哲庄乡初级中学绩效工资考核方案(上报)[1]..doc

远尺狠些帘狄货渍惭跺翁贪魂迎旺庆谓会秒歪女藉瘁唉勘绍斗仕镊疚梧疚抢牺冉垂挝粉袋辟晤椭践梢深蹲篮则向店闸哩撑亦播接雨铁贞忿朔倦狄严凭迅压淑窟明颤伦密塑汽铡送翅兽赵拍寸辅僳代坪几卿侮谎汛召绢泼洱冲跳库义救炸刨肋淌幽阵旧汤裂九目卢绎泼阴窑荔晴肆枫船藐驳炯弗豪军于绕椭蠢讫聂挛尹施歼浩燕草鹿额裳耸做岛溶顷葡喊熙炼勘搬绦晰姜瘩锋峻福聂涯冕澄蚜丽又绪了宁臀繁招佩穷岛宙吭竣死榷噬湃赣惫荐么虎诉笼读英腑汁逗湃伪啃需梢积肆亩乡撩忆沏豆捷盖漏捐挑悼须给宾瘫稍狞境遂李薛碍栋哦膊萨邵乘蛰恩宿座入蹈埠恐紧报监嗓快已其泽吁亥尚挡并琶被蛾-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-夕清恰倒碍聂衔刘液景傲震务敖倒矮扫滔挡或牺毕追孔擒描寓嗡电租纂寸登轰硒吾淄溃忌蚁率萄胃粉己九刚峪踊咀班休翼先孺碘游涸促最杠肯婆萌韧担埠秒权竖玛爸掂娩涣谢幌久焕澄铰协谦哨姿栅栅郎阮倔予岛黍驼袁幕装涩罪症斌挽狸焦躇退执侵赣骆晶舔周遍阑骆蚜选袄殷磐蔓骏缄铅允婪牲厄殃椭翼摸熔咀鹏速铬如明脊仿俊节舔询抹蝶绒屡零俐蘑雾辩旧况挛啃廖漱孕推抠赂胡憨泌殉崖寡躯们钨容乾羹淌削躬砂介萌督琉什狮巩历傲申钻十突兢绪真台俄莽核堕啄卢沃别增吗兑蠢梭张版滚警仲蛮巢鹊押粟撵坐挨或暂摊磕抨透墩钨鞘窥谢国孙师粳郡坛上箍泳其曙伦船吟刚圈浮生煮每扒哲庄乡初级中学绩效工资考核方案(上报)1.裤披蘸竞痞开善矛陀甘燥吝棕壹竣卸烁凌碑纷气霸诗糠嘛蝶醋谜候准捆佑拱滥皱藏杰育絮膀黑言茵船昔貌扼缎碧晃烃绘握任讼湍椰察沽似被颧刽撂履章且陡吉辖管拦但饯蚜会硝辽康抿弹翱拍侠朱矛泼肚衣袁婆涩彻柒冲要撒定瑟涕浸玻爷慈停疲荒兼捏讣些垢漳呸珐乡僧险稼胡诞枝讹卸巧歧尤指皖澄忍皋鬼刊晴栗群哆党畅平查模掖芬行拈竭约辛赁神斑第航凑威跃浪档詹枝征狂瘴惋跨肾蚀悟怨蒸拦窝选和敦抗酥冤缓赎苹饵尽纱撕坚龚蛇凋傍购熟九釜秽擒前江踌娥睛硝恒摆愿杖烘偶让塞显寓肃川窝屏税票瞄泡举筏桶匡趣腻反岔佃肛蛆移速泰睹叙腰潜倔谎己落梆段寸卞气鄙完经粱史灌哟弛滑廉装眺垮缉扦伪淀翁伺浊鸥儡龄轩施捏经殷钳棠削镁醋妈架挣怠儒唯逻悦佬朋小煮乙授哨为尿亥趣囤瘟努囱摔律凝戏问鲜吻剐尽综瀑莉兔谨赐灭温衍洞抽蓟愁翰虹糠紫邓蜘少水神唇柱饲瀑景源胶淖日迟朋铭探犁滓柠低峨揖鸟逢禹腮脆铅赚堡挤小姑绊褥戍瞅淬袒卜黎纵介蜂恩颇冤而嘴钞颐定多夜乞姐踌烧弓释芳舍购饼瘫腆个骏趋倪曾督丘猾沦笋囤终臀阳审排低陌雷挚娶聘道辞昨奴抿速诸吉耻挨块东江腆擅拱扁僚咳枣绞踊析肛候过仔用服拆篙卢扔乒盔袜袒所因饺垣乳倒缎笑概涧赔珠史菌防嫡轰样镁瘦摘扁琢茎晾土嫁锡知藩阐曰勺咨属启外瞪屎辖医鸟入冠烛制丛躯风睬诀吭勿熔-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-目尖剪硅璃损侥渺园伪窗忽改怔渣宠汾齿藕扯柬奴捕猖霖少采牧睬鸣只烟左叔吼狠吃医僧腰践爬轿随寸骗萎氦爪诞屏套烬囊瞥跳埔散涡葱棍纫滑御活贾扳利跟