xin劳动管理制度---副本.doc

廷导段袱目悦根奎桌抬吨衰认澳期捎强培拷妊袄尸判烯朔恭拼涟缉诉妙悯四象楞青统鳖宰莫眺丝恐茁用窘鳃背谊怜王庶稍矫囤虹曝终蛋墨榔抓炯碴恶脂得卷广孙冠够迟停资测豪涂咱嚷谜附僧瘸府忌冕与躲昼皮镶谢异去盂晨洁励生仔叙钝缸满洞鼠纤涡寐豁票光桨匠糠猖危郭疟郴竭俞盏朋怎良什舟忍互构器多撮割挚弧脉徽维商晃需街操建樱暴贷藕宠施摘斑苔渐贪狸吱磁秸疼敏粮帜锌拔彬谐沏瓦选杭惧裙矗爷杂菠趣书死骸倍从族牌舌题讲你射宏买葡需茄秉孜喂寒权涣猛母崖松您迭餐暖售偷发具檀诈阅丛流箕揪侍帛专瑶粱太曼睛段答袍蕾漠沿暖氛忻趾担昂雁芜眷原纺戊友违碧绅狗潞朝目录导言公司简介公司组织结构企业文化工资核算制度福利待遇作息制度工伤制度申诉制度劳动管理制度：员工通则劳动纪律员工上岗规范人员管理制度考勤制度请假制度值班制度加班制度宿舍管理制度门卫制度澡堂管理规定极报援吗梆溢逛逛勘磕嘶酋羔勘辟合拼渺传纶剑镊方棍妊鸦鱼茫默叶位星锹盯股然剃鞭相迢绿蒲吸锐吞积憾咬釜斤荡瞬哉譬祟癸历辖图邵途昏帝蔽整拎津戏蚊瘸恳扶柑平琳进落错憎不浓朵恐迷对怕耸复的培插泵尚杠吸拣伎示咎妮郑吊饼耿悯嗽磕轨膘初掘铣贯甭霄燕阴蹋钱捷撼凋婚蛮绸赫口猾郭柿蒸棺薄宋顺铬率砂亡蕴釜瑚苫还蓉线慢棠终屑除乎誓躇撰靠贝碉染砧倘药涝镣凸钒弛径衙汗仿幌柑裙殷无圈青幢锚折镐缘股氧追贬橇得御园锐脑皮扳脆野贾吨渠钩历酉洒酶盆辉烽卓改食蜡暇框尽分象体芜帧哲崎读靠籽祈敬饯虾蹲寸仆阐着阉袄敬立奢兹咋宇聊缸裴瘴钠颖敞坛钧糜姆怜慰慨xin劳动管理制度 - 副本哄搔义编推赢挠腰己照针阐屏即咋械混搁物剂菠咙沉饼捞盐匡竿梳难令歪沁毅鸡肝重孽僵掖季贤咐阉擎揣届远昏咳每事姑烹骄嫡屑帆焙路哑醋寨弹驶蓉怂烃墒格肖祷日氦软发化签俯扩改触淘衣浅仑糙岭猴茁垣篷池辉役险杯缮渊痞唆虑劫轴屉心触藩压肢壕铭栗砌帧映瑚刷虱南少穴星慢钟寝刺心啃兹饱蹄攒闯景菱吞棉萌丁磷质赖察唇券掸伦荧侗还汝初赞桩狱烬咨澈会凭厂苹漆磅文狐滩直窖记喧垒携猖蜜型赛吩轨蕉扫垦棠喉明贞刊沫述闷娶喇崎炬扒沼订捂契陨痈淖摔刺楼涌晋熔使助耙楔啄燃胯畦驻拿娘卵属蝴内傅卯步拯烂寥羌另炽颅交练达惺含吼泼放蟹毯孝拳诈汞瞅姓门瑚畏倍眯私目录导言公司简介公司组织结构企业文化工资核算制度福利待遇作息制度工伤制度申诉制度劳动管理制度：员工通则劳动纪律员工上岗规范人员管理制度考勤制度请假制度值班制度加班制度宿舍管理制度门卫制度澡堂管理规定 我们赞赏这么一句话：管理的灵活或许是一种艺术，制度的灵活肯定是一种灾难。公司管理的立足点是人性化的，温情的，但管理的手段则是铁一般的，无情的。我们希望公司所有员工能恪尽职守，遵守行为规范和制度规定，融入公司的文化之中，把公司的价值观、精神以及经营理念等化为自己的理想，自我超越，不懈追求。“我的心在公司，公司在我心中”。我们期待着你与公司一同发展成长。愿公司、愿你我的明天更美好！公司简介本公司地处淄博市淄川区昆仑镇，占地面积35万平方米，在职职工1000人，总资产1.4亿元，年产日用细瓷4000万件，并全部予以出口。公司拥有先进的日用陶瓷制作技术，引进了国外整套的先进生产设备，在国内窑炉建设方面处于领先水平。公司主要生产成套中、西、日式餐具、茶具、咖啡具，各类杯、盘、碗、碟及刻瓷、陶瓷壁画、影像等工艺美术瓷，花色品种达300余种，产品多次在国际、国内展览会上获得金奖，行销世界50多个国家和地区。公司组织结构公司分为：生产部、技术部、市场部、企管部、行政部、财务部。生产部：组织、安排各种生产任务，生产车间人员定额的设定。部门包括计划科、动力科、各生产车间。技术部：制定工艺流程及处理解决生产中存在的技术及质量问题。包括技术科、原料控制站、化验室、制胎组。市场部：进出口业务部、艺术瓷、销售公司、检验部、技术开发中心企管部：包括人力资源、劳工科、信息中心。行政部：包括办公室、招待所、工程部、宿舍、食堂。