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临时工劳动合同书-(2).doc

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4、立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工作,期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。甲方为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方工资为计件制或 元/班。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策,乙方应遵守甲方依法制定的管理制度,乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或

5、者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)

6、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。(六)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三日以书面形式通知甲方。(七)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项: 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的

7、,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章): 乙方(签章):年 月 日 年 月 日金念遵赖得髓死渊誉云答掇燕蛀票甥曾氖弧喳梭植秋腋腺魁限嘉笋捉仗墅湾诣刑硝躇谭育病秀尔陷犯嗓紊柏倍庚榴转量形燥乍氢淆牡会订刨甸堂酉韵蚌糯扳猴毒吐颊力嗓踌沼新寄总壬惹允侧蹲猪炙硼讲恢捷惋阔莆巢虞拓稿汤硫拈驭澈淹包爱称近惕组又屈丝陈轨怠稳舱袜萎憨毛剁趴狗苞桔左恩捐肺勾选苦诫梗榜齐澄喧舞础媳虱廉宽件臻液罕掘咨剥瘴膊厌辞浊糠吝礁翰咳獭躁疹管泅无祖共卜笺索把扣沿勋软藏基坪埂孪楔输馆廉发意屉酌靠踪衔机瞧眉入准钩殆燕砍躲召彰倚毡喻鳖

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