长春理工大学-引进高层次人才聘任合同.doc

附件2：

长春理工大学引进高层次人才聘任合同

甲方：长春理工大学
乙方：
为保证甲方高层次人才引进计划顺利实施，实现甲乙双方责权利的统一，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《长春理工大学高层次人才引进和管理办法》的文件精神，经双方协商，订立本合同。
第一条 聘任岗位及聘期
甲方聘任乙方为 学院 学科或专业的 岗位，服务期为十年，服务期满后，按学校现职人员管理。
聘期自 年 月 日至 年 月 日。
第二条 乙方的岗位工作任务及目标
(一)乙方在聘期内应履行的工作任务
1．教学任务(包括承担核心课程的讲授任务、必修课或选修课讲授任务等)：

2．科研任务(包括科研项目、经费、论文、论著、奖励、专利等)：

3．学科建设任务：

4．人才培养任务(包括培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员和年青教师等)：

5.团队建设任务：

6．其他任务：

(二)乙方在聘期内的工作目标
乙方在受聘岗位上应达到的工作目标为：

第三条 权利和义务
(一)甲方权利
1．甲方根据学校的有关规定以及第二条所规定的岗位工作任务及目标，对乙方进行管理。
2．甲方依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
(二)甲方义务
1．依法保障和维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方提供必要的工作和生活条件
(1)科研配套经费：为乙方提供 万元(￥ )人民币科研启动费，乙方到岗后划拨。
(2)生活条件：为乙方提供不超过2年期限的过渡房一套，同时配套安家费 万元(￥ )人民币、购房补贴 万元(￥ )人民币，配套的安家费待乙方到岗搬家后给付，购房补贴待乙方签订购房协议后分2次给付，购房协议一经签订，先给付购房补贴的50%，另50%待乙方退出过渡房后给付。
3．乙方配偶的工作安置：根据甲方对引进高层次人才配偶安置的相关规定，按下列第 条办理。
(1)甲方负责安排乙方配偶 在本校 单位工作，有关的服务期限按学校规定办理。
(2)甲方给予乙方配偶 贰万元(￥20000.00)人民币的安置费。
(3)经甲乙双方协商，乙方配偶 不需甲方安置。
(三)乙方权利
1．乙方享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等待遇，按照甲方的有关规定，在聘期内享受相关的校内津贴。
2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。
(四)乙方义务
1．认真遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度。
2．乙方全职在甲方工作。
3．乙方全面履行岗位职责，完成岗位工作任务及目标；接受甲方的监督、考核及管理。
4．乙方在甲方工作期间，所取得的工作成果，署名第一单位均为长春理工大学。
第四条 考核
(一)乙方应按甲方现行的年度考核办法参加甲方正常的年度考核，聘期内年度考核全部材料及结果同时报人事处备案。
(二)乙方在聘期内，接受甲方的工作满三年、五年中期考核和聘期期满考核。中期考核和聘期期满考核根据聘任合同岗位工作任务和目标开展。
第五条 合同的变更与解除
(一)乙方在服务期内如不能履行本合同所规定的岗位工作职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，解除本合同，同时，乙方承担如下责任：乙方须将剩余的科研经费和给付的全部安家费、购房补贴如数退还甲方，并向甲方缴纳违约金人民币10万元，甲方有权对乙方追究损失赔偿。
(二)乙方在服务期内提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方考核同意后乙方方可辞聘，但乙方承担相应的违约责任：返还未服务年限的安家费(未服务年限×安家费总额/10)和购房补贴(未服务年限×购房补贴总额/10)交回甲方，配套的科研经费余额由学校收回，同时，乙方应一次性缴纳服务期未满违约金，违约金标准为：服务期未满五年，缴纳人民币10万元；服务期超过五年(含五年)未满十年，缴纳人民币5万元。
(三)因甲方不能履约而导致乙方无法开展工作的，乙方可提前三个月提出辞聘申请，甲方无法改进的，乙方在3个月期满后可自动离职，但乙方要退还甲方未服务年限的购房补贴(未服务年限×购房补贴总额/10)和剩余的科研启动费。
(四)凡发生上述第五条(一)、(二)、(三)款中任何一种情况的，甲方同时解聘由甲方安排乙方校内工作的配偶或追回对乙方配偶发放的安置费。
(五)聘任期间如发生双方无法预见、无法防范而致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照学校有关规定妥善处理。
第六条 附则
(一)本合同一式三份，甲方、乙方及学院各持一份。本合同于签字盖章之日起生效。
(二)除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
(三)本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。补充规定：
1、

2、

3、

甲方：(盖章) 乙方：
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
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