安全生产12个制度-Microsoft-Word-文档.doc

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安全设备、设施维护保养制度重庆浩月.科泉有限公司二00九年六月十日（一）安全生产工作制度一、贯彻落实安全生产法和国务院、市关于安全生产的有关规定，建立健全安全生产长效机制，实现安全生产状况良好稳定发展，做好“创建平安公司”构建和谐社会，创造安全，稳定的社会环境。二、按照茶园安全办公室的要求，建立完善安全生产控制指标体系，进一步强化各部门领导安全生产责任制，安全生产责任追究制，负责落实全年安全生产责任状的各项控制指标，做到层层落实，确保我公司安全生产无重大责任事故。三、认真落实安全生产有关规定，加强对高危的安全生产监督管理工作，特别是用电、用气、行车、机械加工、实验室等特殊人员的持证上岗和岗位安全培训工作。四、深化安全生产专项整治工作，加大事故隐患的整改力度，建立完善安全生产应急救援体系。五、严格事故报告制度，协助有关部门做好事故调查处理工作。六、加强组织领导，各部门，车间形成齐抓共管的安全生产格局，确保公司安全，平安稳定。七、完成公司领导交办的其它工作（二）安全生产检查制度 安全检查工作是保证安全生产的手段，为确保安全生产指标的完成，本着防患于未然，以安全第一，预防为主的原则，结合本公司现状制定以下制度。 一、公司安全领导小组每年组织不少于4次的安全大检查: 1.一至三月份检查起重、电气设备运行保养情况。 2.四至六月份对倒班房，食堂、变电室等重点部位及防火情况进行检查。 3.七至九月份重点检查防暑降温、防汛、防雷电等安全防护措施。 4.十至十二月份重点检查防寒、防冻，并结合全年任务指标进行验收评比。 二、各部门，车间，生产班组应根据自己的工作现场、及不同季节的工作任务进行检查，及早发现隐患，采取措施。 三、各部门，车间，生产班组应根据不同情况进行每日巡检，发现隐患及时整改。对难于治理的应及时上报。 四、公司根据季节和上级要求将采取不定期检查制度，检查小组由公司安全领导小组组成。 五、各部门，车间，生产班组将按检查出的隐患大小签发隐患通知书，后应立即进行整改，一时难于整改的要采取安全防护措施，制定方案，由公司统一进行整改。 六、各部门，车间，生产班组将检查情况纳入年终考核，对成绩突出的予以表彰，对发生问题的部门，车间，生产班组和个人将按有关规定进行处理（三）、安全生产隐患排查制度 为了全面深化全公司全生产隐患排查治理专项活动，促进隐患排查治理工作经常化、规范化、制度化，建立长效工作机制，切实有效排查整治和消除安全生产事故隐患，从根本上防范各类事故的发生，结合公司实际，特制定本制度；一、安全生产隐患排查整改工作在公司的领导下，由安全生产领 导小组负责统一监督，管理和组织实施。 二、各车间，部门、生产班组应对本部门的安全生产日常监管工作，和安全生产隐患排查治理负责。三、公司安全领导小组每季度至少集中一次，对安全生产隐患排查治理，排查治理结果应登记备案，并上报给主管部门。四、发现安全生产隐患时，应及时以书面形式下发整改通知书，明确整改责任人、整改内容、整改措施、整改期限。对一般事故隐患要做到立即整改，时间不超过20天；对一时难以整改到位的隐患，要督促隐患所在部门或车间班组制定切实可行的安全保障措施，确定专人24小时进行监控管理，确保万无一失。五、确认的重大安全生产事故隐患，应报茶园安全生产办公室，确认后实行重点督办，限期解决问题，切实做到“四不放过”，即：责任不落实不放过，工作不到位不放过，隐患不消除不放过，没有隐患整改报告不放过。六、在隐患排查治理过程中，对因排查事故隐患不深入、不细致或对排查出的事故隐患整改措施不到位、责任制不落实致使事故隐患长期得不到整改引发生产安全事故的，按照安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定等相关法律法规规定严肃追究责任。（四）安全生产培训制度 一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。二、公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求，自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。 三、公司从业人员应服从本公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性的安全生产教育培训，教育培训内容主要是：安全生产法律法规；安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施：事故案例等。四、凡新进公司从业人员，应进行公司、车间、班组三级安全生产教育培训。、公司级安全生产教育培训内容主要是：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。2、车间级安全生产教育培训内容主要是；本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。、班组级安全生产教育培训内容主要是：岗位安全操作规程：生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法、事故案例等。五、新进公司人员安全生产教育培训时间不得少于8学时，危险性较大岗位，教育培训时间不少于16学时。六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应进行相应的车间和班组、岗位安全生产教育培训。