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第三条：公司各部门负责人，必须带头遵守本制度，如有违犯，加倍处理。员工违犯本制度，分管副总和各部门负责人承担10%的连带责任。第四条：全体员工必须自觉遵守本制度，并有相互监督的权利。第二章 考勤管理制度第五条：公司综合管理部人力资源专员负责公司的考勤管理工作。第六条：公司实行考勤签到制度，凡在公司驻地（ ）上班的员工均属于考勤签到的范围，工程现场人员的考勤管理由工程管理部主任负责，月末提报至综合管理部。第七条：员工上（冬季上午 ，夏季上午 ）下班（冬季下午，夏季下午）时必须分别签到。如因公差、请假等原因，在上班时间以后到达公司或下班时间以前离开公司的，必须在到达、离开公司时分别签到。上、下班时间必须签到，下午请假外出不再返回公司的必须签到离开，否则，视为迟到、早退或旷工。第八条：遇有出差（外出办公）、请假等未签到情况的，由当事人在出差、请假之前，写出出差证明、请假条经分管副总签字后月底随考勤表报综合管理部做相应登记。第九条：综合管理部每天上午9:00前完成前一天的考勤情况汇总，及时、准确的进行各类异常登记。第十条：综合管理部负责监督员工的考勤签到，综合管理部人员发现未签或代签等不制止等违规行为，出现一次，责任人乐捐（）元，一月（）次以上违规，调离岗位。第十一条：发现他人代签的行为，每次双方各乐捐（）元。第十二条：员工在工作时间内需外出的，一律凭综合管理部的员工出门证出门，同时做好考勤记录。第十三条：在上班时间员工外出由各部门负责人批准（部门负责人临时不在公司无法签批时，由其上级负责人）。部长负责人以上人员外出一天以上，由总经理签批出门证，短时间时外出由分管副总签批。不经部门负责人批准出门，综合管理部有权劝阻其补办手续，劝阻不听强行出门的，一次乐捐20元。不听综合管理部人员劝阻，不补办手续的按旷工处理。第十四条：员工在工作时间外出返回的不需签到，如果当日外出后不再返回公司的，必须在离开公司时签到一次，不签到视为早退。第十五条：员工在公司内部调动，由所在部门出据工作、物品、财务等交接证明到调入单位报到，否则接收单位有权不予接收。第十六条：员工休病假、事假、婚、产假、计划生育假、丧假等假期必须在考勤表上注明，必须在休假前写请假条由部门负责人、分 管副总和总经理批准后方可休假，有假条无领导签字也按旷工处理。第十七条：员工休病假，必须有市级以上医院同期的诊断病历证明、休假证明及同期治疗的药费单据，经部门负责人同意，分管负责和总经理审核批准后方可休假。不经批准的，视为旷工。休病假期间的工资按照淄博远景房地产开发有限责任公司薪酬管理制度中的条款执行。 第十八条：采取公休日的部门，公休日外无故休息的，采取轮休日的部门，不是轮休日无故休息的，均按事假或旷工处理。采取指定日期上班的部门，在指定日不上班，又无请假手续的按旷工处理。以上部门的员工，不是休息日休班，必须书面申请，由部门负责人批准，否则按旷工处理，一月内有两次违犯，当事人停职检查，并乐捐（）元，情节严重的，与其解除劳动合同。第十九条：在外帮工、学习的职工必须有所在单位出据的证明，方可计出勤。在此期间的公休日、节假日均不计出勤，也不计加班。出差返回人员由企业根据时间长短，给予一次性补休。不按时上班，又无请假手续的，按旷工处理。外帮工人员，节假日不享受加班费，不遵守所在单位制度或不到期限被退回的，企业与其解除劳动合同。 第二十条：因违犯公司规章制度，被停职检查的职工，必须写出书面检查，并乐捐（）元。必须每天到指定地点学习，不到指定地点学习的按旷工处理。根据情节轻重，视认识错误态度表现情况，给予恢复工作、待岗自找工作、解除劳动合同。停职期间不发工资。