下列哪些情形的，不享受当年的年休假（）：A.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的B.工作满1年不满10年的员工，请病假累计60天以上的C.工作满10年不满20年的员工，请病假累计75天以上的D.工作满20年以上的员工，请病假累计100天以上的9. 探望配偶的，每年给予探亲假（）次，假期为（）天。A.一次；每次20天B.一次；每次30天C.两次；每次10天D.两次；每次15天10. 员工达到法定结婚年龄结婚或再婚者（男性满22周岁，女性满20周岁），可持结婚证申请婚假（）天。A.1天B.2天C.3天D.5天11. 晚婚的（男性满25周岁，女性满23周岁）另增加晚婚假（）天，与婚假连续使用。A.3天B. 5天C.7天D.10天12. 员工哪些亲属去世不可以给予丧假（）。A.父母B.配偶父母C.表兄弟姐妹D.外祖父母13. 员工需停止工作进行医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）月的医疗期。A.3-6个月B.3-9个月C.3-12个月D.3-24个月14. 男员工在配偶临产前后给予看护假（）天。A.7天B.10天C.12天D.15天15. 员工当月可批准的事假原则上不超过（）个工作日，一年累计不超过（）个工作日。A.3个；10个B.5个；15个C.7个；20个D.10个；30个16. 以下哪种情形所占用工作时间不视为出勤（）：A.调入的员工，办理户口关系、搬家的B.员工持当地政府部门有关拆迁、水电煤气改装需要住所留守人员的C.员工参加非正式组织活动的D.员工持子女学校、幼儿园通知参加家长会的17. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%18. 下列哪些不属于一般劳保用品（）A.现场工作服、工作鞋、职业工作服B.防寒服、雨靴、雨衣C.工作帽、防护手套、工作袜、洗涤用品D.安全帽、绝缘手套、护目镜19. 每年4至10月，从事室外作业（日最高气温达到摄氏35度以上）和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏（）度（不含）以下环境作业的人员每人每天（）元。A.32度；10元B.32度；15元C.35度；10元D.35度；15元20. 下列哪项不属于公司福利的组成部分（）A.政策福利B.集体福利C.个人福利D.菜单式福利21. 已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假（）。A.10日B.12日C.15日D.20日22. 领取独生子女父母光荣证的夫妻，自发证之日起每月领取不低于（）的独生子女父母奖励费至子女年满18周岁。A.20元B.30元C.40元D.50元23. 城镇居民领取独生子女父母光荣证的，享受下列哪些奖励与优待（）。A. 属机关、社会团体、企业事业组织工作人民的，给予男方护理假7日B. 女职工除享受国家规定的产假外增加2个月的产假C. 产假期间，工资照发，享受全勤待遇D. 产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之七十发给答案：C24. 机关、社会团体、企业事业组织工作人员终身只生育一个子女的，退休时每月加发（）的退休金或者基本养老金。A.百分之三B.百分之五C.百分之八D.百分之十25. 独生子女死亡或者无子女的，退休时每月加发（）的退休金或者基本养老金。A.百分之五B.百分之七C.百分之十D.百分之十二26. 机关、社会团体、企业事业组织工作人员施行绝育手术，需要配偶护理的，经施行手术的单位证明，给予配偶护理假（）日。A.3天B.5天C.7天D.10天27. 国家规定的产假是（ ）天A.90天B.98天C.60天D.180天28. 机关、社会团体、企业事业组织工作人员接受计划生育手术的，按下列哪些标准享受假期（）：A.放置宫内节育器的，自手术之日起，休息3日；属重体力劳动者，术后2周内不从事重体力劳动B.取宫内节育器的，体息1日C.施行输精管绝育手术的，休息5日D.施行输卵管绝育手术的，休息15日29. 公司在职员工福利管理实施细则中规定防暑降温费的最高限额是（ ）A.1500元/人.年B.500元/人.年C.1000元/人.年D.800元/人.年30. 企业从业人员因病或非因公死亡一次性救济费，按本人（）个月工资额计发。A.12个月B.15个月C.20个月D.24个月二、多项选择1. 公司福利分为( )三个部分，发生的相关费用应由各单位在福利费中列支。A. 政策福利B. 集体福利C. 个体福利D. 菜单式福利2. 企业职工福利费是指企业为职工提供的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。但以下哪几项除外:A. 职工工资B. 奖金、津贴C. 职工教育经费D. 住房公积金3. 员工依法享有相关假期的权利包括（）。A.法定节日假、带薪年休假B.探亲假、病假C.婚假、丧假D.生育假和事假等4. 部分员工放假的法定节日假有（）。A. 青年节B. 清明节C. 妇女节D. 重阳节5. 年休假假期按员工累计工作时间（按本人档案记载可核实部分，满周年计算）确定。以下表述正确的有：（）A. 满1年不满10年的，年休假5个工作日B. 满1年不满10年的，年休假10个工作日C. 满10年不满20年的，年休假10个工作日D. 