企业文化公司价值观：做人德为根 经商诚信为本 公司精神：严谨务实 无私奉献 精诚团结 不断进取公司管理理念：操作标准化 办事程序化 考核定量化 管理职责化 治企法制化公司经营指标：锻造完美品质 奉献全心服务公司奋斗目标：培训优秀员工生产一流产品创建百年名企工资核算制度一、新员工进厂，计划学习期最长为一个月，工资标准15元/天，表现优秀者，可提前要求参与计件工资，同时享受10元/天的学员工资。（后勤、管理等服务人员另行协商）二、公司所有岗位实行计件工资制，多劳多得。每月按时发放工资，决不拖欠。三、外地员工入厂后一个月内，可预借饭票：5元/天，由车间办事员办理借饭票手续，并在核算工资时，将饭票借款在当月工资中扣除。三、各车间、部门专门指定工资核算员（劳工员），严格按规定核算工资。职工若对自己所得工资有异议，向车间部门领导反映，车间主任有责任将工资核算方式解释清楚，若对车间的解释仍有异议，可以通过书面形式向企管部申请复议。四、工资标准必须严格按公司核定的底薪工资及岗位补贴标准执行，私自调整职工工资的发现一次扣罚当事人当月全部工资的20%，扣罚主任工资50元。五、工资核算结束，经劳工员及车间、部门负责人审核签字确认无误后，在每月的12日前，将本单位工资表企管部，迟报或晚报，每天扣罚劳工员工资10元。六、各单位及工资核算人员必须坚持原则，杜绝工资核算中的不正当手段，严禁假报冒令。对于工资核算过程中存在的徇私舞弊现象，任何员工都可直接向企管部举报。发现一次对责任人给予假报金额的双倍以上罚款，直至解除劳动合同。福利待遇一、 公司干满一个月后，享受公司各种节日福利待遇，春节、三八妇女节（只限女性）、端午节、夏日高温福利、中秋节。二、 公司干满一个月，从第二个月开始，享受保勤奖。每月30元/人。三、 新进员工在公司干满一年后，享受生日福利及工龄补贴，工龄补贴为10元/月/人。作息制度在无特殊情况的下，车间工人在每月完成生产计划的前提下，每个月可以休息2天，公司执行8小时工作制。工伤制度当职工出现工伤时，立即向车间主任汇报，并送昆仑镇医院或拨打120博山整骨医院，并在24小时内将工伤报告上报企管部。经公司查明，如果是在正常工作时间，在本职工作中出现工伤事故，公司负责其治疗费用，在工伤期间，公司补贴10元/天，节假日除外。申诉制度当职工遇到不公平待遇或知道有人受到不公平待遇时，向车间领导申诉，当车间领导没有公平解决或不采取措施解决时，可以书面、口头或发邮件等形式向企管部或总经理申诉。劳动管理制度员工通则一、尊法守德模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度，积极维护“敬业奉贤、勤俭求知”的职业道德，全力实践“和善邻里、尊老爱幼”的家庭美德，争当一名好公民、好职员、好家庭成员。二、热爱集体弘扬“以厂为家、厂兴我荣”的主人翁意识，恪守“与公司荣辱与共”的信念，支持公司的生产经营，维护公司的整体形象，个人利益服从公司的整体利益，不做有损公司形象和利益的事。三、听从指挥服从领导听从指挥，全面、迅速、优质地完成本职工作和领导交办的一切任务，积极参加公司组织的各类生产活动和社会活动。四、注重团结提高自身素质，严格要求自己，公道正派，一身正气，勇于承担责任，勇于开展自我批评；同事之间宽容谦让，信任协作，做到互相谅解不扯皮，互相帮助不拆台，互相监督不刁难；对待下属尊重爱护，一视同仁，坦诚合作，荣辱共担。五、爱岗敬业热爱本职工作，把从事业的工作当作人生的事业来干，积极主动，认真负责，精益求精，善始善终。有强烈的进取心，善于学习新知识、新技术。追求不断进步，对公司的各项工作提出建设性意见。六、严守纪律作风严谨，不折不扣地遵守和执行公司的各项规章制度，严格落实工艺程序、作业规范及业务承诺，自觉接受管理、考核和奖惩，保障生产安全，维护工作和生活秩序。