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1、精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 《人力资源管理》 ——方案设计 方案名称: 系部(院): 年级/班级: 姓 名: 学 号:   成 绩: 一、 企业简介 永辉超市股份有限公司创办于1998年,是中国大陆第一家

2、将生鲜农产品引进现代超市的流通企业,经过十多年的发展,已成为以零售业为龙头,以现代物流为支撑,以食品工业和现代农业为两翼,以实业开发为基础的大型企业集团,是福建省“商业流通及农业产业化”的双龙头企业。永辉超市在福建、浙江、广东、重庆、贵州、四川、北京、天津、河北、安徽、江苏、河南、陕西、黑龙江、吉林、辽宁等16个省市已发展超过300家大、中型超市,经营面积超过300万平方米,位居2011年中国连锁百强企业20强、中国快速消费品连锁百强8强。 二、 空缺职位的工作说明书 生鲜部经理:向店长负责,负责生鲜部门的经营,对生鲜部门的人员、资产、财务、商品进行管理,贯彻执行公司的各项管理制度

3、与规定,使生鲜部的营运、管理水平达标准,完成各项经营指标。 三、 招聘流程 (一).确定岗位有五人空缺,其中包括三人被挖走,两人升职。 (二) .招聘标准:1中专以上学历,三年以上工作经验,50周岁以下;2、了解生鲜产品特性及销售关键,善于分析经营中存在的问题;3、具备良好管理素质,能有效率地安排员工的工作;4、具备较强的沟通能力、组织协调能力,能共同为实现经营目标而努力;5、具备责任心、上进心、事业心强;6、具备大型卖场同等岗位经验者优先。 (三) 招聘渠道:外部招聘 各大人才市场和网上招聘 (四) 招聘方法:先递交简历,之后等公司通知面试时间 四、 招聘广告 加入永辉,

4、成就人生辉煌! 五、 面试提纲 (一)面试提纲 1,开头语 2.自我介绍 3.你的特长和优势是什么 4.对本公司的了解多少?为什么选择我们公司? 5.关于生鲜的技术问题 6.突发情况如何解决 7.之前在哪家公司工作,为什么离开 8.对本公司的前景,你有什么看法吗 9.期望的薪水是多少 (二)面试要素 1.面试内容:对公司的了解,生鲜的技术问题等等 2. 面试方法:考官问,面试者回答 3. 面试考生:简历通过,通知面试者 4. 面试考官:人力资源部的人 5. .面试时间:二十分钟到三十分钟 6. 面试考场:人力资源部 7. 面试信息:通过电话或邮件

5、方式告知 8. 面试评定:每位考官评价表汇出总分,综合评定。 (三)面试评价表 应聘人员面试评价表 应聘者姓名 应聘部门及职位 工作年限 期望薪资 初试评价(总分40分) 评分项 5 4 3 2 1 0 评价说明 1.仪表、精神、举止 2.沟通表达能力 3.学习领悟能力 4.应变思维、分析能力 5.工作经验吻合度 6.专业知识吻合度 7.个

6、人发展潜力 8.对公司企业文化认同度 评分小计 人力资源初试评价: □建议复试 □列入储备 □不予录用 签字: 日期: 主管领导复试评价: □建议三试 □列入储备 □不予录用 签字: 日期: 背景调查情况:(内容包括:简历资料是否属实、人品、工作态度、离职原因等) 签字: 日期: 总裁终试意见: □同意录用

7、 □列入储备 □不予录用 签字: 日期: 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053

8、5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 1018786608

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