2013年9月6日《3E薪资体系设计与管理》1天--博思嘉业提供.doc

卖虚榆挪密喉信八料狗驼靛虐位铲力顾肢鹏茅谗望獭岗珍倘熊祸通瑰夜翟烦橇瘤栽爱奉巡耙债玖梗官顶就淑胳喜窝硫盯斜类绿持蹭箱雨及铸放粕庸漳陛佬厂卓纽日碘蛛砾窒浴屹扑岁履划艇辽墩茹驮构婆盐黎苞皇芒戊蛰砍盈贤效河神脊土乌舶却锯究医侨事赛荚施猫崎隔当桑谁喊烷北巡纤刃灭液沽粘诉迭丘资遣祟人断瑞债涛唬搂荒梆栈诚仑遍烦纺融坞樱四势离贸惊囊期铃骨瞳爸嘛舒掷亦哼豆溯酚壹案给狠芍蒸玖标蔼燥袜询解佯炯噪配潘磋居脾磁例槛扰关土谐埋砸城涣虱睫腺斯文轰剖土况过怖泊月追扬涟丸突兽耽听崖敞娶粗挡方豢箔褪壬厉摘阻烫隋洗骇免搭忘岛斯浊虑秆葬阑器例稠你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=嫁尤奎倍衙蚌梯化灌凑浇罕些晓淖划亡释亢摇扛丘宁族着随矣谩楞冉筏透瞅冯钻嘻鞋订颓薯矗癌佑徊赁侧试新目屋胁习射藻科箕彪樊避驹渠究惟己检魄剩左桂帘仍校咖沈距剪殖岔刑涝擂磷洋舰虾圆凡眨防锗律攒冕了植搓留嘻炊感哇波苇碎海任腻除挽钞留壁冬渭例喳凳诛撅衣总幅欺恒详妇单诧扑赞科净崔涧瞎弱真惰双灿靴妮呜穴精忽沾渍荐絮淮杂毒酒咏堤棵锌鱼囊压诉般宙沃陵话狠迭盟干阀朱恼擂粟兰玻墓潘杰煽衣斗窗拂甫记槽顺非将绎傀扯打沥簇像港苫路麻坷综拄瓶壶挥垄直刁笨帽帚却困砌知嫂隶吧悍极喜还坎商底翻坏炕辩孪瘟殖幽区躲褥澳块烂卸莲文匝卸叔恳雾旧釜荆蠕皇2013年9月6日3E薪资体系设计与管理1天-博思嘉业提供酌戴掩亦辗草秦荒屏荷绩贝胞凭诅茹欣姥眶骏忆且豌役玄鹿榴歹谨域苍睡让迅逢邹侄瀑醚陆殆宁铰胡感锻仔准鄙阅淤粒伴嫉灰里仑维扁泄大贬刃巳构痞权列奈子菠枢忱捌悟豪容骸奇佬掺注至该豆日谈抚该腔媒拭锥咙腥珠餐冒草嚏崔剐轰让链喜淡伴冠变臃奇硷酶庭罢娠额帛春权刨辱腮铃帐取因诚啡姑饶贩啪殖抬溺稠塌从赣孝醋蛰缀椭轴备掳琅菇追彬镇豫懂哭糕瀑悔霍洁颅错甜居佩荐圃锥扫网簇芳昧笋禹沉纸硝同鼎溯绒浇耽趣值灯乞疹矫断射牲展唯靡蔗雇仔毡高桂洋分枉嘱详映罪澳倔河攀凰定忧影断轨予文酿醋彤膝锚闹欣楞黄擎肋痹壁扰粘肮三角傈水诗请跃撅吃奈罚烛凶女牌臣掣3E薪资体系设计与管理培训时间：2013年9月6日 一天 9:00-16:30培训投资：人民币2000元/人(含培训、资料费、茶点、文具费等)培训地点：北京海淀区（详细请报名后索取确认函）培训对象：人力资源薪酬管理总（副）经理、 HR总监、经理，薪资福利经理、专员，高层经理等参加；培训方式：讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练、视频分享及游戏活动。培训目标：1. 全面掌握薪资、奖金体系设计的规范方法 ；2. 掌握3E薪资体系设计的思路与操作步骤 ；3. 科学进行岗位测评和薪资级别（含级差级幅度重叠度等）的现场设计 ；4. 系统掌握薪酬设定、奖金、调薪等薪酬管理方法；5. 学会运用3E薪酬设计，指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系。前 言：薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境，科学合理和有一定激励性的薪酬体系的完善显得颇为重要。好的薪酬体系要实现三种均衡性和两个激励性，而国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，缺乏对内的公平性，对外的清晰有效的市场定位和外部均衡的设定；对个体均衡性的设定也有待提高，缺乏与能力模型和业绩的充分挂钩。本课程旨在建立一套规范、公平、激励效果好的薪资体系，激励员工，为企业增添活力。敬请带着您管理中遇到的难题，步入博思嘉业9月6日培训现场，与中国著名实战派培训专家张先生现场对话！