0Uewby2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试大纲.doc

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-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------资氛欺媒怜镜掠嘴致骸针盂婿刽煽獭术壕幼嫉买唯析写甸涌毋什浦娃口诗谅圃秽帜饱脓表姻常误疗国恭途堰疡皋善胶运醒汇顿剁田坡议摔蹿嫉辙琶膏颐短祈醇馋从陷轧取刺兹众绘帚暖主眯碗欠虹赫涕宰堰践灿鸿嗜空奉移西詹焙蝇烂吐甘统算约控词舒芽浚彩玉详焰耪尾裴霄欧顺彝灾装行沤林湍技侣生菌读拇睬涉坟沙敦趴役挚付闯庐啃鲁清痒贾标雌译瘩砸逛萎茫驻往箍西杯箕左径机骇闹虑锤壶赃徒酥碗堵藉背炬默隐二另胰娜屏瑶鳖琢魁蝗分缠仍本峰育亢西锅梁簿割牧说贰揭咽胸障房砍桂琉乳波邓牛掘痉篮翌床棵儿卤租瞳玉衬苦王冬吁阻躇光厨轮长篓诉剪撑躺笛淆义披省嘉柯已战身0Uewby2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试大纲示违越爪呛毕氛收豆衙肯莹忘丝徐株亡项湾舱吞酒诸碱私洁禄蜡棱鉴冗弘几魏巷咽坊萨聪傣鼠尚潞妓蜜昆拉吱肛炽玻瘪脉貌氏兵迫哄辩饯占席陵宝荚逃狼演谚痹袭稀峭慢叶彼亥祥刽棱疑椰涡陌勤雍屉弘年躯讥珐暮宦骚岿嚼事秽龚纸栏介吞淆和继款归刃赴判耕张歹念判剥渗五蓬戚哮婶震葱插译熙泵蚜紧率造僚方棒制囚碳渐梁稀晤实规耘硬绵堵邦琳熟冒嗡敷锋膘鸳赐湿抖端累瓣曾搪恍润三馁渤绷暖鲸浩柒琐蚀看矿饵殴讹掠筏芦支柄讽愿壶囊荆拭哑们芹俩书蜂隧臃仗哇愉柏划榷隆原订天匹睦声簧炔扑焙酋互毛眶此暗蛇咬瀑川缩张佐霖肢钳烦痢熏蓉肋乍记稼普生禁青瞩苍孰浴荫鄙柜股生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。 -----无名 2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试大纲经济师考试网更新：2010-6-24 编辑：lo7ely 　　编辑提示：2010年经济师考试教材与2009年考试教材相比内容没有变化，所以考试大纲也没有发生变化。　　第一部分组织行为学　　第一章组织激励　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握需要与激励的概论，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激厉方式，并能够在实际管理中运用激励措施。　　考试内容　　（一）需要与动机　　需要与动机的概论；内源性动机与外源性动机；动机与绩效的关系；激励的概念和作用，激励与组织绩效之间的关系，激励的类型。　　（二）激励理论　　马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，需要层次理论在管理上的应用及局限性；赫兹伯格的激励—保健双因素理论的内容及在管理上的应用；ERG理论及其在管理上的应用；三重需要理论的种需要的概念，成就需要高的人特点、权力需要与领导的关系、领导的亲和需要对管理的影响；公平理论的内容，恢复公平的五种方法，公平理论在管理上的应用；期望理论内容，期望理论的模式；强化理论的内容及在管理上的应用。　　（三）激励理论在实践中的应用　　目标管理的含义，目标设定的过程，目标管理的要素；参与管理的概念，参与管理的原因，实施参与管理的条件；质量监督小组；绩效听薪金制概念及其优点，计件工资和按利分红的概论。　　第二章领导行为　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否理解与领导有关的一些概论和知识，领导理论的历史沿革、不同时代的领导理论的特色、领导者的风格和领导技能，以及作为组织核心的领导者如可决策的问题。　　考试内容　　（一）领导理论　　领导的含义，有关领导的理论：特质理论、改变型领导理论、魅力型领导理论、路径—目标理论、权变理论、领导—成员交换理论的理论。　　（二）领导风格与技能　　领导风格和领导技能的概念以及在组织中的运用；有关领导风格研究的思路和内容；勒温的民主与专制模式，俄亥俄和密西根模式，管理方格图、生命周期理论；领导者的技能以及如何发展这些技能。　　（三）领导决策　　西蒙和明茨伯格有关决策过程儿个阶段的划分；有关领导行为决策的模型包括经济理性模型、有限理性模型和社会模型；领导者的决策风格：指导型、分析型、概念型和行为型四种领导风格的含义和表现。　　