集团公司考勤管理制度模版.docx

考勤管理制度目的: 维护办公秩序，提高工作效率。责任人: 行政管理部及各事业部。范围: 适用于集团及各事业部的员工日常考勤。内容：1、作息时间1.1 公司实行每周5天工作制1.2 集团各中心、x员工工作时间：上午 08:5012:00 下午 13:0017:151.3佰傲、博芙、博溪员工工作时间：上午 09:0012:00 下午 13:0017:301.4保洁员工作时间：08:0017:001.5值夜员工作时间：17：3007:302、 考勤登记2.1公司所有人员上午上班和下午下班均需指纹打卡(每日共计2次)，因故不能打卡者，最少应在上班时间前1个小时向部门负责人电话请假，并同时由部门负责人微信或手机短信知会行政管理部，否则按旷工处理（经理级以上人员由本人知会行政管理部，行政管理部再向直属主管落实同意否，如未经同意私自请假者按旷工处理）。2.2公司每月考勤周期从上月26日起至本月25日。2.3如上班忘记打卡，则须在次日16：00前将忘记打卡申请经部门主管领导审批后交行政管理部，个人当月忘打卡/迟到次数不得多于两次，如超过两次，缴纳罚款标准为总忘记打卡/迟到次数乘以20元/次。2.4员工当日指纹录入若出现异常，需及时在外出登记本上进行记录考勤时间，并请行政管理部确认签字，否则按旷工处理。2.5若当日有停电等特殊情况，未能指纹打卡，需在外出登记本上进行登记到、离岗时间。3、 迟到、早退员工无故晚到30分钟以内，视为迟到；无故晚到30分钟以上，视为旷工。4、旷工4.1 员工无故迟到30分钟以上或未经请假及假满未续擅自不到岗均视为旷工。4.2 员工旷工期间扣除3倍工资及补贴。4.3 员工累计旷工3日者，公司有权解除劳动合同。5 、员工有下列情形之一的，也按旷工处理5.1 员工未经批准而擅自休假者。5.2 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者。5.3 提供虚假证明或伪造、编造、涂改休假证明后骗取批准休假的。5.4 连续旷工两日（或15小时）以上或者累计旷工3日（或22.5小时）以上者，公司将与员工解除劳动合同，并不予任何补偿或赔偿。6、 外出所有外出办事人员须上交由直属领导签字同意的外出申请单，并同时需先到行政管理部处进行外出登记并打卡后方可外出；返回时也应及时打卡。如遇特殊情况未能于外出前上交申请单和登记的，需在返回公司后8小时内上交申请单和补登记。如没有得到直属领导同意私自外出者或行政管理部未有外出登记的，一律按旷工处理。7、 出差（参会）一切因公出差，包括业务办理、会务、培训、考察等。7.1 出差（参会）人员必须提前至少1个工作日填写出差（参会）申请单，注明出差（参会）地点、事由、天数、所需资金等，并按出差申请审批流程进行逐级审批，审批流程见出差（参会）管理制度。7.2 出差人员出差前一天须将出差（参会）申请单交行政管理部备案并进行外出登记，以便考勤记录，否则按旷工处理。8、 加班公司提倡合理安排每天工作，员工充分利用工作时间，提高工作效率，做到日事日毕，日清日高。如因工作需要加班，需提前填写加班申请单，并将审批后的加班申请单最晚于次日12：00前提交到行政管理部，否则不视为加班。9、请假病假、事假均须提前1天填写休假申请表 ；婚假、年假、产假等需提前一周填写休假申请表。三天以上休假，在休假前需做好工作交接及工作安排，避免工作滞后。同时将工作交接单与休假申请一并交直属领导审批，以便工作跟进与监督。请假审批流程如下：9.1集团所属人员请假时，请先向行政管理部领取休假申请表，按以下权限签核：9.1.1请假3天，直属领导审批。9.1.2 3天请假5天，审批至主管领导。9.1.3请假5天,审批至中心负责人。9.1.4总监级以上人员请假5天，其他人员请假10天审批至副总裁。9.1.5中心负责人请假审批至总裁。9.2事业部所属人员请假时，请先向公司行政部领取休假申请表，按以下权限签核：9.2.1请假3天，直属领导审批。9.2.2 3天请假5天，审批至主管领导。9.2.3请假5天,审批至首席运营官中心负责人。9.2.4总监级以上人员请假5天，其他人员请假10天审批至事业部副总经理及总经理。9.2.5事业部副总经理及总经理以上人员请假审批至总裁。