满10年不满20年的，年休假15个工作日6. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（）A. 请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的B. 工作满1年不满10年的员工，请病假累计60天以上的C. 工作满10年不满20年的员工，请病假累计90天以上的D. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的7. 员工亲属去世，给予丧假3天。所指亲属包括：（）A. 外祖父母B. 表兄弟姐妹C. 堂兄弟姐妹D. 祖父母8. 员工符合国家或地方计划生育条例生育子女的，在下列哪些时期内享受相关假期，单位不能按病假、事假、旷工等处理（）。A.怀孕B.流产C.生育D.哺乳期9. 以下情形所占用工作时间视为出勤：（）A.调入的员工，办理户口关系、搬家的B.员工持当地政府部门有关拆迁、水电煤气改装需要住所留守人员的C.员工持相关通知参加人大、政协、工会、民主党派等正式组织活动的D.员工持子女学校、幼儿园通知参加家长会的10. 一般劳保用品是指由于工作需要配备的一般防护性劳保用品，包括：（）A.防寒服B.工作鞋C.安全帽D.职业工作服11. 特种劳保用品是指员工在劳动过程中或特殊岗位工作需要，预防或减轻严重伤害和职业危害配备的劳保用品。包括：（）A.安全带B.工作帽C.绝缘手套D.防护手套12. 人力资源部是公司劳保用品的归口管理部门。下列哪些属于人力资源部负责的工作（）。A.制定公司劳保用品管理办法B.制定配备标准、制作标准C.负责劳保用品购置计划D.进行费用预算管理13. 在高温天气期间，企业可以通过哪些方式减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全（）。A.适当调整高温作业职工的劳动强度和休息时间B.适当调整露天作业职工的劳动强度和休息时间C.避开高温时段D.严格控制加班加点14. 下列哪些属于政策福利的内容（）：A.员工调动工作异地安家费B.探亲假路费C.员工防暑降温费D.独生子女费等15. 在核定的单位年度福利费用预算总额内，列支（）之后，剩余部分各单位可用于安排菜单式福利。A.政策福利B.个人福利C.集体福利D.离退休人员有关费用16. 有下列哪些情形的，由夫妻双方提出申请，经所在地乡镇人民政府或者街道办事处审查，报县级以上人民政府人口和计划生育行政部门批准，可以再生育一个子女（）：A经省或者设区的市病残儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女病残不能成长为正常劳动力的B. 丧偶后再婚的夫妻，双方都已生育子女的C. 经县以上从事计划生育技术报务的机构鉴定患不育症，依法收养一个子女后怀孕的D. 省人民政府规定的其他特殊情形17. 下列哪项不属于独生子女父母奖励费发放规定（）。A. 夫妻双方均为机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，由夫妻所在单位各发一半B. 独生子女父母奖励费，只能分期发放C. 夫妻双方均为农村居民的，其奖励费列入市、县（区）、自治县预算，由市、县（区）、自治县人民政府人口和计划生育行政部门发放D.夫妻一方为机关、社会团体、企业事业组织工作人员，另一方无从业单位的，由一方所在单位和计划生育行政部门各发一半18. 机关、社会团体、企业事业组织工作人员违反规定生育子女的，应承担下列哪些后果（）。A.生育费自理B.产假不发工资C.男女双方3年内不得提职（含技术职称）、晋级和领取奖金D.给予行政处分或者纪律处分19. 公司在职员工福利管理实施细则中规定菜单式福利可选项目有（ ）A.工装制服洗涤费B.防暑降温费C.员工疗养费用D.探亲路假费20. 福利费的列支范围包括（）。A. 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利B. 企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用C. 职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出D. 离退休人员统筹外费用三、判断题1. 工作满1年不满10年的员工，请病假累计45天以上的不享受当年的年休假。2. 已婚员工探望父母的，每4个年度（即这4年当中的任何一年）给予探亲假一次，假期为20天。3. 晚婚的（男性满26周岁，女性满24周岁）另增加晚婚假10天，与婚假连续使用。再婚者不享受。4. 劳保用品是指由企业为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。5. 劳保用品分为一般劳保用品和特种劳保用品。6. 安全帽、安全带、护目镜、防寒服等都属于特种劳保用品。7. 每年4月至10月期间，企业可视高温天气情况，向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。8. 员工在核定的本人年度菜单式福利标准额度内，可选择福利项目进行消费，也可以现金方式直接发放。9. 员工年度菜单式福利标准，与员工业绩考核结果无关，只与单位菜单式福利费总额来源相适应。10. 员工年度菜单式福利标准计算公式为：员工年度菜单式福利标准 =本人上年度业绩考核调节系数单位福利基准值在岗月数12个月