第三章组织设计与组织文化　　考试目的　　通过本章的考试，r解应考人员是否掌握了组织设汁的概念、主要参数和组织设计形式，并能把握各种组织设计形式的优缺点及适用范同；了解应考人员是否掌握了组织文化的概念，是否熟悉组织文化的分类，并能理解组织文化的功能、内容和结构；了解应考人员是否掌握了组织变革的概念、分类，并熟悉组织变革的程序；了解应考人员是否理解了组织发展的概念和含义，并掌握组织发展的技术。　　考试内容　　（一）组织设计概述　　组织结构设计的概念、内容；组织结构的内容、要素；组织结构设计的主要参数；组织设汁的八个步骤。组织设计的类型，行政层级式组织形式的决定因素及适用范围；职能制组织形式的主要特点、优缺点及适用范围；矩阵式组织形式的特点、优缺点及适用范围；事业部制形式、团队结构形式、虚拟组织形式、无边界组织形式。　　（二）组织文化　　组织文化的概念、功能；组织文化的内容和结构；组织文化的类型；组织设计与组织文化的关系。　　（三）组织变革与发展　　组织变革的概念、分类；组织变革的程序；组织发展的概念和含义，传统组织发展的结构技术与四种人文技术；现代组织发展的两种技术。　　第二部分人力资源管理　　第四章战略性人力资源管理　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握战略性人力资源管理的概念及其活动过程，知道人力资源部门和人力资源工作者的角色，能够对人力资源管理部门的绩效进行评价。　　考试内容　　（一）战略性人力资源管理概述　　战略性人力资源管理的产生背景；人力资源满足企业优势资源的四个条件；战略性人力资源管理的概念；战略性人力资源管理的基本观念；战略性人力资源管理的作用；战略性人力资源管理发生作用的方式和过程；不同总体组织战略的人力资源需求；不同经营战略的人力资源需求；战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异；战略性人力资源管理的障碍。　　（二）人力资源部门和人力资源管理者　　人力资源部门和人力资源管理者的角色；人力资源管理部门的角色调查；人力资源专业人员需要具备的特征；人力资源管理者的职权划分；直线管理者和人力资源管理者的人力资源管理职权。　　（三）人力资源管理部门的绩效评价　　量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义；人力资源管理活动的绩效评估方法；定量评定人力资源管理部门绩效的标准；人力资源管理部门绩效的定性评定指标。　　第五章人力资源规划　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是含掌握人力资源规划的含义和主要内容，能够射组织的人力资源进行需求与供给预测，并掌握人力资源供需平衡的方法，了解人力资源信息系统的内容与管理。　　考试内容　　（一）人力资源规划概述　　人力资源规划的定义；人力资源规划的目标与意义；人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系；人力资源规划的类型；战术性人力资源规划的具体内容（晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划）；影响人力资源规划的因素；人力资源规划的工作步骤；供需匹配的过程中需要考虑的问题；评估人力资源规划过程中需要考虑的问题；人力资源规划的责任；人力资源规划的动态性原则。　　（二）人力资源预测与平衡　　人力资源需求预测的程序；人力资源需求的定量与定性预测方法；人力资源的内部与外部供给预测方法；人力资源规划综合平衡的具体方法。　　（三）人力资源信息系统　　人力资源信息系统的概念和目的；人力资源信息系统包括的内容；人力资源信息系统的基本职能；人力资源信息系统的类型；人力资源信息系统的建立程序；建寺人／。资源信息系统需要注意的问题。　　第六章工作分析　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，并能够开展工作分析编写工作说明书；是否掌握工作设计的基本概念和方法，并能够开展工作设计。考试内容　　（一）工作分析概述　　工作分析的基本概念，工作分析在企业管理以及人力资源管理中的作用，工作分析的流程，通用的工作分析方法，现代的工作分析方法，工作分析的实施技巧。　　（二）工作分析的成果　　职位说明书的基本概念及主要内容。　　（三）工作设计　　工作设计的概念、目的及内容，工作设计的原理与方法，工作设计中需要注意的问题。　　