集团有限公司本部考勤管理制度(试行)模版.docx

集团有限公司本部考勤管理制度（试行）

第一章 总 则
第一条 为维护企业正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，认真自觉地遵守考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各部门、各单位负责人对本部门人员的考勤工作负有监督责任，应按照《月度考勤表》的统一格式于每月30日前报告本部门、本单位的考勤情况。
第五条 公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日共计2次），无指纹打卡机的公司或部门员工实行签到考勤。员工应亲自签到，不得帮助他人签到或接受他人帮助签到，否则每发现一次视作迟到或早退一次。
第六条 考勤记录作为年度个人工作绩效考评的重要依据，人力资源部负责每月考勤数据的收集、核准及公布。

第二章 具体规定

第七条 上、下班时间
总部及其他办公区：
上午 8:00—11:30
下午（夏季）14:30—18:00
（冬季）14:00—17:30
京东办公区：
上午 8:30—11:30
下午 13:00—17:00
第八条 迟到、早退的界定
1、上班15分钟以后到达，视为迟到；下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算周期，每月累计迟到早退超出4次（含4次，下同）以上扣发月工资50元，超出6次以上扣发月工资100元，超出8次以上扣发月工资200元，并取消年度绩效考核优秀等级评选资格。
3、对迟到早退情节严重且屡教不改者，给予通报批评、扣除绩效工资，直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故、集体活动等特殊情况引起的迟到早退，经核实后报分管领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 员工请、休假的审批
1、主管岗位及一般员工休假需经部门（单位）负责人批准，中层干部副职请、休假需经分管领导批准，中层干部正职请、休假需经总经理批准。
2、所有请、休假人员必须自觉履行审批手续，报人力资源部备案。
第十条 假类规定
一、事假
请事假须提前填写《请假单》，按第九条规定报部门或单位负责人批准签字，未经批准擅自离岗者，按旷工论处。
请假三天以下报部门或单位负责人签字批准，请假三天以上（含三天）报分管领导签字批准。需续假时，按相同手续报批，每月底将《请假单》交人力资源部备案。
二、病假
1、请病假须经部门或单位负责人批准。因病确实不能坚持工作需休病假者，填写《病假单》，恢复后凭医院出具的病历证明或出院小结到人力资源部销假。
2、如确系急性疾病或意外伤害不能提前办理病假手续，需及时电话告知部门或单位负责人，经批准后方能休病假。
三、年假（带薪年休假）
1、根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、申请休年假需由本人填写《职工休假审批表》。
3、本年度内年休假不可跨年度使用，但可抵充病、事假。
四、产假
符合国家计划生育政策的公司员工休产假按国家有关规定执行，休产假需填写《职工休假审批表》。
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，但应保证日常的工作不受影响。
有不满一周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
五、婚假
根据我省有关规定：职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15天；晚育的增加产假30天，并给予男职工护理假10天。
晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
年假、婚假、产假需提前申请填写《职工休假审批表》，按国家有关规定经部门或单位负责人批准后执行。各部门、各单位应根据实际情况合理安排好员工休假时间，每月做好休假人员统计，并报人力资源部备案。
第十一条 因公外出或出差期间不能执行考勤，本人应事先填写《外出派遣单》，由部门负责人或单位分管领导签字批准，报人力资源部备案。
第十二条 旷工处理
1、无故迟到、早退1小时以上按旷工1天处理。
2、不履行请假手续或未经部门、单位负责人及分管领导批准而擅自离岗者，均按旷工处理。
3、旷工一日者，扣发当月全部薪酬的10%；旷工两日者，扣发当月全部薪酬的30%；旷工三日（含三日）以上者，扣发当月全部薪酬的50%；连续旷工超过5日以上者，给予解除劳动合同处理。
第十三条 考勤工作是员工绩效考评体系中的重要环节，各部门、各单位对此要高度重视，切实负起责任，抓好落实，如发现有违反规定和弄虚作假行为，将严肃追究部门领导和相关当事人责任。
第十四条 本制度自下发之日起施行，由人力资源部负责解释。