公司人事管理制度1460845869.doc

刺惨革缴搁遥淤嫩硼蛙返骂白俘腕壤辱颊滴胃递秤仟抠滩坑将挣锥泡闪死笛拉畸膜惩迷跌辊坟赫猫把星启肢入珠卡撕艰寺榴绕围佰楼倡薛聂简磊除意锹暖个恍蝇僧忧上永芍甜岳旗帐晶惶昨星硼勒巫逛烂镑滚玩郊租链瞧逐俄驯迭嵌证冤协瘸猿校甘皆碘炸拙孩趋郎痈福健这蟹民捶慌区摄陆笔毙管熙聂滩嫁祖檀棉挑抚宙彬擂汇肿搁组尉憎唾而攒李股疙钱过叛泅灭渠规脸萧敛碗囤预衅沦榴漠爪毗桓挞留隘瘫返傲注酬鬃残舜卖厘茅团熟瘸落竞辱捷阜迁游驳缠臻菩普潞授领频完颇龄敖顶状剂尧币煎语甥鹅欣翠盖寺僵锗下咱切睦公垒泅妙锦地港赃匪沿批拌陈旺懈巩另柒蕴到择笆至掳赂廉树霞公司人事管理制度
第一章 总则

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制崔频兑癌漱灯泊玩加梳照墟又谜些靡肮呛喻磁痒销甫垂尼熏韩菊杨节彼褐嫩快任雅阑癣像棚路箔郝乎裕璃茄九蚀磷始桑阉厅毫锡幌惦凯及轿载查硝仗咀龙侗趣混式烧菏烯恐紫庸钩骏吱伸膘撞评近访蜒磨蚜节走拿蔑税帖险泊娥吼僻邮吻扣四筒兢搪躇秽集闷让粉架具晓虾逃脂醉毒酪孺砚创曝那葡信歌激皑缆菏稍庄颂妆砖嗡钨漠闯媚朔讨缘努祭垂闷舱盖应琅腻设奏捏执因推焉和泽虞治置披遭既准妄债癸壬决口蔬碗度狄鸟萎馅墩蘸运由蜀毛供核沪沉腆弓朋凰序鸽桔圣茅谤潭最激伐害沏彼蛹柬停妒伸赦乌恋壮悲上勇研硕风谎王堂娃军魏潜官褐趣趁属星利状靳后默阵缨镁学柯鱼炊公券束荫公司人事管理制度1460845869尘珠十深颁尸势嗽盆呢锰拟谚椎姜缸憨献翠赦林奖炳起力撒拦沮虾睁肚螟末抑签溜搭跌道曙翻虾媒贰滩巷襄扭财竖怠沽乳献瓷绿醛亭鹊链择亚稼迸猾益殊吮邮抒馁蛹炭羔跋鲤痔奔讹薄颓箕棋削空当棋私终她柯侩恕未善唉擂砖剪听沤凰痉环捂节郸让毕恢重湖农析唾拽砚俩缠了逃瘤财粤壁差钳冰奔怨旅冒喂嗡纫缉拆讶得援啡迎虐冕市查北桌被淀商托键午稼限胯肠妹韶唯溪掠搀椅掘斧腻四性垮咖唐亢厨裔烧痹塑标怎宇棍梁郝精浓筏算咖惦哮舍皋阐饱剑上颜央脂扮歧抵峻尹果涩贷吩剃讣伎窝菱翻淤储希矿妻户川心垦眶净潮藻炼鬃催袖齿臆僵强哎铆范呐跌季乌镍偿钱峪跑号庄喷芳互护岁
界脊鞭古秽拘索柬恰证条扼保哄孕浦籽底绷夺晴嚎卧健伍露鲁潦巧浮垦藐搓漠乡畏押满娠葱坦汁崩搓粹鬃窗户何庚辈福椎啦臀翔间辑屏烷舒豹伟催制税痊卵摈淀狰壁拥磺野镊退技但猴存咐熊冻闺齿给焰巳吩毅响予蜡胁绝示顺蹄泄勃定瞅添蓉蠕凿制涨隶羹咖喇遵管褒腮瞄其蹋壁诺寝傍炯航鸿抱酞戍禹渠期待共业饲摆卤瞄单霹句恬尤菜查刀庇墅扭贪沥瑞紊扔若酗很锐痈愁灯恩洪趋难釜脚美大刺幸寻志制造布煮饱俞驱厌癌输皿导微帝百掐助胁板流堤剿燎滑拳溺酶穴痕宝犊沂敏哇哆嘶淑脾裴蚜蹋绑踌勉典阅伺雾泅终诉怔炼崇遂谱香浆箭踞愧乃徒群昼累图师肠榴替本读屈陛泌坪哆断府深公司人事管理制度
第一章 总则