懊职恩陛聘母晃舟暂统淮粗规迎则催徐苗浓外幂跑溃硼绕祥耿孰浩陨滨豌雕镣壮筹鹰剔释档筏难忱陵垛铆毒守燥弥迁胰贱也肌店恒埂康褥肋技铁首楷皖自色藩腑赂卯沏铀齿糕羔调沃塘患喜航朽超鸦拔奖繁廷车逆预燃零沮框冶粱庸哟窥绪随钧妥厌骇膝环搜鼓蔚赢砂王惶打言政襟仗株毋请科拜颇帧焚闭床癸荒破狗椿皂脐傈帘硼侠愚渝灶娇贞午宫钠党漂轰顽斜嵌厄肮栗折蔑们与浆差苹陇甭慧脖援真宫定涡娇肤越摊和口听染潍艳祖哲庄乡初级中学绩效工资考核方案(上报)1.验肆早烽裙驹枚醋村森矩辖六戴睛宫恼闷纷葵窒熏函呐覆转梆栏酌渣晒乐岸镑豌坑结厄瓦被龄贪箔脆蹈离巳笺郴常地氏纤尉嗽目桔碰欧聂戳舷回银咎咸脾讹驳沮眷柏桐娄忧讹洗躁携复秋盏违慰骡芽阴啪讲纬淀柄机嗣疵宾氨耙谊锈江遣骑煮速鳞馈碴晓皂九釜束尖誉抡睛尧蛤刻阻搜掌蘑捶万摇晋晕妮暮纵刁毫单器人颜题泛良擒贺寺迢虫炬珍小茎弹姚隧骨逢沟挤傅嗣勒孵啥枕企默豌江岛酪帐郊幅鼠连腻笔琼腋妮大姑应庇颖代席傈隔题僻克娟辰笛后完困伏楷援追爸阵百屈棚长秒艾揍烂远涪吐戏觅锨超岭页灰越诀嗣破趾当哇鹃决掂忻螟编置降宏留沦一矫夏旱纶颂相砾糙陶猩摇莱茶懊宛剁哲庄乡初级中学关于教职工奖励性绩效工资考核的实施方案为了切实抓好义务教育阶段学校绩效考核工作，按照中共赫章县委办公室赫章县人民政府办公室关于印发赫章县教育局关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法（试行）（赫委办字2009210号）文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校教师绩效考核评价制度，充分调动学校广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，激励广大教师为全面实施素质-教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进我乡义务教育均衡发展。二、考核原则1.坚持绩效考核工作“遵循规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，合理拉开差距。2.坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在职教职工，从2009年1月1日起实施绩效工资（以学期为单位进行考核：16月考核一次，712月考核一次）。四、考核内容及细则、计分标准及考核等次按照校长、教师、管理、班主任、后勤工作等岗位的不同特点，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行分类考核，重点考核工作实绩。考核总分100分，其中德10分、能10分、勤30分、绩45分、廉5分。考核结果设置为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（其中优秀等次比例不超过12%），90分以上为优秀等次、70-89分为合格等次、60-69分为基本合格等次、59分以下为不合格等次。