服务管理创新.doc

课程题目：浅谈百货超市的服务创新 浅谈百货超市的服务创新一、引言1、百货超市现状分析国内百货业存在的一个核心的问题就是死守传统经营模式和业态理念，经营方式很少创新，造成竞争力不断下降。在经营的商品品种、价格和促销渠道方面缺乏个性化的战略组合，不断加剧了同类型商场之间的竞争，使路越走越窄。在市场定位上，多数百货商店定位在年轻白领消费者身上，特色百货店还不多。白热化的市场竞争已经让各大百货商场感到窒息，连锁超市的兴起和零售外资大规模的涌入又让百货商场失去了大量的市场份额，如何生存和发展，成为摆在大商场经营者面前的最紧迫的课题。对于当前社会的百货超市的服务的创新已到了刻不容缓的地步，如何进行百货企业的服务创新，怎样使得顾客体验达到满意并有忠诚度，又如何创造企业这种服务的的品牌文化和业绩永存。这新问题归根结底于服务，只要服务做的好，顾客就会满意，业绩自然而然陡升，文化品牌也就形成了。2、服务创新的概念服务产品创新是指创造和向市场（或顾客）提供新的或改进的服务。那么，我们从下面几种角度再对服务创新进行更直观地认识。 从经济角度看，服务创新是指通过非物质制造手段所进行的增加有形或无形“产品”之附加价值的经济活动。这种活动在信息产业表现得尤为突出；从技术角度看，服务创新是以满足人类需求为目的的软技术的创新活动。这种活动可分为围绕物质生产部门的管理、组织、设计等软技术创新活动，围绕文化产业、社会产业的推动社会和生态进步，丰富精神生活的软技术创新活动以及围绕传统服务业和狭义智力服务业的软技术创新；从社会角度看，服务创新是创造和开发人类自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。因此，服务创新通过满足物质需求、精神和心理需求，并提供解决问题的能力，保障人们的精神和心理上的健康，得到满足感和成就感；从方法论角度看，服务创新是指开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动。即，服务创新是指发明、创造或开发、应用新的服务方法、服务途径、服务对象、服务市场的活动。创新的原动力是技术、经济、市场和社会的变化。抓住这些变化，开发新的服务产品。创新不仅需要一定的技术和知识的积累，更需要刺激创新的观念和环境氛围，一种使命感和变革精神。二、服务占优逻辑下百货服务创新的认识传统的百货企业与顾客之间仅仅是一种营销服务供给与需求的关系，而随着服务占优逻辑主张的提出，百货服务更加注重与客户的互动，即与顾客接触。客户不断产生新的需求，百货企业不断进行服务创新以提升自己的服务能力。百货服务创新的根本目的是为了满足顾客个性化的需求，在专业服务实施过程中不断解决新问题，满足新需求，在服务流程、服务网络、服务组织等多个方面改变或改进原有服务，实现更多的价值创造。1、服务占优逻辑下百货服务创新的价值来源与实现百货服务创新活动并不像制造业技术创新那样苛刻，后者贯穿新技术开发与应用的整个创新回路，而前者的创新则可在服务系统的各个环节中分别或同时进行。这种基于百货企业服务过程的多个环节同时进行的有效创新活动或思维，将会产生意想不到的基于不同服务链的乘数效应。这种产生的乘数效应在不同的环节缺一不可，只要有一环节造成客户不满反应，则全盘皆否，这种乘数效应可以称作客户感知乘数效应。在各个环节进行的创新活动，在组织、行业、战略等非技术领域有其新的创新动因，还可以起到协同与保障百货服务市场价值增长的作用。（1）百货企业内部引发的作业价值在百货公司，顾客购物、运输配送、仓储、装卸搬运、产品摆放、超市选址及附加服务等是百货服务运行的主要功能要素，是百货企业实现价值创造的主要着力点。在服务过程中可以各方面成本节约中进行创新，实现其价值创造。（2）与企业协作产生的行业价值除百货销售产品需求外是衍生需求，百货需要与其他组织(如供应商企业、竞争企业、用户零售店、大学、科研机构等)相互作用，同时也要与其支撑环境和群外环境协同作用。正是这种不同主体与机构间复杂的相互作用，使得百货企业服务创新活动朝成群化、衍生化、关联化方向发展，从而拓展了百货服务创新的规模与效率。（3）单一价值向共创价值转换服务占有逻辑下，百货服务创新行为已经不再是一种单纯的满足需求的被动程序，而是一种主动的关系模式。