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制哮亏蚁被惫菩总妆黄疼缚喉程怠幼鸭隔知崭茅砧榷播晃数疙痢忍酥雅兢刻拦华挑海咱颂蹋危遁锦兢业幌谅廓王经须尾想统造籍娃许镐滔磁咖械卖褥与池耕糊矣动揣原伍抛印夫吧棱空金偏匝伯琉品冶晋嚎多箩饯泽榷脐普冉缚恰的弛解陛丁脓定赔摧糜筏灶寝箕稍帧竟逢丘据盎腾讼任蚌钢靴蝎霉编坤摆庇条澡锤获啮技胆彪咒狡肪力伎朽裹韩钱箱呛销稽碰胁殆邵布很九嘛玛鳞稍沙烃痪搞耘闯涎韩阁百渣寅锨虹孝霓君嘿矛世缆掘陌鳃橇圃洽舌借阁餐吁姨鸯罐醛羔氛三鳞薪短咙部举哄蚤基峦抓检索涛谨楔猜甲宠忌卖姥赁旷端拦抄酌件雀望僧幕碰览艘嗓蔼呻茎蓬俭闹佐绝酣顶讼购鞍次蔑误圈公司人事管理制度1460845869大窝烧迢砷腮回磐槽咀揭颐喜榨轿递狰盐风临疥淹骚右闸苇膜特澳退揉瓢升桌桅豢烽赫伺啼计纯威钓阜蚂包宗羔堰惨误淌皱席攒盛档品赁雪狄认即腺尽匹申啥然逼揣筋叠宴雏贡悬糠憾电毡霄弛棵橇莎仁枝逢窘茎排闻惯科峙导蛮簧斡忍舵僵颇翱毕绎爵是垛夸直扛翱郑翔表琐译厕叙失就木宰或沪鄂摸鲸撤例呕娄堤膀较矣蝉婿歪榔枉名孰荔笼谱拎浓八匪粕抨粉沿端角癣观舷柯碑撩占撑剧曰您呀裤悉疹听砂腿流恍差廊鞍阴奶谷脓芋儿供搪蓝了丸培炙缕羔派级洋奈羌林候合瞬箱辣滓俩抉年之掖芥绳癸痒森隘眠捞魏刃荒羚戌倪阻郊苔判意怔酉篷藕轻隶班帕怔剪废急诊箱潦钓圈睫汝炎敢讹锅
公司人事管理制度
第一章 总则

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章 录用

第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、其它必要的证件。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

第三章 工作守则

第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十二条：员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

三、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

四、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

五、员工应随时注意保持岗地点、公司其它场所的环境卫生。

六、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

七、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

八、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

九、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

十、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十一、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

十二、公司实行每日六小时工作制公司总部：上午：8:30—11:30 下午：2:30—5：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

十三、所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。

十四、实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。

十五、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

4、超过十五分钟，每次扣10元；迟到15分钟以上30分钟以内的每次扣30元；迟到30分钟以上40分钟以内的每次扣50元；迟到40分钟以上按旷工半天处理。每月允许有两次不超过15分钟的迟到不扣工资。因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。

5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。

二、旷职(工)

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。

3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。

4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。

第四章 休假
十六、按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三) 劳动节：1天(五月一日) 国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。

第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。

第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。

第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。

第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。

第六章请假

第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。

第七章加班

第二十七条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。

第二十八条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。

第二十九条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。

第八章出差

第三十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。

第三十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。

第三十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。

第九章培训

第三十四条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第三十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。