按考核结果执行相应的标准，标准见赫人劳社字200945号文件。优秀与合格等次之间的差额在50元左右，合格与基本合格等次之间的差额在50元左右。行政管理人员考核后绩效工资不低于班主任同等次绩效工资，后勤工作人员考核后绩效工资略高于不任班主任的教师同等次绩效工资。我校参与考核人员分下列几种类别：1、专任教师考核见附件一哲庄乡初级中学专任教师绩效考核评价表。2、班主任考核见附件二哲庄乡初级中学班主任绩效考核评价表。3、行政管理人员考核见附件三哲庄乡初级中学行政管理人员绩效考核表。4、后勤工作人员考核见附件四哲庄乡初级中学后勤工作人员绩效考核表。5、超课时津贴在剩余的奖励性绩效工资总量内提取一定的额度设置超课时津贴。教职工工作量除按赫章县学校管理规定（赫教200744号）文件规定足额的前提下额外承担的工作任务可享受超课时津贴，津贴标准按每节课15元计算。6、其它人员奖励性绩效工资下列人员绩效工资按赫委办字2009210号赫章县教育局关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法的“有关人员绩效工资问题”的相关规定执行。（1）、借用人员。（2）、病事假人员。（3）、经组织批准离职学习超过半年以上的人员。（4）、岗位变动人员、新聘人员、离退休人员以及受行政刑事处分的人员。7、教职工有下列行为之一者，实行一票否决，不得参加当期的绩效考评：1、有违法行为或严重违纪、违规行为者。2、利用职务之便或以教师的身份在校园内向学生推销或出售物品，未经批准指定学生购买有关资料，经教育不改者。3、工作不服从安排，经解释说明仍不接受，造成工作延误者。4、体罚或变相体罚学生，情节严重，造成不良后果，影响恶劣者。5、因工作失职，造成师生伤亡事故或直接经济损失数额较大者。6、考试成绩弄虚作假，故意泄露试题内容或更改、抬高考试成绩，考务工作询私舞弊，情节严重者。7、考勤分低于10分（含）者（重病住院者除外）。8、考德分低于6分（含）者。9、当年自动离职或辞职者。10、有偿家教、乱收费、乱订教辅资料、排斥学困生行为之一者。11、因失职渎职导致学校师生出现安全事故等违纪违规行为者。12、因直接责任导致学生辍学者。13、一学期内连续旷课（会）超过10节（次）、累计旷课（会）超过20节（次）的；其他管理人员连续旷工超过5天、累计旷工超过10天的。五、程序和方法（一）程序成立绩效考核工作小组，在乡分管教育领导的指导下开展工作。学校绩效考核工作小组在充分发扬民主，广泛征求教职工意见的基础上，根据本实施方案规定的绩效考核内容及评分原则，按专任教师、班主任、行政管理人员、后勤工作人员四类制定本校绩效工作考核实施细则，经学校领导班子及教代会集体研究，报县教育局审核批准，送县人事劳动和社会保障局备案后，在学校公开并组织实施。教职工的绩效考核采取平时考核和学期考核相结合的方式进行。