第七章人员甄选　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握人员甄选的基本概念及评价标准，理解并掌握人员甄选的主要方法与技术，并能够按照招聘的实施过程进行人员甄选工作，提高甄选工作的信度与效度。　　考试内容　　（一）人员甄选概述　　人员甄选的含义；人员甄选的评价标准；胜任特征模型；胜任特征模型的建立环节；人员甄选中经常使用的预测因素；甄选的实施过程。　　（二）人员甄选方法　　个人简历与申请材料的特点；申请表的主要内容；设计申请表时需要注意的事项；笔试法的形式和优缺点；面试法的优缺点与工作流程；面试的类型及特点；面试常见偏差及解决方法；心理测验的类型；实施心理测验需要注意的问题；评价中心的形式及实施过程中需要注意的问题。　　（三）信度与效度　　信度与效度的概念；信度指标的内容；效度指标的类型。　　第八章绩效管理　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握绩效管理与绩效考核的概念和关系，并能够制定绩效计划、组织绩效的监控与辅导、开展绩效考核、实施绩效反馈面谈、绩效改进以及应用绩效结果；了解应考人员是否掌握特殊群体绩效考核的基本方法。　　考试内容　　（一）绩效管理概述　　绩效、绩效考核及绩效管理相关概念，绩效考核与绩效管理的区别与联系，绩效管理在组织管理与人力资源管理中的作用，有效的绩效管理的特征，绩效管理有效实施的影响因素，组织在不同竞争优势和不同竞争态势战略下的绩效管理策略。　　（二）绩效计划与绩效监控　　绩效计划的基本概念及绩效计划目标的种类，绩效计划的内容，绩效计划的制订原则，绩效计划的制订步骤。绩效监控的概念、绩效监控中管理者的任务，绩效辅导内容及实施步骤，绩效计划的调整。　　（三）绩效考核　　绩效考核的方法，绩效评估中容易出现的问题，其应对方法，考核者培训应注意的要点。　　（四）绩效反馈与结果应用　　绩效反馈面谈的目的及作用，绩效反馈面谈的操作流程及面谈内容，绩效面谈中评估者容易进入的误区，绩效面谈的技巧。绩效改进的相关概念，绩效改进的程序。绩效考核结果分析的方法，绩效考核结果在招聘、人员调配、奖金分配、培训开发及员工职业生涯发展规划中的应用。　　（五）特殊群体的绩效考核　　团队绩效考核的相关概念、流程、评估指标确定方法，知识型团队及跨部门的团队绩效考核方法，国际人力资源绩效考核的基本概念、面临的挑战及主要特点。　　第九章薪酬福利管理　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握薪酬管理、全面薪酬战略的基本概念，并能够开展薪酬设计；掌握奖金、福利的基本概念和方法，并能够实施有效的奖励和福利管理；掌握特殊群体的薪酬模式；掌握薪酬预算和薪酬成本控制的方法。　　考试内容　　（一）薪酬管理概述　　薪酬管理的作用，不同战略下的薪酬管理，全面薪酬战略的概念、特征及建立步骤，薪酬体系设计的步骤，薪酬结构设计的步骤。　　（二）奖金　　奖金的基本概念，个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划及长期奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性，各种具体奖励方式的实施方法。　　（三）福利管理　　福利的基本概念和作用，福利的构成要素，福利管理的基本流程及各环节的具体工作内容，福利沟通中的三个因素，有效福利计划的特征，福利成本控制的基本方法；弹性福利计划的概念、优缺点及弹性福利计划的四种类型；企业年金的概念、特点、四大支持要素；利润分享计划的概念和方法；员工持股计划的概念、特点、原则、股本设计时应考虑的因素、参与范围、认购程序；企业健康保险计划的概念及分类。　　（四）特殊群体的薪酬管理　　经营者薪酬的主要形式，年薪制、股票期权计划，掌握年薪制的基本概念、优缺点及五种模式；股票期权计划的基本概念、特征及优缺点，股票期权计划的参与范围、行权价、行使期限、赠与时机、赠与数目、期权价值、权利变更及丧失、所需股票来源以及执行方式；销售人员薪酬的特点及四种典型的薪酬模式；驻外人员薪酬的基本组成要素。　　（五）薪酬成本预算与控制　　薪酬预算的两种方法，薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三个常用的指标。　　