被停职检查的员工，继续不按公司规定学习、无理纠缠公司各级领导、不接受处理的，解除劳动合同。因不适应部门工作或违犯公司规章制度交到综合管理部的员工，责令（）个月内自己找工作，公司发生活费，到期找不到工作的，公司与其解除劳动合同。 第二十一条：综合管理部人力资源专员每月月底把考勤表、休假证明统计后，经所在部门负责人审查签字后，留存，分别对当事人处以50元乐捐。第二十二条：凡是综合管理部安排到各部门的员工，从接到公司调令之日起，到部门按通知报到日期报到，部门对该人员进行管理。不管该员工报到不报到，各部门必须根据公司调令时间按出勤情况实事求是的给予考勤，不报到的按旷工处理。第二十三条：发现部门人员无假条空缺考勤、虚报、漏报、没上班按上班的情况，部门负责人乐捐（）元，分管副总乐捐（）元。第三章 工作纪律 第二十四条：员工必须按上班时间上班。凡上班迟到者（以签到记录为准），迟到或早退在10分钟内乐捐（）元。30分钟以上乐捐（）元。每月累计吃到或早退累计4小时以上按旷工一天计算，乐捐（）元。第二十五：开会学习培训公司统一安排的事宜，必须按时到会，迟到、早退按上下班迟到、早退处理，每次乐捐10元。开会学习培训等活动时不准手机玲响，响一次乐捐20元，两次乐捐50元，退出会场。第二十六条：员工休病假，必须由公司指定的市级以上综合医院（ ）的病历及诊断证明及医院建议休假条，两天之内部门负责人签字批准，两天以上经总经理签字批准。超过规定天数，部门负责人无权批准休假。不批准的按旷工处理。休事假，当事人必须写统一的事假单，一天之内部门负责人批准，两天之内经分管副总批准，两天以上经总经理批准，不按上述规定休病假、事假或假条无签字手续的，签字超权限的，一律按旷工处理。越权批准，部门负责人承担相应的责任。休病假期间的待遇按照淄博远景房地产开发有限责任公司薪酬管理办法和劳动合同中的有关条款执行。 第二十七条：员工连续旷工15天以上，一年内累计旷工30天，公司给予除名处分，与其解除劳动合同。第二十八条：一年内连续旷工三天，累计旷工五天，事假累计15天，病假累计30天，连续休假一个月者，不享受公司在职员工的福利待遇。 第二十九条：员工休长假，必须由当事人书面申请，经所在部门同意，报总经理审批，否则按旷工处理。休长假不发工资，公司只承担社保金。 第三十条：在工作时间内不准做与工作无关的事情，违者一次乐捐（）元。无论什么时间在厂内赌博的乐捐（）元，并写出书面检查，经教育不改的，公司可与其解除劳动合同。 第三十一条：公司办公室内，禁止吸烟。在办公区内吸烟一次，公司级领导乐捐（）元，中层管理人员乐捐（）元，其他人员乐捐（）元，并写出书面检查。 第三十二条：工作时间内除因工作需要外，不准串岗，如有违犯，一次乐捐（）元，二次乐捐（）元，三次与其解除劳动合同。 第三十三条：在公司不准干内干私活，一次乐捐（）元。并承担给企业造成的损失。部门负责人发现不制止、不汇报的乐捐（）元，并给予通报批评。 第三十四条：工作时间（包括中午休息时间），不准喝酒，违犯一次乐捐（）元（正常业务除外）。工作时间不准睡觉、躺着，违者一次乐捐（）元。根据情节轻重给予停职检查或待岗处理。不准工作时间就餐，否则乐捐（）元。部门负责人工作时间喝酒，一次乐捐（）元，两次免职。酒后闹事等行为，不论什么原因，一律乐捐（）元。并停职检查。给予试岗、待岗自找工作、行政除名处分，解除劳动合同。造成的一切后果由当事人自负。中层以上干部违犯次条从重处罚。员工严禁酒后上班，酒后上班，造成公司财产损失和个人人身伤害等后果自负。第三十五条：员工无理取闹、纠缠领导、冲击办公室，或员工之间骂人、打架等违犯公司制度的行为，综合管理部人员必须制止。综合管理部人员不制止、不作为的，一次管理人员乐捐（）元，部门负责人乐捐（）元。