招聘岗位设计方案.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-人力资源管理方案设计 方案名称： 系部（院）：年级/班级：姓 名： 学 号：成 绩： 一、 企业简介 永辉超市股份有限公司创办于1998年，是中国大陆第一家将生鲜农产品引进现代超市的流通企业，经过十多年的发展，已成为以零售业为龙头，以现代物流为支撑，以食品工业和现代农业为两翼，以实业开发为基础的大型企业集团，是福建省“商业流通及农业产业化”的双龙头企业。永辉超市在福建、浙江、广东、重庆、贵州、四川、北京、天津、河北、安徽、江苏、河南、陕西、黑龙江、吉林、辽宁等16个省市已发展超过300家大、中型超市，经营面积超过300万平方米，位居2011年中国连锁百强企业20强、中国快速消费品连锁百强8强。二、 空缺职位的工作说明书生鲜部经理：向店长负责，负责生鲜部门的经营，对生鲜部门的人员、资产、财务、商品进行管理，贯彻执行公司的各项管理制度与规定，使生鲜部的营运、管理水平达标准，完成各项经营指标。三、 招聘流程 （一）.确定岗位有五人空缺，其中包括三人被挖走，两人升职。（二） .招聘标准：1中专以上学历，三年以上工作经验，50周岁以下；2、了解生鲜产品特性及销售关键，善于分析经营中存在的问题；3、具备良好管理素质，能有效率地安排员工的工作；4、具备较强的沟通能力、组织协调能力，能共同为实现经营目标而努力；5、具备责任心、上进心、事业心强；6、具备大型卖场同等岗位经验者优先。（三） 招聘渠道：外部招聘 各大人才市场和网上招聘（四） 招聘方法：先递交简历，之后等公司通知面试时间四、 招聘广告加入永辉，成就人生辉煌！五、 面试提纲（一）面试提纲1,开头语2.自我介绍3.你的特长和优势是什么4.对本公司的了解多少？为什么选择我们公司？5.关于生鲜的技术问题6.突发情况如何解决7.之前在哪家公司工作，为什么离开8.对本公司的前景，你有什么看法吗9.期望的薪水是多少（二）面试要素 1.面试内容：对公司的了解，生鲜的技术问题等等2. 面试方法：考官问，面试者回答3. 面试考生：简历通过，通知面试者4. 面试考官：人力资源部的人5. .面试时间：二十分钟到三十分钟6. 面试考场：人力资源部7. 面试信息：通过电话或邮件方式告知8. 面试评定：每位考官评价表汇出总分，综合评定。（三）面试评价表应聘人员面试评价表应聘者姓名应聘部门及职位工作年限期望薪资初试评价（总分40分）评分项543210评价说明1仪表、精神、举止2沟通表达能力3学习领悟能力4应变思维、分析能力5工作经验吻合度6专业知识吻合度7个人发展潜力8对公司企业文化认同度评分小计人力资源初试评价：建议复试 列入储备 不予录用 签字： 日期：主管领导复试评价：建议三试 列入储备 不予录用 签字： 日期：背景调查情况：（内容包括：简历资料是否属实、人品、工作态度、离职原因等）签字： 日期：总裁终试意见：同意录用 列入储备 不予录用 签字： 日期： 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804-精品word文档 值得下载 值得拥有-