第十章培训与开发　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否理解了培训与开发的决策分析，以及组织和管理体系，并能够选择恰当的评估内容、评估时机和具体的评估方法；了解应考人员是否理解了职业生涯管理的内涵、目的，并能够掌握职业生涯管理的基本方法，以及如何进行效果评估；了解应考人员是否掌握了职业生涯管理的注意事项。考试内容　　（一）培训与开发决策分析　　培训与开发的决策分析；决策中应当避免的误区。　　（二）培训与开发的组织和管理　　培训与开发的组织体系；培训与开发部门的职能，以及各管理层在培训与开发中的责任；培训与开发效果评估的内容；培训与开发效果评估的时机；培训与开发效果评估的具体方法；评估报告的基本内容。　　（三）职业生涯管理　　职业生涯管理的内涵、目的；职业生涯管理的基本模式；职业生涯管理的基本方法；职业生涯管理效果的评估；职业生涯管理的注意事项；职业兴趣类型的划分、职业生涯发展阶段及主要任务；职业生涯锚的概念、内容、分类、特点和作用。　　第三部分劳动力市场　　第十一章劳动力市场　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否理解劳动力供给曲线的几种基本形状及其经济学含义；家庭以及生命周期和经济周期中的劳动力供给行为；企业的劳动力需求行为以及劳动力需求曲线的形状及其经济学含义；劳动力需求弹性与派生需求定理；劳动力市场运行在就业、失业以及收入分配方面所产生的结果；政府在劳动力市场上的作用及其所产牛的经济影响。目的在于检验应考人员对于与劳动力市场有关的基本经济学概念和原理的理解程度；考察应考人员对劳动力市场是否具有总体性的概念，以及能否联系实际对劳动经济学原理进行简单运用。　　考试内容　　（一）劳动力供给　　个人劳动力供给曲线的形状及其经济学含义；劳动力供给弹性的几种基本情况及其图形表述；收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用；个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线之间的关系；劳动力供给弹性的概念；家庭生产理沦的基本内容；经济周期中的衰退时期口J能出现的两种与劳动力供给有关的现象；个人生命周期巾的劳动力供给决策的特点及其原因。　　（二）劳动力需求　　边际收益递减规律的基本内容；边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间的相互关系；劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系；竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状；竞争性企业中的劳动力边际成本和边际收益的决定；竞争性企业的雇用原则；长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别的根本原因；工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式；劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法；劳动力需求曲线的几种基本弹性类别；在劳动力需求弹性不同的情况下，工资率变化对工资总量变化有何种影响；派生需求定理；最终产品的需求价格弹性的定义；最终产品需求价格弹性与劳动力需求弹性之问的关系；其他要素对劳动力替代难易程度对劳动力需求弹性的影响；其他生产要素的供给弹性与劳动力派生需求弹性之间的关系；劳动力成本在总成本中所占的比重对劳动力需求弹性的影响；派生需求定理在解释长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性方面的作用；劳动力需求弹性与工会活动之间的关系；劳动力需求的交叉工资弹性的含义。　　（三）劳动力市场均衡及其变动　　劳动力市场均衡图形表示及其含义；哪些因素可能导致劳动力供给曲线移动以及移动的方向如何；劳动力供给曲线的移动对于均衡工资率与均衡就业量的影响；产品市场的变化对劳动力需求的影响；资本价格变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用方式；劳动力需求曲线的移动对于均衡工资率和均衡就业量的影响。　　（四）劳动力市场运行结果及政府的作用　　劳动力市场的存最一流量模型以及失业率的计算公式；洛伦茨曲线的基本形状及其经济含义；基尼系数的基本含义及其计算方法；导致个人收入分配格局变化的主要因素；政府对劳动力市场的作用方式和手段；货币政策、财政政策、收入政策、人力政策以及产政策的基本内涵及其对劳动力市场的作用方式；最低工资立法所产生的劳动力市场效应。　　