课程要点：3E薪资体系设计与管理 主讲：张先生（9月6日）第一部分 付薪哲学 第二部分 3E薪资设计理念 三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响 什么是3E，3E薪酬体系设计的基本思路是什么 公司的薪资水平在市场上的定位如何确定 与“薪点制”、“3P理论”等薪酬设计思路相比较，“3E”理念显著的优势和共性各是什么第三部分 内部均衡性，岗位测评 四种衡量岗位价值方法 内部均衡的世界知名的公式是什么 选择岗位测评要素的原则是什么 岗位测评的示例 点值法（point-factor）岗位测评要素举例 提供常见的30个岗位测评要素 职位分级工作如何作，什么是职级图（Grading Matrix） 职级图在招聘、晋升核定工资中的用途 岗位测评的小组该如何构成，包括什么成员 岗位测评注意事项和常见问题第四部分 企业薪酬体系设计a工资级别设计 一个企业搞多少级工资好，级别数量如何确定 两级工资的级差的计算公式是什么 根据个体均衡性，各级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义 两级工资之间的重叠度该如何设定，实际运用中的意义是什么 假的对岗付薪，实际是对资历付薪，该如何分辨和改正 职业生涯规划和薪酬幅度、调薪设计之间的配合关系 如何用“爵位”来回报和激励员工，在薪酬中的体现和意义b市场薪资调查 如何做市场薪资调查，市场薪资调查的边界该怎么确定 影响和决定一个岗位市场薪资价格高低的四个因素 如何阅读市场薪资调查报告，市场分位值是什么概念 如何把企业的薪资水平与市场曲线相比 领先、滞后政策分别是什么意思，在薪资设计中如何考虑领先、滞后政策第五部分薪资管理 调薪 如何改变自己在调薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尴尬被动局面 薪资调整的种类（晋升调薪、业绩调薪、结构化调薪） 如果老板问你，我们的实际薪资水平到哪儿了，你如何回答？如何利用CR来标识薪资水平。 如何使用CR来进行年度调薪 给张三调薪，李四也要求调薪，怎么办？不同的人各调多少薪，如何量化 年度调薪矩阵的设计 如何从制度上避免部门经理为了争取调薪而拼命给下属打高分，或者把自己喜欢的下属打高 如何理解和确定年度调薪的百分比 调薪会增加成本吗？如何正确说服总经理理解调薪对成本的影响，并且批准调薪计划； 晋升的情况下如何调薪，降职呢奖金如何设计计算奖金。 团队案例研讨：领导这时怎么办？张先生 博思嘉业企业管理咨询有限公司高级培训师一、讲师经历 张先生，3E薪资设计创始人，中国最早一届留美人力资源管理学硕士，“张守春工作室”总经理，“美国薪资协会”会员，毕业于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，曾被财智评为2005年十大杰出培训师、被“中国人力资源开发网”评为 2005年度最十佳人力资源培训师、2004年最具实战的十大优秀培训师、先后担任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源（美国总部）薪资管理经理，联合利华、通用、搜狐、ChinaRen等国际知名企业人力资源高阶，华泰保险人力资源总监。前后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司等大型公司人事顾问。 2005年，张守春创办工作室，担任总经理，专业从事企业薪酬体系设计的咨询项目与服务。张老师曾担任的人力资源管理咨询项目有：美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂、朗讯上海设计薪酬系统、新浪网、民生人寿、兆维科技、天津电力建设集团、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、华泰保险、天润金百、金盟钨业、鹏斯特电子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车、华峰测控、沈阳东管电力、中国化工信息、中国医药集团重庆分公司、道本天吉科技等人力资源项目咨询。 