《关于员工合理化建议管理制度》.doc

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员工合理化建议管理制度
为了充分调动员工的积极性、主动性和创造性，鼓励员工多参与管理并提出合理化建议，籍以改善环境、优化流程、提高效率、节约成本，增强企业活力和提高经济效益，树立全员持续改进的意识，特制定以下管理制度。
一、 适用范围：公司全体员工。
二、以下范围的建议予以受理：
a、管理体系文件的改进和完善；
b、公司企业文化建设的改进；
C、生产质量、管理制度、安全隐患防护的改进和完善；
d、现场检测方法及流程的改进；
e、仪器设备的新设计、改进、维护保养等方法的改进；
f、促进人际关系，激发工作热情，提高工作效率等事项；
g、节约生产成本及呆废品的利用；
h、其它涉及到公司相关方面需要改善和改进的事项。
三、以下范围的建议不予受理：
a、夸夸其谈、无实质内容的；
b、公认的事实或正在改善的；
c、在正常工作渠道被指令执行的；
d、针对个人及私生活的。
四、 提案依其重要性分为四级：
A级，重要的，多为创新性的；
B级，较重要的，多为改良性的；
C级，一般性的；
D级，反映在个别问题点上的。
五、 提交程序及处理流程：
a、 建议的提出可以是个人，也可以是多人或一个班组、部门；
b、 建议人可将书面报告投入“意见箱”内或口头向公司管理层反馈，书面报告及口头反馈要求内容详细，包括问题描述、改善对策、预期效果等；
c、 公司管理层将对提交的建议进行讨论并划分等级，并及时的将讨论结果反馈给建议人。
六、 奖励等级及金额

级别
A
B
C
D
金额（元）
300~500
200~300
100~200
20~100

七、 其它事项
a、 建议一旦采用，即予张榜公布在员工天地文化墙上；未经采用的建议，当事人姓名将保密，不予公布；
b、 同一内容的建议以先提者为准，如同日提出者，视同联名提出，奖金平分；
c、 建议若有多人共同提出者，其奖金由共同建议人均分；
d、 奖金将在下月6日下发至个人。

主题词：合理化建议 范围 提交程序 奖励
抄送：公司各部门
共玖份

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