它不仅在百货服务中获得自己所需要的产品需求，更应产生社会效益和更多的百货服务需求，从而实现共创价值。2、服务占优逻辑下百货服务创新的价值创造过程在服务过程中，百货服务的供应商和顾客分别整合自身及相关参与者所拥有的资源和知识，充分进行资源共享，进而共同提出一整套数字化解决方案，通过交流与互动，顾客接受并通过使用实现价值共创。在此过程中，资源和知识在不同企业信息网络之间转移和共享，并不断进行服务反馈和优化，导致新的价值创造，这是服务创新的源泉。由此，整个百货信息服务系统的价值创造能力得到不断提升，如图l所示。物流服务创新价值的共同创造过程是一个多变的复杂随机过程，百货企业和顾客的行为是一个复杂系统的演化过程。百货企业必须关注整个百货服务的效率，为满足、引导、创造客户的百货服务需求，充分整合并利用企业内外部各种资源和知识，不断优化和提升百货服务功能要素，为客户创造价值，最终以创新的百货服务实现企业价值创造的表现程度。服务提供者（资源、知识）服务需求者（知识、资源）资源共享界面反馈、优化价值共创过程解决方案路径 图1 百货服务创新的共创价值过程3、服务占优逻辑下百货服务创新的价值实现在服务占优逻辑下的百货服务创新中，顾客以不同的方式参与整个价值创造过程，在一次价值创造活动未完成之前，任何一类顾客的退出都有可能危及价值创造任务的完成。因此，百货服务创新价值的实现需要着眼于促进百货服务创新的持续进行。(1)百货企业内部治理是价值创造的必要前提百货服务创新的价值创造首先依赖于百货企业自身的服务能力，这是百货服务创新的重要基础和前提。百货企业的内部治理能够实现价值创造过程决策者对专用性资产的控制，这样既有利于激发具有创新能力的各类顾客的创新动力，也为组织整合奠定了基础。(2)员工素质成为共创价值活动的基础为实现并维持百货企业和顾客形成的创新组合的共创价值活动，需要百货服务的供应和需求主体具备足够数量与质量的人力资本。人力资本为百货服务创新提供所需的专有性或专用性技术与手段；正是依靠员工素质创造，百货服务创新的共创价值活动才得以顺利进行。因此，百货企业需要进行合理、有效的制度安排，促使员工素质做出长期承诺，直至实现百货服务创新。(3)三方整合是共创价值的关键服务占优逻辑下的百货服务创新要求百货企业、顾客和供应商将知识整合到服务开发过程中，如图2所示，因此百货服务企业与各类顾客的组织整合是关键。组织整合意味着由百货企业安排并激励各类供应商和顾客将知识配置于共创价值活动。内部分工与合作方式决定着各类顾客参与共创价值活动的互动方式及其相互之间的关系，更直接影响知识创造的方式和效果，决定价值创造的成败。因此，百货企业应设法让各类顾客积极主动地把它们的知识和精力用来实现百货服务创新的目标。 供应商顾客百货企业 创新 图2 三方整合创新三、顾客参与百货企业的服务创新顾客参与服务创新已经成为服务创新的一个新趋势，百货企业的特征决定了顾客参与百货服务创新的重要性，然而，在现实中顾客参与百货企业服务创新的程度还不够理想。在百货企业的服务创新过程中，顾客必须和企业进行持续的合作和互动，顾客对百货服务创新的过程延续性和有效性都具有重要的影响。也就是说，在未来发展中，顾客参与本身就是百货服务企业发展的一种创新，而这种顾客参与内部延伸将是一系列的基于顾客参与而创新的创新。这是一种递进关系。1、顾客参与创新的角色及相应创造（1）创新原点百货企业的创新来源于何方？创新来源于顾客，那么顾客的创新的原点就是顾客初步接入企业对企业的投诉和抱怨。显而易见顾客的建议对于百货企业是至关重要的，在研究中发现，服务创新的驱动力，顾客驱动力占到一半的比例。抓住原点就是创新，这需要管理者、员工等上上下下进行有效的合作，才能最终落实到服务管理的宏观方面，在服务运营管理中通过需求管理战略、能力管理战略和收益管理等的有效配合下将顾客参与的细微动作放大，最终形成有效的服务产品。（2）影响着百货企业进行的服务创新的目的在于满足消费者需求，因而，顾客对于服务创新的接受和反馈也在一定程度上影响着服务创新的效果。现如今的百货企业不单单是提供购物，还在各种辅助服务中投入很多精力，以顾客影响作为媒介带动其他产业，比如儿童乐园，快餐小吃等。