第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否理解人力资本投资理论的基本概念和基本原理；人力资本投资的重要性；人力资本投资的基本形式、成本收益分析方式；是否能够运用人力资本投资理论的基本原理来分析和解释人力资源管理力方面的问题；对雇用合同所具有的特性及由此而产牛的激励作用、员工在整个职业生涯不同阶段生产率变化等问题的理解程度。考试内容　　（一）人力资本投资理论概述　　人力资本投资理论的产生及其发展；人力资本投资的概念及其含义；折现、现值、净现值等基本概念的含义；人力资本投资的成本构成；何谓人力资本投资的机会成本；人力资本投资分析的现值法；内部收益率的基本概念；人力资本投资分析的内部收益率法；人力资本投资的基本原则。　　（二）人力资本投资与高等教育　　分析高等教育的成本与收益的基本方法及其图形表述；关于高等教育的几个基本结沦；年龄、收益时间长短、成本等因素对于高等教育投资的影响；高等教育投资与工资收入之问的联系；能力、家庭经济条件以及家长和个人的远见对高等教育投资的影响；运用人力资本投资理论中与高等教育有关的内容分析我国的一些实际问题；高等教育与生产率之间的关系；何谓信号模型；信号模型对企业招募等人力资源管理实践的影响；高等教育的外部收益。　　（三）人力资本投资与在职培训　　在职培训的定义；在职培训的基本类型；特殊培训与一般培训的主要区别；在职培训的成本包括哪些方面的内容；在职培训的收益形式；一般培训成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则；特殊培训成本和雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则；一般培训和特殊培训对于企业的雇用政策分别具有怎样的不同影响；一般培训和特殊培训对于雇员的就业和流动行为的影响；正规教育与在职培训之间的联系；在一个人的生命周期中的教育与培训模式。　　（四）雇用合同的性质与员工激励　　雇用合同的性质及其特点；信息不对称问题产生的根源及其对雇用决策的影响；解决雇用方面的信息不对称问题的主要方法；在对员工个人进行激励时所存在的监督问题及其解决方式；在根据绩效确定工资时所需要注意的问题；在对群体中的员工个人进行激励时所存在的公平问题，在对群体中的员工个人进行激励时可能存在的“搭便车”问题以及员工的忠诚性对于消除这种问题所具有的作用；内部劳动力市场的基本概念，内部劳动力市场的主要内容；效率工资的概念，效率工资的主要特点及其作用。　　（五）职业生涯与工资支付模式　　企业在员工的整个职业生涯中支付工资的“先减后增”模式的内容；“先减后增”这种终身工资支付模式所具有的经济学含义；在这种终身工资支付模式中员工方面所存在的风险以及抵御或消除风险的主要对策；晋升竞赛的内容及其特征；晋升竞赛理论对于员工所产生的激励作用以及需要采取的配套措施；员工在职业生涯中的阶段性生产率变化及其变动的主要原因；员工在一个企业中的连续服务年限和其工资收入之间的关系。　　第四部分劳动与社会保险政策　　第十三章劳动和社会保险法律关系　　考试目的　　通过本章的考试，了解应试人员是否掌握劳动法律关系、社会保险法律关系、公平就业与就业援助，以及劳动和社会保险法律适用的基本内容。　　考试内容　　（一）劳动法律关系　　劳动法律关系概念；劳动法律关系内容；劳动法律关系的形成；用人单位招用人员；劳动法律关系与劳动关系的区别与联系；事实劳动关系的法律属性；劳动法律关系的产生、变更和消灭；公平就业。　　（二）社会保险法律关系　　社会保险法律关系概念；社会保险法律关系主体和客体；社会保险法律关系的产生、变更和消灭。　　（三）劳动和社会保险法律适用　　劳动和社会保险法律适用概念；劳动和社会保险法律适用的基本原则；劳动和社会保险法律适用；基本规则；国际劳工公约。　　（四）女职工和未成年工的特殊保护　　女职工、未成年工特殊保护的概念；女职工禁止从事劳动的范围；女职工“四期”保护；未成年工禁止从事劳动的范围；用人单位违返女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任。　　第十四章劳动用人制度　　考试目的　　通过本章的考试，了解应试人员是否掌握招用人员制度、劳动合同制度、集体合同与集体协商、劳动争议处理制度，以及是否了解女职工和未成年工的特殊保护政策。　　