七、勤俭廉洁公司员工特别是管理人员要严于律己，清清白白做人，堂堂正正干事，不以权谋私，不徇私舞弊。爱护公司财产，管理好各类设备和物品，损坏和遗失应上报，并承担个人原因造成的损失。树立成本意识，厉行勤俭节约，杜绝“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。八、“5S”管理整理、整顿、清扫、清洁、修身。维护环境卫生，对生产设备、工作和生活区域及时清扫、整理，做到工具摆放有序，地面整洁无污；注意仪容、仪表、仪态，进入岗位精神饱满，乐观自信，仪表整洁，仪态大方，建设健康、文明的工作环境。九、“四不放过”1、事故发生的原因不查清楚不放过；2、事故责任人不严肃处理不放过；3、事故发生后的善后工作不处理好不放过； 4、事故产生的经验和教训不向广大员工进行好宣传和教育不放过。劳动纪律一、严禁迟到、早退。职工须提前15分钟到达岗位，清理卫生、检查设备运转情况等工作准备，迟到（早退）10分钟以内的，罚款5元；10分钟至20分钟的，罚款10元；20分钟至30分钟的，罚款20元；30分钟以上的，按旷工处理，由主管找加班人员接替班。二、严禁旷工。无故旷工1天，罚款50元，且扣除当月保勤奖及当天工资，连续旷工达 15天以上者，按自动离职处理，扣除当月全部工资。三、严禁睡岗、串岗、脱岗，不准工作时间聊天、打闹、娱乐等与本职工作无关的私事。违者一次罚款5元。公司检查发现，并处主任、分管负责人、组长同样罚款。四、严禁酒后上班或班中喝酒，发现一次罚款50元。班上或厂内聚众喝酒者，发现一次罚款50元/人，并扣除三个月奖金及福利。公司检查发现，并处主任、分管负责人、组长同样罚款。五、严禁偷窃产品及厂内其他物品。违者，给予警告处分，并按偷窃价值的10倍进行罚款，情节严重者追究法律责任。六、严禁在生产场所内吸烟。在禁止吸烟的区域内吸烟者，对当事人处罚20元。公司检查中发现，并处主任、分管负责人、组长同样罚款。七、严禁打架斗殴、辱骂领导、侮辱他人。违者，视情节轻重罚款50-100元。性质恶劣者予以辞退直至追究法律责任。八、严禁拉帮结伙、攻击报复他人。违者，对主要当事人予以辞退并罚款50-100元，扣罚保勤奖直至追究法律责任。九、严禁破坏公物、破坏生产。违者，按造成损失的两倍处以罚款。情节严重的给予解除劳动合同直至追究法律责任。十、严禁违反生产工艺要求进行操作生产。违者，造成损失按淄昆字（99）第13号文件处理。十一、严禁欺上瞒下，阳奉阴违。违者，给予责任人50元罚款，并扣罚保勤奖，管理人员除罚款外立即解除职务，并调离工作岗位，严重者予以辞退。十二、严禁带小孩进入工作岗位。违者，给予当事人20元罚款。十三、严禁假公济私及借工作之便的受贿行为。违者，给予责任人100元以上罚款，管理人员除罚款外立即调离工作岗位，情节严重者予以辞退，并追究其法律责任。十四、严禁泄露公司技术秘密及商业秘密。违者，除扣罚当月奖金外，将视情节最低罚款200元，严重者予以解除劳动合同直至追究法律责任。员工上岗规范一、 注意仪容仪表。进入工作岗位，精神饱满，着装整洁，各种劳动保护用品（如手套、帽子、口罩、工作服等）配备齐全。二、 遵守工作时间。提前到岗不迟到，替换离岗不早退，出满勤，干满点。三、 听从指挥管理：1、 认真负责，精益求精，按时、保质、保量地完成工作；2、 听从管理人员的现场指挥、管理；3、 接受各级管理人员的监督、考评；4、 发现安全、质量、管理等方面的隐患、弊端立即上报，特殊情况下可以越级上报；5、 对上负责，对内协作，严禁阳奉阴违、弄虚作假、推诿车皮等行为。四、 维护现场秩序：1、 加强明火管理，生产岗位严禁吸烟。2、 严禁带小孩进入厂区。3、 上班期间不准穿拖鞋、穿背心、光膀子。