企业工资集体协商表格及样式.doc

企业工资集体协商表格、样式

[10-1]A
工资集体协商要约书
（适用职工方提出要约）
总经理（董事长）：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。
2、地点：协商地点建议在 会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表已经公司第 届 次职工（代表）大会审议通过，确定：首席代表 ，其他代表 、 、 、……。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：
1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。

工会（章）
年 月 日

（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
[10-2]A
工资集体协商答复书
（适用企业方答复职工方要约）
工会：
你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 、 、……。
4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
公司（章）
企业法人代表签字：
年 月 日

（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）

[10-1]B
工资集体协商要约书
（适用企业方提出要约）
工会：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工的要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议于 年 月 日进行协商。
2、地点：协商地点建议在 会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配制度、工资标准和工资分配方式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 、 、 、……。
请尽快提出职工出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起20日内作出书面答复。

公司（章）
企业法人代表签字：
年 月 日
（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
[10-2]B
工资集体协商答复书
（适用职工方答复企业方要约）

总经理（董事长）：
你方发工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、职工方协商代表已经公司第 届 次职工（代表）大会审议通过，确定：首席代表 ，其他代表是 、 、 ……。
4、为了便于协商顺利开展，请提供下述材料：
1）公司上年度和当年的销售收入。
2）公司上年度和当年的利润。
3）公司资产负债表。
4）公司资产损益表。
5）公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
工会（章）
年 月 日
（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）

[10-3]

工资集体协商代表委托书

为贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《集体合同规定》，协调本企业与职工的劳动关系，特此委托XXXX市XXXX（主管部门或单位）代表本企业法人与XXXX（企业）工会签订工资协议，并委托XXXX为企业行政方首席协商代表。
本委托书自签订之日起生效。

企业法人代表（签字盖章）
年 月 日

（说明：如职工方委托首席代表可参照上述委托书）

[10-4]
工资集体协商双方代表名单

企
业
行
政
方
代
表
序号
姓名
性别
年龄
职务
签字
备注

职
工
方
代
表

外
聘
代
表

[10-5]

企业工资集体协商报告书

工会：
经职工方与企业方协商，定于 月 日，双方就工资问题进行协商。
特此报告。

工会（章）
年 月 日

（说明：该文本用于正式协商开始前5日，企业工会向上级工会报告）

[10-6]A
工资专项集体协议书（样本一）

单位名称：
XX市天华玻璃工艺有限公司
单位地址：
XX镇南城根路138号
注册类型：
个体私营
职工人数：
120
单位电话：
8888888
合同期限：
2011年1月1日-2012年12月31日
甲方：
XX市天华玻璃工艺有限公司
（用人单位名称）
乙方：
XX市天华玻璃工艺有限公司工会
（职工方名称）

第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本协议。
第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。（企业根据自己特点制定）
企业职工资支付办法应包括：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算系数等内容。
关于企业工资表应包括：基本工资（职务工资、岗位工资、计件工资）、加班工资、基本月奖、补贴、津贴等，以及保险、工会费代扣和其它代扣等内容。同时应与出勤、请假记录或工作计件数联动。须本人签字认领。
（一）在上年度企业职工人均工资 2000 元/月的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度为 15 %，平均涨 300 元/月。
（二）本企业主要岗位每月预期工资、调整幅度，工作定额及定额标准的调整：
（实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。）

岗位名称
每月预期工资、调整幅度,工作定额及定额标准的调整
A 电工
1800元/月。
B 锅炉工
基本工资由750调整为800，每吨煤补助由18调整为20。
C 造型工
成品工价，100公斤以内模件由320元/吨调整到350元/吨，100公斤以上模件由350元/吨调整到400元/吨。
D 打磨工
工价由80元/吨，调整为90元/吨。
E 打包工
1200元/月左右，上涨150-200元。
F 车工
底薪800，上调50元，计件不变。
G 管理人员
1500+考核，基本工资上涨5%