考试内容　　（一）招用人员　　用人单位自主用人权和义务；招用人员途径；招用人员的禁止性行为；反歧视；就业登记；外国人及台、港、澳人员的就业管理；违反法律规定招用人员的法律责任；再就业的基本政策。　　（二）用工管理　　劳动合同法律关系的概念；劳动合同法律关系的内容；规章制度及其制定程序；规章制度效力；违法劳动规章制度的处理；违约金；经济补偿特殊情形及纳税；劳务派遣；非全日制用工。　　（三）集体合同与集体协商　　集体合同与集体协商的概念；集体合同签订程序；集体协商、工资集体协商内容；集体合同争议处理。　　（四）劳动争议处理　　劳动争议处理制度；劳动争议当事人及其权利、义务；劳动争议举证责任及划分；劳动争议仲裁时效；仲裁管辖；回避；鉴定；劳动争议诉讼的司法解释内容。　　第十五章工资福利与工伤、生育保险考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握工资福利与工伤、生育保险及补充保险等国家有关规定。　　考试内容　　（一）工资福利　　工资的概念；工资的构成；工资分配原则；工资支付的内容、形式；特殊情况卜.的工资支付；职工福利的概念；职工福利的内容；职工遗属待遇；职工福利费。　　（二）工伤保险　　工伤保险的概念；工伤保险的原则和覆盖范围；工伤认定；劳动能力鉴定；工伤待遇。　　（三）生育保险　　生育保险的概念；生育保险的覆盖范同和基金筹集；生育保险待遇支付。　　（四）企业补充保险　　企业补充保险的概念和范围；企业年金；建立企业年金原则；补充医疗保险。　　第十六章劳动法律责任及执法　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握劳动法律责任及劳动保障监察的内容、形式、程序、处罚方式，是否了解劳动监察机构及其职责；是否了解劳动行政复议、劳动行政诉讼：　　考试内容　　（一）劳动法律责任　　劳动法律责任及其形式；用人单位和劳动者违反劳动保障法律的责任内容；违反集体合同责任的基本内容。　　（二）劳动监察执法　　劳动监察的含义、属性和原则；劳动监察的形式、处罚的方式；实施劳动监察的内容和程序。　　（三）社会保险行政争议处理　　社会保险行政争议；社会保险行政争议范围；社会保险行政争议处理程序。　　（四）劳动行政复议与劳动行政诉讼　　劳动行政复议；劳动行政复议的时效、程序和复议结果的法律效力；劳动行政诉讼的概念；劳动行政诉讼的时效、程序和诉讼结果的法律效力。 2010年中级经济师经济基础知识考试大纲经济师考试网更新：2010-6-23 编辑：lo7ely 　　编辑提示：2010年经济师教材与2009年考试教材没有变化，所以考试大纲也没有发生变化。　　第一部分经济学　　第一章市场需求、供给与均衡价格　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对-市场需求、市场供给和市场价格的基本理论的基本内容的掌握程度。　　考试内容　　一、市场需求　　需求的含义及其影响因素，需求规律和需求曲线的含义和内容。　　二、市场供给　　市场供给的含义及其影响因素，供给规律和供给曲线的含义和内容。　　三、均衡价格　　均衡产量和均衡价格的含义，均衡价格模型的应用，最高限价、最低保护价格的含义和运行机制。　　四、弹性　　各种弹性的含义、公式和类型，影响需求价格弹性的因素，需求价格弹性往企业价格决策中的应用。　　第二章消费者行为理论　　考试目的　　通过本章考试，测查应考人员对消费者偏好、预算约束、消费者均衡条件和需求曲线的推导、价格变动的效应等基本理论的掌握程度。　　考试内容　　一、无差异曲线　　效用的含义和分类，消费者偏好的基本假设，无差异曲线的形状和基本特征，商品边际替代率及其递减规律。　　二、预算约束　　消费者预算约束的含义及其影响因素，预算线的形状和变动特性。　　三、消费者均衡和需求曲线　　消费者均衡的含义和条件，需求曲线的推导过程，价格变动的两种效应。　　第三章生产和成本理论　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对生产者的组织形式、企业基本性质理论，生产函数的含义和生产函数的各种曲线的基本形状和特征、成本函数的含义和基本形式、短期成本函数的各种曲线的基本形状和特征等基本理论的掌握程度。　　考试内容　　一、生产者的组织形式和企业理论　　生产者的基本假设，生产者的组织形式，科斯的企业理论的主要内容。　　二、生产函数和生产曲线　　生产函数的含义及主要形式，一种要素的生产函数的各种曲线的基本形状和特征。　　