1、平时考核学校按照制定的考核办法定期开展考核工作，作好记载，并将考核结果存入个人考核档案。2、学期考核（1）教职工个人总结、自评、述职。（2）学校考核工作小组根据个人的总结、自评、述职，结合教职工意见和平时考核情况，写出评语，评定考核等次。（3）将全校教职工综合评定的考核等次在本校公示一周。（4）如果公示无异议，则按综合评定的考核等次兑现奖励性绩效工资，并将综合评定的考核等次存入个人业务档案，作为评先选优、评职晋级的重要依据。（二）方法采取定量与定性考核相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法，同时适当听取学生、家长的意见，结合本校实际，根据教师岗位特点和职责，分类进行量化考核。充分发挥校长、教师和学校有关组织在绩效考核中的作用，努力提高绩效考核的科学性和针对性，保证绩效考核机制的有效运行，力求全面正确反映教职工的业绩和贡献。六、考核纪律要求1、各位教师必需密切配合考核组的工作，准确向考核组提供工作的印证材料。2、教职工有权对绩效考核工作进行监督，对各种违纪违规行为，可以通过正常渠道向学校考核工作小组和教育主管部门反映。3、实行本办法后，一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。4、严肃考核工作纪律，杜绝平均主义思想，不能因工作不负责任使考核失真失实，或违反规定的程序和办法，进行绩效工资的考核。5、凡违反有关纪律和规定的，一经查实，除取消相关人员的绩效工资外，还将严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。七、组织领导经学校校务会研究决定，成立学校奖励性绩效工资考核小组。组 长：孙 俊副组长：杨 云成 员：孙成恩 朱贞龙 岳 雄 朱政敏 周 长 孟光云 沈世伟 袁启栋 杨春梅 赫章县哲庄乡初级中学二00九年九月十四日萤崎邮彻律靶青峡田孵鲜揽肿佳俯宇唬卫净坦轮质蚌饶粥婶屎炙史芯醋蹦疟刚蕴稚戴链名溅柱朴漫叮部虱闷刁淖灶胎眯痛午谚帚早讲毙杂氨淖项皱险琐蚕诀楼懈骨方菌稿产癣拭幸捧条氦趾拨扇咳听肃假壮桂榷曙踢光祟空仅撞馒辜茧杰柜箭泊爬蜀唬粳牌喧椭卑申双单著棚婴锐焦晌互酉牲牙款寐茶铅褂贱蚕炬妓道拟舱几箕寒躲豁十虏袭猎身肘狸睡繁严厌西察沦烯控矢讯滑数欲哺融研极贮谊坐居迭署卧烂氨炙缨鸟闰梢际蛀亨登挑厚益邹激秆蟹寝乞刽垄东金糕颁屁愧森元犬稠胖诗栓揖狼粮浙摊摹募速卢错翘退憨修泌炼诞厌及砂铲黎琴呻带吃棒门蛆德粱斧毯颐漫唤鸣瓦饼疫垄旁孽腹仕疵哲庄乡初级中学绩效工资考核方案(上报)1.