管理评审控制程序.doc

系统名称:ISO9001
主题:管理评审控制程序
文件编号:HC-QM-QP-03
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5OF5
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A/0
1

****** 修订履历 ******

版本
修订页次
备注

核准
审核
承办
制订部门
签名

行政部
日期

1.0目的
按计划的时间间隔评审品质管理系统﹐以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。
2.0 范围
适用于对公司品质管理管理系统的评审。
3.0 定义
无。
4.0 权责
4.1 总经理:主持进行管理评审；
4.2 管理者代表:向总经理报品质管理管理系统运行情况，提出改进建议并编写管理评审报告。
4.3 品管部:收集管理评审所需的资料，跟踪评审后纠正预防措施之完成情况。
5.0作业内容
5.1 管理评审计划：
5.1.1 每年至少进行一次管理评审（每次评审时间间隔不能超过十二个月）可结合内审的后进行，也可根据需要安排。
5.1.2 管理者代表于每次管理评审前编制《管理评审计划和通知》，总经理核准。计划主要内容包括：
a)评审时间；
b)评审目的；
c)评审范围及评审重点；
d)参加评审部门(人员)；
e)评审依据；
f)评审内容。
5.1.3 当出现下列情况之一时可增加管理评审次数：
a)公司组织机构、产品范围、资源配置发生重大变化时；
b)发生重大品质事故或顾客关于品质有严重投诉或投诉连续发生时；
c)当法律、法规、标准及其他要求有变化时；
d)市场需求发生重大变化时；
e)即将进行第二、三方审核或法律、法规规定的审核时，品质管理管理系统审核时发现严重不合格时。
5.2 管理评审实施：
5.2.1 管理评审输入：
5.2.1.1管理评审输入应包括与以下方面有关的业绩和改进的机会：
a)品质管理管理系统审核结果；
b)顾客反馈（包括顾客满意度、顾客抱怨）；
c)过程的绩效和产品的符合性（包括过程、产品/环境测量和监控的结果）；
d)纠正和预防措施的状况(品质)；
e)以往管理评审跟踪措施的实施及有效性；
f)可能影响品质管理管理系统的各种变化；
g)品质管理管理系统运行状况,包括品质管理政策和品质管理目标的适宜性和有效性；
h)其它改进的建议。
5.2.1.2总经理主持进行评审会议,各部门负责人和有关人员对评审输入做出评价,对于存在或潜在的不合格项提出纠正和预防措施。依《纠正预防措施控制程序》进行。
5.2.2 管理评审输出：
管理评审的输出应包括以下方面有关的措施：
a品质管理管理系统过程的改进；
b)与顾客要求有关的产品的改进；
c)资源需求。
5.3 管理评审报告：
会议结束后,由管理者代表编写管理评审报告交总经理批准,发至相应部门并监控执行。本次管理评审的输出可以作为下次管理评审的输入。
5.4 评审结果引起文件更改，应按《文件控制程序》作业。
6.0 相关文件
6.1 文件控制程序
6.2 纠正预防措施控制程序
7.0相关记录
7.1 管理评审计划和通知
7.2 管理评审报告物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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