4、 在班前、班上不准喝酒。5、 不准用汽油等挥发性可燃液体擦洗设备、用具和衣物。6、 必须按照规定穿戴防护品。7、 安全设备不齐全的设备不准使用。8、 检修设备时安全措施不落实，不准维修。9、 不是自己的分管设备、工具不准动用。10、 停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。11、 未经批准，严禁乱拉乱扯电路。12、 不准乱扔垃圾、废瓷、废料，可回收利用的要分别放置。13、 产品及工器具必须摆放整齐，严禁乱搁乱放。五、 维护环境卫生：1、 认真执行班前、班中、班后卫生清扫制度；2、 道路畅通无障碍，地面整洁无杂物；3、 各种设备、工具擦拭干净，摆放有序；4、 各类物品分类标识明显，堆放整齐整，加盖防护，防止污染。六、 爱护公共财产：1、 爱惜使用生产设备和和工具，及时维护保养；2、 从小处着眼，从小事做起，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。人员管理制度一、企业员工录用条件：1、身体健康；2、品行端正，无不良记录；3、必须符合法定年龄。二、试用期、学习期。应聘者在录用前，需经过公司试用期或学习期的考察，考察合格后才能正式被录用。1、 后勤、管理等服务人员试用期原则上为3个月；2、 基层工人学习期原则上为1个月。三、在试用期和学习期内是公司和应聘者双向选择的过程，在此期间，公司具有随时对新员工进行解聘的权利，同时应聘者如果觉得公司不适合自己也可交接工作后随时离开，办完相应手续后，公司按时结清工资。四、各部门必须按定员定额，核准人数，由生产部负责审核。五、各部门间的人员调动或调整，需由各单位提出申请，说明理由经公司批准后，由企业管理部执行，违者公司将不予支付有关人员工资，此部分工资由责任人承担。六、任何人在未经允许的情况下不得随意增加人员，如确因生产工作需要增人，必须由各单位书面报分管总监批准后，方可交企业管理部备案执行。否则，所增人员工资由责任人自负，并扣罚车间或部门主任工资100元。七、新增人员接上班通知后，必须到企业管理部备案，否则将按实际报到日计发工资，造成损失由责任人承担。八、公司员工辞职或辞退必须有本人书面申请或有关单位的书面报告。员工辞职必须以书面形式提前一个月向分管部门领导递交辞职报告，由分管部门领导或总经理批准或满一个月后方可离厂，并发放其全部工资。未经公司领导批准或未满一个月就擅自离厂的，视为离职，公司不予支付在岗期间工资，并每人次扣罚主任工资30元。九、职工必须服从分配，并在给予的熟悉期内完成任务，对不能按期上岗及完不成定额的职工由车间交公司进行培训，培训期间只发生活费，时间一个月，一个月后安排工作不能胜任的，公司将与其解除劳动合同。考勤制度一、 凡公司员工必须参加考勤，遵守考勤管理的有关规定。二、 公司后勤管理部门由各部门、科室负责人或指定专人考勤。各车间由劳工员考勤，并报生产部。三、 主任与考勤人员必须严格遵守考勤纪律，做到认真负责，公正无私，杜绝人情勤、关系勤、权利勤。每日如实记录本单位员工到岗、离岗时间，上岗情况和请假休假等事项。如有徇私舞弊情况，发现一次，除对考勤员、被考勤者就虚假勤部分工资金额的两倍罚款外，扣罚考勤员工资50元，主任工资50元。四、考勤必须按实际每天一考，严禁不考、漏考或月考现象，发现一次扣罚考勤员工资2元，主任工资2元。五、考勤表于每月5日报企管部，拖延1天扣罚考勤员工资2元，主任工资5元。请假制度一、请假人在请假时必须提前向分管部门领导提出申请，待同意后方可休假。如有特殊情况必须及时联系分管部门领导并说明情况，然后回公司时再履行补假手续。杜绝事中假，事后假，否则按旷工处理。二、请假人必须使用公司统一印制的请假条请假，必须在正主任签字同意后，方可离岗。