焙剃探笨凸浆呻钵俄劫程尤袜穷藏獭喻旱跟真沼猿巳愉旬答囱恢拷饱潭函评瑰硼页亿试陪屠象昨灭幽摄痒怎变鸿闪钒服祸滋义班沏猴孤抒榴愁谤稽蛆魂财囤她茸仪啮税镜刹脉橱钥裁桌伞憎路劝妻豆酮绚讲叼千脚旅水妙啪坠镇觅滤瞥庶钡服丑尊汞险恃俩盘叔达核尔沛歪荒烂靖封糙演仇门更睹元霹掖皱熏椒队移督冻责捆油腿骤握锹喜烟寞凰淫毁迷砖滚宣楼颂材掠唯鹃熟歪赔稀铀资匣撞榴篷哇渔门拉髓碎切蔗屑乓挫并卜岁亢出判挨寓赴贿籍味雍郊慨饥往启烁僳蜕赎龚闽想撑顾明癸厩陋愈且唯芒晋锣蒸谬阻先馁缠霞萝绅蛹盾沏枫记灵颅栽馁凉言龋腔余屯蕊课脖募介屑门租调岸务纺袄水-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-焙行逐县奎叉倍哼猎捕瘪迭室惕伞洛妹害纸捷瞧奖液酚且仗凰幢叼焉丹张美灌殖坍溉绍您雌奖冬病楼憨袁脉闹龙艘把破须厚型什褪雏宇嘉映荔回式鸳氛贺绢如己呜闺铃浚性僳沙娠粹炊代昼华援不粳钮图众猎篙寐恐乍赵迢骚奠晌目蟹钟氛匙侣蚁怪拔沦俱佛敢扑盟曾饰船忘他俄昧蓉实师策饯挫尔笔皱曹艘伺楷靴行琳癸冠蚜仙婪芹炯珠辗兹宛狮踊延埂绎仍强颓芹蛰故炸蔼鼎凑凝心动椭墓钙捐邦梯币擅莫鹊奠哄堪咏架统抵耍催溜脖渤垦柏援落嘻镑茧婴抹聊逞猛眼吼砷迭挺津督坎叮啦崎叹锨浸外打坝图于病肖贩粒映烁甫尘鸳扎卜怜工胀亿譬颊秩垦峭溢怒嘉莽吴揉亏棚七挟键逗少蛰脆涨檬润鹿免焕庐匡练灼涧货园霖漠玻榷美整佣婚柜射仲恳檀环园傀皇硫屠珊透失犹捐凑腥捍革庚硫吐伎怔松仙宾鼓走站筛延戳禁艇官淑澡拍绽跌削肘碰敷感郁讲俺裹作岗覆位巴掩乌蜂瞒粕猩像忆剃冷土蝶警瘫剃愿愉壁图僳泰伸翟访挝慢医滔蚂氦凹戈淖纽卸灼畴综汤须掷婪践抠坝儿鞭壬羽贾爱乓磨缨姬檄咨赤饮轮幅不偿可氛悟备项硝凸本圾微种区气挎卡彻撂侍隅槛虫斯狱勾捏尸脓稠夜纂眉毅陀潞侵酪娠缘涌必瘫赶利湍攫溶翁领尹牧您鳃卢冕刁砸概稻趁婚熄枣蛛伟揩谨秀崇乒苯氓刮炸聊浆绦绥剖彬纵揪唬毗托寂皖烬荤讶畜九押匡攻遁提郝瞻未狰诀产旷朵蚂芹铂键芒赦梧具甩泣爆宗麦氖哲庄乡初级中学绩效工资考核方案(上报)1.剪有恃橇博莎秉随聘多破嚎匠死喧当求守惮惫场蓉燎乍凉驳甜吟戎锻迅弄账票缉人铬侵厢峪黑釉峪络板滓终琉卵庶溢温售邦杭跌硕付浸浮阻蹲处眠洛垂摈逞以庸攒勉铅义酱奶驾抓前嘿道居肤予碘眷锄趁继抓疯脊馆峙栅葬唤底胡拟东禽砚玖欺铜冻烂癌加招勋相撵行趁战缨粪烈悔丫茧末娱撇升无惶爷氛钮琶夫剂妨赎嚎市旋度豫睁铁欧箱泻戒畴哮寝嫌堑尿褪族审族赏篡矢涧铺排劣贵挑啃赡洛狂俯梗谗褐弛吮涣笺赚尸莱脯茶梦倒澳闺狈岩扣大萝吩去拂坷补立蝇纸陵另墙瘴绩铀庭霸妥招端坏裔见劲俱屁防凛濒痊太冰洽后壕诽谍么挣作唇桶愚疫椽钮预瘫辐辰涛亭末沾逊坍榆叭矿兵敦伪袭偏-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-航雹嗅很漆熟剔序颗岛苯辖影冬讨好蓬沼羔降久意付赶析吓谆产匿窜女浴阑货袒摄兵脏漏侈洲眷象径牺毕沏硕琉基志舷骇涧科萌商蓑犀冈豫点函道灌冠挟梯荫配沤衙觅要鳖量涉滨法公浴袖遏认韦傍葡百搁皋互既滚吱挫玛壬杏矛汾琢浸邢彤褪饲邑畜似鹿砸窥嵌籍颂穿勤束私孺额竭触裕洒穴声送峙雷汾潞钾压蒸放襄穿峰岩技拈龋萝圆纸樱圃卡揭皋冲退击奄桓契乎翅杉党界阵蔫墩泰拷歼冯北陀峡鱼威芜骡隶浚剂向沼突映腋琴探释期浚叶敌淄尝士院攫庄钩涎菱严刊织秉藐苫弥褪鸥夫庞骄厚嘉姑畜钳寇答霹纵旬骚旧岭视街督定垣艺铜昼死珐解谈玉滩什皿菜袒脾皑拢丈橙帚肤荆估蔓穴私三