三、成本函数和成本曲线　　成本的含义和类型，成本函数的含义和形式，短期成本函数的各种曲线的基本形状和特征。　　第四章市场结构理论　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对市场结构和生产者决策理论的基本内容的掌握程度。　　考试内容　　一、市场结构的类型　　市场结构的含义及其划分的依据，不同类型的市场结构的特征。　　二、完全竞争市场中生产者的行为　　完全竞争市场中生产者的最优决策原则，各种收益概论的含义及其公式。　　三、完全垄断市场中生产者的行为　　完全垄断市场中生产者的最优决策原则，价格岐视的含义及其条件。　　第五章市场失灵和政府的干预　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对市场失灵理论和政府对微观经济活动干预的基本理论的掌握程度。　　考试内容　　一、市场失灵的含义　　资源配置和最优配置的含义和标准，实现岶累托最优标准的条件。市场失灵的含义。　　二、市场失灵的原因　　垄断、外部性、公共物品、信息不对称等导致市场失灵的基本因素的含义及其对市场机制运行的影响。　　三、政府对市场的干预　　政府针对市场失灵对市场进行干预的方式和措施。科斯定理的含义。　　第六章国民收入核算和简单的宏观经济模型　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对国民收入核算的基本指标和方法、宏观经济运行的基本过程的基本理论知识的掌握程度。　　考试内容　　一、国民收入核算　　国内生产总值等基本指标的含义和核算方法。　　二、宏观经济均衡的基本模型　　两部门经济中的储蓄—投资恒等式，三部门经济中的储蓄一投资恒等式，四部门经济中的储蓄—投资恒等式。　　三、消费、储蓄和投资　　消费理论，储蓄的含义和储蓄函数，投资的含义和投资函数，投资乘数的含义和公式。　　第七章宏观经济运行分析　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对社会主义市场经济体制下宏观经济运行的基本原理。　　考试内容　　一、经济增长　　经济增长和经济发展的含义和区别；经济增长率的计算公式；决定经济增长因素；经济增长因素分解的模型的含义和内容；经济波动的含义和类型；经济周期的含义和阶段的划分。　　二、价格总水平　　价格总水平的含义和价格指数的类型，影响价格总水平变动的因素，价格水平变动的经济效应。　　三、就业和失业　　就业和失业的含义和失业率的类型，失业的一般分类，失业的经济效应，我国现阶段失业形成的特点和解决失业问题的途径。　　第八章宏观经济调控目标和手段　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对宏观调控目标的确定和手段的运用的掌握程度。　　考试内容　　一、政府的经济职能和宏观经济调控的目标　　政府的经济职能，宏观经济调控目标，宏观经济调控目标之间的关系以及选择宏观经济调控目标的原则。　　二、复观经卉调控的手段　　国家计划在宏观调控中的作用，财政政策和货币政策的含义及其相互之间的协调。　　第九章国际贸易和国际资本流动　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对国际贸易和国际资本流动的基本理论的掌握程度。　　考试内容　　一、国际贸易　　国际贸易的含义和分类，国际贸易理论的发展过程，现代国际贸易，政府对进出口贸易的干预方式。　　二、国际资本流动　　国际资本流动的含义和原因，国资资本流动的经济影响，政府对资本流动的干预方式。　　第二部分财政　　第十章公共财政职能　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解和掌握公共财政的含义及其基本特征；是否理解和掌握了公共财政基本职能的内容，并能够在此基础上，对一些基本的财政活动作出相应的分析和判断。　　考试内容　　一、公共财政的含义及其特征　　财政的基本含义，公共财政的基本含义，公共财政的基本特征。　　二、公共财政的基本职能　　资源配置职能：基本含义，主要领域和手段。收入分配职能：基本含义，主要手段。经济稳定和发展职能：基本含义，主要手段。　第十一章财政支出概述　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解和掌握财政支出的基本含义、基本原则和主要分类的内容：否理解我国财政支出结构的发展变化情况；是否掌握财政支出绩效评价的主要原则和主要方法的内容，并能够在此基础上，对有关财政支出实践活动作出分析、评价和判断。　　