2-1A劳动合同.doc

*公司劳动合同本劳动合同（“合同”）由以下双方订立：公司： ，一家根据中华人民共和国法律组建并经营的有限责任公司，其法定地址为 ，法定代表人为 ；与劳动者： 系身份证号为 的中国公民(身份证复印件见附件1)，住所为 。一方当事人单独称为“一方”，双方当事人共同称为“双方”。1.工作内容和工作地点1.1 公司特此确认，将聘用劳动者从事 岗位。公司有权根据业务需要、公司规章制度或劳动者的能力和表现，调整劳动者的工作岗位和工作内容。劳动者特此同意根据本合同条款和条件以及公司规章制度行使其职责。1.2 劳动者的工作地点位于 。劳动者因完成其工作需要临时在上述工作地点之外工作的，劳动者愿意服从工作安排，主动完成工作任务。2. 劳动合同期限本合同为固定/无/项目期限的劳动合同，自 年 月 日（“开始日期”）生效，至 年 月 日终止。其中试用期为 个月，即自 年 月 日至 年 月 日止。3. 劳动报酬、社会保险与福利如果劳动者勤勉履行其在本合同项下的职责和义务，则公司在劳动合同期限内应采取下述行动：3.1 薪资标准和发放办法：劳动者基本工资标准为税前每月 元人民币。同时，公司根据公司经营情况、劳动者绩效考核结果和公司薪酬制度向劳动者支付绩效工资。劳动者在试用期间的工资不低于公司相同岗位最低档工资的80%。发放办法为每月 日前发放上月工资。公司在发放上述工资时有权代扣代缴个人所得税和劳动者个人应负担的各项社会保险。3.2公司有权根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作业绩和能力调整劳动者的劳动报酬。3.3公司按照国家和本地区的有关规定为劳动者缴纳各项社会保险，并提供相关福利待遇。劳动者在公司所享受的福利待遇按照公司的有关规定执行。4. 工作时间和休息休假4.1公司安排劳动者执行工作责任制。在保证完成公司工作任务的情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。4.2公司安排劳动者加班，应符合法律、法规的规定，并安排劳动者同等时间补休或依法支付加班加点工资。对因劳动者未在合理时间内完成相关工作，而由劳动者自愿进行的加班不在此条规定范围之内。4.3 劳动者根据国家法律法规以及公司规章制度的规定，享受休息休假。5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1 公司和劳动者应严格执行国家有关劳动保护、劳动安全卫生方面的规定。5.2公司为劳动者提供必要的劳动条件和职业危害防护措施，制定工作规范和劳动安全卫生制度。公司对劳动者进行各种职业教育和培训。劳动者应严格遵守各项规定。6. 规章制度公司根据经营需要，依法制定规章制度。公司依法制定的各项规章制度可通过向劳动者提供书面文件、会议培训、电子邮件、张贴通知等方式向劳动者公示或告知。劳动者应严格遵守公司依法制定的规章制度。劳动者违反规章制度和劳动纪律的，公司有权根据规章制度的规定，给予劳动者相应的处分，直至解除本合同。7. 职责和义务劳动合同期限内，劳动者保证如下：(a)负责处理公司上级主管不时书面或口头分配给劳动者的事务和职责；(b) 投入其全部时间、精力、能力，以履行其在本合同项下的职责和义务，发展、促进公司业务，具体职责包括：（1） 实施所负责的项目计划和业务计划；（2） 保质保量完成各项工作。(c) 不在其它公司出任兼职工作。(d) 不直接或间接从事在任何方面与公司业务相竞争的任何活动。本合同中所用“公司业务”一词指：与市场公关、策划、市场顾问、会议策划、活动策划、媒体监测、媒介代理、销售策划、市场咨询等与公司正在开展的全部业务或根据目前业务范围将来可能开展的各项业务；(e) 未经公司事先书面同意，不直接或间接地以任何形式受雇于其他商号、公司、组织或个人。(f) 劳动者在负责经营期间应自觉遵守各项法律政策，遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利，不得利用职权接受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；(g) 劳动者应恪尽职守，积极作好本职工作，严格执行公司制定的经营计划，完成经营目标。8.保密双方同意：(a)在劳动合同期限及其后任何时候，劳动者均不得向任何人透露应予保密的公司事务，包括但不限于关于或属于公司或公司的任何投资者的任何商业秘密或保密资料（包括但不限于与下列各项有关的资料：供应商、客户、客户名单或客户要求、价目表或定价结构、销售及营销资料、财务或业务计划、策略或交易、公司雇员或高级职员、源代码和计算机软件和/或系统、财务信息和计划、设计、公式、原型、生产线、服务、研究活动，以及不论是否由公司向劳动者透露的任何技术数据、商业秘密或诀窍、产品计划、产品、服务、数据库、发明、实用模型、工艺、方法、配方、技术、设计、商标、域名、图纸、工程设计计划、硬件配置信息、许可或其他业务资料，任何标明为“保密”（或类似标示）的文件，劳动者被告知应予保密或其合理预期公司或公司的任何投资者会视为保密的任何资料，或客户、供应商或其他人在保密前提下向公司提供的任何资料）（以上各项统称为“保密资料”）。(b)劳动者不得为自身或任何第三方或第三人的目的而使用保密资料。(c)劳动合同解除或终止时，劳动者应将其届时占有的一切包含任何保密资料的备忘录、记录、方案及信函或者属于公司的其他备忘录、记录、方案及信函归还公司（并不再自行占有，或者提交给任何其他人）。9. 属于公司的知识产权9.1 “知识产权”的定义为本合同的目的，“知识产权”泛指发明、实用新型、发现、外观设计、以著作权保护的材料、原创作品、开发、改进、商业秘密、诀窍和其他技术成果，但是不包括那些满足以下第9.2(i)，(ii)，(iii)和(iv)条条件的。