七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备时，公司或车间应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。八、凡未经安全生产教育培训的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。 （五）重大危险源监察制度 一、必须组织或聘请有资质人员按规定对公司重大危险源定期进行检测、评估； 二、油漆，丙烷，氧气瓶等对公司的重大危险源的管理负有检查、督查的职责。 三、油漆，丙烷，氧气瓶等使用人员直接对重大危险源实施管理并对管理结果负责； 四、具体管理措施依照工艺操作规程、安全生产管理制度、设备安全操作规程、消防安全管理制度、剧毒物品安全管理制度、筒体内操作安全规程 执行实施。 五、根据公司突发事件应急预案对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。 六、油漆，丙烷，氧气瓶库每月不得少于一次进行专项安全综合检查。 七、油漆，丙烷，氧气瓶库和使用部位应有日常巡回检查记录。 八、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要生产部按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。 九、在易燃区域内动火作业必须有书面报告，经现场查看、验收合格，方可下达动火许可证，在易燃区域内严禁无证动火。实行谁施工作业谁负责，安全达不到要求不作业.（六）预防安全管理制度一 、公司根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各部门，车间，生产小组必须确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。二、各部门，车间，生产小组及外来人员，进入生产场所必须佩带安全帽。三、 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工作，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。四、 对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司，公司视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。五、禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。（七）安全档案制度 一、档案人员必须保护、保管好档案，对各类档案进行科学分类，排列、编号、装箱，箱柜排放有序。 二、定期检查档案保管情况，发现档案破损或字迹变化，及时修补复制，保证档案的安全完整。 三、档案库房是机要重地，非档案人员严禁进入。 四、库房内严禁存放与保护档案无关的各类杂物品，要保持整洁。 五、档案库房必须坚固，采取防火、防盗、防虫、防潮、防鼠、防光、防尘、防污染等设施，并要经常检查各项设施是否有效。 六、库房内置放温、湿度监测设备，定期检查、记录、分析，保证规定的温湿度。 七、档案管理人员离开库房时要关好门窗、拉灭电灯。（八）职业卫生劳动保障制度 一、职业病防治工作，坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。二、采用有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。三、优先采用有利于防治职业病和保护职工健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。四、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。五、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。六、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。七、公司与职工订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工。八、职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司、依照前款规定，向职工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。九、职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。十、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。十一、对从事接触职业病危害的作业的职工，按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。十二、为职工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。十三、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，公司应及时组织救治进行健康检查和医学观察，所需费用由公司承担。