4.娱乐、酒店、商业行业劳动合同.doc

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娱乐、酒店、商业行业劳动合同

编号：
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地 址：

乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
家庭住址：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二．工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年人实行特殊劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元（试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资 元。
实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。
公休日安排乙方工作又不能安排不休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。
法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。
第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元。
第十三条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月的，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十四条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定得标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇
第十五条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1.
2.
3.
六、劳动纪律和规章制度
第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
第二十一条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份正等证件。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条 甲乙解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的：
录用条件为：①
②
③
2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1. 在试用期内的；
2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第 日期，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。
第三十一条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1.由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费用；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3.本合同约定的其他赔偿费用：

九、违反劳动合同的责任
第三十二条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。
第三十三条 其他违约责任：

。
十、双方约定的其他事项
第三十四条
。
十一、劳动争议处理
第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十六条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一） ；
（二） ；
（三） 。
第三十七条 本合同未尽事宜，双方可另商议解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方 （盖章） 乙方 （签名）：
法定代表人或者
委托代理人（签名）：

年 月 日 年 月 日
签证机关：（盖章） 签证人：（签章）
年 月 日

风险提示：

在签订本劳动合同时，除了要关注工作时间、劳动报酬等一些关键条款外，还需要注意以下方面：
一、加班加点的要求支付相应劳动报酬。如用人单位正常情况下安排加班的，要支付不低于工资150％的工资报酬；公休日安排加班又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资200％的工资报酬；法定节假日安排加班的，要支付劳动者不低于工资300％的工资报酬等。值得注意的是，在娱乐、酒店或者商业等行业，劳动者经常会遇到加夜班的情况，而夜班的补贴也需要在合同中予以明确。
二、要明确有关办理社会保险的条款。根据新颁布的《劳动合同法》第17条的规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一。因此，劳动者应就养老、医疗等保险事项要求用人单位在条款中明确予以规定，以避免以往因无约定或约定不明而使合法权益遭到损害的情况。
三、要明确对女职工的特殊劳动保护。娱乐、酒店、商业等行业是一个女性从业人员较多的行业，根据国家的有关规定，对女职工要实行特殊保护，如女职工生育享受不少于90天的产假；用人单位不得在女职工“三期”即孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。

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