如审批人不在，需先经审批人电话同意并知会行政管理部备案后可先休假，待上班后1天内销假时补齐请假手续，并将休假申请表交行政管理部，作为当月考勤的依据，否则按旷工论处。如因紧急或突发事件未能履行正常请假手续的，可通过电话、微信等网络形式第一时间与直属领导取得联系，征得同意后，可临时请假，但必须知会行政管理部进行考勤备案。并在到岗后1日内及时补齐请假手续，无特殊情况1日内仍未办理补请手续的，视之前临时请假无效，以旷工论处。每月换休、事假原则上累计不得超过5天（特殊情况，特批除外）。10、带薪休假10.1 公司假期的种类、期限、请假程序。10.2 各种假期的期限规定。10.3 法定节日。10.4 法定节日休息的日期及天数元旦放假1天（1月1日）春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节放假1天（农历清明当日）劳动节放假1天（5月1日）端午节放假1天（农历端午当日）中秋节放假1天（农历中秋当日）国庆节放3天（十月一日、二日、三日）三八妇女节(仅限女性)放假半天（3月8日）10.5 法定节日的休假安排法定节日以公司“放假通知”为准，所有法定假日至少提前5天下发通知；妇女节，如果适逢星期日，则不补假。如遇不可抗力、公司出现突发或紧急事件，公司有权根据劳动法安排任何员工工作；中华人民共和国劳动法第四章 工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。10.6 带薪年假10.6.1 带薪年假的适用条件及期限： 员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.6.2 有以下情形之一者不享有年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例第四条）累计事假满30天者，不享受当年年假。10.6.3 年休假的计算周期与休假方式:10.6.3.1 入职满一年者，当年休上一年的年休假，并在当年度内休完（以入职日期计算），不可延迟，不可跨年度累计，不可折现。因工作需要导致未休或未休完年假者，经申请由行政管理部转呈公司首席运营官批准的可延长6个月；10.6.3.2 非公司原因逾期不申请休假视作放弃；年休假每次最低以一天计。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。10.6.3.3 非公司原因逾期不申请休假视作放弃。10.6.3.4 连续休年假，需至少提前一周申请，公司可以根据工作需要，建议改变休假时间。10.6.3.5 员工中途办理过离职手续，后办理复职，年假的计算时间需按照复职的时间起点计算周期。10.6.4 年假计薪方式：年假期间享受全额工资。入职第一年年假计算公式：（当年12月25日-入职日期）/365*5。11、婚假11.1 入职满6个月且在职期间领取结婚证的员工结婚可享受婚假（如遇节假日或周未，假期连续计算，不作分拆）。婚假须在1年内休完，以结婚证的日期为准，在此周期内不享受的，视为放弃。11.2 法定婚龄（女方满20周岁，男方满22周岁），婚假3天。11.3 晚婚（女方满23周岁，男方满25周岁），增加10天婚假。11.4 再婚者，婚假3天。11.5 婚假期间只发放基本工资部分。12、产假12.1 已婚育龄女员工，合法生育均可享受产假（如遇节假日或周末，假期连续计算，不作分拆）；违反计划生育者，一律不享受产假待遇。12.2 产假休假规定及标准：假 期 内 容天 数正常产假（含产前休假15天）98天难产（含剖腹产，需持难产证明）加15天晚育（已婚妇女24周岁后生育第一胎）加15天多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天女员工怀孕，不满4个月流产15天产假怀孕4个月（含）以上流产42天产假12.3 为确保岗位工作正常进行，公司有权填补员工在休产假期间的岗位空缺。假期结束后，如有同等薪资和职位空缺，公司将优先考虑，如没有，公司将根据劳动法规定另行安排其它合适岗位。12.4 产假期间，只发放基本工资。13、 陪护假13.1 入职满6个月的男员工配偶计划内生育的，男员工可以享受3天陪护假（含节假日，不做拆分）。陪护假的请假时间为配偶生育前后3天内有效；如有超出部分需按事假另行申请。