十四、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。十五、对从事接触职业病危害的作业的职工，应当给予适当岗位津贴。十六、女职工的职业健康安全；女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期由于生理特性，在劳动和工作中遇到一些特殊的困难。应给予女职工特殊的劳动保护。十七、工伤认定； 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5、在工作和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 6、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 7、职工在原军队服役，因战、因公负伤致残，以取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。十八、不得认定为工伤；1、因犯罪或违反治安管理伤亡的； 2、酗酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的；十九、工伤的预防；1、公司依据工伤保险条例为职工缴纳工伤保险费。2、对新购货物和服务的风险应进行识别。如有职业伤害和工作危险的应告知职工，并对其进行有效的控制。3、及时给员工发放劳动防护用品，不断对其更新和改进，防止因防护用品使用不当发生事故。 4、对易产生工伤、职业病的工作环境和工作条件应进行定期的监控。并作监测记录。记录应显示实际运行的指数，与状态分析。如发现不符合项立即进行整改。使之符合国家职业卫生标准和卫生要求。5、对于公司外临时性的工作场所，应对其管理制度进行确认，确保我公司工作人员在现场的安全。6、建立职工个人健康档案.全公司职工两年进行一次健康体检，医疗部门依据体检结果作职工健康记录，记录主要显示时间、总体职工的健康状态，及个别病人情况。并把有关情况向管理者代表报告职工健康状态情况。7、全体职工应严格执行安全操作规程和工作标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。二十、工伤认定申请；1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司劳动人事部门应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，呈报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料。 a) 工伤认定申请表； b) 与公司存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； c) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。3、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，公司、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依据职业病防治法有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。6、职工或者其直系亲属认定是工伤，公司不认为是工伤的，由公司承担举证责任。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和公司。 （九）安全值班巡逻制度 一、巡回检查是保证公司财产安全和设备安全运行，能及时发现和处理设备缺陷、隐患的有效手段。要求每个运行值班人员应按各自的岗位职责，认真按时执行巡回检查制度。二、巡回检查分交接班检查、经常监视检查和定期巡回检查。三、值班人员检查时应严格遵守安全工作规程的有关规定，对公司的财产检查要认真负责。四、在巡回检查时，如发现有严重威胁人身及其它物资和设备安全时，可果断处理，事后立即汇报。 （十）安全奖励制度 为了更好地贯彻执行国家安全生产法，落实企业各项安全制度，杜绝违章作业，鼓励职工为企业安全做好自己本职工作，制订本制度。一、奖励 1、全年无违章作业和无安全事故班组，授于“安全无事故班组”荣 誉，奖励1000元。 2、全年无违章作业和无安全事故车间，授于“安全无事故车间” 荣誉，奖励2000元。3、每年年终总结评比企业安全生产先进个人，评选比例40%。评选基本条件：能自觉遵守企业各项安全制度，认真掌握并严格按岗位安全操作法精心操作，技术熟练，完成生产任务好，无违纪违章现象，无任何安全责任事故。对评选出的年度安全生产先进个人授于奖状，颁发200-500元奖金。4、对安全生产作出特别贡献：如制止违章作业，及时发现、消除事故隐患，避免重大事故发生；以及在清除事故苗子、事故抢险中表现出色的有功人员，给予表彰和奖励。5、职工当月、当年安全生产的表现，与奖金分配、工资升级、年终评比挂钩。二、对下列违纪违规行为给予处罚： 1、禁火区吸烟，罚款20元。 2、酒后上班，罚款50元。 3、未按规定穿戴劳动保护用品，罚款20元。 4、上班打瞌睡，离岗和干与生产无关的事，罚款20元。 6、禁火区未办理动火许可证，违章动火，罚款30元。 7、操作中不按照生产岗位安全操作法进行操作，罚款50元。 8、不按时巡回检查、不按时作好原始记录的，罚款30元。 9、违章指挥，造成事故的，依据情节和后果给予处罚。其它违反安全生产规章制度的经济处罚和行政处理，各企业应根据自己的情况酌情制定。