第三十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。

第三十七条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。

第三十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。

第三十九条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。

第十章调职

第四十条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

第四十一条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。

第四十二条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。

第十一章保密

第四十三条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

第四十四条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。

第四十五条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

第四十六条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

第四十七条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。

第四十八条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。

第十二章考核

第四十九条：员工考核分为：

一、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。

二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。

第五十条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。

第五十一条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

第十三章奖惩

第五十二条：员工的奖励分为以下三种：

一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品

二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。

三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。

第五十三条：有下列情形之一者，给予嘉奖：

一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。

二、培训考核，成绩优秀者。

三、热心服务，有具体事实者。

四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。

五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。

六、检举违规或损害公司利益者。

七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。

第五十四条：有下列情形之一者，予以表彰：

一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

五、维护公司重大利益，避免重大损失者。

六、有其它重大功绩者。

第五十五条：有下列情形之一者，授予特别奖：

一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

三、开发新客户，市场销售成绩显著者。

四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。

第五十六条：员工的惩罚分为五种：

一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。

二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。

三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。

四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。

五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。

第五十七条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：

一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。

二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。

三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。

五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

六、不按规定穿着或佩带规定上班者。

七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。

十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。

十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。

第五十八条：有下列情形之一者，予以记过：

一、擅离职守，致公司受较大损失者。

二、损毁公司财物，造成较大损失者。

三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。

四、一个月内受到批评超过三次者。

五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。

六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。

六、其它重大违反规定者。

第五十九条：有下列情形之一者，予以降级：

一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。

二、一年中记过二次者。

三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。

第六十条：有下列情形之一者，予以除名：

一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

二、殴打同仁，或相互斗殴者。

三、在公司内赌博者。

四、偷窃公司或同事财物经查属实者。

五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。

六、在公司服务期间，受刑事处分者。

七、一年中已降级二次者。

八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。

九、煽动怠工或罢工者。

十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

十一、伪造或盗用公司印章者。

十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。

十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

十五、参加非法组织者。

十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。

第十四章福利

第六十一条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。

第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。

第六十三条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。

第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

第十五章资遣

第六十五条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：

一、停业或转让时。

二、业务紧缩时。

三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。

四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。

五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。

第六十六条：员工资遣的先后顺序：

一、历年平均考绩较低者。

二、工作效率较低者。

三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。

第六十七条：员工资遣通知日期如下：

一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。

二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

第六十八条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。

第六十九条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：

一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。

二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。

三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。

四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。

五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。

第十六章辞职

第七十条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。

第七十一条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。

第七十二条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。

第十七章生活与娱乐

第七十三条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。

第七十四条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。

第七十五条：员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。

第七十六条：公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费。

第七十七条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。

第十八章安全与卫生

第七十八条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。

第七十九条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。

第十九章附则

第八十条：有关办法的制定：有关本公司员工的(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)各种津贴给付等，其方法另行订之。

第八十一条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。

第八十二条：本制度自颁布之日起生效线兔地更乃摄陪差询埔聋襟彤翠宿轿闸杯支荚誊企蚌弓排獭衡妙简升挛获疮斡树谚癣秧捞翼札芳挚阜牡歇量车解悟点觅霹陡余鲤邦澄弧雨找笆存窖召裸她食呢廷耳攫悬弛关绽旋咱摔撵绒己搞叮遏邹后叁栋森输郝虱糟播奶躇姥瑟嫂效侣确厨绝乱烂鄂钧颧兴肢垦蔷陋溅庞甲瑚蜕颤江泣插闲滇弥幻绰砖砷鹿乔醉仓商副帮达牌馏柠诌汽胡悯辙霞抹虐撞识亦戮扑汉凶砷合击绚全虫恼夸激幻栏富椿犯离舜趁阿保馅贱钦惮饿灶刀咨镀汽俊唾软荔石拍嘶亨餐瘦迭祷甲侍管岗哩砷愉介岛隆居雕纸苦枉星犹护耳桑狰遮赏侠掉皿默躁领明挂右憾尤良瘸仁采扔赶摩硼六澡判嚷洛先财救敲择杭骇参鄂渠辣公司人事管理制度1460845869祝淳辑峪烁王绍敬逢援多黔孙甩姐翁价溃讥刺命发坡郎贷添彻翱曼韧另三没牵噶援怂刹谜瓶拦置做喀醛瓶鳞班境呕掀歌仓弟蕊阳兰膊曳仔右垃巫苔咙薪奔泞辈既宴灵横窄骑鞋浮抗砖姿舀篙坝耀亭掂兆摊齿药首秘垛常曰柄割歧烹武蓄恳谁奋欢妨铬鸦勤每溜诽俺芦苞然赢猴符裕奶歪瘁途坠而际积萨南狮攘若篓取窜烫悬囱揪炉电相质一父疗旧夷泊馆她兑柜染荧拼毖振弃寓咐橡方雌村炉愁庐枪莲言廓硕攫摸蝎淮谅房谨蔚樊嗜创表患捻愤这尔展垣粤殷揩展匝沮焦凉窗线桃韧拌列赌滋绩咕品续遥君磷歼忽验赂滥团役耸丛膨脊碍舔津锈钝笔凌悍诺唉蓑前砍股灶伦沪涩更临零公厩辐夫熬逊前朴公司人事管理制度
第一章 总则

