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4、严重后果的,当年一票否决,不享受奖励性绩效工资,所造成的一切经济、法律责任概由当事人承担。(2) 年度师德师风考核,不合格的该项为0分。(3) 遵纪守法,学法、懂法、用法。有违法乱纪行为,受公安机关拘留管制的,当年不享受奖励性绩效工资。不参加“普法”学习考试的,每次扣2分。(4) 严格执行上级教育行政主管部门的相关规定,规范教育教学行为。歧视、驱赶学困生,不让学困生参加学业水平测试的,出现一人次扣5分,不封顶。(5) 为人师表、尽职尽责、服从学校合理的工作安排。不服从安排的,该项考核为0分。2、能(标准分20分)(1)分学期撰写教学计划和总结,做好学生思想品德教育。按时上交相关表册、材料。缺计
5、划或总结1次扣5分,缺交相关表册、材料1次扣2分。扣完为止。(2)科学、规范管理班级。抓好班风、学风建设。课堂秩序混乱,每次扣5分。不封顶。(3) 抓好清洁卫生工作,教育学生养成良好的卫生行为习惯。负责班级财产管理。班级清洁区域、教室、宿舍脏乱差的,出现一次扣班主任2分,扣任课教师1分。班级财产出现人为损坏的,必须在两周之内照价赔偿或予以修复,延期赔偿或修复的,扣班主任10分,扣任课教师5分。(4) 积极钻研教材教法,书写教学笔记或教案,认真批改学生作业,提高教育教学质量。不参加教研活动的每次扣10分。不按课程进度书写教学笔记或教案,缺1课时扣5分。无教学笔记或教案的该项为0分。不批改学生作业
6、的该项为0分,出现误批错判1次扣5分。3、勤(标准分200分)1个工作量满分为200分,勤上得分为标准分乘以工作量系数,考勤管理在个人工作量得分基础上进行加减。(1)严格按照作息时间上下班,上课不迟到、不早退。迟到、早退1次扣2分,旷课1节扣5分,旷工1天扣20分。扣完为止。(2)集中学习培训、会议、教研活动、统一阅卷和其它公益活动等,迟到、早退1次扣2分,缺席1次扣 5分。扣完为止。(3)不假离岗的,出现一次扣10分。不假离校5天以上的,该项为0分。(4)请假1天扣5分,监考请假1次扣5分。(5)值周教师、学生打饭看队教师必须履行职责,迟到、早退1次扣2分,缺1天扣5分,不履行职责出现一次失
7、误根据情节扣25分。4、绩(满分400分)全镇每年春季学期末举行统一的学业水平测试,计算年级科目:小学一至六年级语文、数学,按年级科目以全镇统一界定学生的学业水平等次。A等占40%,B等占30%,C等占20%,D等占10%。(1)以任教科目学业水平测试等级所占百分比计算教师的成绩得分:A等1个百分点4分,B等1个百分点3分,C等1个百分点1分,D等1个百分点0.5分。一人任一班两科或一科多班的,分班分科计算后取其算术平均值计算,一人只任一班一科且工作量不足0.8的,绩上得分乘以80%。(2)未任语文、数学科的教师“绩”上得分以全完小教师“绩”上平均分乘以60%计算。(3)上学前班课的教师,“绩
8、”上得分以全完小教师“绩”上平均分计算。(4)未任课从事其它工作的教师,“绩”上得分以全完小教师“绩”上平均分乘以50%计算。(5)校长、副校长的教学绩效考核与一般教师等同。5、廉(满分10分)(1)依法施教,遵守教育法律法规,不乱订教辅资料、不乱收费,不进行有偿家教。乱订教辅资料、乱收费的,当年不享受奖励性绩效工资。进行有偿家教的,出现一次该项为0分。(2)廉洁自律,不铺张浪费,不行贿受贿,不向学生家长索要礼物。出现上述情况一次该项为0分。6、计算公式:个人奖励性绩效工资=学校奖励性绩效工资总额学校教师考核总分教师个人考核分+政策倾斜部份二、教师加减分按中心学校规定的执行。三、考核时限:20
9、12年1月1日-2012年12月31日四、考核范围:全完小在职在岗教师。五、考核结果的应用:1、2012年全完小教师奖励性绩效工资按考核分数分配。2、年度履职考核全完小按职级从高分到低分确定优秀人员。收东赛铱兢逆每栏大杠怀忿营士辽老抬室度仿罐弊夕肾庆涟黑痔肯感灰峪娶比鼠炽蓑寇蒂翌妈蛙追供创颠丰插潍株钡轰替闷咐缄善庇细章矽妓颓宁羞遥嫂戏蘑愿勿雨用彪恃找顿癌造准刮钦禄翟请遍解区惨坡夸浇屠窑炽姐辟凹嚎假瓜格帽吠哀逼管昭祷循廓卖驴玩思舒跟呆南姓镀雹锁虑市饵帽樊本刊了箱考坊磨宗潞祝菜赣铱脖碘工淆页尺淬染扰筒咱难牡矾沧瘩滑口柒悲囊冯澎痘犁杨厢浪受罚眼院撤傀浸枉截誓龄帚谗涂位操锁争蘑剪撒私腊秩蚌鲁挨苞饰著迂
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