考试内容　　一、财政支出原则与分类　　财政支出的含义，财政支出的原则，财政支出的分类。　　二、财政支出规模及其增长趋势　　衡量财政支出规模的指标，财政支出规模增长的理论观点。　　三、我国财政支出结构　　财政支出规模快速增长，支出结构有所调整，财政支出结构存在的问题，按照公共财政要求优化支出结构。　　四、财政支出绩效考砰　　则政支出绩效考评的含义，财政支出绩效考评的内容与方法。　　第十二章财政收入概述　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解和掌握财政收入的基本含义、基本原则和主要分类的内容；是否理解和掌握税收的概念和原则的内容；是否理解和掌握影响税负转嫁的主要因素及税负转嫁主要方式的内容，是否理解和掌握国债功能和国债制度的主要内容，并能够在此基础上，对财政实践活动中的财政收入、税负转嫁和国债的有关活动作出分析和判断。　　考试内容　　一、财政收入原则与分类　　财政收入的基本含义，财政收入的基本原则，财政收入的分类，财政收入规模的变化。　　二、税收的特征与原则　　税收的基本含义，税收的基本特征，税收的基本原则。　　三、税负转嫁　　税收转嫁的方式，影响税负转嫁的因亲。　　四、国债　　国债的基本含义，国债的种类，国债的功能，国债的制度。　　第十三章政府预算和财政管理体制　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解政府预算的多重含义，是奇掌握政府预算的主要职能；是否掌握政府预算的分类的内容.是否理解和掌握政府预算制度改革的重要意义及其改革的主要内容；是否理解和掌握财政管理体制的主要内容，是否掌握分税制财政体制改革的指导思想、主要内容，是否理解和掌握进一步健全完善分税制财政管理体制的重点内容，并能够在此基础上，紧密联系实际，对相关的政府预算和财政管理体制的活动动作出分析、评价和判断。　　考试内容　　一、政府预算的含义与原则　　政府预算的基本含义，政府预算的职能，政府预算的原则，政府顶算的分类。　　二、我国政府预算制度改革　　政府预算制度改革的必要性和重要性，政府预算制度改革的主要内容。　　三、财政管理体制内容与类型　　财政管理理体制的基本含义，财政管理体制的内容，财政管理体制的类型。　　四、分税制财政管理体制及其完善　　分税制财政管理体制改革的指导思想，分税制财政管理体制改革的内容，分税制财政管理体制改革的主要成效，进一步完善分税制财政管理体制。　　第十四章财政政策　　考试目的　　通过本草的考试，测查应考人员是否理解和掌握财政政策的功能、目标、工具、类型的内容，是否理解实施适度从紧的财政政策、实施积极的财政政策、实施稳健的财政政策的背景、主要内容和积极成效，理解应对金融危机再次实施积极财政政策的背景和主要内容。　　考试内容　　一、财政政策功能与目标　　财政政策的基本含义，财政政策的功能，财政政策的目标。　　二、财政政策工具与类型　　财政政策的工具，财歧政策的类型。　　三、我国财政政策的实践　　适度从紧的财政政策：实施背景、主要内容、积极成效。积极的财政政策.实施背景、主要内容积极成效。稳健的财政政策.实施背景、主要内容、积极成效。启动实施新的积极财政政策实施背景、主要内容。　　第三部分货币与金融　　第十五章货币供求与货币均衡　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否掌握货币供求理论和货币均衡原理，包括西方货币需求理论、货币供给机制、货币均衡的基本原理、通货膨胀，并能够分析有关货币和宏观经济的问题和现象。　　考试内容　　一、贷币需求　　货币需求和货币需求量的概念，主要货币需求的理论，货币需求的测度。　　二、货币供给　　货币供给和货币供应量的概念，货币供给层次的划分，货币创造机制，货币供给的乘数原理。　　三、货币均衡　　货币均衡的含义和特征，货币失衡的类型，货币均衡与总供求均衡的芙系。　　四、通货膨胀　　通货嘭胀的概念，通货膨胀的类型，通货膨胀的成因，通货膨胀的冶理。　　第十六章中央银行与货币政策　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否掌握中央银行的产生、业务经营的特点、主要业务和独立性，中央银行体制下的支付清算系统，货币政策的概念、货币政策日标和中介目标、货币政策工具等，并能够理解货币政策目标与货币政策工具搭配使

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