（三）因工作生产需要，确需安排职工加班加点，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需延长劳动时间的，在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时，每月最长不超过36小时。加班加点工资的计算基数和计发标准，按照《劳动法》第四十四条执行，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体明确如下：
1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。
2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。
3、法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。
（四）公司严格执行XX市最低工资标准 1100 元/月、11.5 元/时，并根据年度经营情况确定本公司的最低工资标准 1200 元/月、12 元/时。（月最低标准适用于全日制就业劳动者，小时最低标准适用于非全日制就业劳动者）
最低工资标准不包括下列内容：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
（五）企业职工工资每月25日前以√现金 □银行卡形式发放，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
（六）职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
（七）职工在停工学习、下岗放假、病假、事假及工伤医疗期期间的工资待遇，企业应根据国家有关规定确定。具体支付办法为：员工在停工学习期间，其岗位工资、计件工资按正常上班期间的80%发放；非因本人原因造成员工下岗放假的，第一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费，以后按照本人基础工资、工龄工资计发生活费；病假人员，在国家规定的医疗期，按本人基本工资的70%计发生活费（不得低于XX市最低工资标准的80%）；员工因私事请假，请假期间不计发工资（包括基础工资、工龄工资）；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。
（八）新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法：新进人员按照40元/天计发生活费，经试用期满合格后按照其所在工作岗位计发工资；根据工作需要转岗的员工，在转岗后第一个月按照所在岗位同等员工平均工资的90%计发工资；内退人员按照800元/月计发生活费。
（九）为了充分体现各种生产要素平等获得合理收益的权利，建立企业所有者、经营者、劳动者利益共同体，促进公司的长期发展，在税后利润分配中，按资分配比例为60%，按劳分红比例为25%，按技术、管理分配比例为15%。按资分配的60%，由股东大会决定具体分配办法，可以转增为资本公积金，也可进行现金分配，但考虑公司的长期稳定发展，分配数额不得超过按资分配资金的50%；根据员工劳动贡献大小实行按劳分红，在本公司工作不满一年的员工不得参与分配，在本年度退休的员工按比例参与分配，下一年二月份分配到员工手中；按管理、技术要素分配部分，根据岗位职责、贡献大小进行分配。
（十）企业方应按规定建立本单位的工资支付记录（如工资支付表），并至少保存2年备查。
（十一）奖金的分配形式： 按照年终考评结果分配 。
（十二）生产性津贴的分配形式：
1、锅炉工：高温津贴80元/月，随工资发放；
2、优秀员工：第年500元，年底发放；
3、职称津贴：高级150元/月，中级50元/月，随工资发放；
4、政治待遇津贴：…………
5、劳模津贴：…………
（十三）生活性补贴的分配形式为：
1、女职工特殊补贴：每月20元，随工资发放；
2、中餐补贴：不在企业就餐人员每月补贴80元；
3、夜班补助：每人每天10元；
4、通讯补贴：…………
5、交通补贴：…………
（十四）各项保险福利待遇为：
1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳12 %住房公积金。
2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险： 通过XX商业保险公司企业单方为职工缴纳或企业与职工按比例缴纳 。
3、其他保险福利待遇：
（1）为全体职工办理职工互助医疗保险和团体意外保险；
（2）每季度发放日用品，每逢过节发放相应福利。
（十五）员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于XX市最低工资标准。
（十六）由于劳动合同终止、解除，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿服务期间的培训教育费。
（十七）奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。
（十八）考核认定由公司财会部负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
第三条 除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。
第四条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第五条 增加职工工资要考虑的企业内部因素：
1、劳动生产率。
2、资产保值增值率。
3、人工成本水平。
4、经济效益情况。
5、企业资产负债表和损益表情况。
6、企业工资支付能力。
第六条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商：
1、企业职工在正常生产情况下应做到：
（1）遵守厂规、厂纪，完成本岗位生产定额或工作任务；
（2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本；
（3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率；
（4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故；
（5）确因生产需要加班，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产(工作)任务；
（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。
2、企业在正常情况下应做到：
（1）生产(工作)定额应具有科学合理性，要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定；
（2）职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月加班不超过36小时。超出部分应按标准支付加班工资；
（3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》和《工资支付条例》规定执行。企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排；
（4）若企业经劳动部门审批后实行特殊工时制的，加班工资支付等按规定执行；
（5）企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖延、扣发、降低职工工资待遇；
（6）企业经济效益发生严重滑坡时，确定职工工资降低发放标准，应经双方协商，并报劳动部门备案，但职工在法定工作时内的劳动报酬，原则上不得低于本地最低工资标准；
（7）职工其它工资福利待遇按《劳动法》规定执行。
第七条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。
1、企业生产经营发生重大变化，工资集体协议中的部分条款难以履行时；
2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入较大。
4、订立本协议所依据的法律、法规被修改的。
5、法律、法规规定可以变更的其他情形。
第八条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止协议：
1、企业破产或濒临破产；
2、协议双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；
3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
4、法律、法规规定可以解除的其他情形。
5、订立本协议所依据的法律、法规被废止的。
第九条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友
好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十条 违约责任：
1、由于协商双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；
2、因不可抗拒因素造成协议不能履行，双方均不承担法律责任；
3、协商双方中任何一方违反协议时，应按有关规定承担违约责任；
4、协商双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。公司方每年至少一次，将工资集体协商协议的履行情况向职工代表（职工）大会报告。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，每年不少于两次对工资集体协议的执行情况进行检查，并向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。
第十二条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地人力资源和社会保障部门审查核准后生效。
第十三条 本协议有效期为一年，于2011年1月1日起到2012年12月31日止。协议期满前六十日内，双方应协商做好修订、重订工作,如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后一年仍然有效。
第十四条 本协议一式五份，企业行政方和企业工会方各执一份，当地人力资源和社会保障部门备案一份，报上级工会和市总工会各一份。
第十五条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：
（行政章） （工会章）
年 月 日 年 月 日
（说明：该样本所列条款仅供企业在进行工资集体协商时参考，各企业可根据经济效益和职工工资水平等具体情况增加或减少协商条款。）
[10-6]B
工资专项集体协议书（样本二）
单位名称：
XX市天华玻璃工艺有限公司
单位地址：
XX镇南城根路138号
注册类型：
个体私营
职工人数：
120
单位电话：
8888888
合同期限：
2011年1月1日-2012年12月31日
甲方：
XX市天华玻璃工艺有限公司
（用人单位名称）
乙方：
XX市天华玻璃工艺有限公司工会
（职工方名称）