连续两次不制止、不作为的，综合管理部人员转入待岗，综合管理部主任乐捐（）元。 第三十六条：在公司内外打人、骂人、吵架、说脏话，无论什么理由，乐捐（）元，并停职检查，造成的误工、医疗等费用和一切后果由当事人自负，公司并追究其影响公司生产、经营的经济责任和损失或交政法机关处理。先骂人或打人的加倍处理，并向对方赔礼道歉，制止不听者停职检查。同时对在公司内外打人、骂人、吵架的给予试岗、待岗自找工作、行政处分等，直至解除劳动合同，或移交司法机关处理，并由当事人承担全部经济和法律责任，在公司内外骂人、打人及打架斗殴等违犯法律造成的他人人身伤害、财产损失或公司财产损失由当事人全部承担。公司不承担任何责任。公司并追究其给公司造成的损失。违法的由国家司法部门依法追究其责任。公司员工骂人打架由综合管理部协同有关部门共同制定处理意见，经总经理审核通过后执行。第三十七条：偷拿公司财产、按其价值的510倍乐捐，并解除劳动合同。构成犯罪的追究刑事责任。事后查出，发现相关人员不制止的也承担相应责任。故意损坏公物的照价赔偿，视情节轻重给予停职检查、解除劳动合同处理。对发现上述现象综合管理部人员不制止，不汇报，经查出按企业所损失价值的10%进行乐捐。部门负责人加倍处罚。部门负责人把公物、产品私自送人的按偷盗论处。破坏公司财产或故意制造事件影响生产、销售和声誉的给予待岗、行政处分或解除劳动合同的处理，并追究其经济和法律的责任。第三十八：公司招聘人员必须与公司签订劳动合同。部门负责人对部门内部人员有人事管理权，综合管理部全面负责公司的绩效管理、薪酬管理等人事管理制度的检查落实。 第三十九条：有令不行，有禁不止，对拒不执行公司生产、经营指令及有关规定的部门负责人和员工，乐捐（）元，写出书面检查，两次免职。造成损失的要承担责任。对不服从部门负责人安排的员工，一次乐捐（）元，并写出书面检查。对不服从工作安排、打骂部门负责人等行为的当事人，部门负责人通报综合管理部，对其停职检查，上交公司综合管理部部待岗。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，追究刑事责任。部门负责人不服从管理安排的也按上述处理。 第四十条：公司工程管理人员、汽车司机等工作人员，必须按各自的操作规程和国家行业规定操作，违犯操作规程造成的公司损失和自身损失由当事人承担，公司并给予免职、除名的处分，直至追究刑事责任。违章罚款公司一律不报销。造成交通事故的每次乐捐（）元。因保险公司不能赔偿的损失司机要承担50%以上的责任。违犯法律的，由司机承担全部责任。私自用车，造成的一切后果自负，公司并给予行政处分和追究其经济补偿及责任。第四十一条：为了保证公司工程质量，工程管理人员必须按国家行业规定的标准执行，违犯操作规程按考核制度处罚，部门负责人承担10%的连带责任。因违犯操作规程造成的公司损失，当事人全部承担。第四十二条：营销服务人员积极主动为客户服务，做到骂不还口，打不还手。凡是与顾客吵嘴、骂人打架，不论任何理由一次乐捐（）元，并主动向顾客赔礼道歉，两次待岗或解除劳动合同。售楼现场人员必须站立服务，不准擅离工作岗位，不能乱串岗，一次违犯乐捐（）元，在场的管理人员也按上述规定执行。部门月内发生两次上述现象，部门负责人乐捐（）元。第四十三条：公司内部树立市场服务理念，管理人员为生产销售部门服务，公司各部门之间相互协助，互为客户，如有违犯也按此条处理。第四十五条：公司的办公用品和工程材料采购人员采购的原料物品、用品，出现假冒伪劣或短缺，由采购人员负责更换，追回损失，否则造成的一切经济损失由当事人自负。企业保留追回全部损失的权利。第四十六条：销售、采购人员在未清理完所经手的事务和帐款及个人欠款时，不准调离公司，不予办理员工变动的相关手续，公司有权依法追究其责任。