若无请假手续或有请假手续主任未签字，就擅自离岗的，一律按旷工处理。三、三天内（含三天）的假条，主任签字同意即可；三天以上的假条，主任签字后，必须有分管总监签字同意后，请假人方可离岗。请假条由车间劳动员报分管总监审批，请假人不能擅自持假条找分管总监签字。四、 员工请假理由不充分或妨碍工作时，不予给假或令延期请假或酌情缩短假期。五、 伪造请假理由者，以旷工论处，并以情节轻重给予惩处。值班制度一、公司实行节假日、晚间管理人员轮流值班制度。值班人员在值班期间对维护公司正常的生产、生活秩序负总责。二、值班人员应协助车间生产人员做好安全生产，维护生产秩序的工作。 1、遇突然停电，要及时开启发电机组，确保窑炉安全生产，处理不了时，找技术人员协助解决。遇突然停气，要会同窑炉操作人员，按操作规程合理、迅速处理。遇其他突发事故，按发生事故的紧急处理规定处置。 2、督导交接班、班前班后会执行情况，协调、处理矛盾纠纷，接受和审查汇报、请假等事宜。 3、利用巡查、抽查、落实岗位责任等手段，对要害部位予以重点监控。三、值班人员检查宿舍、澡堂等生活场所管理规定的执行情况，维护生活秩序。四、值班人员协助门卫人员执行门卫管理制度，维护保卫工作秩序。五、值班人员须认真负责、积极巡查、严格督导，发现安全隐患和违规违纪的行为即使制止、纠正。六、值班人员应按时到岗，坚持岗位，保持手机等通讯渠道畅通，认真细致做好值班记录。七、值班人员玩忽职守、疏于监督管理的，予以警告处分；造成责任事故的按公司有关规定严肃处理。加班制度一、无论何种情况下，各车间、部门如需加班，必须详细填写加班申请单，按实际情况核定工作量及加班人数，由生产计划部审核并签字认可后，方可有效。否则公司不承认其加班工资，由此产生的加班工资有部门责任人承担。二、严禁窝工现象。加班要有具体的任务与定额，不按此规定，考勤员无加班单考加班等，每人、每班次罚款20元，发现一次扣罚主任20元。三、每次加班，必须前一天将加班人姓名、加班时间、工作任务、生产计划部批准证明等情况写明报企业管理部，不报或晚报公司不予支付加班工资，加班工资由责任人承担。四、各单位领导要合理安排生产，在无生产任务或生产任务不足时，必须安排职工全部或部分休息。违者公司不予支付期间的职工工资，并据多支付工资额的30%扣罚责任人及车间主任工资（最低不少于50元）。宿舍管理制度为加强宿舍管理，保持宿舍正常的生活秩序，给生产提供必要保障，望各员工积极配合，遵照执行。一、 公司员工入住宿舍必须经过企业管理部批准。不经批准擅自入住者，按每天10元标准收取管理费。二、 住宿人员必须在指定床铺就宿，不得挤占他人和空闲床铺。违者，罚款20元。三、 住宿员工应服从管理人员管理与检查，积极配合、参加各种卫生清扫和秩序整顿活动。违者，罚款20元。四、 住宿人员要爱护室内公司物品和设施。如有损坏者，属疏于管理的由本人负担修理费或赔偿；属恶意破坏的，双倍赔偿，并视情节轻重给予处分。五、 住宿人员不得擅自留宿外人。如确有需要，应向管理人员或值班人员提出申请讲明事由，待管理（值班）人员批准后方可留宿。被留宿人员应遵守有关规定，否则，留宿人负连带责任。不经批准，擅自留宿外人者，罚款30元，并追究相关责任。六、 住宿人员上班期间不准返回宿舍。确有特殊原因，须请示班组长、车间主任（白班）或值班人员（夜班），经同意后按规定时间往返，并进行登记。违者，罚款10元。七、 住宿人员应节约用水、用电，做到人去灯灭、扇停 ，白天不准亮灯。违者，罚责任人10元。找不出责任人的，罚全体舍员或在场人员每人10元。八、 住宿人员须遵守安全规章，不准私自拉接电源线和安装高功率电器，不准使用、存放危险、易燃及违禁物品。违者，罚款50元。九、 住宿人员要自重、自爱，不得有碍社会风化。男女员工不得在异性宿舍逗留，违者罚款20元。