第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本协议。
第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
（一）基本工资制度：
管理人员实行岗位工资制。
生产人员实行计件工资制。
销售人员实行销售提成工资制。
（二）工资标准：
基础工资标准：参照国家有关规定结合本公司实际情况，2011年全体员工基础工资为800元/月。
管理人员岗位工资标准：在科学进行职位分析、岗位测评的基础上，根据员工所在工作岗位、责任大小等综合因素确定。公司办公室一般工作人员岗位工资作为公司管理人员岗位工资基数：1000元/月；门岗保卫人员的岗位工资系数为0.8；部门副经理、技术骨干（工程师）等人员的岗位工资系数为1.4；部门经理、高级工程师、高级会计师等人员的岗位工资系数为1.8；公司副职领导的岗位工资系数为2.5；总经理的岗位工资系数为3.5。（公司副职领导以上的工资由董事会定的，可以不在协商范围）
计件工资标准：根据员工所在工作岗位不同，确定不同的计件标准（详见工资定额附件），各车间维修人员计件工资标准按本车间员工平均工资计算；辅助服务人员计件工资标准按本车间员工平均工资的85%计算；车间主任计件工资按本车间员工平均工资的125%计算。
销售提成工资标准：按销售价值的1.5%计提销售工资。
（三）工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：
管理岗位人员工资=基础工资+本人岗位工资
生产岗位人员工资=基础工资+本人计件工资
销售岗位人员工资=基础工资+本人销售提成工资
员工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，执行不低于800元/月的工资标准。
（四）员工工资目标为：在上年度企业职工人均工资 2000 元/月的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度为 15 %，平均涨 300 元/月。
（五）因工作生产需要，确需安排职工加班加点，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需延长劳动时间的，在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时，每月最长不超过36小时。加班加点工资的计算基数和计发标准，按照《劳动法》第四十四条执行，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体明确如下：
1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。
2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。
3、法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。
（六）公司严格执行XX市最低工资标准 1100 元/月、11.5 元/时，并根据年度经营情况确定本公司的最低工资标准 1200 元/月、12 元/时。（月最低标准适用于全日制就业劳动者，小时最低标准适用于非全日制就业劳动者）
最低工资标准不包括下列内容：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
（七）职工工资每月25日前以√现金 □银行卡形式发放，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
（八）职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
（九）职工在停工学习、下岗放假、病假、事假及工伤医疗期期间的工资待遇，企业应根据国家有关规定确定。具体支付办法为：员工在停工学习期间，其岗位工资、计件工资按正常上班期间的80%发放；非因本人原因造成员工下岗放假的，第一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费，以后按照本人基础工资、工龄工资计发生活费；病假人员，在国家规定的医疗期，按本人基本工资的70%计发生活费（不得低于XX市最低工资标准的80%）；员工因私事请假，请假期间不计发工资（包括基础工资、工龄工资）；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。
（十）新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法：新进人员按照40元/天计发生活费，经试用期满合格后按照其所在工作岗位计发工资；根据工作需要转岗的员工，在转岗后第一个月按照所在岗位同等员工平均工资的90%计发工资；内退人员按照800元/月计发生活费。
（十一）为了充分体现各种生产要素平等获得合理收益的权利，建立企业所有者、经营者、劳动者利益共同体，促进公司的长期发展，在税后利润分配中，按资分配比例为60%，按劳分红比例为25%，按技术、管理分配比例为15%。按资分配的60%，由股东大会决定具体分配办法，可以转增为资本公积金，也可进行现金分配，但考虑公司的长期稳定发展，分配数额不得超过按资分配资金的50%；根据员工劳动贡献大小实行按劳分红，在本公司工作不满一年的员工不得参与分配，在本年度退休的员工按比例参与分配，下一年二月份分配到员工手中；按管理、技术要素分配部分，根据岗位职责、贡献大小进行分配。
（十二）企业方应按规定建立本单位的工资支付记录（如工资支付表），并至少保存2年备查。
（十三）奖金的分配形式： 按照年终考评结果分配 。
（十四）生产性津贴的分配形式：
1、锅炉工：高温津贴80元/月，随工资发放；
2、优秀员工：第年500元，年底发放；
3、职称津贴：高级150元/月，中级50元/月，随工资发放；
4、政治待遇津贴：…………
5、劳模津贴：…………
（十五）生活性补贴的分配形式为：
1、女职工特殊补贴：每月20元，随工资发放；
2、中餐补贴：不在企业就餐人员每月补贴80元；
3、夜班补助：每人每天10元；
4、通讯补贴：…………
5、交通补贴：…………
（十六）各项保险福利待遇为：
1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳12 %住房公积金。