13.2 陪护假期间只发放基本工资。14、 哺乳假14.1 婴儿在哺乳期内，给予女员工每天1次，每次1小时的哺乳假。多胞胎的，增加30分钟。14.2 哺乳假期内属带薪假。15、 产检假15.1 已婚育龄女员工，在合法怀孕期，孕后3-8个月（含）享受每月1次，每次半天的产检假。8个月以后，每月可享受2次，每次半天的产检假。15.2 产检假期间内只发放合同工资。16、 病假16.1 员工请病假，须持市级以上医院的诊断证明，按流程审批完毕后可休假。16.2 病假最低以半天计算。16.3 病假工资发放标准为基本工资的60%，岗位工资及绩效工资、补贴等按出勤天数发放。16.4 病假3个月仍不能从事原工作，也不接受公司另行安排工作的，公司有权解除劳动合同（特殊情况另行处理）。17、丧假17.1 员工直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受丧假3天（如果遇节假日不做拆分）。17.2 丧假期间只享受基本工资。18、工伤假18.1 员工因公负伤，依据国家社会保障法规所规定的医疗期或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论批给工伤假。18.2 工伤期间享受基本工资、岗位工资、绩效工资及岗位补贴。19、事假19.1 员工有事需请假时，必须提前1天提出申请，按流程审批完毕后可休假；事假最少以半天计算。19.2 事假为无薪假。19.3 请假的审批权限及流程：19.3.1 员工请假须按规定的请假审批程序，提出书面请假申请，并经批准后方可休假。未执行完请假审批程序或未经批准而休假的，按旷工处理。19.3.2 员工无论请何种假，都必须填写休假申请表并经逐级审核、审批后由请假人交行政管理部备案。19.3.3 如遇紧急情况而未能提前填写休假申请表的，最晚应在上班后2小时内通过电话向上级口头说明和申请（急、重病无法说明者除外），并在回公司上班后的1个工作日内补填休假申请表及补办相关手续交行政管理部。19.3.4 请假5天以上者须提前1周填写休假申请表 ；请假5天（含）以下3天（含）以上者须提前2天填写休假申请表 ；请假3天以下须提前1天填写休假申请表。19.3.5 以下假期在请假前及销假时需向行政管理部提供相关证件，否则其假期一律按事假处理。20、 病假请病假者销假时须提供就诊市级以上医院出具的相关单据、检验报告、病假证明或出院证等。21、婚假请假时如未提供结婚证原件的，销假时需提供结婚证原件,如未能提供证明,则先按事假计考勤,待提供有效期限的证明后方以婚假计考勤。22、产检假请假前或销假时需提供病历等有效证明。23、产假、陪护假请假前需提供准生证,销假时需提供出生证，难产的还应提供难产证明等有效资料。24、 延假规定24.1 员工超过已审批休假申请表上的规定时间休假，应再次补填休假申请表，经审批后方可延假，延假手续及审批程序与请假相同。24.2 情况特殊而未能提前填写休假申请表的，应通过电话或者邮件向上级申请，经上级准许后方可延假，在回公司上班后的2个工作日内补填休假申请表及补办相关手续交行政管理部。24.3 员工向公司提交了辞职申请或公司已告之劝退后，不可再申请有薪年假、婚假、产检假、产假、陪护假等假期。25、假期请假工资、绩效奖金的计算25.1 请假工资的扣除以实际请假时间计算，月工资以当月应出勤天数计算。25.2 请假期间基本工资、岗位工资、绩效工资、餐补交补的计算见下表：假期类别基本工资岗位工资绩效餐补、交补备 注法定节假日全薪不扣除不扣除按天扣除婚假全薪按天扣除按天扣除按天扣除产检假全薪按天扣除按天扣除按天扣除产假全薪按天扣除按天扣除按天扣除哺乳假全薪不扣除不扣除不扣除陪护假全薪按天扣除按天扣除按天扣除丧假全薪按天扣除按天扣除按天扣除工伤假全薪不扣除不扣除按天扣除需提供国家伤残判定结论年休假全薪不扣除不扣除按天扣除病假60%按天扣除按天扣除按天扣除事假无薪按天扣除按天扣除按天扣除26、请假违纪惩处26.1 休假者不按规定填写或补填休假申请表而休假、已写休假申请表但未通过上级审批休假、延期休假但未按规定办理延假手续并未按流程提交到行政管理部备案；均属严重违纪，休假时间均按旷工处理。26.2 审批者超过审批权限给下属批假将视为无效审批，请假人员需按流程重新申请，同时给予审批者相应处罚。