集团员工考勤管理制度模版.docx

《xx集团员工考勤管理制度》

第一章 总则
第一条 目的
为规范人员管理及单位考勤管理制度，根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定，特制定本办法。
第二条 适用范围
集团各单位全体员工。
第二章 出勤
第三条 工作时间
每天8个小时，每周5个工作日，法定节假日正常休息。具体时间为：
夏令时间（5月1日至9月30日）为：9：00～12:00,14:00～18:00；
冬令时间（10月1日至4月30日）为：9：30～17:30；
元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节、元宵节等为带薪假日。
第四条 打卡考勤
公司采用打卡考勤制度，在规定时限内打卡被视为“有效打卡”，“有效打卡”作为对员工出勤率考核的重要依据,未经单位允许不参加考勤者被视为旷工。
有效打卡时间：（夏季）9:00之前，18:00之后；（冬季）9:30之前，17:30之后。
第五条 员工旷工管理办法
旷工一天，即扣除月度绩效分5分；连续旷工3天（含）以上或年度累积旷工5天以上者，应当予以开除。
注：已经申请或执行弹性工时的单位，请按各单位的实际要求和标准执行。
第三章 请假程序
第六条 员工请假需填写《员工请假单》（附表3），经所在部门领导批准，安排好请假期间的工作交接，方可休假，工作未交接批假的，责罚批假领导。
第七条 假期到期需续假者，需重新申请。
第八条 连续请假三天以上者，需提前两天提出申请。
第四章 请假注意事项
第九条 病假
请病假者需提交二级甲等以上医院开具的病假条。注：病假期间工资按国家相关规定执行。
第十条 工伤假
凡因公负伤者，凭三级以上医院或工伤鉴定部门指定医院开具的病假条休工伤假。注：工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
第十一条 婚假
达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚者，按照国家相关规定可享受3天婚假；符合晚婚条件的（女23周岁，男25周岁），按照国家规定可享受晚婚假10天（含三天法定婚假）。注：婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一次性休完，不可分开休假。婚假期间的工资照常发放。
第十二条 陪产假、产假、哺乳假
男员工可享受3天陪产假，女员工按国家有关规定享受产假和哺乳假。根据国家规定，违反计划生育政策的女员工，不能享受产假以及因怀孕、生育发生的包括医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其它相关生育保险待遇。同时因违反国家计划生育政策而产生的经济处罚，由员工个人承担。注：据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。”
第十三条 丧假
员工直系亲属、近亲属（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照国家规定休假3天。注：丧假是国家规定的保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。
第十四条 年假
员工社会工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假不含公休日，休假期间，工资照常发放。
第十五条 探亲假
外籍（以省、直辖市和自治区作为区域划分标准）员工每年可享受5天探亲假。注：休假期间，不记录考勤，工资照常发放。
第五章 附则
第十六条 本制度自颁布之日起执行。
第十七条 本制度由集团人力资源管理中心负责解释。

附表1：《员工请假单》

集团人力管理中心
2014年5月

附表1(档)：
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《员工请假单》
姓名： 工号：
请假类别（请在后面打勾）：
1、病假 2、产假 3、探亲假 4、婚假 5、丧假 6、产检假 7、年假
请假时间：
月 日（至） 月 日，共计 天。
岗位工作已交接完毕（被交接人签字）： 上级领导签字：
注：1、“请假条”递交至单位人事部门薪资绩效岗； 2、病假需提供二级甲等医院及以上休假证明。
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《员工请假单》
姓名： 工号：
请假类别（请在后面打勾）：
1、病假 2、产假 3、探亲假 4、婚假 5、丧假 6、产检假 7、年假
请假时间：
月 日（至） 月 日，共计 天。
岗位工作已交接完毕（被交接人签字）： 上级领导签字：
注：1、“请假条”递交至单位人事部门薪资绩效岗； 2、病假需提供二级甲等医院及以上休假证明。
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