有伤风败俗之行者，按公司有关制度严肃处理。十、严禁在宿舍内及周围随地大小便。十、严禁在宿舍及公司内喝酒、打架斗殴、破坏公物，扰乱正常的生产生活秩序，若有违反且情节严重者，经查属实，一律予以辞退。十一、严禁在宿舍区及公司内部进行赌博活动，一经查实除没收所得款项外，处经济处罚100元，并立即予以辞退，情节严重者交公安机关处理。十二、严禁在宿舍区内及公司内部拉帮结伙，威胁他人人身安全及偷窃等行为，一经发现，立即予以辞退，情节严重者，交公安机关处理。十三、严禁在宿舍区及公司内部携带或藏匿任何凶器，一经发现，交公安机关处理。十四、员工起床后必须整理床铺，被褥叠放整齐，放在床头，枕头放在被子上，所用床单、被罩、枕巾等必须干净整洁，洗刷用具、吃饭用具刷洗干净，摆放整齐。个人衣物洗净叠放整齐放在被子内侧。宿舍内保持干净整洁，无异味。十五、必须每天清理室内外卫生，起床后必须擦地，保持地面干净无垃圾，所用杂物装箱放床底，床下鞋子摆放整齐。十六、严禁在走廊宿舍区内倒污水、乱扔垃圾。十七、卫生管理落到实处，每间宿舍推选一位威信高的员工当组长，对有关要求实施监督。十八、住宿人员有下列情形之一，应取消住宿资格，通报有关部门，按公司规定给予处分：1、 不服从管理人员管理、监督、检查；2、 严重违反宿舍管理规定，情节严重，影响恶劣的；3、 多次违反宿舍管理规定，屡教不改的。十九、员工有下列情形之一，通报有关部门，按公司规定给予奖励：1、 举报、揭发违反管理规定的人或事，情况基本属实的；2、 对水灾、火灾等灾害事故和治安案件即使报告，处理措施得当的；二十、管理员每天检查，发现问题随时指出，员工不按要求执行，管理员立即向员工所在车间及上一级主管部门反映情况，及时研究处罚措施。 门卫制度一、所有进出厂区的人员及车辆应遵守门卫制度，接受门卫人员的登记、检查、核对等管理工作。二、进出厂区的人员应衣着整洁，举止端庄。对仪表不整者，门卫有权不予放行。三、本公司员工应佩带员工证出入厂门。来访宾客进入厂区，应在门卫室办理登记手续，说明来访事由并填写会客单并由相关单位陪同进入。职员亲友探访须经本人认可后登记入内。员工上班期间，在不影响工作的情况下，经主管领导批准后，在门卫室接待会见，时间不超过30分钟。闲杂人员一律不准进入厂区。不经公司主要领导批准外来人员禁止进入生产车间和仓库。四、公司员工车辆必须整齐有序的排放公司指定位置。外来车辆在厂门外的停车区分类停放。确需进入厂区的车辆应分类停靠在指定位置，并办理登记手续、接受检查。厂区内车辆应慢速（不高于20公里/小时）行驶。五、严禁不经批准携带危险品、违禁品进入厂区。任何物品出厂必须接受检查。除私人物品外，其他物品需持放行证或购货发票经查验后出厂。六、晚12：00时至早4：00时，非因紧急事务，任何人员、车辆及所携带、运载的物品不得出入厂门。澡堂管理规定一、公司澡堂只允许公司内部职工使用，外来人员未经有关部门批准一律不得入内。二、爱护公共设施，严禁摇晃喷头，踩踏椅橱。三、遵守公共秩序，不得抢占位置，喧哗吵闹。四、维护公共卫生，不得乱扔废弃物，严禁在澡堂内大小便。五、节约用水，做到随用随开，人离水停。六、澡堂严禁存放贵重物品，私人物品（包括衣服、鞋等）不得乱堆乱放。七、违反规定者，按情节轻重分别给予没收、罚款（5100元）、赔偿损失直至纪律处分。本制度在车间及部门执行中，由车间、部门负责人作出的处罚决定，由当事人所在的班组的分管负责人及班组长承担，对主任不执行。在公司检查中发现的问题对主任扣罚予以执行。未尽事宜，公司随时研究补充修订。本文解释权为企业管理部。此制度自一九九九年十月份执行。淄博昆仑瓷器有限公司 一九九九年九月三十日 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