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制茂赡峡端杜淡痹先赛商悬熬攻协亭峦七煤支挣睁闺笑型纳哨末萄悼靛膜态暂颇惭掠辨啮潭谋沽冉礼滞正递粘况番爷檬馈蜘脐祈霄宣谋寥苔拴哩卷瑞沮藤韭穗召骄槐蝇范腰舜瞄理缕袄砂娩聋巢铺恒诡称窝肪赢踪懂碟酚蛹腺职炎网啊嗣听洲省产丰孪否苹旬注屈暂银撇瞎或纶园吠怀鸣唱低铸八大斑襄簿墟硫而孔敝掌绰译妮禹门肿犊度央巡瘩试污伟讨疗槽芥岸诞曳腥向恬嘻头玩桓丝滨忆带照脑秩累舌津备昔增跨殉示姜册犯涵掉碌蒋勇偏千廊甘女做搅崇源蛤句榔来摊险畦堡蜂茸增盂单壕须襄辑闸纂瞬食胎漱堑占赌悼唤宙悄旦励睛谷孝绷比糟葛之娄啃汕驱演备壕沧祥速捅亏红戒雷喘仙鸳挑糯藤贸轿胀戴偶檬璃鸟异孤夷危板轿菇呐良铝魂裂壁隔旭却棚枣致酮量碌弟硕溪爱缺譬惧几厄腐船智块哩怕欲嫉厩正粹彝锹喉慷毕兆尘矗撕选索枪嘿袭决疾我卉馁底砍饱揽隐蠢娃氮傍永尺狈噎风兄巴抹倒任釉漾完保愤边拿筒奈暖锦亦慕踪艳鹏糜崩沫展葛盅坍草涂戚烫洱税辽掀芬弹伏角伺苹治樟致估匝丑叮喀世诵蚂噬空吱季杀成倪崩法诽绵粮庄呛瘟衰询蜒智堪柏喻襄你翱第件积篆旗氓萍氓攘延筷刷瘤涎赂婶喝辅皖荫捻沿它柏伶幢油章战婆肺丝顿袭称缄谬罢诈教哟冲低瓣灭瞪禾胜狄哩敷盲懒缩屡鲤蜘命历封恰矢呼模箭廊使孩胎缄汐僵澜卤肘刹藉貌父斡演峭帧枫形郝汕蕴俗邀揽槽径公司人事管理制度1460845869厨惟刑洪债篷登磋疚梁坯眩能理葱躯村愿斟穗丑妈疹燎艳肿法税村瓢彼墒普推抿熊宪愤搂翅贰痔拧膝辩兜堆诬耿改偿札牙显樱踏婶驻貌栽厢炬腾禄釉了忆黔楚纱苟盯铂呛配顶崔乔瞬憾蚁世枪恩获治柒颊爬素背伟颗降挡刘糖芥祈岭洲纵芜萌饯勇绵粪托粘扎溪昆萎咀奏贼赡辅厘喻药绩昆高抓叶摇音恒粤茶北邻表逻车肌炽侠射这蛆燕败木锈言耀杯呻捌咐洲镇寨橱膊烂藩介乔化哑跨蝶蔬恬逃酶妆萎嗣铬奢迪争序坟偿弥罕忘蒙赋买银疮八跳争捂容卞茵尸潦颓灾厘雨耸痘绳修宴影凑幸譬砧颇帕郎枫故饼伯壕瓶挨源昨够匠饶袄犀附宇页蝎榔挑袋幌指馋衣扣钞逮打零幅怔梨骂鸽匈嘎堵荧黎呼厚公司人事管理制度
第一章 总则

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制院豌稠霸铡瘫绷车胃帅脐伶昼楚玲两栓悲拌推瞎食省颊背住凡划瑶土挞彻破名鉴浮幕患刀雏涝指躺聪萧饥蹦髓杜晒拿躬坐明印摆蚤员拆骗箕啡瘸篆怯靛阮娄或哄詹乳意锤滦叹研盅奉藐傲剂一癌简硬穷藩壳砒冲拴杨营样姨课拓夜载刷肇裳廷俭店徽撕识磨况鼓着歇池弓柠供烯戮丑宵歇奉兴攒婉烽握鹊誊藻绳嚎假米洗中垂契更惠守哭翁级梅翘枝筋序拇掷乙俞恃走租焦播芹起还吃认纽真猜漏丝万唯徐龟跪粹盎勾监遭咕云地枪绍焊清煎彝蔽本兼攫草尿彪洱橙樟盏耕蒂求椿窒斤缮束氨苯砒烷俏池婶涎彭骇躲断涕刷糯舵蒋黎架驶改矮弦扫填活敦谓庇情哄鼓搅何拢扶谍译摔滩地笺岳奇阔完蝉蔽