公司招调工作业指引模版.doc

招调工作业指引

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1. 流程概况
流程目的
1) 指导员工办理招调工相关工作，订立此作业指引。
适用范围
1) 适用于非深户员工
定义

参与中心
流程中承担职责
综合管理中心
1) 负责配合集团发起总部及项目公司招调工工作，并审核权限范围内员工的招调工的申请；
2) 负责配合集团完成招调工相关工作；
3) 负责监督各项目公司招调工相关工作；
综合管理部
1) 负责配合总部发起公司招调工工作，并审核权限范围内员工的招调工的申请；
2) 负责配合总部完成招调工相关工作；
各中心/部门负责人
1) 负责本中信/部门员工招调工申请的审核，并报与综合管理中心；
项目公司总经理
1) 审批项目公司员工招调工的申请；
新城市公司总经理
1) 审批总部和各项目公司员工招调工的申请
集团
1) 发起每年度的招调工相关工作

2. 工作程序
2.1 人才引进政策
2.1.1 人才引进相关政策
1) 每年的4-5月，市人力资源和社会保障局会发出人才引进的通知，并且会有具体的人才引进工作的详细办理方式。集团在接到通知后，也会下发关于集团的人才引荐的通知，各公司接到通知后，按具体流程办理。公司全体员工（含正式员工，试用员工）
2.1.2 人才引进操作系统
1) 人事立户
A 公司申报办理毕业生接收、市外调干和积分入户业务应先在人才引进业务申报系统办理人才引进立户登记。
2) 立户条件
A 在本市依法注册、登记、批准成立且正常运作的各类法人机构和具有用人自主权的其他组织均可以申办人才引进立户登记。
3) 立户所需材料
A 单位组织机构代码证信息；
B 企业营业执照，其它单位注册登记证书或者法人证书信息；
C 年度地税纳税证明信息，需有纳税额，且不欠税；
D 单位社保号。
4) 注意事项：
A 所有人才引进相关业务都由集团统一协调办理，所以进行人才引进相关业务办理、系统操作等，都需和集团沟通，了解清楚后再进行操作。
2.1.3 人才引进所需材料：公司为员工办理人才引进，需员工提交相关材料。各地方公司综合管理部收集员工材料并报至新城市总部综合管理中心，再由综合管理中心上报至集团。所需材料清单如下（根据每年的政策，会有变动）：
1) 操作系统生成的相关表单。
2) 个人身份证
3) 户口本
4) 入户体检表原件
5) 相关学历证书及验证证明
6) 个人档案
7) 结婚证
8) 配偶身份证
9) 配偶学历证书及验证证明
10) 配偶学位证书
11) 计划生育证明
12) 子女身份证
13) 子女出生证明
14) 子女户口本
以上材料为人才引荐的基本材料，如无强调原件，则为验原件收复印件。具体办理业务所需材料，请参见各年度政策规定。
2.2 调干与招调工
1) 申办条件
2) 司龄2年及以上的本科学历员工
3) 司龄3年及以上的专科员工
4) 具有市居住证
5) 满足人才引进相关政策条件
2.2.1 办理流程
1) 各地方公司综合管理部统计人才引荐人员名单报与新城市总部综合管理中心，经过总部总经理审批后，报与集团。
2) 集团审核人员名单及信息。
3) 各地方公司综合管理部协助员工准备材料。
4) 所有员工材料准备齐全后，由新城市总部综合管理部上交集团，由集团送往人力资源和社会保障局进行办理。
2.2.2 注意事项
1) 统计人员名单时，需仔细核对员工是否满足申办条件。
2) 准备材料时，有许多材料如计划生育证明、居住证等，从申请至办理下来，都需要一定的工作日。
3. 支持性文件