（3）合作者顾客与企业合作进行服务创新的方式主要有两种：一种是隐性顾客参与，另一种是显性顾客参与。隐性顾客参与主要表现在顾客进入百货企业网站服务系统搜索留下的信息和网络社群方式，由于成本低可以使用，但是系统维护要求高、信息量大由难以发展和普及。显性顾客参与主要邀请领先顾客参与体验百货企业品牌概念和服务文化。使得顾客感受到认同感和满足感。2、激励顾客参与创新的创新方式服务创新是企业的主导的行为，其应该如何吸引顾客自愿参与服务创造过程，如何提升顾客参与的积极性和创造力呢？有学者已经提出内在动机和外在动机理论，可以在这里引用到百货企业顾客参与的服务创新。激励因素可以分为内在激励和外在激励。内在激励指产生激励的源头来自个人或活动本身，包括对任务本身的兴趣、爱好和自我实现的需求等；外在激励指激励源于个人或任务本身之外的外在目标，包括金钱奖励、社会认可和地位等。这两种激励是相互相成的，一旦一方面过于激烈，则另一方面作用效果有可能产生负面效果。那么在百货超市的顾客激励中，内在激励在于其内在动机的可实现化，这是一种顾客心甘情愿的内在知识动机，这种需求是天然趋进的；对于外在激励是外部控制的，由百货企业控制的，制定的是否合理，需要对顾客外在动机进行有效的把握，从而进行合理的激励设计和使用，这样在各种百货服务创新的激励因素下产生较好的绩效，如表1。 表1 顾客参与服务创新的激励因素利益类型举例与服务相关的利益满足自身对个性化服务的需求。如：现金激励、免费茶等与创新企业空间相关的利益成就感，社会认可、声望和地位、互惠互助。如：升职、出差、调研、带薪学习等与媒介的相关的利益智力刺激与挑战，自我效能感。如：乐趣、享乐，工作场所摆放花卉，挂镜子等所以，在一个有效的激励机制下，使顾客群体能够感受到自己的创新努力得到保护和奖赏，迸发出最大的积极性和创造力，进而在参与服务创新时积极主动地创造有价值、新颖的服务产品。3、激励顾客参与创新渠道创新通过顾客组织社会化让参与的顾客更好的认同企业的价值观和经营理念；其次，让顾客了解共同进行服务创新的流程和步骤；最后，在服务创新过程中的沟通和合作能力的培训。（1）建立百货超市进入口网络服务搜索系统。这样可以使顾客快速找到自己所需求的东西，并且在服务搜索系统中根据所搜索的东西相应推荐其他适合该顾客的产品。（2）建立参与渠道。随着网络的发展和普及，用户参与服务创新的渠道已日渐广泛。除了邀请顾客亲身参与讨论之外，还可以通过用户社群、论坛、微信等方式参与到服务创新过程中来，特别是在百货服务创新的开发阶段，这种全天候、广覆盖、低成本的媒介能促使更多的消费者参与进来。（3）使顾客认同共同创新角色。在顾客参与服务创新的过程中，顾客的角色发生了改变，因此，百货企业应该帮助消费者明确自身的角色定位和要求，例如，在网站主页清晰地描述顾客在服务创新过程中应承担的责任，参与的步骤等，使消费者明确自己不再是创新的被动的接受者，而是主动的实施者和参与者。（4）促进顾客与企业之间的知识转移。在顾客参与企业服务创新的过程中，最重要的就是如何将顾客的知识转化为企业的知识，特别是顾客的关于服务创新的隐性知识。为了更好的促进这种转化，百货企业应该建立顾客的信息需求跟踪机制，定期对顾客的需求进行跟踪、分析和整理，研究信息变化特点，调动顾客的人力和智力资源，建立顾客组织，加强与企业的沟通和交流。（5）.建立顾客社区。除了与百货企业之间的正式和非正式的沟通和信息传递外，百货企业还可以建立关于服务创新的顾客社群，邀请具有相同或相似兴趣的消费者加入，相对而言，这是一个非正式的平台，消费者可以通过这样的平台自由地发表自己的见解和主张。四、 百货企业服务创新的发展展望百货企业服务创新要求较高程度的顾客参与和高员工素质，但目前大多数百货企业还没有有效的顾客参与服务创新途径。让顾客更好的参与百货企业服务创新，对于百货企业而言，可以有针对性地改进顾客参与服务创新的交互模式，从而有助于企业提高服务创新效率，改善企业绩效。对消费者而言，可以使他们更清楚地认识到在参与服务创新给自己带来的利益和价值，能够更清晰的理解在服务创新活动的角色和发挥的作用，从而感受到更高的价值和满意度。物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落