2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经双方商定，企业按以下办法为职工办理企业年金（即补充养老保险）： 通过XX商业保险公司企业单方为职工缴纳或企业与职工按比例缴纳 。
3、其他保险福利待遇：
（1）为全体职工办理职工互助医疗保险和团体意外保险；
（2）每季度发放日用品，每逢过节发放相应福利。
（十七）员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于XX市最低工资标准。
（十八）由于劳动合同终止、解除，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿服务期间的培训教育费。
（十九）奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。
（二十）考核认定由公司财会部负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
第三条 除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。
第四条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第五条 增加职工工资要考虑的企业内部因素：
1、劳动生产率。
2、资产保值增值率。
3、人工成本水平。
4、经济效益情况。
5、企业资产负债表和损益表情况。
6、企业工资支付能力。
第六条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商：
1、企业职工在正常生产情况下应做到：
（1）遵守厂规、厂纪，完成本岗位生产定额或工作任务；
（2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本；
（3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率；
（4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故；
（5）确因生产需要加班，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产(工作)任务；
（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。
2、企业在正常情况下应做到：
（1）生产(工作)定额应具有科学合理性，要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定；
（2）职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月加班不超过36小时。超出部分应按标准支付加班工资；
（3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》和《工资支付条例》规定执行。企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排；
（4）若企业经劳动部门审批后实行特殊工时制的，加班工资支付等按规定执行；
（5）企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖延、扣发、降低职工工资待遇；
（6）企业经济效益发生严重滑坡时，确定职工工资降低发放标准，应经双方协商，并报劳动部门备案，但职工在法定工作时内的劳动报酬，原则上不得低于本地最低工资标准；
（7）职工其它工资福利待遇按《劳动法》规定执行。
第七条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。
1、企业生产经营发生重大变化，工资集体协议中的部分条款难以履行时；
2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入较大。
4、订立本协议所依据的法律、法规被修改的。
5、法律、法规规定可以变更的其他情形。
第八条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止协议：
1、企业破产或濒临破产；
2、协议双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；
3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
4、法律、法规规定可以解除的其他情形。
5、订立本协议所依据的法律、法规被废止的。
第九条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友
好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十条 违约责任：
1、由于协商双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；
2、因不可抗拒因素造成协议不能履行，双方均不承担法律责任；
3、协商双方中任何一方违反协议时，应按有关规定承担违约责任；
4、协商双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。公司方每年至少一次，将工资集体协商协议的履行情况向职工代表（职工）大会报告。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，每年不少于两次对工资集体协议的执行情况进行检查，并向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。
第十二条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地人力资源和社会保障部门审查核准后生效。
第十三条 本协议有效期为一年，于2011年1月1日起到2012年12月31日止。协议期满前六十日内，双方应协商做好修订、重订工作,如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后一年仍然有效。
第十四条 本协议一式五份，企业行政方和企业工会方各执一份，当地人力资源和社会保障部门备案一份，报上级工会和市总工会各一份。
第十五条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
附：天华玻璃工艺公司定岗定员标准及岗位系数表（样表）

