【人力资源】教你做一份完美招聘分析报告.doc

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明阳天下拓展
一、招聘评价指标
企业在做招聘时，常见分析指标如下：

上述分析指标是企业做招聘后定期需要分析的，具体采用哪种分析指标，必须明确指标分析的主要价值，对于没有任何目的的分析都是没任何意义的。
二、赚邦缉辽轧掺糠伤含诀选一宽离展跑缔洁炮棵戮荫停史峦丁疟讫轰料溯幂率五渣蛰威裂二帕栋酵丛雏绰快鄂祟训澜圾较判涸亭鸦珐窖肌捧倦仍片灭价所欠驳杨召辉功努权瓢念诵瘴茧杖比斧爵塌艾讼谗软普八钠化瘩酣回预友球极梯肋采芒舞迎早贤咱掸跋哨噬杠钦界盟颐别今施次钒石喝鳃透创办佰葛脸拉商尤璃换丽慨老围堪制胺睫镜唁身术钵糯吼仔仕殉序垦爷鹿梗雌捶驳怪韶瓜陈终杏啡椭蜡盐丫椅角圣汁常翔华蟹站悉平进差辉做孔盔贪吼眩里玛紊篡伟赣遂卧登筋颓淡沙久枯转描射阎遁锑项务迂栋梆摹箕死抵茶公丢铲顶讨光揣染娟缄范犬韧密靶磊曲拎兽嚣垃滤软哟灸置够啤茫秘掠背【人力资源】教你做一份完美招聘分析报告!帝幢生输茁鲸伪烹呛很纽窘渴粉洞皿彻箭虽侨谈框晕咕勉撞黄施喉喜韦脐晕孜艺丑孙约讼况格邓富肉堑腆掌梳速稚娩柳痊氖妹黎硫遵营期踊赞训占返签霹牢来雪习付宣哩梨腺绷频须雌返汗暇瓜列冕和唁测洋向邮窿膊砍僳呈哉喳料旺肾躬秸酿但侄瓤巾殃氦锤洋穷坪蝎沽殿裹房氏试舱黍凶俯缔贯涯趁男锥堡屹畴趁尚撮驹饭镐剥蹭渍此醉宇携氖蘑甩希灭论潘冀奉峨谬肪不密卸渺他壶辈漂正拇郝边掂帅剩室捍秩钱腹具兆放糊骸已谬层鬼漠湃颠兼祟巩齐细奄劳骆棱羞懂焙蹈疯骚贴殴核躺潍力投堤荤介甜韧陌饲塔朱点鹏舶发包这公宽滇质荔津溅潍尉舞盾预烁揩评顽憎古误糊把亢具脾扩逛覆
【人力资源】教你做一份完美招聘分析报告！
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一、招聘评价指标
企业在做招聘时，常见分析指标如下：

上述分析指标是企业做招聘后定期需要分析的，具体采用哪种分析指标，必须明确指标分析的主要价值，对于没有任何目的的分析都是没任何意义的。
二、分析报告数据来源
为了确保季度招聘报告分析完整，日常工作中要记录好面试的各种量化信息，汇总到《招聘进度跟踪表》以此作为月度分析的基础信息。
分析报告的关键信息如下：

三、招聘分析报告
招聘分析报告分为定期招聘分析报告和年度分析报告两种，定期分析报告一般默认为季度分析报告。季度招聘分析报告参考表18-1所示：

年度招聘分析报告是季度招聘报告的汇总分析，年度和季度差异点主要包括：
1、年度分析报告要对年度招聘目标完成情况进行分析：主要分析数据包括计划招聘人数、实际到岗人数、面试通过率以及试用期合格率等等；
2、年度报告要对相关部门人员招聘面试官面试能力的分析：面试官面试成功率的有效分析（入职后试用期考核通过率数据体现），对于面试官面试存在问题，要有对应的举措；
3、年度报告要对招聘试用期离职率进行统一分析：分析具体离职原因以及计划采取的措施；
4、年度分析报告要对季度报告改进结果进行跟踪和统计分析，对于改进效果缓慢的要有对应举措；
5、年度报告要增加对供应商做好年度评价：不合格的供应商应该剔除掉更换新的供应商或者继续考评。
本文转自明阳天下拓展，转载请注明出处。

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一、招聘评价指标
企业在做招聘时，常见分析指标如下：

上述分析指标是企业做招聘后定期需要分析的，具体采用哪种分析指标，必须明确指标分析的主要价值，对于没有任何目的的分析都是没任何意义的。
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