资源描述
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《人力资源管理》
——方案设计
方案名称:
系部(院):
年级/班级:
姓 名:
学 号:
成 绩:
一、 企业简介
永辉超市股份有限公司创办于1998年,是中国大陆第一家将生鲜农产品引进现代超市的流通企业,经过十多年的发展,已成为以零售业为龙头,以现代物流为支撑,以食品工业和现代农业为两翼,以实业开发为基础的大型企业集团,是福建省“商业流通及农业产业化”的双龙头企业。永辉超市在福建、浙江、广东、重庆、贵州、四川、北京、天津、河北、安徽、江苏、河南、陕西、黑龙江、吉林、辽宁等16个省市已发展超过300家大、中型超市,经营面积超过300万平方米,位居2011年中国连锁百强企业20强、中国快速消费品连锁百强8强。
二、 空缺职位的工作说明书
生鲜部经理:向店长负责,负责生鲜部门的经营,对生鲜部门的人员、资产、财务、商品进行管理,贯彻执行公司的各项管理制度与规定,使生鲜部的营运、管理水平达标准,完成各项经营指标。
三、 招聘流程
(一).确定岗位有五人空缺,其中包括三人被挖走,两人升职。
(二) .招聘标准:1中专以上学历,三年以上工作经验,50周岁以下;2、了解生鲜产品特性及销售关键,善于分析经营中存在的问题;3、具备良好管理素质,能有效率地安排员工的工作;4、具备较强的沟通能力、组织协调能力,能共同为实现经营目标而努力;5、具备责任心、上进心、事业心强;6、具备大型卖场同等岗位经验者优先。
(三) 招聘渠道:外部招聘 各大人才市场和网上招聘
(四) 招聘方法:先递交简历,之后等公司通知面试时间
四、 招聘广告
加入永辉,成就人生辉煌!
五、 面试提纲
(一)面试提纲
1,开头语
2.自我介绍
3.你的特长和优势是什么
4.对本公司的了解多少?为什么选择我们公司?
5.关于生鲜的技术问题
6.突发情况如何解决
7.之前在哪家公司工作,为什么离开
8.对本公司的前景,你有什么看法吗
9.期望的薪水是多少
(二)面试要素
1.面试内容:对公司的了解,生鲜的技术问题等等
2. 面试方法:考官问,面试者回答
3. 面试考生:简历通过,通知面试者
4. 面试考官:人力资源部的人
5. .面试时间:二十分钟到三十分钟
6. 面试考场:人力资源部
7. 面试信息:通过电话或邮件方式告知
8. 面试评定:每位考官评价表汇出总分,综合评定。
(三)面试评价表
应聘人员面试评价表
应聘者姓名
应聘部门及职位
工作年限
期望薪资
初试评价(总分40分)
评分项
5
4
3
2
1
0
评价说明
1.仪表、精神、举止
2.沟通表达能力
3.学习领悟能力
4.应变思维、分析能力
5.工作经验吻合度
6.专业知识吻合度
7.个人发展潜力
8.对公司企业文化认同度
评分小计
人力资源初试评价:
□建议复试 □列入储备 □不予录用 签字: 日期:
主管领导复试评价:
□建议三试 □列入储备 □不予录用 签字: 日期:
背景调查情况:(内容包括:简历资料是否属实、人品、工作态度、离职原因等)
签字: 日期:
总裁终试意见:
□同意录用 □列入储备 □不予录用 签字: 日期:
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279
17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
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17088100343356184 101878660869628802
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17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804
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