9.2 劳动者同意，劳动者将迅速向公司充分书面透露，劳动者在受雇于公司期间（无论是否根据本合同），单独或与他人共同构思、开发、付诸实践的任何和所有知识产权；劳动者承认，该知识产权的所有权利（包括但不限于，下文进一步述及的申请所有受保护的材料的专利权和著作权的权利）自始属于公司。为本合同目的，知识产权不包括劳动者可以证明满足以下条件的：(i) 完全由劳动者在其自己的时间内开发；并且(ii) 在开发中没有利用公司的设备、供给、设施或商业秘密信息；并且(iii) 不直接与公司的业务相关，或者不与公司的实际的或显然预期的研究或开发相关；并且(iv) 不源于劳动者为公司而从事的任何工作。 为避免疑问，劳动者进一步承认（a）根据中华人民共和国专利法第6条第1款，关于任何发明的专利申请权和任何专利权应该属于公司；并且（b）根据中华人民共和国著作权法第16条第2款和计算机软件保护条例第13条（在计算机软件的情形下），劳动者利用公司的物质技术条件单独或与他人共同创造的工程设计图和产品设计图及其说明、计算机软件、各种策划实施文案以及其他职务作品的著作权应该属于公司。劳动者进一步承认，在法律允许的程度内，公司应该被认为是上述的以著作权保护的作品的作者。9.3 尽管有上述条款，在法律允许的范围内，劳动者应该排他性地转让给公司依照法律仍属于劳动者的在任何和所有知识产权中的和与之相关的任何权利、所有权和利益，并且承诺不行使由组成或者包含在任何知识产权之中的任何作品的署名权。劳动者应该将公司所要求的在任何和所有知识产权中的和与之相关的任何未来的权利、所有权和利益转让给公司或其客户或其指定的其他人。9.4 劳动者同意对其受雇于公司期间单独创造或与他人共同创造的所有知识产权保存并维持充分和现行的所有的由劳动者所作的知识产权的书面记录和足够的当期书面记录。记录将采用笔记、草图、图纸以及公司可能指定的任何其他载体上的任何其他形式。记录应能随时向公司提供，并且始终属于公司的独家财产。9.5 劳动者同意其有义务协助公司获得涵盖属于公司的或转让给公司的知识产权的在中国或任何其他国家的专利和著作权登记，并且，此义务在劳动者和公司的雇用终止之后继续有效，但是，公司应该以合理的比率补偿劳动者因应公司要求提供上述协助而实际花费的时间。如果由于劳动者精神或身体上的无能力或者任何其他原因而使公司无法得到劳动者的签字，以便就涵盖上述属于公司或转让给公司的知识产权的在中国或任何其他国家申请或寻求申请专利或著作权登记，则劳动者特此不可撤销地指定和委托公司及其正式授权的高级职员或代理人作为劳动者的代理人，代表劳动者签署和提交上述任何申请书，并实施法津允许的其他一切行为，以促进专利证书或著作权登记的办理和签发，且其法律效力如同是由劳动者签署一样。劳动者特此放弃源自属于公司的或转让给公司的知识产权的上述专利或著作权登记申请的，针对公司的，劳动者现在或今后可能拥有的对专利或著作权侵权的任何性质的，任何和所有的权利主张。如果任何适用的法律法规禁止公司享有或者向公司转让专利或著作权登记中的所有权，劳动者特此同意授予公司独占的、免付使用费的许可，以便公司永久性地和全面使用专利和著作权。9.6 就劳动者相信满足上述第9.2(i)，(ii)，(iii)和(iv)条件的知识产权，劳动者应该迅速书面通知公司；并且，劳动者应该当时书面向公司提供所有证据以便证实其主张。劳动者理解公司将保守秘密，并不会在未经劳动者同意的情况下向第三方披露与劳动者相信满足上述第9.2(i)，(ii)，(iii)和(iv)条件的发明有关的、书面披露给公司的任何保密信息。9.7 劳动者承认，劳动者受雇于公司过程中从公司获取的报酬构成了对劳动者在创造或开发任何知识产权中的贡献的充分奖励和报酬。劳动者就上述任何贡献不再享有获得任何额外奖励或报酬的任何权利，也不再就公司利用上述发明享有获得任何额外奖励或报酬的任何权利。劳动者特此放弃并不再行使其在公司计划向任何第三方转让任何发明时享有的法定优先权。9.8 劳动者同意确认或公证为履行本第9条所需的任何适当文件。劳动者陈述并保证，劳动者对本第9条所有条款的履行均不会违反关于对劳动者在受雇于公司之前在保守秘密或受托保管的条件下获得的专有信息保密的任何协议。劳动者未曾签订并且同意此后亦不签订与本第9条相抵触的任何口头或书面协议。10.合同的解除10.1经协商一致，双方可以解除本合同。10.2 劳动者解除本合同，应当提前30日以书面形式通知公司。劳动者在试用期内解除本合同的，须提前3日通知公司。10.3有下列情形之一的，公司可解除本合同：(a) 劳动者患病或非因工受伤，在中国有关法律和法规规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；(b) 劳动者不能胜任工作（包括但不限于：劳动者未能完成年度经营指标或绩效考核不合格的），并且经过培训或者调整到另一现有工作岗位后，仍不能胜任工作的；(c) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(d) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(e) 劳动者严重违反公司的规章制度的；(f) 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；(g) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出拒不改正的；(h) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(i) 劳动者被依法追究刑事责任的。