考勤管理制度模版.docx

LOGOxx有限公司编 号：XX-01版 本：1.0生效日期：管理体系文件考勤管理制度密 级：发放编号：编 制：审 核：批 准：版本修订记录序号修订日期修订内容修订人版本备注5LOGO考勤管理制度编 号：XX-01版 本：1.0生效日期：一、 目的:规范考勤管理，保证公司正常工作秩序，特制定本规定。二、 适用范围全体员工。三、管理职责人力资源部负责员工考勤管理，于次月月初将出勤汇总上报总经理/分管领导/集团办公室领导审批签字后交财务部核发员工工资。四、公司考勤管理1、工作时间周一至周六：上午08:3012:00 下午13:3017:302、打卡要求(1) 员工每天上午上下班和下午上下班必须打卡；工作日上午，员工应提前10分钟到岗，做好班前准备工作。(2) 因故不能打卡或忘记打卡，应及时在“云之家”签到补卡应用中及时提报补签申请并说明原因。当日考勤无打卡记录又无外出请示凭据的，按旷工处理。3、考勤捐献标准(1) 迟到：员工未按工作时间到公司视为迟到，每次捐献给团建基金50元,分管部门直属领导连带捐献给团建基金30元；迟到30分钟以上按旷工半日处理；每月迟到3次以上(含3次)按旷工一日扣薪。(2) 早退：未按公司要求时间离开公司视为早退，考核方法同迟到。(3) 无请假手续或请假手续不全缺勤视为旷工，旷工扣薪标准是日薪的3倍。连续旷工超过三个工作日，或一年内累计旷工超过五个工作日者，薪金停发并作除名处理，公司不负责其一切善后事宜(4) 忘打卡:3次以上/月，自第4次起每次捐献给团建基金20元；(5) 缺勤7天以上(含7天)享受基本工资和职务补贴；停发当月福利；请假按天扣减补贴(含：病假、事假、婚假、 丧假、产假、产检假、年假)。(6) 员工依据劳动合同法相关规定，病假按30%X*请假天数扣除日薪，事假按100%X*请假天数扣除日薪。备注：试用期员工工资计算：按照人力资源部通知的起薪时间开始计算工资，额度按照应发工资80%发放工资，如当月未全勤，则根据实际出勤天数日薪计算薪酬。4、请假说明及程序(1) 员工工作时间因私外出应向直属领导请假说明原由，批准后在“云之家”请假应用中提交请假申请。如未经批准或不请假外出，一经发现，按旷工处理。(2) 如考勤问题上出现争议，以打卡记录和其他原始记载为准；非正常出勤的处罚按照公司奖惩制度执行。(3) 上班时间前一小时，低于半天的请假，不可以当天申请。(4) 所有员工必须严格执行请假程序，请假须提前在“云之家”系统上提交申请，不允许先缺勤后请假。紧急情况须致电行集团办公室负责人及部门负责人口头同意,事后补齐手续。(5) 请假按照审批流程，获得批准后，安排好工作才可离开工作岗位。当日请假必须在不迟于上班时间一小时，致电所在部门直属领导及集团办公室；病假应于上班第一天向公司提供医院出具的病历或建议休息的有效证明。若未按规定时间请假和出具假条，一律按旷工处理。(6) 如赴外地出差，应至少提前一天在“云之家”系统上走出差申请流程，如遇特殊情况，应在规定的考勤统计日前补填出差流程。(7) 部门经理请假/因公出差，须经公司分管领导批准；公司分管领导/管理中心总监请假/因公出差，须经总经理批准。(8) 请病假1天以上必须提供医院出具的建议休息的有效证明。5天以上必须出具市级或以上医院的病历和诊断证明书、医院检査资料等。(9) 所有公假(婚假、产假、丧假、年假等)需一次性休完，并由总经理审批。五、公假类型公假类别必要条件休假天数备注婚假按法定结婚年结婚的，可享受婚假3天含公休及节假日假产假女员工生育享受不少于158天的产假,包括15天的预产假158天难产(含剖腹产)+15天多胞胎：每多生一个婴儿+15天男员工配偶生育其可享受护理假7天丧假员工的直系来属(父母、配偶和子女)死亡13天酌情给予年假本单位连续累计工作满1年不满10年5天不含公休及节假日年假本单位连续累计工作满10年不满20年10天本单位连续累计工作已满20年15天其它公假根据国家规定出差管理制度一、 目的为保持公司出差的正常管理,更好的利用公司资源,特制定本规定。二、 适用范围全体员工。三、细则1. 因公出差人员根据需要、确定有必要实地沟通的,经部门负责人报上级领导同意后,根据工作需要安排出差事宜。2. 因公出差人员需提前报批出差申请,在“云之家”系统上提交出差申请,从紧控制出差人数和出差时间。出差获得审批后,准备出差工作,包括出差的工作任务、资料等。3. 经公司批准的出差时间作为正常考勤时间载入考勤记录。4. 出差人员到达目的地,每天至少汇报一次工作进程(包括当地业务单位情况)。如遇特殊情况,导致实际出差天数超过原定计划天数的,须经上级领导批准,否则,对其超过天数的费用,不予报销。5. 出差期间,必须尽职尽责,全力以赴完成工作任务。6. 公毕返回,形成书面 出差报告,并及时向上级领导汇报本次出差工作。7. 出差人员返回公司后,须在三天内整理单据并进行报销申报。8. 公司管理层领导出差必须上报总经理,批准后执行。四、相关记录4.1 请假单4.2 调休单