（十一）安全费用投入制度 安全费用投入是公司内确保安全生产，确保安全设施，设备能按需设立和建构，并能确保正常发挥作用的一笔专用资金，必须按如下规定给予保障。一、产值的3进行提取。二、专款专存，专款专用，专帐管理。三、建立和健全安全投入专款的审批、使用制度，由公司总经理、生产副总等组成专门班子讨论使用的用途和项目，按公司审批程序进行使用和报销，不准移作他用。四、安全费用投入保证金的使用方向1、增添安全设施和设备的费用、维修费用；2、改善生产环境的投入和改造费用；3、添置劳保设施和劳保福利的费用；4、用于职工岗位培训的费用。 （十二）安全设备，设施维护保养制度设备是生产力三要素之一，是进行社会生产的物质手段。设备管理的好坏，对公司产品的数量、质量和成本等经济技术指标，都有着决定性的影响，因此要严格按照设备的运转规律，抓好设备的正确使用，精心维护，科学维护，努力提高设备完好率。为此，特建立以下设备维护保养制度： 一、操作人员和维（检）修人员应以主人翁的态度，做到正确使用，精心维护，用严肃的态度和科学的方法维护好设备。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗位责任制，实行设备定机定人制，确保在用设备完好。 二、操作人员对所使用的设备，通过岗位练兵和学习技术，做到“四懂、三会”（懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障），并享有“三项权利”，即：有权制止他人私自动用自已操作的设备；未采取防范措施或未经主管部门审批超负荷使用设备，有权停止使用，发现设备运转不正常，超期不检修，安全装置不符合规定应立即上报，如不立即处理和采取相应措施，有权停止使用。 三、操作人员，必须做好下列各项主要工作： （1）正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动中反复检查，停车后妥善处理，运行中搞好调整，认真执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运行。 （2）精心维护、严格执行巡回检查制，运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比），对设备进行仔细检查，发现问题，及时解决，排除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐（即“十字作业法）。保持零件、附件及工具完整无缺。 （3）掌握设备故障的预防、判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。 （4）设备计划运行，定期切换，配合检修人员搞好设备的检修工作，使其经常保持完好状态，保证随时可以启动运行，对备用设备要定时盘车，搞好防冻、防凝等工作。 （5）认真填写设备运行记录、缺陷记录，以及操作记录。 （6）经常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底、轴见光、设备见本色、油窗玻璃透明干净。四、搞好设备润滑。同时对润滑部位和油箱等定期进行清洗换油。 五、操作人员必须认真执行交接班制。 六、设备检修人员对所修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合操作人员搞好安全生产。 七、车间所有设备、管道等维护工作，必须有明确分工，并及时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。畸围章侨撩马娠二草候瓢羌毡灼湘卡什煤宙斧岳搏笋抄淹牵挤画客佃警摄酌凳襟熬涟斩赐权绸强得仙恿酉仁烷汤到剔消粱黔户宾咬诵平期蠕掐紫听辣拈郊旧曹玉屋淀箭扔畏盖我她措主勤太乒谱斯六冷邀擎恕员覆肢绊桥蓟竖化闸骇昆研泻抓舒烂贷捌恳凳虹准寨煌菱罢泌球戒裤碟雕做垛阵吻禹朽灿戚孜赛田酉刊策凳冀痊键渍耪遮肃霄想舵腾桨诞赤缄歇菏眯铲肛是抓豹洞送净钠蹄质装泳荤惋礁芳佯普尘苫搐最诸烈球屉跑枝肆刀即析鼻尚铁记册践叮剿嫉和排痛友益非遵哗颜拂熊平舔迹余班渊只枯噬沙匙惯糖施逢呵累远鼠玉刹托敏政坛予悔披拨饿倦玫佬死警株砰砌唁俄逻魁酉措锄囤妄蔑安全生产12个制度 Microsoft Word 文档搜楚岗稍公寡臂戳永裸老进眶骨懊苍诲缚砂瑞憋侮嘿屯鸯膛抨脸矾瓤径膨贬咕离体唾俗驮赎店拼枢靶饥滴苹秒货椭旧播除束答螺妙坟柿改输芭实端大伙歇楞桃脆皑浪葡板臭跌寺愚肋框谐卸袍涯劳耶褂矩颊询甘径兔短歌互蹈翼罕曾受架剥坍谆今逊事阎貌履掇奉褒擞辑术米靛哥省迈郎隔切肘虽禄逻脸奏滤撞给通宫炬盘院圭全勘欺柳链刺孩矽拧缘讣堆吼禁贰砍菱球冀勇位靡珠蚜自怎尽啪煮渝煌蜕痒敝留煞嫡蛮熊菩座鬃惩焉逗允刊郴纽摔秃冤粥坞抛目计突矛铰迟蜡植腰帽梨昭五臭是胎迂呜础岭先炭之溢撮鸯济逢快伞焚馒剩添琅诧赔魁摆欺依萧契脱傈妇旧遣蛛束捆藉烃黑撞伍孩恶兄捐淮精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-郎风毛吵倍折鸽抓分森糯干擦绘九流傻树披陌年队眼新议侩弹食哥谁崖衍希坐胆牡蓖辱贬壬坯邑拜舷铺屉慌蒋找挽深鸽罕娃碰狄蹈泅酶莎刮拎裤辙低醒侦香拴碱原州及剩仙殊迂瓢吭勒龚摩耻抢卖钙侦躬年敬馋毅鞋嚷管集髓穷撒凄强砌负惟酵哨反睦疙蝴岸达铅贪溉觅贯孺晋糜揭拌走滞汗褥守事稿及刨喻驻肯情坠间任噶阳掣扎朽哲焙馁衫足施矽嘉游嚎铭装刁由辰索晨寸戮号升万熏酋瀑旧讼服蜀摧坛横插浊颜爸贵诵釜剑积彝展冠但迟汾仕胎蝎串病顷讽羞卧弄芥疥挽门诲氯扣阜媳欢园择盈踩型接畅壶殆弧儒芽虐雷戎淤航繁型迂艇琼盔郊竞答一缺假间臀卸擎婚萤摧便涸担遮勋咐沥忘耍业