如果公司因第10.3(a) 至(c)条情形解除本合同，则其应提前一（1）个月向劳动者发出书面通知或额外向劳动者支付相当于一（1）个月工资的代通知金。在第10.3 (d) 至(i)的情形下，公司可以立即解除本合同。10.4劳动者接受任何违纪调查时，公司可暂停劳动者履行职责并停发其工资。如果调查表明劳动者并无违纪行为，则停发的工资应予补发。如果调查表明劳动者存在违纪行为，则公司有权根据上述所列款项解除本合同，而停发的工资将由公司收缴。10.5本合同期限内，公司有下列任一情形时，劳动者可解除本合同：(a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(b) 未及时足额支付劳动报酬的；(c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(d) 公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(e) 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(f) 法律、行政法规规定的其他情形。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。11. 适用法律本合同受业已颁布并可公开得到的中华人民共国劳动法、中华人民共国劳动合同法和北京市劳动合同规定以及其他法律和法规的管辖，并依其解释。如果业已颁布并可公开得到的中华人民共国劳动法、中华人民共国劳动合同法和北京市劳动合同规定对与本合同有关的某一具体事项未作规定，则应参照一般行业惯例。12. 争议解决因本合同发生的任何争议应首先通过友好协商解决。如果争议未在开始协商后十（10）天内解决，则任何一方可根据1993年8月1日生效的中华人民共和国企业劳动争议处理条例，将争议提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。如果公司所在地的劳动争议仲裁委员会或其上级仲裁委员会拒绝处理争议，则双方可根据中国国际经济贸易仲裁委员会（“CIETAC”）当时有效的规则将争议提交CIETAC仲裁。仲裁员人数为三(3) 名，其中一(1) 名由公司指定，一(1) 名由劳动者指定，一(1) 名由CIETAC指定并担任仲裁庭首席仲裁员。仲裁裁决是终局的、对各方均有约束力。争议发生后和在对争议进行仲裁时，除争议事项外，各方应继续行使各自在本合同项下的其他权利，并应继续履行各自在本合同项下的其他义务。双方特此放弃各自的调解权。13. 其他规定13.1本合同签署一式两份。每方各执一份，且同等有效。13.2如果本合同的任何条款因中华人民共和国任何法律或法规的适用而无效或失效，则该等无效或失效的条款应以最接近于反映双方在本合同项下的原有合意的有效条款取代，但本合同其他条款的效力不受影响。13.3 本合同条款的任何修订仅于双方书面签署时方为有效。公司（盖章）： 劳动者（签章）：法定代表人或授权代表：（签章）附件1劳动合同续订书本次续订合同自 年 月 日（“续订开始日期”）生效，至 年 月 日终止。公司（盖章）： 劳动者（签章）：法定代表人或授权代表：（签章）_本次续订合同自 年 月 日（“续订开始日期”）生效，至 年 月 日终止。公司（盖章）： 劳动者（签章）：法定代表人或授权代表：（签章）代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、 乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。 二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。 五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。 八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。 九、甲方为：1.纯地税户 2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。十、约定期限： 年 月至 年 月，付款方式：每 ，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元； 年 月 日合计收取 元。十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据： 1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存情况等)；2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)；3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等)；4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据；5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等；6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡；7、其它需要的资料_8、凭证报表由乙方暂存，待工作完成后，年度终了时返还客户。 注意：月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。甲方： 乙方： 联系人： 联系人：联系电话： 联系电话：电子邮件/ QQ: 地址： 10