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：
（行政章） （工会章）

年 月 日 年 月 日
（说明：该样本所列条款仅供企业在进行工资集体协商时参考，各企业可根据经济效益和职工工资水平等具体情况增加或减少协商条款。）
天华玻璃工艺定岗定员标准及岗位系数表（样表）
部门
岗 位
定员
系数
备注
管理岗位
工人岗位
公司领导
5人
党委书记、总经理

1
3.50

党委副书记、纪检书记

1
3.00

副总经理

2
2.50

总工程师、工会主席

1
2.50

办公室
10人
主任

1
2.00

秘书

1
1.60

办事员

2
1.00

司机
6
1.60

企管部
7人
部长

1
2.00

人事、统计、工会、计生

1
1.40

安全、环保、质量、计量

1
1.40

化验员
4
1.00

财务部
3人
部长

1
2.00

主管会计

1
1.60

出纳

1
1.20

生产车间
59人
生产部经理

1
2.20

车间主任

4
2.00

司机
2
1.50

物资采购员

1
1.60

包装班长
4
1.50

维修班长
3
1.40

电工班长
2
1.40

包装工
22
1.22

电焊工
15
1.26

质检员
5
1.00

保卫科
5人
科长

1
1.60

门卫班长
1
1.00

门卫
3
0.90

物管部
14人
部长

1
2.00

大厨
1
1.60

服务员
4
1.00

医务员
2
1.20

小区管理员
3
0.90

环境卫生员
3
0.80

内退

6
0.70

合计
109
55.08

[10-7]
关于20XX年―20XX年《XXX企业工资协议》的
决 议
XXX企业20XX年X月X日召开第X届职工代表大会第X次全体会议，应出席会议代表XX人，实到代表XX人，委托投票X人（有书面委托书）。
到会代表认真讨论审议了20XX年―20XX年的《XXX企业工资协议》。大会采取无记名投票方式表决：发出表决票XX张，其中委托投票X张；收回表决票XX张，其中委托投票X张。在发出表决票中，有效票XX张；无效票XX张。在XX张有效票中，同意票XX张，不同意票XX张，弃权票X张；同意票数超过了应到会代表数的50%。
20XX年―20XX年的《XXX企业工资协议》获得了XXX企业20XX年X月X日召开第X届职工代表大会第X次全体会议表决通过。
执行主席：
总监票人：
计票人：
主席团成员：
XXX企业第X届职工代表大会（工会代章）
年 月 日

[10-8]
XXX企业关于签订工资专项集体协议
报 审 报 告

XX市人力资源和社会保障局：
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，企业代表与职工代表就签订工资协议有关事宜，进行协商达成一致意见，最后，经第X届职工代表大会第X次全体会议（职工大会）审议通过，签订本工资协议。
请审查。

XXX工会盖章
年 月 日

[10-9]
职工工资集体协商协议审查意见书

企
业
方
单位名称（章）、地址

首席代表身份证

其他代表身份证

职
工
方
工会名称（章）、地址

首席代表身份证

其他代表身份证

集体协商协议
收到时间
年 月 日
双方记事员签字

审查意见：