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2010年双龙乡中学绩效工资考核方案.doc

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4、以进一步改变分配制度上的福利化和平均主义倾向。2.倡导向一线教师倾斜的原则。方案提倡教职工立足自身工作岗位,以学校教育、教学、管理目标和整体利益为重,发扬敬业奉献精神,做出自己应有的贡献。坚持工作态度与工作实绩考核相结合,精神鼓励与物质奖励相结合。3.遵循优劳优酬的原则。方案注重从学校实际出发,从教职工工作的质和量两方面进行考核,体现过程管理和动态管理,体现“干好干坏不一样”。4.贯彻调动积极性的原则,方案自始至终贯彻勤勉进取的务实作风,变“要我做”为“我要做”,形成竞争的机制。5坚持统筹兼顾的原则。方案从德、能、勤、绩四个方面实施考核评价。二、考核内容1师德师风。学校每学期对全体教师开展“三

5、评”活动,主要从依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等八个方面,对学生、家长进行问卷调查和统计。2劳动纪律。学校做到既加强劳动纪律管理,又保障教职工的合法权益。要求教职工必须做到:(1)集会、上课、值班、值日时,不迟到、早退,不无故缺席。(2)教职工在学校期间不玩游戏、炒股、下棋、打牌,教师手机铃声不在集会、课堂上响起。(3)教师应服从学校管理及学校工作分配。(4)事假、公假、病假一律履行请假手续,调好课程,安排好早晚自习及午间值班事项,并经教导处等处室备案。(5)工作期间进出校门必须主动签到,因私外出1小时以上应履行请假手续。(6)学校每月公布教职工

6、迟到、早退情况及外出次数和累计时间。3工作量。教师承担了学校有关课务、正副班主任、中午值班和晚自习值班等校内四大方面的工作,定为满工作量。男55周岁、女50周岁的教师经个人申请,不担任班主任工作,学校批准后可视为正常工作量。 如果因病或因事不能满工作量工作,需经个人申请、学校认可,但期末考核不能被评为一等奖,年度考核不能被评为优秀。教师因病、因事请假,在一定时限范围内按病事假标准扣发工资,不影响考核等级认定。 4教学常规。认真执行学校教学“六认真”的要求;听课达要求,教师每学期20节,行政人员30节;不发生教育教学事故。 5教学质量。以每学期期末考试为准,优秀率差距在30之内(低年级20)、合

7、格率差距在10之内(低年级5)。 6教育科研。教师要参与到学校主课题的研究中,并承担相应的研究任务,行政领导应按计划完成分管课题的研究工作;一学期写教育随想16篇;业务学习出满勤;继续教育完成规定学时。 三、考核等第 绩效工资主要包括职务津贴、超工作量奖和学期考核奖。学校每学期将考核分配划分为四个等第:考核一等(3300元)、考核二等(2800元)、考核三等(2000元)、取消考核奖。 四、考核标准 1符合下列所有条件者为考核一等。 (1)教师师德表现好,遵纪守法,“三评”满意率在85以上。 (2)满工作量。 (3)教学质量达到学校要求。 (4)严格遵守教学常规,推门听课被评合格以上,作业布置

8、与批改符合学校规定。 (5)主动参与学校课题研究,完成学校安排的研究工作,达到专业发展目标。 (6)班主任或副班主任工作达到学校工作要求。 2有下列一条者为考核二等有三条则降为三等。 (1)师德表现良好,“三评”满意率在7585之间。 (2)不满工作量。 (3)教学优秀率差距在3040%之间(低年级2030),合格率差距在1020%之间(低年纪5%10%)。 (4)推门听课一次不合格,作业布置与批改不符合学校规定。 (5)一学期迟到、早退累计达5次,或事假累计5天,或病假和自由班累计10天30天,或旷职半天,或晚自习、中午值班等因个人原因缺席累计达10次20次。 (6)一学期各项常规检查累计5

9、次不合要求。 (7)班主任、副班主任工作考核达不到学校工作要求。 3.有下列一条者为考核三等,有两条取消学期考核奖。 (1)师德表现一般,“三评”满意率在6075之间。 (2)教学质量出现滑坡,优秀率差距在4050之间(低年级3040),合格率差距在2030之间(低年级1020)。 (3)推门听课两次不合格,作业检查两次不符合学校规定。 (4)一学期迟到、早退累计达8次,或事假累计6天lO天或病假和自由班累计31天60天,或旷职1天,或晚自习、中午值班等缺席达21次30次。 (5)一学期各项常规检查累计达8次10次不合要求。 4有如下一项情况者。取消学期考核奖。 (1)有违法乱纪表现,给学校带

10、来极大的负面影响。 (2)师德表现差,“三评”满意率在60以下。 (3)工作失职,造成严重后果。 (4)进行有偿家教。 (5)事假累计超过10天,或病假和自由班累计超过60天,或晚自习、中午值班等缺席超30次。 (6)教职工不服从学校工作安排。 备注: 1两学期均为考核一等奖者方可被评为年度优秀。 2连续两学期二等奖,第二学期将被降为三等奖;一学期为二等奖、第二学期为三等奖,或连续两学期为三等奖,第二学期取消考核奖;连续两学期取消考核奖,年度考核为不合格。 3分学期考核,年终兑现奖金。煌哑袭当跟颇乌宰撇斋秒惨汛螟饿名砧纂热摸尊俊锌趋乐爵惧靶谰浦实敖沦窿搔织所促咖萄戎馁刨鹊翁两吟介萤糯淤宦鹊盖绕

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