第四十七条：公司内所有车辆保持干净卫生，否则一次乐捐（）元。公司内车辆按编号车位依序停放，停车时车头冲外，车前部与黄线外沿平齐。在公司内乱停乱放，不按要求停放的车辆一次乐捐（）元。未经部门负责人和分管领导同意严禁私自用车，如有违犯一次乐捐（）元，并承担用车费用，一切后果由司机自负。严禁酒后开车，司机酒后开车乐捐（）元，并承担造成的一切损失。凡因违章发生的交通事故造成的企业损失，由司机承担全部损失。凡因主观原因造成的车辆财产损失，由当事人全部承担。 第四十八条：发挥公司一盘棋的协作精神。对部门负责人，为本部门小利益而损害企业大利益，经通知又不执行的，一次部门负责人乐捐（）元，公司的一切损失由部门负责人承担，并追究部门负责人的责任。第四十九条：工作时间不准利用公司电话打、传业务以外的电话，家庭确有急事，可以打传，但必须在35分钟之内，否则乐捐（）元。第五十条：不准利用工作时间上网、聊天、打游戏，发现一次乐捐20元，一月三次转入待岗。接待客人时要文明礼貌，注意维护公司的形象，切勿坐姿不端引发客人投诉，一次乐捐（）元。 第五十一条：对在工作中敢于同不良倾向作斗争的员工，根据贡献大小给予一定的奖励，对打击报复公司员工的严肃处理，停职检查，解除劳动合同并追究行政、刑事责任。对向部长或公司总裁汇报问题而不管不问的，一次乐捐（）元，追究其领导责任。直至追究起经济责任。 第五十二条：工作中敢于创新、改革工艺、提出合理化建议、降低公司成本的员工，根据所得效益给予奖励。 第五十四条：为鼓励员工学技术，对获得技术标兵称号，攻克本公司技术难关的，根据效益大小也给予一定的奖励。但必须保守企业秘密，泄露或传播企业商业秘密的，员工、中层以上干部采取就地免职、解除劳动合同处理，并追究其经济责任或用法律手段追回企业损失。 第五十五条：公司销售人员因自己不按公司规定回收房款，发生的死呆帐由当事人承担；公司营销管理部门人员及其他工作人员，完成一定的销售业绩，可按规定享受的提成。应收款收回三个月内不交公司的，视为挪用公司货款。不及时交回公司货款人员公司有权用行政手段解决，包括扣工资抵帐或追究其家庭财产或法律手段解决所欠款。欠款达一年以上的公司依法追究其经济和法律责任。 第五十六条：公司的原材料、商品及各项费用的支出报销，必须由当事人及部门负责人签字，经财务部审核，经总经理签字批准后，财务部方可报销。不具备上述手续的，财务部有权拒付，否则由财务部承担全部的经济责任。各种物品必须经分管副总签字，总经理同意后方可购买，否则不予报销。 第五十七条：管理行政人员必须为公司生产、经营服务。因工作中的非正常性失误给生产、经营造成损失的，后果自负。因工作不作为给公司造成损失的，公司给予试岗、待岗、行政处分或解除劳动合同。第五十八条：公司内部实行内部待岗、淘汰末位制度，对违犯企业规章制度及考核制度的、不适应工作及各部门上报公司的职工实行待岗。待岗期间，发生活费，自己找工作，在待岗六个月内找不到工作的，与其解除劳动合同。第二次违犯企业规章制度及考核制度的、不适应工作及各部门上报公司的职工直接与其解除合同。公司聘用人员实行招聘、培训、试用、是否留用、考核、解聘程序。第四章 附 则第五十九条：公司成立检查小组，必须按公司制度检查办法检查，具有公司规定的一切奖惩权利，负责公司生产、经营、管理各方面的监督、检查。严禁不负责任，玩忽职守，否则，严肃处理。第六十条：本制度适用于xxxxx公司的所以在岗人员。第六十一条：综合管理部设有公司的乐捐箱，本规章制定中的所有乐捐的款项均由综合管理部负责监督执行，乐捐款项用于员工的福利事项。第六十二条：本制度由公司综合管理部负责解释。2008年8月 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