医药公司人事行政部职责模版.doc

人事行政部职责
起 草 人：
起 草 日 期： 年 月 日
审 核 人：
审 核 日 期： 年 月 日
批 准 人：
批 准 日 期： 年 月 日
执 行 日 期： 年 月 日
分 发 部 门：人事行政部

1．目的
建立和明确人事行政部职责，落实部门责任，保证质量管理工作规范性、有效性。
2．依据
《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范现场检查指导原则》。
3．适用范围
适用于人事行政部职责管理。
4．部门职能：
按要求配备相关人员并组织进行培训、健康检查、环境卫生控制等，保证符合GSP要求。
5．主要职责：
5.1按《药品经营质量管理规范》要求，选择符合任职要求的人员，保证符合规范要求
和满足经营人力资源需求。
5.2负责制订培训计划，会同质量管理部对各岗位人员进行包括相关法律法规、药品专
业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等的岗前培训和继续培训，并做好
培训档案。
5.3负责组织直接接触药品人员的健康检查工作及健康档案的建立与管理。
5.4负责经营环境与卫生工作的监督检查和改进控制。
5.5负责提供和配置供符合药品经营所需设施设备。