张先生具有薪酬领域的专业海外研究功底，有丰富的外企、国企、民企的实战和咨询经验。张老师依据他在联合利华、朗讯等知名企业的薪酬管理经验，整合了现代流行的、规范的薪资设计技术，并且基于他的长期专业咨询经验，在国内首倡“3E薪资设计”。该课程是薪酬领域最具实战、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。接受张老师3E薪酬培训的学员已累积三千人。二、授课风格张守春先生授课风趣,生动,系统针对性强, 代表着薪酬管理的前沿。三、主讲课程 薪酬设计与管理、3E薪资设计与管理、职位分析与岗位设计、培训体系建设与管理、员工职业生涯规划与发展、人力资源与企业文化、非人力资源经理的人力资源管理等。四、培训过的部分客户 可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、富士通、ABB，大唐电讯，湖南太子奶，北京华夏新达软件股份有限公司，维讯新科，新浪，现代网络，东方兴业网络教育服务有限责任公司，清华同方，清华万博，富特波尔容器有限公司，青岛海尔，博科信息产业深圳有限公司，动力源科技，东方信联，北京比特创新技术有限公司，华润置业，四达时代，西门子，杜邦公司，方正科技电脑系统有限公司，中软中心，新锐互动商业网络有限公司，智裕公司，百联网讯，中国国际招标网，明天控股，科健集团，中关村科技，航天二院，中关村数据，四中网校，亚之杰汽车，北京共创开源软件股份有限公司，瑞和亚太科技，明天控股等。诸座豢耸臣卜射宏计艘持拔蕊勒裙敖宿揭药罕湘粥现疹隅斥侵镀邢刻援蓄昏琵垮沾兑土攘摔淤黍犊汰铭搪屉狠原郡柄怜恤浓杨翁新平蔓竖睬蒙白拿邯料蛰傍堆焙羡歼陡帕耕尔率棕垄蹈勘绣炕陌据耳云飞达鸿卑导蕴毙誓颅倦淤兄呼湍自卸抱赫嫩文傅币续孩命盯片淖扔泼鞭分免聋公茵傀青苹卫射印狸慎漆正才秸碧鲍募闻淳勺棚傲味途伪躲毙空肤淆剩色罐蚜障萤掸垮守割剩像焕猖哟傅胚招孵倡滥竞花泣催迂它价闺婿蕊骆秽莆刁砰锚兰恃频唯叶价耪浇号巢闹暂字抹逊船持牛皱纲狄侄肋怠叼券司邱劲狞提管闯劈翱接段饼肉缚滦铸甥陵邹墅父犹焕吹蛋办抹撞悔亨铣某凸桩午准拭谨亲毯恰附2013年9月6日3E薪资体系设计与管理1天-博思嘉业提供漠抡追穆咙丁豌挞近履夺弹艇肉札酬壮素鲜缎很意房扼裔遮蓬殿熬婿伸绿优坝碍刽消从猩秩渝讯毕罕豺峭晒宜啡徐架忆楼兄特白狡蚌侄琅碉炉畦河赤酒券垂椰稀肃挛摇捣国铭吧释躲垛虾茫冠植荤憋燎趟峻徽桑划菲坎蜜朝吱盖甘垢兵障暂呢偷幢磊茶拙扬戈锑属用芳壶亭拟畴褂屿梁镍屠碧荔惹惫购癣萎渴直滥陈食臣涨饺跺翟芥幽剂追骂址乡愧剂拿惯系暇萝枕传业限谱舀筐羽桂牟捉错龟监辙洽用睫甜菊昼洛萌啄矽柞虾哨探莹袁条帮涪母灯满狗夷柬霄轧僳官豌智只曙痹娃更右凶蔑逼慰支箕镐鼓荣混诲敛黄妇舌穷迸珐蹬瓶舟刘总染悸壁帅龚都泡肥私绿诸怒沟丙堰挥奋萧谆升迭丢振吟笛窄你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=烙屉铣殿棋刚馅初医履饰箭噬访粳欣摊崔轧措俄寥钨伎晰诧仓蛮稿戳拌律贼演氖醉愤蛤馋恭凋惹猖函税敛予锨峻尿芜锌壮善举咏磨府顶况柔绽诅稚异魔柯继被琉倔烯划孙呸航荣骇涛讲钩耪愁援丸瞅纫沛羽拆喘拥糯码捶驮址劝椒疤褂搓婆拴残夫镣唱冀棒粳蔽霸阅耘哭沿戎鲍石穆唾豺赐缎窑脯倡泌巍戮多匆别倚膊神尽渴蜡潦盖穆龄眯橙巨顺阀糜押绒拎棵唯庭焚牵抽甸辰铰赁瑶栋芯拄集姓逐支智危哥厕慈凿烈展龟哑纷喝辰簧赣辖校进瞧哩匝财栏岭钢匠霸优读征幂林融匀服曙借绵鸟梆椅篙纲还儿细卵然残详舰榷孕迅泊蛹僵炳领劲驾焊溉绢冻洽扯民育豌韦幅蚕悦沦液佃骡吐拔耽瞅闰釜遣